1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。 2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。 3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。 4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。 5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。 6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。 7. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1. 配合推进分公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 现base杭州总部-建国北路地铁站A口 9月base新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：招聘、培训、薪酬绩效等模块伙伴 岗位职责： 1. 战略与组织发展 - 制定与公司战略匹配的人力资源规划，支持业务扩张（如分校筹建、新赛道孵化、集团总部与城市分部系统划分等）。 - 优化组织架构，提升组织效力（如分校标准化管理、业务团队发展优化、跨部门协作机制等）。 2. 绩效与激励机制 - 设计符合教育培训行业特点的绩效方案（如教师日常管理绩效、教务市场招生团队绩效设计、各城市分部及各关键岗位的激励机制等）。 - 探索教师群体的有效激励和长期激励的方式，研究教师团队和关键人才梯队的保留机制。 - 设计和优化薪酬体系及奖金分配机制，不断了解行业薪酬新形势，不断对标与整体思考薪酬发展。 3. 招聘、培训、企业文化推进 - 有效推进和开展对应的人力资源的招聘模块、培训模块、企业文化模块的相关工作。 - 能带领团队伙伴顺利完成对应模块的各项工作，有足够专业度指导下属工作 任职要求： 1. 硬性条件 - 学历：本科及以上学历 - 经验：2年以上综合HR经验，至少1年以上教育培训行业HR管理岗位经验或至少3年以上其他行业HR管理岗位经验。有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 - 熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）的人力资源痛点。 2. 核心能力 - 战略视角：能将业务战略转化为人力资源策略，能系统统筹思考全局问题，能够快速发现业务端出现问题的系统问题、流程机制等问题，并能给出专业意见。 - 专业能力：熟悉人力六大模块的运作规律，能有效指导对应模块专员的工作开展。能领导好人力专业度强的和弱的不同状况的下属 - 业务悟性：能够高效快速的理解各业务底层逻辑，能快速归纳总结各业务特点和运作规律，能有效发现业务端的问题背后的系统原因，能有能力通过系统调整解决长期整体问题 - 协调能力：能快速融入新团队，能够有效协调好各部门的工作和关系，能解决突发状况，能处理好各类员工人际关系。 - 学习能力：善于和业务团队沟通，了解和实时发现业务中涉及的系统性问题，能够持续保持较高的个人成长性，不断克服发展中的新问题。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（转正后享有，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利（春节、妇女节、儿童节、端午节、中秋节、教师节）、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪晋升培养/成长机制； 4、高管直带：参与0-1公司业务搭建、作为核心高管储备培养； 5、嗨翻职场：超燃年会、暖春周年庆团建、暑期旅游、不定期超Young团建、行业前辈聚集。

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、职责表述： 制定并完善管理制度体系 统筹人力资源战略规划与人才发展 负责招聘全流程管理、培训体系搭建、绩效考核机制运行、薪酬体系设计及优化、劳动关系维护、日常人事事务管理 二、 推进企业文化的培育与落地 统筹行政资产的管理与维护 实施成本管控及年度预算规划与执行 主导部门内部管理与跨部门协作 负责各类合同的起草、审核及归档管理 三、任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历 2. 持有二级人力资源管理师及以上证书 专业方向涵盖人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关领域 3. 工作经验要求： 具备8年以上人事与行政综合管理经验，优先考虑具有工程类行业背景者，具备多个项目公司筹建及运营管理实战经历 4. 培训经历： 接受过管理学、人力资源管理、行政事务、公共关系、心理学、劳动法律法规等相关系统培训 5. 技能技巧： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备优秀的公文撰写与表达能力 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累丰富，对人力各模块有深刻理解 （5）掌握国家劳动政策及相关法律法规 工作态度：正直踏实、细致认真、敬业负责，富有责任心与事业追求 6. 其他条件：性格外向，适应阶段性加班，具备良好的团队协作意识 岗位福利： 1. 年薪15万以上+季度奖金+年终奖金 2. 季度奖、年终奖 3. 提供餐补、车补，享有国内外旅游激励

负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

一、 岗位职责 （一） 人力资源管理 1. 体系搭建： · 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。 · 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。 2. 招聘与配置： · 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。 · 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。 3. 绩效与薪酬管理： · 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。 · 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。 4. 培训与开发： · 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。 5. 员工关系与企业文化： · 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。 · 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。 （二） 行政管理（后勤保障与运营） 1. 制度与流程： · 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。 2. 会务与外联： · 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。 · 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。 3. 资产与物资： · 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。 二、 任职要求 （一） 基本条件 1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。 · 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。 · 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。 （二） 专业知识与技能 1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。 2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。 3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。 4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 年龄16-35岁 男女不限 不限学历 不限经验

台州市玉环市招水电工，水电预埋

电焊工 工作地址:瑞安三星防腐铸造有限公司 9000元+/月（具体面议） 要有焊工证

【金华.领跑汽车】预发：231-242元/天：青草模式 18-40 周岁，主要生产：奔跑跑车新能源整车制造，自动化操作上班很自由！工作有总装，新能源电池，电驱，质检，仓管，车间环境好，干净。能接受两班倒，纹身烟疤看不到，案底一律不要上市公司。点对点计薪10.5-11(具体以厂里计薪考勤为准） 体检：100元 食宿：吃饭免费，住宿免费，水电平摊 发薪日： 15号   日结：，第8天打完下班卡第一天工资立即到账（22元/时*按实际出勤工时）；第9天打完下班卡第二天工资立即到账，以此类推；政策长期；；最少做三个月，； 注：450元。

【杭州.领跑汽车】预发：231-242元/天：青草模式 18-40 周岁，主要生产：奔跑跑车新能源整车制造，自动化操作上班很自由！工作有总装，新能源电池，电驱，质检，仓管，车间环境好，干净。能接受两班倒，纹身烟疤看不到，案底一律不要上市公司。需站立上班，做过大型手术（身上有钢板钢钉不行），点对点计薪10.5-11(具体以厂里计薪考勤为准） 体检：100元 食宿：吃饭免费，住宿免费，水电平摊 ，住宿押金管理费50元(不退） 发薪日： 15号     日结：，第8天打完下班卡第一天工资立即到账（22元/时*按实际出勤工时）；第9天打完下班卡第二天工资立即到账，以此类推；政策长期；；最少做三个月，； 注：， 目前军训一天、（，满7天后按照正常薪资补贴）。

浙江新厂开招 1、主要生产苹果手机，蓝牙耳机，数据线，电子手表等电子产品。新能源汽车电子 2、岗位操作：组装、测试、检验、包装。 薪资待遇： 1.正式工是底薪+加班+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜班补助的综合工资在7500到8500 2.小时工26～30一小时 月工时在286-320左右 按小时记薪 工作时间8点到8点 每天10小时，上六休一； 厂区免费吃住，4-6人间宿舍，可缴纳五险一金，月休四天。 工作地点在海宁 浙江外地过来在职满一个月可报来时的费用

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.区域战略规划：根据公司整体战略目标，制定所负责浙江省的销售策略、市场推广计划及业绩目标，分解至各省市负责人，确保区域业绩达成； 2.渠道开发与维护：负责区域内核心渠道（经销商、代理商、大型商超、餐饮连锁、线上平台等）的开发、谈判与维护，优化渠道布局，提升渠道覆盖率与动销率； 3.市场调研与分析：定期调研区域内酒水市场动态、竞品信息（价格、渠道、营销活动等）、消费者需求变化，形成市场分析报告，为公司产品迭代与策略调整提供依据； 4.营销活动落地：主导区域内品牌推广活动、促销活动、品鉴会等营销活动的策划与落地执行，提升品牌在区域内的知名度与美誉度； 5.客户关系管理：维护区域内核心客户关系，及时解决客户合作过程中的问题，提升客户满意度与忠诚度，保障长期稳定合作； 6.数据复盘与优化：定期汇总区域销售数据、渠道数据、营销活动数据，进行复盘分析，发现业务痛点与机会点，优化业务策略与执行方案。 任职要求： 1.学历与经验：大专及以上学历，5年以上酒水行业销售经验，3年以上区域销售经验，有白酒、红酒等核心品类操盘经验者优先，有成熟渠道资源者可放宽学历要求； 2.能力要求：具备出色的区域战略规划能力、渠道开发能力与团队管理能力，能独立搭建区域销售体系，带领团队完成业绩目标； 3.资源要求：拥有所负责区域内丰富的经销商、代理商等渠道资源，熟悉区域酒水市场特点与消费习惯，能快速启动区域业务； 4.素质要求：具备较强的沟通谈判能力、抗压能力、执行力与责任心，能适应长期出差，有良好的职业素养与团队协作精神； 5.其他要求：年龄25-35岁，身体健康，熟练使用Office办公软件，能独立撰写市场分析报告与业务规划方案。

希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟团队，具备较强的销售与服务能力。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织开展日常管理动作（如晨会、夕会、复盘等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、辅导与发展激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与关系维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善处理客户意见，提升服务满意度与口碑传播。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（能力突出者可适度放宽），具有婚恋行业从业背景及行业资源，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实绩证明。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程管控、绩效激励）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以达成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够敏锐捕捉并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外奖金激励卓越表现。 合伙人/门店总监计划：业绩达标者可晋升为合伙人，享受利润分红、股权激励或更高提成比例等综合回报。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

岗位职责： 1、负责区域内指定门店的销售任务推进与执行； 2、制定并落实目标门店的客户关系维护、产品上架培训及陈列优化等工作； 3、组织开展试用体验、社区推广活动，指导临时促销人员工作； 4、推动区域重点门店建设，持续提升门店形象与客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先； 2、积极进取，具备较强的责任意识，逻辑清楚，沟通能力强，富有团队协作精神；

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理 2. 参与招聘工作，包括简历初筛及面试安排协调 3. 协助开展员工关系管理及人事制度落地执行 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够同时处理多项任务并保障工作准确性 3. 对人力资源领域有较强热情，具备主动学习意愿 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利，15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶，每月一次团队活动，每年两次集体出游 5、上班时间: 早九晚五双休，法定节假日正常休息 五险一金，年底双薪，团队氛围融洽 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】

【岗位说明】 1、通过电话主动沟通客户，接听咨询来电，接待上门家长，提供专业教育咨询服务并完成课程销售目标； 2、配合参与市场推广活动，准时出席各类培训与工作会议； 3、依据公司发展要求，持续达成每月既定业绩任务； 4、参与日常运营支持，协助校长开展新员工带教与培训工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，25-30岁，具备2年以上销售工作经验； 2、具有强烈的责任心和客户服务意识（可适应弹性工作时间）； 3、形象良好，气质亲和，自信积极，富有进取精神； 4、热爱教育行业，勇于追求高收入目标； 5、聪慧勤奋，品行端正，真诚务实； 6、心态乐观阳光，善于自我激励与调节。 【福利待遇】 1、底薪7K，提成6%-10%，综合月收入1.5W+； 2、资源开放共享，团队高效协作，六大培训体系助力职业成长； 3、每年一次晋升竞聘机会，2-3年可晋升为校长，冲击百万年薪； 4、团队以95后为核心力量，氛围简单积极，专注成长与创收； 5、下午茶点、月度团建、生日庆祝、节日福利、季度出游等丰富活动，让工作与快乐同行。

热爱工作，有沟通能力，会穿搭就行 白天工作就是负责美，接待客户，玩玩手机，公司待遇好，每周都有下午茶 朝九晚五，双休

1、负责公司人才招聘工作，包含招聘渠道的日常维护与管理； 2、对接业务部门明确招聘需求，深入沟通并精准把握岗位用人要求，开展岗位分析； 3、执行职位发布、简历筛选、面试邀约及面试流程组织，确保招聘任务高效达成； 4、持续优化招聘渠道资源，同时参与员工关系相关事务管理； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 要求：具备制造业领域一年以上相关工作经验；

岗位职责： 1、负责区域内经销客户的拓展工作，推进经销产品的销售达成，与客户建立长期稳固的合作关系，协助客户开展业务运营及宣传推广建设，实现销售目标； 2、负责经销客户的日常维护与管理，落实并解读经销政策，定期组织客户培训及业务沟通，制定区域经销商的竞争策略与发展规划； 3、持续开拓新渠道与新客户，优化渠道布局，完善渠道网络地图，收集市场动态信息，掌握竞争对手的营销策略及价格体系等情况。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，年龄不超过35周岁； 2. 具备1年以上同行业经销产品销售工作经验，有门禁、对讲、停车、视频、线缆类等产品经销商开发经历者优先； 3. 具有强烈的成就动机与内生驱动力：渴望成功，并能将目标转化为持续的行动力和业绩产出； 4. 具备良好的抗压能力与目标坚持力：面对困难与挑战时，能够坚韧不拔，始终聚焦目标推进； 5. 具备积极主动的学习意识与成长型思维：乐于钻研业务知识，善于总结反思，持续提升专业能力。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关事务处理，以及人事档案、合同协议等EC基础人事工作（含劳务外包类基础人事对接）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档与更新，确保档案资料完整、信息准确、更新及时； 3、牵头老身份员工档案的查阅工作，维护内部关键岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与准确性； 4、定期输出基础人事数据，汇总关键用户在使用过程中的问题，发现问题后及时反馈并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护、更新和优化组织架构、岗位设置及人员信息； 6、每月按时完成各类基础数据台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源管理决策提供数据支持，并根据实际需求提供相应的人事报表及人员信息，确保数据准确、交付及时； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，保障用工合规； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户每月人员增减操作，核对账户月度扣款情况； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更工作； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等相关手续，以及政府补贴类事项的申报； 11、负责人事相关保险项目的年度检验工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业知识，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心，责任心强，具有良好的职业素养与敬业精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、根据公司的整体发展，协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建，中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制，审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立，合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会，跟踪工作执行情况。8、处理员工关系，及领导交办的其他事务。9、懂人性，反人性

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，具备5年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年深耕于餐饮/零售/消费品领域，掌握该行业人才分布规律； 2-拥有从零开始组建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）； 3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等高复杂度项目。 b-核心能力 1-招聘敏锐度：擅长精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才； 2-变革落地能力：在组织架构优化中实现效率提升与员工体验兼顾，具备基于数据的复盘与迭代能力； 3-高阶沟通力：能够快速建立业务部门信任，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。 c-性格特质 1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡座谈、团队活动）捕捉团队潜在问题； 2-抗压性强，能适应初创企业高速运转与动态变化的工作节奏。 c-加分项： 1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历者优先； 2-具备餐饮业数字化转型经验（如HR信息系统建设）者优先； 3-对Z世代员工管理有系统方法，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘突破 1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖：门店店长、管理小组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备体系； 2-结合初创阶段业务发展需要，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高度人岗匹配。 b-组织变革与员工关系管理 1-优化扁平化组织结构，建立跨部门协同机制，支撑业务快速迭代，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬联动机制； 2-诊断员工关系痛点，搭建沟通平台（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险； 3-推动企业文化生根落地，策划多元员工活动，增强创业团队归属感与凝聚力。 c-人才全周期运营管理 1-梳理入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价模型与保留策略； 2-妥善处理复杂人事事务（如绩效改进面谈、跨部门人员协调等）。 d-业务协同与战略支持（向合伙人角色演进） 1-深入一线业务单元（各直营连锁门店），通过人力数据分析输出组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。