广汽丰田财务经理具备相关工作经历

财务经理 具备相关领域工作经验

沧州市天健酒业有限公司招聘主管会计，有公休，交五险，工资面议；要求:有工作经验，有会计中级职称。 (微信同号)

财务经理岗位职责： 1、负责公司内部账务监督及整体财务事务的统筹管理； 2、优化并执行财务管理制度与业务流程； 3、拟定财务工作规划、目标及具体实施方案； 4、实时监控经营财务指标，进行预警分析与数据反馈； 6、协调各部门沟通协作，监督库存流转与运营配合情况； 7、制定并审核财务报销制度，实施抽查与合规检查； 9、完成上级安排的各项配合与专项工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历。 2、具备3年以上财务领域相关工作经验。 3、专业技能：掌握扎实的财会专业知识，熟悉账务处理及财务管理实务。 4、其他：熟练使用办公软件，工作态度严谨，具备良好职业操守，保密意识强，抗压性好；具备较强的判断决策、计划执行能力，以及优秀的沟通协调与团队管理能力。

职责： 1.负责费用数据核对及核算 2.负责往来款的对账及核对 要求： 1.熟练使用财务软件 2.熟练使用EXCEL、word等办公软件 3.工作认真、负责、具有较强的沟通协作能力及学习能力 4.有会计从业经验。 岗位职责: 负责日常会计核算工作，确保账目清晰、准确。偶尔出差！ 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效配合团队完成财务工作。 2.具备较强的责任心和职业道德，对待工作认真负责。 3.熟悉财务软件和会计准则，能够熟练进行财务记录和分析。 4.具有良好的组织能力和时间管理能力，能够在紧急截止日期下工作。 5.具备良好的问题解决能力，能够在面对财务挑战时提供合理建议。 工作待遇： 1.早八点半晚五点午休两个小时单休法定节假日休 2.涨薪

财务主管岗位职责： 1.完善财务管理制度，强化日常会计监督职能 2.依据审核准确的原始凭证编制记账凭证，并据以登记明细分类账 3.梳理并统计应收应付债权债务情况 4.协助仓库及成本会计完成月度成本结转工作 5.编制月度财务报表 6.对公司财务数据开展分析工作 7.负责往来账务核对 任职资格： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理、会计电算化专业优先考虑 2、具备制造业财务相关工作经验 3、对数据敏感，掌握成本核算流程 4、执行力良好，熟练操作金蝶等财务软件 上班时间：8:00-12:0013:30-17:30 福利待遇：五险，包吃住，每年调薪

岗位职责： 1.完善财务管理体系，全面把控财务部门的日常运营、年度预算及资金运作； 2.依据公司战略目标与经营规划，制定财务策略与管理指标；全面监督各部门业务运行，确保公司利益最大化，统筹资金管理并实施有效的风险管控； 3.主导财务报表、预决算的编制工作，为管理层提供及时准确的财务分析，支持经营决策；保障对外财务信息披露的合规性，有效监督财务制度与预算执行情况，并适时提出调整建议； 4.负责月度应收应付核算及财务报表编制，按时向相关部门报送资料；定期向上级汇报公司经营成果、财务状况及计划执行情况，提供专业财务分析与优化建议； 5.跟踪项目回款进度，配合并参与项目结算与款项回收相关工作； 6.组织开展公司内部财务审计与会计稽查工作； 7.编制现金流量预测报告，为管理层进行资金调配提供数据支持； 8.针对公司重大投资、融资、并购等事项提供专业意见与决策支持，参与风险评估、指导实施及过程监控； 9.与财政、税务、银行、证券等政府机构及会计师事务所等第三方保持良好沟通与协作关系； 10.完成上级交办的其他工作任务。 关键能力与经验： 1、教育水平：财会、经济、管理类相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 2、经验知识： ①具备5年以上财务管理工作经历，其中至少3年同行业背景； ②熟悉国家财经法规、税收政策及金融监管要求，了解银行、税务等对口单位运作流程； ③具备较强的组织协调、综合分析与团队领导能力； ④品行端正，具备高度的职业操守与保密意识； ⑤熟练操作各类财务软件，掌握基础网络技术及ERP系统应用。 工作时间：冬季8:30-17:00（7.5小时），夏季8:30-18:00（8小时）； 职位福利：五险一金、单双休、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

生产型企业，财务主管

1.负责财务预算管控，牵头开展公司年度、季度及月度预算编制工作，持续跟踪、检查、分析与评估预算执行情况，及时进行优化调整，保障预算目标落地；完善预算管理机制，提升预算编制的科学性与执行效率。 2.开展经营数据分析，深入挖掘运营中的潜在风险与问题，提出切实可行的改进建议和应对策略，助力业务可持续增长与管理水平提升。 3.统筹资金运作管理，严格执行财务审批流程和费用报销制度，科学调度资金使用，保障资金链稳定运行，降低资金使用成本。 4.主管会计核算事务，维护财务信息系统正常运转；健全内部财务报告体系，组织编制并分析月度、季度及年度会计报表。 5.推进成本与费用管控，引入先进成本管理方法，控制原材料及辅助材料消耗，规范原始数据记录和成本归集台账；组织实施专项成本分析工作。 6.监督管理固定资产及库存物资，定期开展资产清查盘点，确保账目、卡片与实物一致。 7.牵头债权债务清理工作，做好财务结算管理，维护公司合法权益；对接税务、银行、审计等外部机构，动态掌握财税金融政策变化。 8.落实上级安排的其他相关工作。

岗位职责: 1.负责日常财务账务的登记与复核工作。 2.参与每月及年度财务结账流程。 3.监督财务管理环节，保障数据准确与处理时效。 4.对财务信息进行整理分析，辅助管理层决策。 5.审核公司日常开支，控制费用合理性。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与数据分析能力。 2.具备较强的沟通协调能力，能联动各部门协作推进工作。 3.熟悉财务制度与操作规范，具备实际应用能力。 4.工作认真负责，恪守职业操守。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题解决能力。

招数控机床操作工两名。三米，六米，十米。，加工机床产品件，自己能编程独立操作的师傅。有宿舍，工作餐。工资面议。 24 小时倒班。 。

招数控车床编程师傅一名联系电话

沧州大勤（沧州献县）焊工招聘1名：3年以上制造业现场工作经验，身体健康，无不良嗜好，工作认真负责。短期勿扰。二把刀勿扰 1.工资：焊工前期保底工资260元-300元/天+加班费，熟手后转计件工资。 2.发薪日：每月20号左右发放 3.工作时间：以长白班为主，根据生产需要加班； 联系电话：

招聘，商城小火锅招工一名工资面议，电话：

恒大城附近饭店招工服务员工资面谈电话号码

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

审核订单，系统录单等等

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实招聘方案，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率； 3.参与及组织面试工作，对候选人进行综合评估，确保人才选拔的公平与质量； 4.搭建人才储备体系，快速响应各业务部门的人才需求； 5.保持现有招聘渠道的稳定运营，积极拓展多元化的引才途径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘过程中的各类情况； 2.熟悉人才市场动态，具备一定的行业洞察力，能把握招聘发展方向； 3.有较强的责任意识和团队协作精神； 4.具备良好的计划与组织能力，能高效推进并完成各项招聘目标。

岗位职责： 1．构建并优化财务管理体系，健全财务管理机制与流程，推进内控体系的持续完善； 2．建立全面预算管理机制，组织编制年度预算，并实施全过程预算管控； 3．编制资金运作分析报告，为管理层决策提供支持，实时跟踪资金动态； 4．统筹财务日常运营工作，指导开展全盘财务核算； 5．审核各公司财务报表，完成合并报表的编制工作； 6．协调各部门处理财务相关事务，推动问题及时解决； 7．负责与税务局、会计师事务所等外部机构的对接沟通，保障财务工作顺畅运行。 任职要求： 1．本科及以上学历，财务、金融等相关专业，具备五年以上大型企业财务工作经验； 2．熟悉企业会计制度及财务信息化系统，熟练掌握财税法规政策，具有初级会计师或以上职称； 3．具备较强的风险管控能力和财务分析能力，对数据具有一定的敏锐度； 4．工作严谨，具备良好的职业道德，拥有较强的沟通协作能力及团队意识。

负责上下游账目记录及数据统计工作。

职位详情 具备人事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员工关系 5、组织策划激励方案 工作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

办公室文员，统计，成本会计

公司介绍： 2004年公司成立，2006年成为阿里巴巴官方授权渠道商，2016年荣获阿里巴巴五星级渠道商（最高级别），2019年集团员工突破700人，分公司超10家，2023年年营收超2亿元。发展至今，集团已成立21年，在职员工稳定在800人，现为华北地区规模最大的渠道商。 职位内容： 1.负责招聘渠道的日常维护、拓展及候选人筛选 2.承担招聘信息的发布、内容更新，以及与各类招聘合作单位的对接沟通 3.负责简历初筛、面试邀约及具体面试流程安排 4.参与应聘人员面试，评估其工作背景与综合能力 岗位薪资待遇： 6000底薪+招聘提成 在职半年以上的员工平均月收入约9000元 福利待遇： 公司统一缴纳五险二金 节假日享受节日福利 提供孝心基金、生日礼品 设立伯乐奖励、年终奖金 定期组织团建活动 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 每月休息7天，法定节假日正常休假 发展前景： 公司每三个月举办一次晋升评审，机制公开透明，达标即可晋升，每次晋升薪资增加约1500元 从入职前的专业培训，到上岗后的强化辅导，再到团队主管的定向培养，全程有专人带教，助力快速适应岗位节奏，早日实现职业成长与收入提升，期待与您携手共进，共创双赢。

看中发展的来！！！ 岗位职责： 开发新客户 1.负责日常财务事务处理 2.完成记账报税及与客户对接沟通 3.办理工商相关业务 4.办理税务相关业务 5.办理银行相关业务 任职要求： 1.会计类专业优先考虑 2.大专及以上学历 3.诚实守信，工作认真负责 4.具备团队合作精神，态度积极向上 公司优势： 注重新人成长培养，拥有良好的团队氛围，提供双通道晋升发展路径 工作时间：8:30—18:00 双休+法定节假日+五险+福利奖金

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。