工作内容 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，包括入离职流程，落实员工关怀事项。 3、管理办公用品，维护办公区域环境卫生与日常秩序。 工作职责 1、大专及以上学历，专业不限。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好沟通能力，表达清晰，性格活泼开朗。 薪资待遇 3600＋提成，早九晚六点半

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上人事相关工作经验； 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 4、年龄30周岁以下 待遇： 1、周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松； 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区； 整体环境整洁有序，靠近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照标准招聘流程开展简历筛选及候选人邀约面试，确保招聘任务高效达成； 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求； 3、完成上级交办的其他工作任务（上级同事非常友善且支持工作）

公司内部直招，非中介性质！ 工作内容： 1．熟悉岗位招聘需求，依据企业用人规范推进招聘流程 2．熟练操作各类招聘工具，主要通过直聘平台开展寻人工作 3．为求职者推荐匹配岗位，解答其在应聘过程中的疑问，协调面试安排，跟进入职进度及在职稳定性 任职资格： 具备基础招聘经验，不限性别。 工作时间：早上九点至下午六点，中午休息1.5小时。 薪资结构：4000元底薪+1000元绩效+招聘提成（每成功入职1人奖励1200元），入职首月即缴纳社保，月综合收入9000-15000元

工作环境好 任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作 精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、 PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和五险。

工作内容及要求： 1.负责项目人员考勤管理，薪酬检查，入转调离手续等准备及跟进； 2.负责项目岗位招聘与入职跟进； 3.管理并监督员工相关培训； 4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作； 5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况； 6.做好员工活动及员工关怀，处理员工关系问题； 7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分； 8.管理人事运营资料及存档； 要求：统招全日制本科以上，3年以上人事相关工作经验，擅长招聘板块

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才的引进，维护专业人才资源库； 2. 梳理核心岗位用人需求，拟定并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效满足人员配置要求； 3. 运营推广企业公众号，开展私域流量社群管理与互动； 4. 参与候选人面试评价，持续维护人才关系网络，提升互动质量与连接深度； 5. 参与每周及每月数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 对招聘工作及项目协调管理有较强兴趣； 3. 具备基础招聘知识，熟悉各类招聘渠道的运作与优化； 4. 学习能力强，自律进取、愿意交流协作，具备积极正向的工作态度；

负责招聘

1、达成公司每月一线岗位招聘任务目标 2、办理员工入职相关手续 3、协调解决员工各类问题，维护人员稳定性 4、拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率 具备人力资源招聘经验或拥有一线岗位招聘资源者优先 五天工作制，每天8小时，实行提成薪酬模式

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．综合8000以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

我们公司专业制作安装酒店家具，主要是板式家具，招长期木工，工作内容工厂拼装制作、酒店现场安装，包吃住，加班另算。

420一天就近分配超市蔬果配送员 免费提供车辆 配送商直招 0费用入职 每天都能预支薪资或者日结

澄江超市配送员380一天 ，可提供宿舍、车辆、工作服等 需要18~50岁、身体健康、没有犯罪记录

江苏徐州 共安公司招聘消防维保检测人员2名，持证，有意者电联:。

岗位职责: 1.协助招聘：简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理 2.员工关系：劳动合同签订/续签、离职手续 3. 完成部门安排的其他人事行政事务 七小时工作制 有事跟主管说声可以提前下班～ 需要21周岁以上哦 接受无经验 最低学历大专以上 不包吃住 岗位福利: 五险一金 周末双休 法定节假日正常休息 节日福利 生日福利 定期团建 免费零食茶饮 舒适办公环境 交通便利 轻松氛围 不内卷、不内耗

岗位职责 1. 负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试邀约、跟进入职； 2. 办理员工入转调离、等基础人事工作； 3. 员工档案管理、考勤核算、制度执行、简单员工关系处理。 任职要求 1. 中专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事招聘、员工关系、行政后勤相关经验优先； 3. 细心负责，沟通协调能力强，熟悉办公软件，了解基础劳动法规。

工作时间： 8:30-11:30 13:30-17:30双休 法定节假日休 岗位职责： 1.负责员工入离职 2. 协助开展招聘工作，筛选简历、安排面试 3. 制作并维护人事报表，统计相关数据 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 熟悉办公软件，具备基本的数据分析能力 3. 沟通协调能力强，工作细致有耐心 4. 有1年以上人事助理工作经验者优先

该岗位属于公司核心管理岗，受重视程度高，成长路径清晰，晋升通道畅通，薪资增长潜力大！ 岗位职责： 实习生将从三大业务板块进行轮岗学习： 第一，市场营销部门（具备销售属性，主要负责产品推广）； 第二，人力资源管理部门（负责招聘、邀约、面试等相关工作）； 第三，运营部门（主要承担团队运营管理任务）； 前期由高管一对一指导，后期独立带领团队开展运营工作，具备向企业中高层发展的机会。 1. 初期系统学习公司线下产品的专业知识及运营流程，并提供专业支持； 2. 负责公司产品及线下推广执行，收集并整理商家相关信息资料； 3. 逐步独立操作，后期承担团队管理与运营职责。 薪资待遇： 1、综合收入8000-12000元/月，上不封顶，具体构成为：无责底薪5100元+1500元绩效+奖金+高额提成； 2、公司为员工免费提供住宿，公寓环境整洁，生活设施齐全； 3、集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级服务标准； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有清晰职业规划，期望在管理方向长期发展，追求稳定成长； 3、目标感强、踏实肯干、抗压能力佳，具备团队协作意识及良好的沟通表达能力； 4、自我驱动力强，具备影响力与说服力，学习能力与判断分析能力突出； 5、条件特别优秀者，可适当放宽部分要求，提供带薪培训机会；一经录用即安排员工住宿，提供广阔发展平台与晋升空间。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座15A05

该岗位属于公司核心管理岗位，受重视程度高，职业发展前景广阔，晋升通道畅通，薪资增长潜力大！ 岗位职责： 实习生将从三大业务板块进行系统学习： 第一，市场营销部门（包含销售属性，主要负责产品推广）； 第二，人力资源管理部门（主要负责招聘、邀约、面试等相关工作）； 第三，运营部门（主要承担团队运营管理职责）。 前期由高管一对一指导，后期逐步独立带队开展运营工作，具备向企业中高层管理岗位发展的机会。 1. 初期需深入学习公司线下产品的专业知识及运营流程，并提供专业支持； 2. 负责公司产品及线下推广执行，收集商家信息及相关资料； 3. 后期逐步独立操作，最终实现自主带团队运营。 薪资待遇： 1、综合收入8000-12000元/月，上不封顶，薪资结构为：无责底薪5100元+1500元绩效+奖金+高提成； 2、公司免费提供住宿，公寓环境整洁，生活设施完善； 3、集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级服务待遇； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 任职要求： 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、有清晰职业规划，期望在管理方向长期发展，追求稳定成长； 3、目标感强、勤奋踏实、抗压能力佳，具备团队协作意识及优秀的沟通表达能力； 4、具备自我驱动力，擅长影响与说服他人，拥有良好的学习理解力与判断分析能力； 5、特别优秀者可适当放宽条件，提供带薪培训机会。一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展平台与晋升空间。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座15A05

招聘专员10名有经验优先，小白也可以工作轻松、时间自由 要求：18-35岁男女不限 薪资：模式一:有责底薪3000＋提成 模式的二:无底薪，具体面议 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 公司提供账号 前期有师傅带 地址:江宁区汇金九龙商业街

岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2. 独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历质量和到面率 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才评估与背景调查，保障人岗匹配度 5. 定期输出招聘数据报表，分析招聘效能，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘工具与平台，具备基础HR知识及劳动法规常识 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心，抗压能力强 3. 逻辑清晰，执行力强，能独立推动多线程招聘任务落地 4. 有招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑（需具备实习或项目经历） 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先

工作职责： 1、将企业战略目标拆解为可衡量的绩效指标，实现“公司-部门-个人”三级目标的有效对齐。 2、结合组织发展阶段与业务特点，合理选用并适配绩效管理方法论。 （二）绩效体系的规划者与持续优化者 体系构建：建立涵盖目标制定、过程追踪及结果反馈的完整闭环机制，例如推行“季度目标规划 + 月度执行复盘 + 年度综合评定”的运行模式。 动态升级：依据业务演进节奏适时调整考核维度（如增设“数字化转型项目完成度”指标），确保机制灵活适应发展需求。 （三）绩效执行的监督者与支持者 过程管控：借助数据看板（如销售达成仪表盘、项目推进台账）监控关键进展，及时识别并提示目标偏离风险。 绩效支持：为管理层提供沟通赋能培训（如运用 GROW 框架开展绩效对话），协助员工拟定提升方案。 （四）绩效成果的落地推动者 决策支撑：联动绩效结果应用于激励分配、职级晋升，或作为人才评估依据（如甄选高潜力人才进入后备梯队）。 组织提升：基于绩效数据洞察组织能力瓶颈，促进流程改进或资源再配置。 要求： 1、具备主导全公司绩效体系搭建的实战经验，曾服务员工规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

岗位职责: 1. 负责统筹公司人事管理体系的规划与落地，保障各项人力资源政策顺利推行。 2. 主导招聘全流程的组织与执行，确保招聘工作符合公司规范及法定要求。 3. 统筹员工档案管理，涵盖信息采集、更新与归档，确保资料完整准确。 4. 参与薪酬福利体系的搭建、实施与持续改进，提升制度的公正性与公开性。 5. 策划并推动员工培训与发展项目，确保培训内容契合企业战略与个人成长需求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备独立应对和处理人事事务的能力。 3. 精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，并能熟练运用AI辅助工具提升效率。 4. 具备优秀的统筹安排与协调能力，能够在多任务环境中稳定推进工作。 5. 熟知劳动法及相关法规政策，能有效保障人力资源工作的合法合规性。

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.组织并实施日常招聘工作，保障人员需求及时达成； 2.编写职位描述与招聘文案，确保内容准确且具有吸引力； 3.负责招聘平台的运营，持续更新和维护岗位信息； 4.汇总并筛选应聘简历，对接候选人并协调面试安排； 5.对招聘各环节数据进行统计分析，持续优化招聘方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立完成任务并有效应对各类问题； 3.具备较强的适应性与学习能力； 4.热爱招聘岗位，能承受一定的工作强度； 5.乐于迎接挑战，对待工作认真负责。 另招聘一名招聘主管，需具备招聘团队管理经验，个人实操能力突出

1.人事相关工作2.行政后勤工作3.服装厂验厂相关工作需要有相关经验

岗位职责: 1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作； 2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整，确保与部门职能相匹配； 3. 编制人力资源年度预算，并执行有效的成本管控措施； 4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5. 结合人力需求情况，拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作； 6. 统筹面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作； 7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整，定期监控公司薪酬水平变化； 8. 搭建绩效评估系统，推动绩效考核制度的落实与执行监督； 9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施； 10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制； 11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程； 12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。 任职资格: 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 熟练操作常用办公软件； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6. 工作积极主动，服务意识强，条理性好； 7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8. 精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

底薪四千加招聘奖励，为公司内部招聘，早九晚六，氛围轻松，不加班。