岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布职位信息，完成简历筛选、面试组织等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训机制落地执行，持续优化人才培养体系； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定并完善公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤记录及入离职流程，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 5、统筹公司行政支持类工作，包括但不限于办公场所日常维护与环境管理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块基础知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，对招聘与培训工作有独立思考与实践经验； 3、具备一定组织管理能力，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、可独立承担工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协作能力良好。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程； 2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转； 4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力； 5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策； 3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。

岗位职责: 1. 员工关系管理： - 负责呼叫中心人员全周期关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对： - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理流程合法合规，降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设： - 梳理并完善员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4. 数据分析与汇报： - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同： - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1. 经验背景： - 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系方向，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力： - 具备高度敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； - 承压能力强，适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求： - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据整理与分析能力； - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求： - 大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

职位职责： 1. 负责统筹人力资源规划，组织各部门岗位说明书的编制与优化； 2. 搭建企业人才储备体系，统筹员工入职、转正、调动及离职等全流程管理，并组织实施培训工作； 3. 落实公司绩效管理制度，监督并指导各部门开展绩效评估工作； 4. 统筹薪酬福利管理，持续优化薪酬结构与激励机制； 5. 推动各项管理制度和业务流程在各部门的有效执行与迭代完善； 6. 提升员工管理效能，增强团队凝聚力与员工满意度； 7. 构建并持续优化培训体系，组织开展新员工入职培训及在职人员岗位培训。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，具备本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3. 具备扎实的文字表达能力、良好的沟通协调能力及数据分析能力； 4. 熟悉人力资源六大模块，对其中2-3个模块有深入理解和实操经验。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

1、结合公司运营实际，制定阶段性招聘方案，开拓并优化多元化 recruitment 渠道，确保骑手及送餐员岗位招聘目标的达成； 2、负责招聘数据的整理与分析，编制招聘相关报表，全程跟踪并推动招聘流程各环节落地直至闭环完成； 3、持续关注团队人力结构，推进关键岗位人才储备，优化招聘机制，提升招聘效率； 4、定期开展内外部人才市场调研与员工需求访谈，深入进行人员需求趋势分析； 5、协同推动雇主品牌建设，增强公司在人才市场的吸引力与影响力； 6、规划并执行团队培训体系，主导培训实施与运营，确保企业文化理念有效融入课件开发；组织开展城市公司内部能力提升培训； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备三年以上团队管理经历，有带领5人以上团队经验者优先； 2、精通各类招聘渠道运作模式，具备资源整合能力，能灵活运用多种招聘工具深度拓展来源； 3、具备较强的逻辑思维、问题诊断与解决能力，以及良好的人际沟通协调技巧； 4、愿意接受挑战，抗压性强，形象得体，表达清晰，思维有条理； 5、熟练掌握PowerPoint、Word、Excel等办公软件操作； 6、性格开朗，应变能力突出，对招聘工作富有热情，作风踏实，具备团队协作意识与奉献精神；

工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作，确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析，保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作，具备通过数据分析提升管理效能的能力。

base许昌 岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的统筹执行，确保人资管理与企业战略发展同步推进； 2. 办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行； 3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳资事项； 4. 推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体效能； 5. 具备制表能力，能开展基础数据整理分析，并协助优化人员管理流程； 任职要求：3-5年人事岗位从业经验 1. 拥有出色的沟通与协调技巧，可妥善应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法规； 3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作； 4. 工作认真负责，职业素养良好，具备独立承担工作任务的能力； 5. 精通常用办公软件操作，可高效完成各项行政与人事支持工作。

职位职责： 1. 负责统筹人力资源规划，组织各部门岗位说明书的编制与优化； 2. 搭建企业人才梯队体系，统筹员工入职、转正、调动及离职等全流程管理，并组织实施培训工作； 3. 推行公司绩效管理制度，监督并指导各部门开展绩效评估工作； 4. 管理薪酬与福利事务，持续优化薪酬结构及激励机制； 5. 推动各项管理举措落地执行，健全各部门管理制度与业务流程； 6. 提升员工管理效能，增强员工归属感与满意度； 7. 构建并完善培训体系，组织开展新员工岗前培训及在职人员岗位培训。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，具备本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3. 具有良好的文字表达能力、沟通协调能力及数据分析能力； 4. 熟悉人力资源六大模块，精通其中2至3个专业领域。

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 玩具厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

许昌长葛招外墙漆/真石漆

工作内容：生产医用口罩、手术衣、棉签等 招聘要求：18-48岁，身体健康 薪资待遇：200/天，包吃工作餐，住宿免费

招聘配菜，工资6500左右，陈曹乡私房农家菜，电话

许昌市魏都区招装修木工

1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有商业地产行业经验者优先

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管2名，业务经理3名 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期福利：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

岗位内容： 1. 参与公司绩效管理体系的优化工作，涵盖考核指标的设计、管理流程的完善等方面，提升员工工作主动性和整体运营效率。 2. 协同业务团队制定并落地执行绩效目标，持续跟踪进展，建立科学的评估体系与激励机制。 3. 对绩效相关数据进行整理与分析，识别潜在问题与风险，提出切实可行的改进建议，支撑企业战略决策。 4. 定期组织绩效相关的培训与交流活动，增强团队理解与协作，推动组织内部共识形成。 任职要求： 1. 985/211院校硕士学历。 2. 英语通过CET-4或CET-6 3. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。 4. 具备较强的數據分析能力及问题敏感度。 5. 具备优秀的逻辑思考、跨部门沟通协调能力与服务导向意识。

招聘，员工关系，薪酬，监督

【职位详情】 1、负责简历筛选与面试邀约，确认候选人名单并协调安排面试时间 2、协助人事主管推进招聘任务，落实人员引进目标 3、按时发布岗位招聘信息，维护企业雇主品牌宣传 4、按周期汇总招聘成果，完成数据整理与分析 【人员要求】 1、具备进取心、耐心与细致的工作态度 2、有意愿在本岗位长期稳定发展 3、拥有良好的沟通表达能力及熟练的办公软件操作技能 4、性格外向积极，具团队协作精神 5、学习适应能力强，执行高效，能承受一定工作压力 6、具一年以上招聘工作经验，可独立开展面试环节 7、年龄25-32岁（条件优异者可适当放宽） 【薪资待遇】 无责任底薪+招聘绩效提成，综合收入6000元以上 上班时间：早九晚六，不加班，单双休，法定节假日带薪休假 有意者可直接投递简历~

岗位职责： 1、全面负责当地分公司的业务运营与管理，主导分公司团队的组建与搭建，统筹协调各部门运作，挖掘市场潜力，开拓合作渠道，推进业务高效开展； 2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交各类业务数据与报告；承接分公司下达的业绩目标，细化执行方案并制定有效举措，在保障业务质量的前提下完成各项指标； 3、主动开发并维系各类社会资源，推动品牌宣传与形象建设，持续优化分公司管理体系，确保依法合规、规范有序运营； 4、在总公司统一部署与指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作规划与落地执行，保障合规运作，提升整体经营效益； 5、跟踪研判商用车行业发展趋势，动态调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会效益双赢；及时向上级反馈市场动态、经营情况及公司发展建议，协助制定适配政策。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域从业经验，能力突出者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流企业、车队、第三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先录用； 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导力及一定的社会资源与人脉积累； 4、责任心强，品行优良，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神与敬业态度。

岗位职责 1. 招聘渠道运营：拓展并维护线上线下的招聘资源（如招聘平台、社交媒介、校园合作、员工推荐等），持续优化渠道使用策略，确保招聘来源稳定高效。 2. 简历评估与沟通：依据岗位要求进行简历筛选，通过电话、邮件等形式与候选人交流，核实求职意愿及岗位适配情况，安排面试邀约。 3. 面试协调与推进：统筹面试流程安排（含面试官协调、时间确认、场地准备），引导候选人完成各环节面试；面试结束后及时收集反馈，向候选人传达录用进展。 4. 招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据（如简历数量、邀约成功率、到场率、录用转化率等），编制统计报表，评估招聘效能，提出改进措施。 5. 人才关系管理：搭建并维护人才库，对未录用但具备潜力的候选人保持长期联系；为已录用人员提供入职指导，协助完成入职手续办理。 6. 执行上级安排的其他招聘支持任务。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2. 配合上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3. 参与人力资源各类项目及活动的组织与执行，助力提升管理效能与工作质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的各项任务。 3. 掌握扎实的人力资源专业知识，具备持续学习能力，愿意不断提升专业水平。

岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少熟练掌握两大人力资源模块； 4、可独立完成考勤管理、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

岗位职责: 1. 负责所辖区域的业务运营统筹，保障区域目标顺利达成 2. 带领团队开展工作，优化团队效能，推动业绩目标实现 3. 策划并落实区域市场发展策略，促进市场份额持续提升 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理能力与领导素质 2. 能独立规划并推进区域业务发展方案的实施 3. 具备较强的商业敏感度与市场分析判断力

岗位职责: 1、开展售电市场的拓展与销售任务，落实并达成年度售电目标。 2、发掘并对接工业、商业类电力客户，依据公司规定独立推进商务沟通、合同签署流程。 3、开拓并维护区域代理及合作渠道资源，提升业务辐射范围。 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄22-40岁 2、具备2年以上ToB销售工作经验，表达能力佳，能承受工作压力。 3、自有车辆，持有有效驾驶证，无犯罪记录。 岗位福利: 1.薪酬结构:底薪+提成+油补，综合6k-15k 2.福利保障:五险一金、双休、法定节假日、超长带薪年假、节日福利、专业培训。