职位描述 1.在Leader的指导下,制定人才搜索和寻访的计划,并完成人才搜寻任务； 2.使用专业工具,完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户推荐优质候选人； 3.负责具体项目的运作，并完成具体项目的系列业务活动（包括候选人的寻访，甄选，评估与推荐）达成个人业绩目标； 任职要求： 1.有猎头/招聘经验； 2.良好的沟通与表达技巧； 3.能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信的工作态度； 4.良好的人际交往能力与沟通技巧； 亮点： -专注高科技领域12年，全国6个分公司，近140名猎头顾问。 -KA+PS模式，15个Team，每个Team有聚焦的方向或职能，非常专注 -非常系统的培训体系 -覆盖高科技领域各个主流细分行业，如AIoT、芯片、自动驾驶及车联网、互联网、云计算、产业互联网、手机通信、智能硬件。 -职位覆盖面广，涉及互联网技术、算法、产品运营、芯片设计、嵌入式软件（Android、Linux、Vxworks、RTOS）、PCB硬件、电源设计、射频天线设计、系统架构、解决方案、市场销售等岗位。 -客户资源优质，80%是欧美外资及本土一二线知名企业 -公司高速发展，总部在深圳南山区（距9号线南山书城站2分钟路程），分公司：深圳北站、上海、苏州、北京、湖南长沙、湖南郴州，欢迎加盟 -如果你想找一家发展空间很大、专注高科技细分行业的猎头公司，欢迎联系我们！

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途径完成人才搜索和寻访；(如猎聘、BOSS直聘、LinkedIn等） 2、与人选进行深入沟通，全方位了解候选人的基本信息和诉求等，判断候选人与职位的匹配度； 3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告； 4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 5、记录整理：准确录入寻访进展与候选人信息至系统/模板。 你需要具备什么 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头行业、招聘职位发展方向； 3、逻辑清晰，成熟沉稳，具有良好的沟通能力和判断能力； 4、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作，有良好的抗压性。

职位职责： 负责客户招聘需求的对接与分析。 进行候选人寻访、筛选、评估及面试协调。 完成候选人推荐、面试跟进及Offer谈判。 维护并开发客户关系，深度理解客户需求。 任职要求： 拥有猎头或相关经验。 目标感强，结果导向，能承受压力。 具备优秀的沟通表达能力和学习能力。 有招聘经验者优先。

岗位职责 1.需求协同：跟随团队Leader分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像； 2.人才寻访：通过等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通； 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向Leader反馈客户与候选人动态； 4.客户维护：协助Leader维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持； 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求 -专科及以上学历，45岁以内； -有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性； -结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势 -平台做单，优质岗位选择多，无需开发客户； -提成60%-80%，成单后快速结算，多劳多得； -居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

【工作内容】 猎头顾问：是属于人事招聘+业务销售性质的岗位，从事人力资源中高端岗位招聘的工作，是给合作的客户公司招聘中高端岗位人才和专业技术型人才。 猎头日常工作流程： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成。 【晋升培训】 1、量身提供的晋升通道：月度调整职级和竞聘 顾问通道：C0-C10走专业化顾问路线； 管理通道：猎头顾问-项目经理-城市总经理-合伙人 2、入职有新人培训和一对一带教，提供全面的猎头业务知识培训(职位分析、简历搜索、高效率的沟通技巧等等) 【薪资福利】 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成： 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，最高可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及； 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。 【职位要求】 1、全日制统招本科以上学历； 2、有一定的招聘或销售经验，且有志向在猎头行业长期发展； 3、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 4、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。

职位描述： 360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 岗位要求： 居家办公，需有猎头或者招聘经验

岗位职责: 1）根据客户公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人； 2）通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3）面试候选人，进行甄选、评估； 4）针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5）与团队成员合作，成功完成各项人才寻访任务。 任职要求: 1）大专以上学历； 2）有无猎头从业经验皆可； 3）具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 4）积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 5）良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。

一、猎头顾问的工作职责 1.招聘需求分析：与客户合作，了解他们的招聘需求和期望，制定招聘策略。 2.人才搜索和筛选：利用各种渠道和工具，寻找潜在的候选人，并且进行筛选和评估。 3.面试和评估：与候选人进行面试，评估他们的技能、经验和适应性。 4.候选人推荐：向客户提供合适的候选人简介，并且协助安排面试和谈判条件。 5.建立和维护关系：与候选人和客户建立长期的合作关系，为他们提供持续的支持和咨询。

猎头顾问的工作职责

一、岗位职责 人才寻访与筛选 1）协助顾问完成目标行业（半导体/新能源/消费零售等）候选人寻访，通过主流招聘平台（猎聘/脉脉/LinkedIn）及社交工具触达被动人才 2）执行简历初筛，完成候选人基础评估（工作经历匹配度、薪资期望、求职动机） 3）安排并跟进候选人面试流程，整理面试反馈报告 5）维护并更新公司人才库（CRM系统录入、标签化分类管理） 6）收集目标行业动态（如半导体设备零部件厂商名录、户外品牌新品发布） 7）参与客户会议并整理纪要，提炼关键岗位需求 二、任职要求 硬性条件 学历：统招本科及以上，人力资源/心理学/商科/理工科（材料、电子工程等）专业优先 经验：应届生或1年以内相关经验，有猎头/HR实习经历者加分 技能：熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）、PPT，英语CET-4以上 核心素质 对人才挖掘有强烈兴趣，擅长通过碎片信息（如专利/论文）定位目标人选 具备高强度工作适应力（日均有效电话沟通20+人，周末紧急需求响应） 逻辑清晰，能快速理解技术岗位需求（如区分“射频工程师”与“功率器件工程师”） 加分项 了解第三代半导体、服装户外装备等行业基础术语 掌握基础心理学沟通技巧（如STAR面试法） 薪酬福利 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成 成长体系： 入职2个月带教计划（行业知识库+人才地图绘制方法论） 季度晋升机会（助理→顾问→行业合伙人） 三、为什么选择我们？  行业纵深：专注半导体/新能源/新消费赛道，拒绝“万金油”式打单  数据赋能：提供自动打招呼软件、行业人才数据库、行业研究报告等工具支持  价值共享：优秀顾问第二年综合收入可达20W+ 四、职业发展路径参考 职级 时间周期 核心能力标志 年薪范围 助理（RA） 0-1年 独立完成30%岗位交付流程 6-12W 顾问（C） 1-3年 年交付15+中高端岗位（年薪≥50W） 15-30W 合伙人（P） 3-5年 主导行业线开拓，团队管理5人+ 50W+

——招整件车位10名，夫妻优先，每人每月可做10000-15000 ——招临时熟练车位若干名，23-25计时， 包吃包住，有空调，工资发 待遇高，货源充足（中老年女装），可一直做到过年 地址 张桥 联系电话

宿迁宿城招工地小工/杂工

光伏工程，开210挖机，场地平整，修路，工资月结。不管吃住。

公司名称:南京丝木信息咨询有限公司 职位名称:道路保洁 工作地点:西善桥和岱山片区 年龄要求:男:61岁以下，女:55岁以下 岗位描述:会骑电动三轮车，维护区域内清洁卫生。 需提供社区医院体检报告。 薪资待遇:做六休一，薪资:3800-4100元/月。 。 联系人:朱

张家港乐余本厂直招，招印刷学徒工，包吃包住！10小时28天.6500元一个月。 苏州新云腾包装材料有限公司， 联系电话 。

岗位职责: 我司主要面相的是世界500强外企，如特斯拉亚马逊等知名外企提供就业服务，主营业务是面试辅导和简历优化，帮助每个优秀人才成功入职外企，现本公司诚招合伙人，有销售经验，按单结算，欢迎菁英人才加入我们 任职要求： 本岗位居家办公时间自由！！ 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员交流 2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.对人才服务行业有浓厚兴趣，能够积极主动地为客户提供优质服务

我们来到了美丽的石家庄，这里人杰地灵，作为新中国第一个解放的城市，这里充斥着包容开放，让我们用凝聚力铸造新的篇章。 主要负责SOHO团队建设，管理，交付。 你拥有无限的潜力和上升空间。

猎头顾问给甲方招聘完成交付

校企合作单位【工作内容】 1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘； 2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源，工商管理，市场营销专业优先（条件优秀者可放宽要求）； 2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通能力及应变能力强； 3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。 【关于薪资福利】 1、福利：六险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品； 2、培训：无需经验，公司免费提供1对1带教； 3、晋升：合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围； 4、班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，大小周休息，法休！工作地点：漯河食品学院新校区里面孵化楼一楼116-117室

猎头顾问

现在兼职一名 3点半到 熟练工 不熟练的不要 叶泽湖附近 自己看好位置报名

今天润朋迎宾楼要一个兼职，有空的联系。

公司简介： 灼识的专家网络服务，旨在为客户提供与行业专家之间的“沟通”桥梁。这种沟通可采取电话或面对面形式，是一种高效灵活、互动性强的信息获取方式。我们的客户群体覆盖国内外知名金融投资机构，包括投资银行、私募基金、对冲基金及共同基金等。依托深厚的行业积累与广泛的专家资源网络，我们确保客户在最短时间内对接到最匹配的专家。通过严谨的项目管理机制，全程跟进沟通前、中、后各环节，保障客户实现预期交流目标，助力其快速推进投资决策。 职位描述： 1.专家招募：利用现有专家库资源，并拓展多元渠道，协助项目经理完成咨询项目需求，精准筛选并引入符合客户专业背景要求的行业专家； 2.项目执行：深入理解客户需求，完成专家匹配与联络，协调并安排客户与专家之间的咨询会议； 3.信息搜集：持续优化工作流程，提升客户服务品质，参与相关行业热点议题的研究支持工作； 4.关系维护：维系与专家的长期合作关系，增强合作粘性，同步完善内部数据库与系统信息管理。 岗位要求： 1.985/211/QS300院校本科或硕士学历； 2.具备金融、咨询、猎头、客户经理、人力资源等相关工作经验者优先； 3.具备出色的沟通技巧和较强的抗压能力； 4.责任心强，积极主动，具备良好的学习速度与环境适应力。 福利待遇： 1.无责底薪7k，项目奖金按绩效发放，年底双薪； 2.入职即全额缴纳五险一金，转正后增配补充医疗险； 3.周末双休，法定节假日正常休假； 4.提供员工体检、节日福利、带薪年假、带薪病假； 5.日常零食下午茶供应； 6.组织丰富团建活动，年度全公司集体旅游。

招小时工四名想做的可以联系我哦，联系我

长期稳定兼职 男女不限，年龄20 - 35 薪资福利:20元/小时 招工人数:1名 工作地址:苏州市吴中区苏蠡路50号东吴人才公寓七分甜

岗位职责：1.员工考勤、日常考核统计2.绩效考核统计、绩效工资计算3.协助招聘，收集面试信息4.收集员工、业务员需求，并进行跟踪、反馈5.协助各部门完成招聘计划，通过海选简历帮助各部门初筛应聘人员，岗位要求：1.熟练使用wordexcel等办公软件进行统计、报表展示2.学习能力强

物业行政中心-综合文员招聘 1. 岗位职责：负责人事考勤、各类报表制作。 2. 任职要求：35岁以下，应届生可投，熟练运用办公软件。 3. 薪资福利：税前5200元/月，缴纳五险一金。 4. 应聘方式：下午2:00-6:00致电咨询，其他时段暂不接听。

招聘：役前训练，五维四型 新下发的参军入伍标准五维四型，主要针对体能维度/体质维度/心理维度提升/职业适应能力学习提升/规划指导/对孩子制定对应的训练计划，有意向的 电话；

1.质量管理 -建立并持续完善呼叫中心（客服团队）的服务质量评估标准及考核机制（如录音检查、会话抽样审核等）。 -定期对客服语音通话/在线沟通记录进行数据分析，形成质量分析报告，并制定针对性优化建议。 -跟踪客服核心运营指标（如响应时效、问题解决率、客户满意水平等），协助达成各项KPI目标。 2.培训体系 -结合业务发展需要，规划并落地客服人员入职培训及在职期间的技能强化培训项目。 薪资待遇 13薪。目前公司共4层办公区域，在职员工1000人。 每3个月一次晋升机会，每6个月一次岗位调整。

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。