
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系社保公积金薪酬福利
1.负责集团各公司社公统筹工作; 2.负责集团劳动关系统筹工作; 3.负责集团安全保障性工作; 4.负责集团福利统筹工作: 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 负责区域公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面;
2. 优化员工关系管理机制,落实员工转正、晋升、调岗等流程,定期开展员工关怀活动,提升员工归属感与满意度;
3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项,确保合规应对;
4. 承担员工档案的日常整理与核查工作,保障档案资料的完整性与规范性;
5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施,确保人员到岗及时、满编运行;
6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行,确保管理操作符合公司标准要求。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先考虑;
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验,有物业行业背景者更佳;
3. 熟知各类劳动法律法规,能够独立应对和处理劳动争议;
4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力,工作认真细致、耐心负责;
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2. 搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性
3. 协调员工关系,营造积极的工作环境,提升团队整体满意度
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接
2. 熟悉人力资源全流程管理,具备独立应对复杂人事事务的能力
3. 具有较强的领导力,能够带动团队成长,助力组织目标实现
人力主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称: 人事行政经理/主管
月薪范围: 7K-10K
工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米
工作经验: 1-3年
学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取)
招聘要求:
有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验,熟悉模块基础操作优先。
核心职责:核心负责公司人事招聘(占比60%),员工关系及行政后勤管理(占比40%)。本岗位是公司核心运营枢纽,你将全面参与公司人事、行政决策,获得跨领域综合管理能力的快速提升,搭建公司整体结构从0-1的成长!
人事全流程管理:
1.负责招聘人员,包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。
2.协助核算员工考勤、排班与各类假期,办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。
3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行,计算工资、缴纳五险一金
4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。
行政全流程管理:
1.保障公司的整体环境正常运转,让业务团队无后顾之忧。
2.后勤:管理办公环境、采购办公用品等。
3.资产:管理固定资产(电脑、桌椅)、办公设备维护。
4.制度:制定行政管理制度(如考勤、报销流程)。
作为创始团队核心成员,深度参与公司战略决策
建立和维护公司的人力资源体系,确保用人合规、高效。
综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。
公司福利: 底薪5k左右,五险一金、带薪年假,还有额外的保险福利,下午茶以及团建福利,根据工作强度会有合适的奖金奖励。
招聘主管与人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容:
1. 策划并落实招聘策略,全面主导企业人才引进工作;
2. 主动开拓高质量人才获取途径,搭建系统化人才储备体系,并实施持续维护与管理;
3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案,优化招聘流程与评估标准;
4. 梳理岗位用人需求,配套制定合理的激励机制与福利制度。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上招聘领域工作经验,有成功运作中高端职位招聘案例;
2. 具备良好的市场洞察力,熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效;
3. 精通招聘全流程及核心方法,格局开阔,反应迅速;
4. 拥有出色的沟通协调能力,能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科培训开发组织发展员工关系招聘配置职位分析
我们是像家一样的团队,是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行,拥有广阔的发展平台。在这里,你能感受到归属与温暖,收获成长与希望,拥有诗意与远方,实现财富与未来;在这里,你能获得成就感,依托优越的平台,享受手把手的成长指导,追寻心中的梦想;
在这里,你能体验幸福感,加入即成为最亲密的家人,彼此扶持,永不言弃!个个身怀本领,人人皆有主人翁精神,我们汇聚智慧,共创势能,共同描绘美好蓝图!
工作内容:
1、统筹公司绩效管理事务,定期对各部门绩效机制进行优化与完善;
2、负责招聘与人员配置工作,完成月度招聘目标,保障人力合理布局;
3、制定并持续优化公司人力资源管理制度,结合实际运营情况,动态调整各项人力体系以匹配发展需求;
4、推进管理体系的建设、优化与执行,确保公司制度有效落地与实施;
5、组织开展培训工作及团队氛围营造,提升员工专业能力与组织凝聚力;
6、管理员工关系,妥善处理劳动争议,维护和谐稳定的用工环境;
7、跟进公司各类事务执行:固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等;
8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作;
9、完成上级交办的其他工作任务;
职位能力要求:
1、人力资源或管理类相关专业,本科及以上学历;具备食品或零售行业背景者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,持有人力资源管理师证书者优先;
3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识;
4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力;
5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力;
6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底;
7、具备良好的职业道德和协作意识。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位说明:
1、审核招聘专员提交的招聘相关数据;
2、跟进面试流程及录用人员的留存情况,收集反馈信息;
3、处理试用期员工的劳动关系事宜,开展日常沟通与面谈工作;
4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘支持;
5、设定招聘任务目标及绩效考核指标;
6、负责团队内部人员的工作协调与任务调配;
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略;
8、完成上级领导交办的其他工作任务;
任职资格:
1、具有1年以上管理岗位经验,全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强
3、熟练操作各类常用办公软件
4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
【关键职责】
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作;
2、制定科学合理的激励机制,提升核心人才留存率;
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系,推进绩效评估实施与反馈应用,持续完善绩效与激励联动机制,激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承,落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析,增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作,并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务,包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验,有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块,拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力,工作责任心强,执行高效。
4、了解IT类企业运营模式,能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议,具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间:9:00-17:30 周末双休
招聘经理/劳务招聘/可兼职/自由职业/居家办公/年入10万
8000-9000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制招聘与配置
我不是给你发工资的老板
而是想做你事业上的贵人
重要:此工作入职即老板,无底薪,纯高佣金模式
职位:人力资源专员;
岗位:发布招聘信息,回复应聘者信息,筛选符合公司录取要求求职人员;
要求:
自配一台电脑,一部手机,居家随时随地办公
25-40岁,男女不限;
有相关工作经验有限;
会简单操作电脑,具备良好的沟通和服务能力;
愿意长期在人力资源领域发展
公司负责全面业务培训一对一指导
本招聘为合伙人模式,我方为你提供公司注册账号,
为您提供学习培训,教你使用方法,如何有效沟通,
负责接待维护面试你的招聘人员,接待,面试。送厂,
你只需要负债招聘回复应聘者信息,
采用高佣金合作模式,一九分成,我一你九,没有任何风险,
适合居家自由工作,自由职业者,轻投资创业者,
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9000-10000元/月
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②:月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
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招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源管理
4000-7000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
1。数据统计,客户资料整理,办理入职,离职手续,制作报表,客户维护及服务。主管一对一帮扶
2。熟悉手机软件应用和操作
3。晋升机制透明,收入多元化,各种补贴。
猎头助理/猎头顾问
4000-9000元/月
猎头顾问本科
岗位职责:
(1)根据客户企业的职位需求,寻访适合该职位的候选人并进行电话初试;
(2)协助顾问联络候选人,安排候选人面试,及时跟进面试结果;
(3)按照要求完成相关的候选人报告和背景调查;
(4)与候选人保持良好的沟通,及时获取准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;
(5)项目信息收集,分析、研究客户的需求,明确招聘方向和重点,做好招聘计划安排;
(6)录入、更新行业人才简历数据库,充分利用人才库,扩大搜寻范围;
任职要求:
1、全日制大专以上学历;
2、喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
晋升通道:
猎头助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--Teamleader--合伙人或分公司总经理--全国业务副总裁
福利待遇:
1、工作时间:9:00-18:00,双休,其他节假日按照国家法定执行;
2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,每季度都会根据绩效完成情况加薪;
3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成,缴纳五险一金;
招聘专员
8000-9000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确可查
2. 协助部门完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作
3.接听电话、收发邮件、接待来访人员,做好信息传达与事务协调
4.配合完成会议安排、纪要整理及办公用品申领等行政支持工作
5.协助物流单据初审、订单信息核对及异常情况登记反馈
任职要求:
1.学历不限,具备基本办公软件操作能力(Word/Excel/Outlook)
2.工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通与服务意识
3. 有文员、行政或物流相关实习或工作经验者优先
4. 熟悉智慧物流或配送行业背景者更佳
5.能适应快节奏工作环境,具备基础抗压能力
纯办公室文员/周末双休
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专周末双休不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
工作内容:发布招聘信息,组织安排面试,发布面试通知,办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力,担任面试官。
职位要求:
1、具有工作责任感和服务意识
2、良好的沟通协调能力
3、学习能力强,具备团队合作精神
工作时间:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00一天工作六小时,周末双休,法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力,纯文员。
福利:免费享受公司提供的不定期的旅游方案
各项丰厚保险保障
事业部总监(庆丰商务园)
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科集团公司招商运营
岗位职责
1. 结合行业动态与项目运营现状,制定年度招商规划及目标,并推进年度经营指标的实施落地;
2. 跟踪行业发展趋势,定期开展市场调研,编制行业发展分析报告;
3. 汇总项目运营数据,撰写经营运行情况分析报告;
4. 主导项目招商业态布局、招租(调整)方案及租金体系的制定工作;
5. 依据招商计划与招租策略,通过多元渠道开发、拓展并维护客户资源;
6. 负责广告位的定位与定价研究,拟定广告位租赁计划、目标及价格机制;
7. 根据公司战略方向,明确品牌定位,策划营销策略并编制年度营销推广方案;
8. 围绕公司年度总体计划,制定本部门年度工作安排及预算方案;
9. 组织开展部门人员招聘、培训、绩效考核与人才梯队建设,优化人力资源配置与使用。
任职要求
1、本科及以上学历,市场营销、物业管理或相关专业,年龄32岁及以上。
2、具备5年以上招商运营管理经验,完整参与过产业类或写字楼项目的招商工作。
3、熟悉物业管理、组织管理及相关法律法规,掌握企业内部制度与业务流程。
4、具有出色的沟通谈判能力与综合协调能力。
5、熟悉徐州及淮海区域市场环境,拥有一定本地资源者优先考虑。
财务顾问
3000-8000元/月
后勤经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面分析客户的财务情况,提供专业的税务筹划与财务管理建议;
2. 保持与客户的高效沟通,协助处理各类财税相关疑问与需求;
3. 积极参与团队例会,交流客户意见及行业最新发展趋势;
4. 确保客户信息真实完整,所有财务数据严格遵循政策规范;
5. 协同团队协作,提升整体服务品质,助力客户实现财务目标。
任职要求:
1. 拥有良好的语言表达能力与客户服务意识,能精准应对客户需求;
2. 熟悉财税法规并具备实际操作经验,能够独立开展税务规划工作;
3. 具备较强的协作能力,能在快节奏环境中保持稳定心态;
4. 工作细致认真,责任感强,胜任财务资料整理与税务方案制定;
5. 乐于迎接挑战,致力于为客户量身打造个性化的财税服务方案。
绩效专员
8000-13000元/月
薪酬绩效经验不限本科组织发展绩效考核管理
岗位职责:
1、依据集团绩效管理框架,构建生产体系的绩效管理体系与运行机制,持续优化绩效管理流程。
2、结合集团战略方向,分解并制定生产体系组织绩效指标,推动战略目标的有效落地与执行。
3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程,涵盖绩效计划设定、考核实施、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。
4、根据公司发展战略与人力资源总体规划,持续优化各中心及各工厂的绩效考核方案与机制。
5、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,经济管理类或医药类相关专业背景。
2、具备3年以上相关领域工作经验。
3、熟悉人力资源相关的法律法规及专业知识。
4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件。
5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用。
猎头顾问(助理)
6000-12000元/月
猎头顾问1-3年本科猎头经验人力资源经验混合办公无管理性质互联网/科技制造业能源运输物流研发岗市场岗产品岗运营岗人力岗大型公司人力岗位经验销售经验
岗位职责:我们将根据您的经验与能力,为您定制从初级到资深的全方位发展路径。
1.初级顾问:
在资深顾问指导下,学习并执行人才寻访流程,包括职位分析、人才地图绘制、初步简历筛选及电话沟通。
利用公司强大的数据库及多渠道,精准定位目标候选人。
协助完成候选人面试安排、背景调查及入职跟进工作。
逐步建立和维护个人人才库。
2.中级顾问:
独立负责中高端职位的交付,深入理解客户需求,制定并执行寻访策略。
独立完成候选人的专业面试、评估、薪资谈判及offer流程。
积极开发并维护客户关系,参与部分现有客户的维护与深度挖掘。
指导初级顾问,提升团队整体作战能力。
3.资深顾问/团队负责人:
主导关键客户的大规模、高难度职位招聘项目,提供战略性人才解决方案。
独立开拓新客户,完成从商务对接到项目交付的全流程管理。
负责团队搭建、管理与培训,制定团队业绩目标并驱动完成。
参与区域业务战略规划,成为公司在苏州市场发展的核心力量。
岗位职责:
1.学历专业:统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。
2.工作经验:
初级:欢迎有1-3年销售、招聘或客服经验的优秀毕业生投递。具备3年左右人力资源或猎头相关经验者将优先考虑,并有机会快速晋升至中级岗位。
中级/资深:拥有3年及以上猎头或企业招聘经验,有成功的项目交付案例和客户管理经验。
3.核心能力:
内在驱动力:对成就充满渴望,享受挑战,追求卓越,能承受压力并持续保持高昂斗志。
沟通影响力:出色的沟通与同理心,能够与不同背景的高端人才建立信任连接。
逻辑与分析能力:能够快速理解行业、公司和职位,具备敏锐的人才甄别和判断力。
团队协作精神:坚信团队力量,乐于分享与协作,在集体成功中实现个人价值。
地址:苏州三号线沙金桥附近——提供五险一金+双休作息
——苏州,这座融合古典韵味与现代活力的城市,正以其无限的潜力和宜居的环境,吸引着全球的目光。加入我们,在苏州这片热土上,共同书写你的猎场传奇!
前台经验不限中专/中技弹性工作制服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验超市/卖场/零售店
招聘:前台薪资:3000~4000元/月岗位职责:热情接待来访客人,提供优质服务;维护前台区域整洁有序,展示良好企业形象;解答客户咨询,提供相关资讯与帮助。任职要求:具备良好的沟通能力和服务意识,亲和力强;熟练使用办公软件及前台相关设备;有较强的应变能力和问题解决能力;工作认真细致,责任心强;形象气质佳,具备一定的商务礼仪知识。
人力资源实习生
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置
1、负责线上招聘平台的日常维护,筛选匹配简历,协调沟通候选人并组织面试安排;
2、办理新员工入职相关手续;
3、管理兼职人员微信群,依据实际需求进行合理调配,并收集整理相关信息;
4、完成上级交办的其他工作任务。
区域招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科销售岗位招聘高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人,和校区人事主管共同完成一个区域(3-6家校区)各部门团队组建人才招聘工作,每月月初进行任务分配,熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型,能够成为校区和集团发展的力量之源; 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察,邀约到校区进行面试,和校区人事主管共同完成人才选拔和录用,做好面试结果的跟进和复盘,不断提升前期简历筛选和邀约能力; 3、负责区域内的新员工统一的入职培训,包括企业文化与规章制度的讲解培训,做好公司文化理念的输出,日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享; 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势,不断总结提升人才招聘的质量,并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳; 5、适时补位校区人事主管的工作,比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,熟练操作和两大招聘网站; 2、可独立完成招聘流程,熟悉国家相关法律法规; 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力; 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力; 5、具有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资:无责底薪+绩效奖金(招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖,试用期综合收入7000元--8000元/月,转正后综合收入8000元--10000/月!如果工龄在2年以上,综合收入优秀者可达11000/月! 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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