乐伟克阀门有限公司，招聘 数控老师三名， 车法兰片， 加工中心操作工， 办公室人事一名，618o普车2名，普工1名， 工资优面议， 联系电话

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岗位职责： 1、负责公司招聘信息的更新及简历维护（boss、58等）； 2、求职者面试邀约以及安排面试流程及安排试工； 3、员工日常关系维护和问题处理； 4、定期反馈招聘情况； 5、招聘渠道线下拓展； 6、培训及日常员工活动组织； 7、快手作品剪辑、直播等； 8、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有人事相关工作经验； 3、具有良好的沟通能力； 4、性格外向、积极开朗。 岗位福利： 1、单休，可提供住宿、有餐补； 2、入职即缴纳社保； 3、年度2次及以上调薪机会； 4、公司定期举行各类管理岗位竞聘，员工可根据个人发展意愿自主选择方向； 5、公司为员工购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)； 6、公司为在职员工提供内外部各类专业培训机会与学习平台，全体员工均可参与。

岗位职责： 1、确认岗位信息，在招聘渠道发布相关岗位信息，对简历进行初步筛选。 2、能够独立完成日常的接待工作 3、能够独立完成办公用品仓库管理工作 4、日常的公众号制作 5、每周负责整理会议纪要 6、完成领导交办的任务 7、协助同事完成工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、对招聘模块有基本的认识，有招聘实习或相关项目经验者优先。 3、沟通逻辑能力强，抗压且细致有责任心 4、能熟练使用办公软件

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

负责办理入职离职售后等

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上同岗位相关工作经验 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流线上招聘渠道 4、工作细致认真，具备较强的数据分析意识 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑，公司愿意重点培养 二、岗位职责 1、组织实施招聘流程，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等工作 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务 5、配合推进企业文化活动的组织与落地执行 6、协助部门完成年度目标及相关临时性工作任务 三、其他补充： 1、所在行业发展潜力大，晋升通道畅通，管理层高度重视人才成长与职业路径规划 3、职位福利：单休制，每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 4.整理分析基础人力资源数据，协助优化日常人事运营流程 任职要求： 1.学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿意在金融保险行业长期发展

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

[工作内容] ①客运：接送客人的，开的是新能源小车，底薪7000+提成+奖励，综合工资8000-12000.时间自由，一天工作8-10小时可分时间段上班，公司提供车辆，不需要送回公司，自行保管。 ②货运：帮公司物流仓储送货，配送瓜果蔬菜饮料等，部分需要装卸。底薪4000+提成+奖励，综合工资5000-9000。货送完为止下班，入职经理会安排线路 [职位要求] 1、驾照满一年。 2、持有c2及以上驾驶证。 3、符合法律法规规定的其他条件。 欢迎曹操出行、T3出行、如祺出行、出租车师傅等加入我们！ 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!!~~

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劳务安全员

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

招聘 HR 形象气质佳，文字功底强，擅长活跃团队气氛 沟通表达好，情商高，做事细心靠谱 负责招聘、员工关系、活动组织等人事工作 有相关经验优先，待遇从优，欢迎自荐推荐！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持

办公室招聘专员 工作内容： 主要是从事公司项目的招聘工作，做好网络招聘的工作， 会利用boss，58等软件与求职者线上沟通进行面试邀约。 工作时间： 早9晚6 ；中午休息1小时。 法定节假日全休。 福利待遇：（试用期内优秀招聘者会增加岗位工资） 试用期3个月 转正：3000加 综合工资在6000-8000 五险，其中招聘提成不封顶，按照当月实际招聘的人数核算招聘提成。

招聘专员（人事招聘） 岗位职责 1. 负责通过58同城、BOSS直聘、智联招聘等线上招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试； ​ 2. 对接求职者，完成面试安排、入职跟进等招聘全流程工作； ​ 3. 简单数据统计与表格整理，完成上级安排的其他人事相关工作。 配色技术员一名 人事若干名 任职要求 1. 男女不限，年龄18-35岁； ​ 2. 高中及以上学历，会基础电脑操作，能制作简单表格； ​ 3. 沟通表达良好，有责任心，做事积极主动； ​ 4. 有无经验均可，有人事/招聘经验优先。 薪资待遇 1. 薪资结构：底薪+招聘提成（上不封顶） ​ 2. 综合薪资：4000元左右，能力优秀者7000元以上 ​ 3. 上班时间：早9:00-晚18:00，单休 ​ 4. 福利激励：当月招聘到4名及以上全职员工，次月可享受双休，多招多奖，以此类推。

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