下午翁垟要一名熟练打包，

招聘启事南滨街道阁巷商业银行招聘工作人员1名任职要求：1.年龄30周岁及以下；2.大专及以上学历；工作地点：南滨街道阁巷有意者请致电咨询：

温州新田园餐厅找2个兼职工人20一个小时。最好35岁左右，没有技术含量挂珠子

招临时工一名，现接工资

蒲岐庙会招兼职一名

明天临时工一个180双，100块呀，9:00去。谁去在平阳

招聘临时工2名17元/时，简单画胶线，龙港启源路2388号4幢4楼，

招临时工一名，地址湖前东新

1、画平面图，标出北面，大概位置上标出数字12345然后在空白地方写好对应的设备的名称。 2、水印相机拍照。 3、如果可以的话，合适的话，跟着我在外面高速路上检测，需要在外面旅馆住宿标间。 4、200元一天，餐补每天15元。

温州鹿城区招装修木工 岗位职责： 1. 负责室内装修木作施工，包括吊顶、隔断、橱柜、门窗套、木地板等安装与修整 2. 按图纸及工艺要求进行放线、下料、拼装、固定等全流程作业 3. 配合项目经理与其他工种（如水电、油漆）协同施工，确保工序衔接顺畅 4. 对施工质量自检自查，及时整改偏差，保障验收合格 5. 妥善保管工具材料，遵守现场安全文明施工规范 任职要求： 1. 有装修木工实操经验，能独立完成常规木作项目 2. 熟悉常用木工材料特性及施工工艺标准 3. 动手能力强，做事细致，具备基本识图能力 4. 吃苦耐劳，服从安排，适应温州鹿城区内项目流动作业 5. 无学历限制，持木工上岗证或相关培训证书者优先

温州市乐清市招门窗安装师傅，小工。

温州市苍南县招 电工 桥架

底薪8000+奖励，包住宿，，不压工资 任职要求： 1、年龄21-59周岁，1-3年实际驾驶经验，驾驶技术娴熟 2、无不良驾驶记录，遵守交通规则，具有较强的安全意识 3、具有一定的服务意识 岗位职责： 1、负责安全接送公司客户 2、确保车辆正常使用和安全工作内容： 全市都有工作点，可以就近面试，平常上班时间不需要到公司打卡，车辆24小时都在自己手上，上班时间自由安排。

温州市平阳县招工地小工/杂工

招零工包装

招兼职，宝妈，待业者都可以，随时随地可以挣钱，居家办公。不影响接送孩子。月收入2000--8000上不封顶，30到48岁员工能说会道的，需要的加我。联系：

招聘临时工，年龄40到50之间。上班时间自由，工资记件几人平分。工作地址在大乐城附近。祥细情况。联系或者面谈。

电话去延吉干到年底450包住不包吃

洗消人员月休四天，一个月3500废品归自己，早六点晚六点，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招工若干名，巴曹同微

人员招聘 人员管理 制度建设 会议安排 员工培养

包装零时工一名

岗位职责： 1、驻点银行，从事银行白名单客户消费信贷业务电话外呼工作； 2、通过电话邀约银行白名单客户，到指定网点办理消费信贷业务或者在线指导客户通过银行APP进行申请； 3、定期对客户进行回访。 任职要求： 1、高中/中专及以上学历(有经验者可以放宽至初中学历)，年龄18-35岁，拥有良好的客户服务意识。 2、沟通能力强，普通话标准。 4、征信良好，不良工作经验，纹身。 薪资构成： 试用期保底4000，底薪+提成，平均工资5K-8K，优秀有经验者月薪可达到1万以上。 其他福利：五险一金、国家法定节假日、带薪年假、定期团建、专业培训等。 上班时间：9：00-18：00，中午休息一个半小时，月休6天，排班轮休，法定节假日正常休息。 工作地址： 温州瓯海支行7楼

专业国风点位一名薪资待遇面议，月休两天，早八晚十杭海智创园

工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2. 准确记录客户反馈及问题详情，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.处理退换货、维修安排、补偿协商等售后流程，确保客户满意度 4. 定期汇总常见问题与客户建议，协助优化产品与服务流程 5. 维护客户档案与售后台账，保障信息准确、可追溯 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2.责任心强，情绪稳定，能适应重复性工作并保持服务热情 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4. 具备基础逻辑分析能力，能独立判断常规售后问题的处理路径 5.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先

招聘：储备人员薪资：5K-8K/月突发情况或职位空缺补位

岗位职责: 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、考核、绩效及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定与修订人力资源相关制度及工作流程。 3、推进制度体系建设，统筹各类会议与活动安排，管理办公环境，负责公司采购、固定资产、仓储及物资的统一管理。 5、组织编制各部门岗位职责说明书； 6、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告。 7、负责人事行政及后勤保障工作，协调办公室日常运营管理。 8、负责公司各类荣誉与资质的申报工作

一、岗位职责： 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的规划与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，推进培训执行并跟踪过程管理，评估培训成果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4. 绩效管理：依托集团绩效管理框架，设计并实施院区绩效管理制度，落实目标设定、绩效考核、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供依据支撑。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利政策，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度要求，构建和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、延续及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审安排，管理员类证书归档事务，协助办理医疗机构资质申办与校验，组织放射岗位人员培训、健康检查及相关证件申报。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层面会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息上传下达，定期向总经理汇报部门工作进展，并及时传达管理决策至各执行单位，督促落实到位，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访交流，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构保持有效沟通，维护企业良好形象与外部合作关系。主导应对重大突发事件及危机公关事项。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，985、211院校毕业者优先，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具有扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事相关法律法规并能熟练应用，拥有本地政策资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强的洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。