负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才梯队建设、组织架构优化、薪酬激励、绩效考核等关键领域的策略设计。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划，并统筹开展各类招聘执行工作。 3.培训与开发：依据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，编制并落实培训实施方案，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理体系，参与制定考核制度，组织实施绩效评估流程，完成数据汇总、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：结合公司政策与外部市场动态，协助设计科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的人事档案系统。 7.人事医政管理：统筹医护人员执业资质审核，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作中

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

1、任职资格： 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规； 1.2具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，擅长沟通协调，具备强烈的责任意识与敬业精神； 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力； 1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理类，兼具财会与法律相关知识背景； 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑； 2、职务要点： 2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的具体实施策略，为组织成长提供有力的人才支撑；在运营过程中定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标，为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘； 2.2在业务体系内推进公司级变革项目，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能； 2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，搭建文化传播平台，保障组织可持续良性发展； 2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流，确保信息畅通、传达有效； 2.5负责将部门整体工作计划细化至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与优化，明确岗位编制与职责分工，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理：结合集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利政策，适时推动薪酬体系迭代升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类人员的培训、健康检查及证件申领等事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性的人力资源解决方案。 SSC作为标准化服务平台，集中处理人力资源日常行政事务，以高效、精准的服务支撑人力资源整体运作。 三大模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

我们的优势: 1.专注懒人沙发领域16年，集生产与贸易于一体，具备强劲的市场竞争力； 2.拥有强大的产品开发实力，掌握多项专利技术，产品导向明确，坚持用户至上，走长期稳健发展之路。 加入我们: 1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2.缴纳五险，定期组织团建活动、生日庆祝、下午茶等员工关怀项目； 3.建立科学合理的薪酬机制，能力决定回报，晋升通道畅通； 4.实行扁平化管理模式，氛围轻松开放，协作高效。 欢迎优秀的您投递简历 岗位职责 1、依据用人需求，高效完成管理岗及一线普工的招聘任务； 2、配合管理人员优化绩效评估体系，并推动实施，提升团队绩效水平； 3、梳理并完善各项管理制度与业务流程，确保规范落地，保障工作有序运行； 4、积极联动管理层与基层员工，通过多样化沟通方式促进信息传达，逐步构建高效的内部沟通环境； 5、推进企业文化建设，增强团队活力、凝聚力与归属感； 6、持续改善用工环境，营造舒适和谐的工作氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力； 3、工作态度积极，富有主动性，自我驱动能力强，执行效率高。

项目背景为一家自产自销型企业， 拥有自主服装面料资源、生产工厂及电商销售团队， 专注高端丝绸香云纱产品的研发与运营。 当前公司正处于快速发展阶段， 现诚聘一位具备五年以上电商女装或电商丝绸行业经验的人事主管。 需全面负责招聘、绩效统筹工作， 具备较强的决策能力与团队管理能力。 现有团队配置为一名招聘专员， 期望候选人注重审美，热爱传统文化， 并拥有长期发展意愿，能够伴随企业稳步成长。 任职要求： 精通人力资源六大模块， 在发展初期阶段重点聚焦招聘、绩效管理、员工关系及企业文化建设。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，助力企业文化落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的绩效激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、负责行政事务监管，涵盖办公场所管理、物资供应及后勤保障工作； 6、主导招聘全流程管理，制定并实施招聘策略与计划。 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、精通劳动法律法规及人事管理制度，具备良好的合规操作意识； 3、拥有优秀的跨部门沟通能力与团队管理能力； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多线程工作任务。

岗位职责 ​人力资源战略与规划：协助高层领导制定人力资源战略规划，定期进行组织诊断，分析现有人员结构与战略需求的差距，规划未来人力资源需求。 ​招聘与配置：全面负责企业的招聘管理工作，与业务部门沟通提炼岗位需求，制定招聘策略与计划，拓展并维护招聘渠道，设计与实施甄选流程，确保招聘到合适的人才。 ​人才培养与发展：牵头构建和完善企业的人才培养与发展体系，建立健全员工培训制度与流程，制定培训计划并组织实施，关注核心人才与高潜力人才的发展。 ​绩效管理：负责设计、实施和持续优化企业的绩效管理体系，建立科学合理的绩效指标体系，制定绩效管理制度与流程，组织绩效评估工作，关注绩效结果的应用。 ​薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计、实施与维护工作，进行市场薪酬调研，设计合理的薪酬结构与管理办法，规划与管理员工福利方案。 ​员工关系与企业文化建设：构建和维护良好的员工关系，建立健全员工沟通机制，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 ​ 任职要求 ​教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 ​工作经验：通常要求3-5年人力资源全模块工作经验，其中至少1-2年团队管理或项目主导经验。 ​专业技能：精通国家劳动法律法规，熟练操作HRIS系统、办公软件，持有人力资源管理师证书者优先。 ​软技能：具备极强的沟通协调能力、多任务处理能力、解决问题的决策力、保密意识和高度的责任心。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

下午黄岩要一个工人

拼缝机卷边3个临时后洋郑125后

招聘快运物流承包区，有能力和想法的人来，做过物流的优先，负责任，有梦想的人 原标题：《快运物流司机，承包区》

招理退货小工2 人 。。年龄40 以下。牧东三桥 浙江周富。 明天上班。

明天路桥要一个熟练保洁。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

【工作内容】 -深入对接业务团队，准确把握业务需求，助力组织发展与人才战略有效实施； -参与员工发展项目、绩效考核机制及激励政策的规划与落地，提升团队整体战斗力； -配合推进招聘配置、培训发展与员工关系管理，协同打造积极向上的组织氛围； -整理并分析人力资源相关数据，为人才决策提供有力支持与可行性建议。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； -具备3至5年人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历，擅长从业务视角推动人力工作； -精通人力资源各职能模块，具备扎实的数据处理与实际问题应对能力； -职业操守良好，心理素质强，能适应高强度工作节奏。

彩韵信息科技，专业致力于解决物流企业开通行费发票繁琐问题的信息科技公司，公司做的产品是ETC通行费发票软件。 ToB型销售，主要为电话销售，面向的客户群体为物流企业，解决物流企业车辆的通行费发票问题。 全国同类型企业4家，省内独家，无行业竞争压力，市场前景大。 复购型超强，物流企业刚需产品，每月都可产生业绩，合作期限无限长久。 一、岗位职责 1.通过电话与客户保持日常沟通，了解客户需求，建立并维护良好的客户关系。 2.跟进潜在客户的咨询，提供必要的售前支持，促成销售订单的达成。 3.带领销售团队，分享销售经验和市场动态，带领团队完成销售目标。 二、任职要求 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2.具备3年以上电话销售经验，1年以上销售管理经验，有成功带领团队完成销售目标的经验者优先。 3.具备市场营销、销售管理等相关领域的理论知识，了解电销行业的基本运作模式和流程。 4.普通话流利，具备优秀的销售技巧和沟通能力，能够准确把握客户需求，提供有效的解决方案。 5.具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握公司产品和业务流程。 6.能够分析销售数据，制定和调整销售策略，提高销售效率。 7.具备团队搭建、培训、指导和监督的能力，能够激发团队潜能，带领团队达成销售目标。 8.年龄要求：25岁**** 三、福利待遇 1、薪资结构：基本薪资+考勤奖励+业绩提成+工龄奖励+团队绩效，综合月薪12000-30000元以上； 2、工作时间：9:00-18:00，享受每月单双休及国家法定节假日休息； 3、公司每月组织团建活动，为您打造一个和谐、温馨的工作环境； 四、岗位晋升 【主管】（底薪+个人提成+团队提成2%） ↓ 【营销经理】（底薪+个人提成+团队提成5%） ↓ 【区域总监】（底薪+个人提成+团队提成5%+分红） 五、公司简介 彩韵，一家领先的企业费用管理与发票管理系统解决方案提供商。我们致力于为企业打造高效、合规的业务与财务互通平台，通过票据信息的媒介，建立企业间的互联互通。我们的服务涵盖发票识别批量查验、防重复报销、电子发票管理归档、台账管理、企业报销管理以及ETC开票等功能，为各行业和应用场景提供定制化、专业化的服务。 如果您渴望在一个充满挑战与机遇的环境中成长，希望成为一名出色的综合型人才，彩韵将是您的理想选择！期待您的加入，与我们共同创造美好未来！

岗位职责: 1.负责人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职，和异动手续。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系； 2.工作细致认真，具备高效的工作执行能力； 3.能够独立处理和解决问题。 工作时间: 上午8:30-11:30下午1:30-5:00。双休！双休！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询； 2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案； 3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习； 4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量； 5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和表达能力； 2.能够自我激励，对工作充满热情； 3.对待客户有耐心和责任心； 4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力； 5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1.开发新客户，维护老客户，独立开发拜访客户，挖掘客户需求，跟进项目及售后服务。 2.具备协调处理客户问题的能力。 3.收集、整理并按时反馈相关报表文档，具备参与过标书制作及投标，对计算机办公软件使用熟练优秀考虑。 4.能适应省内短期出差。 5.具有公检法销售方面工作经验优先考虑。 6.有驾驶证并且能够熟练驾驶。 职位要求： 1.抗压能力强，有较强的沟通、解决问题能力； 2.具备一定的销售经验者优先，责任心强，适应出差 3.有独立思考能力及较强的学习能力，可快速学习行业知识。

快消品酒水行业负责终端客户开发及维护，日常的客户拜访面销。

岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特性，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1.制定并落地实施公司人力资源战略，确保与企业整体发展方向一致，提供涵盖组织架构设计、人才战略规划等方面的专业支持。 2.优化人力资源管理体系，全面推进招聘、绩效、培训、薪酬激励及员工发展等模块的制度建设与流程完善。 3.策划并执行招聘策略，主导关键岗位人才引进流程，保障管理团队及核心技术岗位的人才供给与合理配置。 4.构建系统化培训机制，制定年度培训方案，强化员工专业能力培养，推动职业发展路径设计与后备人才储备。 5.建立科学的绩效考核体系和具有市场竞争力的薪酬福利机制，落实激励政策，激发员工工作积极性与组织活力。 6.负责劳动关系管理，妥善处理劳资纠纷，维护良好的用工环境，助力企业文化的传播与落地。 7.统筹人力资源部门日常运作，制定工作目标与计划，提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1.年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2.具有足浴或酒店行业人力资源管理实战经验，掌握服务行业人力运作规律与管理要点。 3.拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等级别管理职务。 4.精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论深度与实操能力。 5.具备较强的战略规划与落地执行能力，善于跨部门沟通协调，具备优秀的团队领导力与问题应对能力，能通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天。

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备2年以上制造业相同岗位工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效相关方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具有独立设计薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责： 1、开展招聘需求分析与规划，高效完成工厂二线管理岗及一线普工的人员引进，同步推进人才梯队搭建工作； 2、配合上级完善绩效考核体系，并组织实施绩效管理方案的落地执行； 3、优化工厂各项管理制度与岗位职责规范，协助管理层推行一线SOP标准化操作流程，助力生产质量提升； 4、统筹负责工厂考勤数据汇总、薪酬核算等日常人事运营工作； 5、积极营造正向的企业文化氛围，发挥跨部门沟通协调作用，增强团队凝聚力与组织协同力； 6、妥善处理员工关系事务，及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验（有纺织/服装行业背景者优先）； 2、掌握扎实的人力资源管理知识，具备较强的沟通能力与组织协调能力； 3、工作态度积极主动，富有责任心，具备自我驱动力和强执行力。 ---------------------------------------------------------- 【了解我们】 1、企业成立逾15年，拥有自主生产基地，业务涵盖内销与外贸，受益于国家进出口贸易快速发展，公司正处于成长上升阶段，现诚邀具有纺织/服装行业经验的人力资源优秀人才加入； 2、具备行业领先的产品研发实力，持续打造高竞争力产品，公司年营收达亿级规模，为专业人才提供广阔的发展平台。 【加入我们】 1、提供具市场竞争力的薪酬待遇与福利体系，定期组织生日会、下午茶、团队建设及旅游活动； 2、与进出口领域资深从业者共事，切入高速发展赛道，共享行业红利； 3、实行扁平化管理，团队氛围开放融洽。