招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.无责底薪4000【模式B】高提成30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇招人进厂 工作时间:早九晚六,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

中国人寿苏州公司招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：招聘专员 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职 工作时间：早8:30-晚16:30 一、岗位核心亮点 •背书：依托中国人寿国有大平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（专员→主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理入职手续：统筹入职、转正、离职等流程，维护档案的完整准确。 3.协助事务管理：收集绩效数据，解答员工基础咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、保障 1.保障：基本收入+绩效奖金+全勤奖+年终福利，收入随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利等多重关怀。 5.职业发展：依托完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“招聘专员应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用相关事宜； 2、参与企业文化建设，策划并组织员工活动； 3、负责培训需求调研、计划制定及培训活动的组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理考勤，推进制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

岗位职责： 1.参与项目启动阶段的规划、实施过程的推进以及结束后的效果评估，保障项目按标准顺利落地。 2.协同项目经理开展沟通与资源协调，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理执行中的各类问题，保障项目按时交付。 4.协助团队成员完成项目阶段性总结与经验反馈工作。 5.参与项目文档的撰写与整理，为管理决策提供必要的数据支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业者优先考虑。 2.年龄不超过30岁，接受应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.具备较强的自主学习能力与实际问题应对能力。

岗位职责： 1、负责招聘配置、培训发展、考勤管理及绩效考核等相关事务； 2、办理员工入离职手续及商业保险增减等相关事宜； 3、负责人事档案的建立与维护，及时更新员工个人信息及相关资料； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，掌握人力资源六大模块基础知识； 2、逻辑清晰，具备较强的执行力与沟通协调能力； 3、工作积极主动，能按时完成上级交办的各项任务；

工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

工作内容 1、负责招聘渠道端口的人员咨询答复 2、负责咨询人员的邀约到场面试 3、负责入职人员的在职维护 任职要求 1、满18周岁以上，第一学历高中及以上 2、有电销或招聘等相关经验经验优先 3、懂得使用招聘端口及自媒体流量者优先 薪资待遇 【模式A】底薪5000+10%提成（当月在职15人奖励。 1000元，每月不固定奖金制度） 【模式B】高提成模式40%-50%，月入过万，上不封顶 公司简介 00后团队办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！

负责员工招聘和甲方人事对接，安排员工入职培训

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试通知； 跟进面试进展，维护候选人面试状态，协调组织面试流程； 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，打字熟练，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作； 大专或本科学历，有金融行业招聘经验者优先录用

本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

  主推企业 1，【达德机电】 ♨1点30分接人♨ 愿意做包进 ♥每周可预支❤ 焊工综合：综合375/天 可预支    普工综合：综合300/天 可预支 要求22-55周岁，下午2点面试，小康1:30开始接人 ⭕焊工：10名（30/小时） ⭕折弯：4名（22/小时） ⭕普工打磨：5名（22/小时） 要体检     有住宿离小康2.5公里需自行上下班，老厂宿舍就在边上    （普工22/小时，，焊工30/小时，，供应商无利润） 月工时300以上。

订单暴增缺口大 焊工免费包吃包住长白班 吃住免费摊水电 【苏州张家港集装箱】 工资高达4⃣3⃣0⃣/天➕包吃住 工资高达4⃣3⃣0⃣/天➕包吃住 工资高达4⃣3⃣0⃣/天➕包吃住 招聘二保焊工100名（必须持证） 有箱厂工作经验优先录取，综合月薪1⃣0⃣0⃣0⃣0⃣-1⃣3⃣0⃣0⃣0⃣ ✅注意事项：长白班。面试当天不要吃早餐，面试合格去体检，下午参加培训，次日上岗。 ✅包吃包住，一日四餐（下午点心），，，住宿4-6人间（独立卫生间，全自动洗衣机，宿舍有wifi，水电费均摊）。 ⚠注：需职业病体检，，商业保险200，做满7天可预支，。 咨询电话 

小义精工科技 下午1点接人面试 年龄18-40岁 ①.焊工5名 要会看图纸 工人 小时工35 ②打磨工 5名 小时工24 ③腻子工 2名 小时工24 每月15号发工资9500-10000以上 要求:长期稳定 ，吃苦耐劳 企业包吃不包住, 普通体检 。 工作:12小时两班倒 联系☎ ：

3-24欧摩威电子（25一小时） 薪资：25元每小时 要求：18-40周岁（有叉车证） 岗位：物料，会开小地牛，会简单的SAP系统，高中及以上学历，主要工作为负责产线的物料配送 利润：打卡15天500卡点无 联系☎ ：

，周一 底薪上涨至2800元 1⃣【易德龙】正式工 年龄18—40岁 【岗位部门】 正式工: 作业员，SMT操作员，SMT技术员，SMT AOI检验， 另招:帮厨，点心师，洗碗工，年龄45岁以内 2⃣易康宝【正式工】长白班 【部门岗位】 作业员 综合薪资：5500-8000/月 【薪资待遇】 底薪2800+夜补15元/晚+全勤奖200+住房公积金补贴150+工龄奖60+岗位绩效 交五险一金 【福利】 豪华6人间、三餐免费、免费班车接送、年度旅游、烧烤晚会！！ 空调车间！环境舒适！坐着上班！不穿无尘服！白夜班每月一换！

湖北蔡明纬食品有限公司诚聘 1、仓库分拣员 1名 8小时工作（上午8:00-17:30）月休4天； 男，50岁以内，货物清点、发货等仓库日常工作 薪资福利：4000—4500（单休） 缴纳五险，提供食宿。 2、人事行政专员 1名 负责人事与行政综合事务，协助完成人员招聘、入离职办理、考勤核算、社保办理、员工档案管理等人事工作； 统筹日常行政办公、办公用品采购与管理、会议接待、办公环境维护工作；工作细致严谨、沟通协调能力强! 上下班时间8：30 -17:30，月休4天，薪资面议 工作地点：东西湖区 蔡明纬食品有限公司，革新大道302号，工作日全天均可面试； 联系人：方女士

开年-公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000-4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000-30000上不封顶 模式二：有责底薪提成6000-10000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作， 直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦 具备良好抗压、 积极上进心

居家宝妈，可居家办公，不需要来公司 公司因业务需求，特招聘专员20名。 主要负责招聘企业和本公司所需要的员工。 招聘要求：18-30岁，男女不限，五官端正，性格开朗，有责任心，有能力的年龄可以放宽。 工作内容：在平台发布招聘信息，有人咨询，及时回复并邀约候选人来企业参加面试，提高面试通过率，录取后维护在职 [啤酒]薪资待遇： []模式二：80%提成，无任务指标 综合收入：8000-30000左右，15号发薪 [礼物]上班时间：居家即可 入职有把手教招聘，有人带，不用担心招不到人，工作氛围好，不用风吹日晒往外跑，都是00后年轻人 [咖啡]主打工作轻松，收入高，事业家庭两不误 ​

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用社交软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和基本劳动法律法规常识

黄荆找个打包的PBD一天320左右长期稳定，有意着联系

夜班，现在上班，20—小时，想去的联系，

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才引进，维护专业人才资源库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效满足人员配置要求； 3. 负责微信公众号内容推广及私域社群的日常运营管理； 4. 开展候选人面试评价工作，持续维护人际网络，提升互动关系质量； 5. 参与周度、月度数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有2年以上招聘相关经验，有制造业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程及相关专业知识，精通各类招聘渠道运作； 4. 具备较强的学习适应能力，自律进取、善于协作分享，保持积极工作态度；

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责: 1. 协同各业务单元开展工作，为组织成长提供人力规划及配套支持； 2. 深入把握业务方向与战略重点，输出匹配的人力资源策略方案； 3. 参与组织管理体系的优化与建设，涵盖培训体系、绩效管理及员工关系等领域； 4. 挖掘部门人才发展痛点，策划并落地员工能力提升与培养项目； 5. 主动与团队保持高效沟通，营造正向协作氛围并推动员工关怀机制实施。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 具备扎实的分析判断力，可结合组织实际提出可行性改进意见； 3. 工作积极主动，适应高强度工作节奏及环境变化； 4. 具备良好的统筹与计划能力，能同时推进多项任务与项目； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练应用相关工具与方法解决实际问题。

岗位职责： 1.负责员工入职.员工招聘.等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

一、岗位定位： 该岗位是公司业务发展的战略合作伙伴与组织活力的“发动机”。不仅需要具备传统人才发展的专业能力，更需要深刻理解销售业务，通过人才盘点、梯队建设、干部管理等一系列手段，确保组织架构与人才供给能有力支撑城市战役的达成，并持续激活团队战斗力。 二、 岗位职责 1、组织与人才规划：对接公司业务战略，参与制定年度/季度人力资源规划，重点进行组织架构设计与优化，确保架构支撑业务高效运转。 2、基于业务目标，进行各城市公司的人员需求预测与规划，制定关键岗位的人才储备计划。 3、人才盘点与梯队建设：建立并实施公司各层级（尤其是一线管理者和核心销售骨干）的人才盘点机制。 4、结合绩效结果、业务数据（如业绩达成率、客户满意度等）及“战役文化”中的行为表现，精准识别高潜力人才。 5、设计并运营“核心管理团队后备池”，明确入池、在池培养、出池标准与流程。 6、高潜人才发展与培养：为高潜人才设计并实施个性化发展方案，综合运用培训、导师制、轮岗、在池任务/项目实践等多种方式。核心聚焦于领导力、销售团队管理、业务攻坚等实战能力的提升。跟踪发展效果，确保人才储备厚度和质量的持续提升。 7、管理者胜任力与评估体系：结合“城市战役文化”，构建贴合公司实际的管理团队胜任力模型（如：拿结果能力、团队激励能力、文化践行、战役攻坚等维度）。 8、基于模型，建立周期性的管理者能力评估与考核机制，形成清晰的“人才地图”。向管理层提供直观、数据化的人才评估报告，帮助其看清团队管理中的优势与短板。 9、组织激活与干部管理：根据评估结果，推动管理层的“能上能下”，对不称职的管理者提出调整或淘汰建议。 10、通过人才盘点和评估，识别组织活力问题，并设计干预措施（如团队融合、工作坊等）。参与关键管理岗位的晋升、任免决策，提供专业的人才评估意见。 三、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5-8年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注于人才发展、组织发展或学习发展模块。 3、必须有在快节奏、强绩效导向的行业中工作的成功经验。 四、核心特质： 1、结果导向： 深刻理解“人才发展”的最终目的是为了业务结果。不满足于办了培训，而是关注培训后的人才产出和业务影响。 2、业务洞察力： 能读懂业务报表，理解销售流程和关键指标，能和管理层用“业务语言”对话。 3、强驱动与快节奏： 适应甚至享受“战役”式的紧张工作氛围，具备强大的多任务处理能力和执行力。 4、数据敏感： 善于通过数据（绩效数据、盘点数据、评估数据）发现问题、说明问题并推动决策。 5、高情商与影响力： 能够从容处理“人员调整”等敏感问题，具备向上影响管理层、横向推动业务部门、向下激励员工的强大影响力。 6、务实接地气： 方案和工具不求高大上，但求简单、有效、能快速在业务团队中落地。

【岗位职责】： 1、从基层岗位起步，参与人力、财务、仓储、市场等多部门轮岗学习，轮岗结束后结合个人兴趣与优势确定最终发展方向。 2、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司工作节奏与管理模式。 3、配合主管完成日常事务性工作及相关任务执行。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件 2、思维活跃，积极进取，具备良好的学习能力 3、踏实肯干，愿意深入理解公司文化与运营体系，注重实际成果 4、能接受基层锻炼，持续学习成长，勇于突破自我 5、有志于在公司长期发展，共同成长 【福利待遇】： 1、月薪6600元起加提成，免费提供住宿（配备空调、热水、洗衣机等，生活设施齐全，支持烹饪，距公司步行约10分钟） 2、带薪培训——公司统一组织系统化培训！ 3、晋升调薪——每年提供2-3次考核调薪机会，依托数字化平台，过程公开透明！ 4、端午、中秋、生日等节日发放节日礼金 5、公司提供免费培训机会、绩效奖金及丰厚年终奖 郑重承诺：培训全程不收取任何费用，无需相关经验，入职即享带薪培训。一经录用即安排员工住宿，为员工搭建完善的发展平台与晋升通道。 公司地址：苏州市姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼西北门10楼1008室，出电梯后左转直行 乘车路线 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站3号口最近 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站可乘304路、318路、332路、333路、88路、921路、932路

补名额， 小时工，18-38岁，22元每小时，包吃住，门口联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉人力资源各模块基础知识，具备良好的沟通能力与服务意识 3.工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的学习能力和团队协作精神，能适应快节奏的工作环境