岗位职责： 1. 汇总并审核各部门招聘需求，拟定、报批并执行月度招聘方案。 2. 负责关键岗位人才引进，涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。 3. 维护招聘渠道资源，开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。 4. 依据《招聘管理制度》，组织实施主管级及以下岗位（不含物业基层岗）的面试测评工作。 5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。 6. 协调处理员工绩效申诉事项，确保流程合规、结果公正。 7. 汇集并审核培训需求，制定、报批并落实培训实施方案。 8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目，包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。 9. 统筹员工人事变动相关事务，涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。 10. 提升人力资源信息化水平，优化系统数据维护及关联业务流程管理。 11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。 12. 根据部门年度预算，编制并申报人力资源各项费用使用计划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 年龄25-38岁，具备5年以上人力资源相关工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源全模块专业知识，具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力； 4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 岗位双休，节假日正常，福利齐全。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。 2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。 2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作； 3. 根据部门招聘需求发布职位信息，组织并安排面试邀约； 4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理； 5. 协助推进员工培训工作的开展与实施； 6. 编制员工考勤记录及排班计划； 7. 协助处理日常相关行政支持事务； 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉人力资源管理基本流程，具备一定实操经验； 3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4. 具有较强的团队协作意识，能适应一定的工作压力

1.负责集团各公司社公统筹工作； 2.负责集团劳动关系统筹工作； 3.负责集团安全保障性工作； 4.负责集团福利统筹工作： 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。

岗位职责：（具备工业企业工作经历10年以上） 1、统筹公司人事与行政管理工作，推动制度优化与流程执行； 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务，保障日常运营顺畅； 3、负责员工关系管理，包括入职、异动、离职等流程的统筹安排； 4、协助上级完成其他交办事项，推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范； 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心与团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备数据分析与文档处理能力； 5、正规全日制大专以上学历，工作经验丰富，形象气质佳； 6、必须具有制造企业工作经历，工作经验十年以上。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

【岗位职责】 1、统筹公司内部人事管理工作； 2、负责派遣 / 外包员工人事事务管理：人员增减员、劳动合同管理、社保公积金申报、工伤申报、资料归档； 3、负责员工关系管理，应对员工咨询、投诉，独立整理仲裁证据、参与调解、处理劳动争议，把控用工风险； 4、搭建、修订公司人事、行政管理制度，各类通知书、协议、公文起草； 5、统筹日常行政管理； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、5 年以上人事行政工作经验，2 年及以上主管岗位经验；有劳务派遣、人力资源服务行业从业经验优先； 3、精通劳动合同法，熟悉社保公积金操作、工伤处理流程，具备劳动纠纷、仲裁实操经验； 4、能同时统筹人事、行政双线工作，多任务高效处理。 【薪资福利】 薪资可面议，根据个人能力定薪； 缴纳五险；早九晚六，双休 有意者请直接投递简历，合适尽快安排面试！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力； 6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

招聘要求 年纪16-48周岁，男女不限，识字即可 可预支工资，独立岗位 咱们这边主要生产平板电脑，智能手机，入职后有老员工带 包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，年龄23-40岁，学历不限，识字即可 厂区岗位晋升空间大，待遇好～工资高。宿舍6人间，空调、热水器、独立卫浴、都有！

岗位名称： 非标自动化机械工程师 岗位职责： 1. 承担非标自动化设备的机械结构设计、方案规划及三维建模与出图工作； 2. 参与项目前期需求研讨，完成设备机械架构、传动系统、气动系统的开发与改进； 3. 负责标准件选型（如电机、导轨、传感器等）并配合采购部门完成外购件技术对接； 4. 支持设备安装与调试，及时处理现场出现的技术问题并提供解决方案；

苏州市相城区招装修木工

无锡市江阴市招氩弧焊

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

双休 5天工作制 要求：本科及以上学历，3年以上行政人事经验，善于表达沟通，组织能力强：职责：1、负责劳动合同、商务合作类合同协议的草拟、修订、审核及归档，把控合同基础合规性； 2、主导优化人事、行政一体化管理制度及流程，落地考勤、招聘、薪酬福利、后勤管理等各项公司政策与规章制度； 3、统筹入离职、社保、劳动合同办理，搭建内部沟通渠道，处理劳资问题与跨部门人员协调 4、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。3 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门决策与优化 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

熟悉锂电行业模组PACK线的工艺流程，并具有相关产线的调试经验

1/负责新场景解决方案产品的材料开发，全面管理OEM/ODM工厂组件的技术流程，确保外协产品满足公司技术规范、性能要求、可靠性标准及量产稳定性；主导工艺实施、异常响应、标准制定、质量追踪与技术支持，统筹成本、良率、交付与合规性，实现OEM/ODM组件在性能、可靠性、外观方面与天合光能自产组件完全一致； 2/推进新产品开发：1、完成新型版型、新型封装材料、新工艺（如Polyfinger、双玻、超薄组件）在OEM/ODM环节的导入与验证；2、识别外协厂生产工艺难点与设备限制，反馈并推动内部优化产品设计与技术标准；3、联动组件研发团队，同步TopCon/HJT/BC等高效电池组件的最新工艺参数，掌握热斑、隐裂、衰减控制要点及IEC61215/IEC61730认证要求； 3/技术标准与BOM管理：1、编制并维护OEM/ODM组件专用技术文件、工艺作业指导书、BOM清单及包装规范，明确版型定义、功率分档、辅材规格及可靠性指标；2、审核外协厂原材料、制程、测试及出货标准，确保与公司内控要求一致，杜绝降低标准生产行为； 4/技术质量监督与现场管控：深入组件生产车间，严格监控关键风险点，包括隐裂、虚焊、热斑、封装气泡、层间脱层、边框变形、功率衰减异常及接地合规性等问题； 5/物料标准建立与抽检验收：配合IQC开展来料异常判定，提供退换货技术支持；审核第三方检测机构的测试数据与报告有效性

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

我们是一家拥有20年发展历史的企业培训机构，成立于2005年，全国设有300+分公司，苏州运营中心已稳健运行9年，本地积累大量长期合作的老客户，助力销售高效转化。苏州团队配备多位实战落地讲师，持续提供专业支持与一对一陪跑服务。因业务拓展需要，现面向社会招聘销售岗及人事岗位。 岗位要求： 1、年龄22-35岁 2、欢迎应届生及无经验者加入，零基础可培养 3、对销售工作有热情，积极主动 4、品行良好，态度优先 薪资待遇： 1、5000元底薪+高比例提成+绩效奖金，月收入综合8k-20k 2、晋升机制清晰，成长路径明确，发展空间广阔 3、实行扁平化管理，不拘资历，以业绩定发展 4、配备系统化培训体系，新人快速上手，能力提升迅速 5、注重团队关怀，营造家庭般的工作氛围，定期组织节日团建、团队聚餐、生日福利、节日慰问等 6、交通便利，地铁2号线陆慕站4号口出，步行3分钟即达，办公环境优雅舒适 工作内容： 1、公司提供客户资源，前期主要负责客户邀约，无需独立谈单！（零经验友好，主管全程带教，轻松入门）通过电话或实地拜访方式，与客户顺畅沟通，建立良好联系 2、积极配合上级安排，做好客户与管理层之间的信息对接 3、邀请苏州地区中小微企业负责人参与企业管理类学习课程 加入平台优势： 1、平台实力强，管理体系成熟，晋升透明，职业前景广阔 2、提成丰厚，收入可观，分配公平，工作自主性强 3、可免费学习企业高管付费课程，掌握实用管理技能 4、接触苏州本地各行业企业主，拓展优质人脉圈，建立长期合作关系，积累正向资源

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤、休假、社保公积金等基础人事事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作 5. 整理分析招聘及人力相关数据，支持部门基础运营需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或助理类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 普通话标准，能适应快节奏工作环境

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

【岗位内容】: 1. 负责招聘规划的制定，组织并参与各类招聘实施工作，推动团队高效完成招聘任务。 2. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配度与招聘时效满足实际需求。 3. 负责员工关系、薪酬绩效、培训发展及组织体系建设等相关人力资源工作。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才挖掘，有HR从业经历者优先。 2. 熟悉多元化招聘渠道的运作模式，能独立设计招聘策略并落地执行，可根据市场动态灵活优化招聘方案。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速建立人际网络，并在多变环境中维持稳定的人际合作关系。 4. 具备一定数据敏感度，能够通过人力资源数据分析评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。 【岗位待遇】 1. 工作时间：9:00-18:00，双休，其他节假日按国家法定规定执行 五险一金＋带薪年假＋员工旅游+员工活动＋节日礼品;

无锡市宜兴市招指挥/司索工2名。53岁以内，56岁以内。工资5500一个月，可以做饭。新工地。工资月清