
泰州泰兴市新扬子造船有限公司【招聘岗位】:人事主管【薪资待遇】:面议【岗位要求】:熟悉劳动
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司
【招聘岗位】:人事主管
【薪资待遇】:面议
【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理
【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂
【联系方式】:/
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源
岗位职责:
1. 制定并执行招聘方案,保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配;
2. 持续优化招聘流程,确保各环节符合企业规范及行业要求;
3. 开拓并维护多元招聘渠道,整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源;
4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动,提升企业在人才市场的知名度;
5. 协同团队推进招聘任务,保障人才引进工作的高效落地。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,善于跨部门协作与信息同步;
2. 熟悉光伏产业基本情况,能准确把握岗位需求与行业特性;
3. 具有较强的统筹规划能力,可同时推进多个招聘项目;
4. 具备良好的识人辨才能力,能在选拔过程中作出合理判断;
5. 工作自主性强,具备积极进取的工作态度和独立作业能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位描述:
主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作,为公司引进合适人才,性别不限,具备相关从业经历者优先考虑。
上班时间:
13:00-21:00,中途休息半小时,每周工作六天,休息一天
薪资福利:
薪资面议,缴纳五险,享有奖励与提成,综合收入5000元以上
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理
岗位职责:
1.负责公司绩效体系的搭建与执行;
2.推动人力资源日常运营的优化,提升运作效能;
3.协同部门主管落实各项管理事务。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.具备2年以上制造业相关工作经验;
3.工作踏实有担当,能独立开展工作任务;
4.具备较强的分析与处理能力,可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题;
5.具备一定的抗压性。
企业管理专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
岗位要求:25-45岁,大专及以上学历,性别不限,品行良好,熟练掌握办公软件操作,具备较强的学习能力,有企业管理工作经历者优先考虑。
岗位描述:
1、负责企业文化体系的规划与落地实施;
2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位说明书、作业流程及绩效考核机制的制定、优化与完善;
3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况;
4、推动部门间沟通协作,及时协调解决工作中出现的冲突与问题;
5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事项,开展调查并提出处理方案;
6、跟踪各部门在进度、质量与成本方面的表现,确保各项经营目标按期完成;
7、搭建并维护企业信息化管理系统,进行数据采集、汇总与分析,为总经理制定战略规划提供决策支持;
8、负责人事相关事务,涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展支持;
9、绩效管理:健全绩效考评机制,组织实施绩效评估,反馈考核结果,并依据考核数据核算绩效薪酬;
10、统筹企业各类档案资料的归集与归档管理;
11、完成总经理交办的其他工作任务。
12、本岗位需参加笔试,有意者请直接到厂参加笔试
招聘人事主管(美团)
7000-13000元/月
人事经理
美团战略合作商团队从0搭建高薪提成
【公司名称】
美团即时配送战略合作商(覆盖江苏安徽合计100+站点),现因业务扩展急聘招聘主管
【职位亮点】
依托美团生态资源支持,业务持续稳步增长
晋升机制透明,表现优异者可晋升至区域管理岗位
薪资结构:底薪(7-13K)+绩效奖金+团队提成
【你要做什么】
1负责组建4-10人骑手招聘团队,完成从零到一的搭建及日常运营与培训工作
2全程主导骑手招聘流程:人员需求分析→招聘渠道维护→面试筛选→入职落地跟进
3搭建并优化招聘数据追踪体系,提升人效与转化率
【我们需要你】
硬性条件:具备1-3年大规模人员招聘经验,有外卖、快递或基层岗位招聘背景者优先
核心能力:熟悉劳务市场线下推广,掌握骑手人群特征分析,具备强执行力与团队管理意识
加分项:拥有骑手排班调度或站点运营管理经验者更受青睐
性格特质:能承受高强度工作压力,适应快速变化节奏,富有开拓意识
【为什么选择我们】
完善保障:五险一金+带薪年假+节日关怀福利
成长体系:美团官方认证管理课程+每季度晋升评估机制
收入空间:业绩领先者月综合收入可达20K以上
工作地点:苏州吴中办公室昆山玉山办公室吴江市区(根据住址就近分配)
人力专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
稳健发展高薪技术企业,潜力创新型食品设备研发制造公司【12 年深耕行业,细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展
专注食品调味品机械应用领域十余年,已成长为行业领先者,凭借专业实力与良好口碑赢得市场认可。当前企业进入快速发展阶段,现面向社会广纳贤才,诚邀具备经验、能力与责任感的您加入,共同开拓新局面!
我们提供:
① 明确的职业晋升路径,成长空间广阔;
② 富有竞争力的薪酬体系,成果共享,回报清晰可见;
③ 正面积极的团队环境,让你感受“选对平台、同行对人”的安心与归属;
④ 连续12年按时足额发放薪资,无拖欠、无延误,经营稳定可靠;
公司业绩持续向好,行业发展前景广阔,正是加入的黄金时期。若您希望在一家稳步前行的企业中实现个人价值,渴望与务实进取的团队并肩作战,这里就是你的理想之选!
岗位职责
1、承担岗位空缺的招聘执行工作;
2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化改进,具备工厂绩效实操经历者优先考虑;
3、精通员工关系管理,能深入各业务部门,疏导员工情绪,引导工作状态;
4、参与现有制度与流程的梳理与优化;
5、协调不同部门间的协作与沟通事务;
6、处理公司日常行政事务;
7、参与组织公司各类会议,并完成会议记录的整理与归档;
8、监督办公室环境卫生维护情况;
9、落实上级交办的其他工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历;
2、具有实体制造业人事行政相关工作经验;
3、工作严谨细致,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守;
4、主动意识突出,亲和力佳,服务意识良好;
5、熟练操作常用办公软件!
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制;
2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件,确保与部门职能相匹配;
3.编制人力资源年度预算,并有效执行费用管控措施;
4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程,推动各项人事政策落地实施;
5.结合人力需求,制定招聘计划并牵头组织实施;
6.统筹开展面试工作,完成人才的甄选、录用与合理配置;
7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整,持续监控薪酬执行情况;
8.搭建绩效评估系统,并监督其运行与落实;
9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进;
10.构建人才培养机制,制定后备人才发展方案;
11.办理新员工入职及离职相关手续;
12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息
任职资格:
1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.熟练掌握常用办公软件操作;
4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用,具备较强的分析与问题解决能力;
5.具备良好的口头表达与书面撰写能力;
6.工作积极主动,条理性强,服务意识佳;
7.具有良好的团队协作精神和责任心,沟通顺畅,综合素质高,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德;
8.精通人力资源六大模块,在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验
福利待遇:
1、早八晚五,单休,
2、五险,生日、节日福利。
人力总监/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。
2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出修订意见。
3、就公司组织架构优化提出合理化建议。
4、牵头建立绩效考核体系,定期组织开展员工考评;拟定人才培养与发展规划,推动培训计划落地执行。
5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合企业现状的薪资架构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,落实绩效结果运用。
6、拟定年度招聘方案,并监督执行进度与实施效果。
7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理;组织实施人员盘点,优化人力资源配置结构。
8、负责考勤管理及员工心理关怀;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。
9、管控部门运营费用,完成年度财务预算编制工作。
10、完成领导交办的其他工作任务。
人事主管/经理/HRBP/招聘专员
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上全日制统招本科学历劳动关系猎头经验加分项HRBP经验加分项培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
底薪6000(具备知名培训行业招聘经验且满3年者,底薪可面议至7000),根据所招岗位层级,每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金,上不封顶,早九晚六+达标即享双休,年度旅游与节日福利齐全!
特别说明:
1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人!对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰!
2、连续三个月均实现月入职不低于3人,底薪可上调一级600元,一年内最多可晋升三次!
岗位职责:
1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作,拟定并执行招聘计划;
2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理;
3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。
任职要求:
1. 全日制统招本科及以上学历,具备4年以上招聘工作经验,有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先;
2. 拥有教培(K12)领域招聘或招生管理经验者更具优势;
3. 自我驱动力强,目标明确,沟通富有亲和力与感染力,能承受业绩考核压力;
4. 形象端正气质良好,有意愿在人力资源方向长期发展,颜值与能力兼备者优先考虑!
临时工包吃
南山维拉附近
男女不限18--51岁
20:30---08:30
管吃两餐
工资:230
3 D打印
20:00--08:00
工资230
有人联系我
。
常州溧阳市,找过年干活驾驶员,20多天活,400/天,过年7天双倍工资。。
400元/天
吊车司机15-30天
溧阳,找过年干活驾驶员,20多天活,400/天,过年7天双倍工资。。
江苏镇江招聘:女装店招聘营业员薪资:3000-3800元衣周期女装店招聘,有一定服装销售经
3000-3800元/月
服装导购月结
招聘:女装店招聘营业员
薪资:3000-3800元
衣周期女装店招聘,有一定服装销售经验,长期稳定问工作,本地,30到45周岁,形象气质佳。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
报价专员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限物品采购/领用具备人力经验保密管理具备财务经验库房管理
因公司业务扩展,现招聘橱柜工厂全屋定制人员,负责按投影面积或展开面积进行累计报价。
年龄要求25—45岁,工作细心、有责任心,勤快好学,具备团队合作意识,有相关经验者优先考虑。
每月安排休息4天,上班时间早上8:00—下午5:30,有意者欢迎联系咨询。
高级培训主管
1.2-1.3万元/月
培训3-5年本科及以上
一、工作职责
1、优化机票客服中心培训机制,全面提升团队业务服务能力与专业技能。
2、策划并执行培训方案,涵盖内外部培训活动,满足员工及管理岗位的多样化培训需求。
3、推进各类人才发展与培训项目落地实施;关注培训流程执行情况,持续收集反馈并推动优化。
4、根据实际工作需要,拓展培训渠道与资源,负责培训需求分析、课程评估、参与授课及培训组织实施。
5、统筹公司培训资源体系建设,包括讲师库、教材库、数据库等基础资源搭建。
二、任职资格
1、本科及以上学历,全日制教育背景。
2、三年以上大型客户服务(呼叫中心)培训管理经验,或具备百人客服团队培训体系搭建成功案例,了解互联网客服中心运营模式者优先。
3、有呼叫中心质检与培训流程相关经验者优先考虑。
4、熟练掌握MSOffice办公软件,精通PPT/Excel/Word中高级功能操作。
5、具备良好的团队协作意识与凝聚力,拥有较强的管理能力、创新思维及执行力。
人事招聘
5000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
内容就是完成工厂发布的招聘任务(有无责,无业绩要求)
想拿钱多就稍微用点心就OK一个月万把块还是比较轻松的
3000+提成不封顶。都是90后上班打打王者,原神铲铲下班聊聊天
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容:
1.制订并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力;
2.设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力;
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理,保障制度公平与行业竞争力;
4.负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5.推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。
任职要求:
1.具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育;
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力;
4.工作严谨、耐心细致,具备良好的服务意识与职业素养;
5.富有创新思维和团队协作精神。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
招人事专员
工资:底薪+绩效+提成,具体详谈。
通过面试,方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正!
学历:高中及其以上(学信网可查)
工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点
工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半,节假日正常休息
录单员
3000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1:配合销售完成订单录入及征信查询工作
2:具备相关操作经验者优先
3:按时完成上级安排的其他相关事务
非销售类岗位!!!
非销售类岗位!!!
非销售类岗位!!!
工作时间:早上8:30至下午6:00
薪资待遇:3500元底薪 + 征信查询5元/次 + 100-180元录单绩效
食堂项目主管助理
5000-6000元/月
经理助理经验不限大专及以上熟练驾驶车辆普通话标准应急处置经验丰富
工作内容:
1、负责现场台账的执行与记录填写;
2、配合项目经理开展日常运营管理工作,涵盖人员调度、菜品品质、服务水平及卫生状况等环节,确保各项操作符合公司规范;
3、落实员工考勤管理,科学安排人员配置,保障供餐流程顺畅有序;
4、明确食堂设备设施的管理责任人,组织日常巡检,发现问题及时协调维修,确保食堂运转正常。
资质要求:
1、具备专科或以上学历,有餐饮行业经验或学校后勤对接经历者优先考虑。
2、责任心强,工作态度严谨,具备良好的沟通协调能力。
助理
8000-13000元/月
经理助理经验不限学历不限日常行程安排普通话标准应急处置经验丰富熟悉商务礼仪商务谈判接待/外联
工作时间:
早9:00-晚18:00,含1.5小时午休(12:00-13:30),固定周日休息(单休),节假日按照国家规定安排休假
岗位要求:
性格积极乐观,自信大方,具备良好的服务意识,出色的沟通技巧与团队协作精神
薪资:
试用期(无责任底薪)6800元,试用期1个月,入职前半年无销售任务考核,保底收入(无责底薪7500元+提成+绩效奖金(w+)),入职满半年可享3000元公司专项补贴
福利:
入职即缴纳五险一金 + 年假 + 不定期提供下午茶及礼品奖励(一线彩妆品牌)+ 定期组织团队活动与团建 + 奖金 + 带薪休假
招聘
3000-5000元/月
招聘专员5-10年大专及以上弹性工作制不接受居家办公
工作职责:
1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行,完成业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、进行职位分析,制定详细的寻访方案;
4、搜索、评估、筛选及推荐候选人;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、抗压能力强,性格开朗,有较强的团队协作与服务意识;
3、有志向在人力资源行业长期发展;
4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。
仓储制单文员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上ExcelERP订单审核
岗位职责:
1、负责自营店铺订单按时完成审核,处理缺货、换货等异常情况,及时对接客服反馈问题,并跟进处理进度,确保审单准确性及流程规范执行;
2、依据系统设定的订单策略执行每日审单任务,登记并上报拆单异常,结合各仓库库存状况与价格政策,合理选择审单方案,完成每日异常订单的数据统计与汇报;
3、在审单过程中,协同客服、商品部门进行商品信息沟通,跟踪采购到货进度,联动采购部门,与各仓打单人员保持信息同步,实时掌握仓库库存水平及订单承接能力;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备良好的电脑操作能力,熟练使用Office办公软件;
2、有ERP、WMS、SAP等系统软件的操作经验者优先;
工作时间:9:00-18:00,大小周休息,固定薪资4-5K(具体面议),入职即缴纳五险
栏目概述
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