岗位职责： 1.负责公司日常人事事务，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2.承担公司基础行政工作，保障各项行政流程有序运行。 3.协调员工日常工作安排，营造高效有序的工作氛围。 4.跟进员工绩效表现，给予合理的反馈、激励与支持。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能胜任团队管理工作。 2.熟悉企业运营相关流程，具备高效落实任务的执行力。 3.工作认真负责，可独立应对并解决工作中出现的问题。 4.拥有良好的协作意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1.月薪6000元，另享绩效提成。 2.每月固定休息4天，合理安排休假时间。

人事招聘

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

日结周结长期人士助理负责网上招募回复信息

不是业务员！！！ 工作内容： 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 工作时间： 1.周末双休，不加班，法定节假日正常休息 2.工作时长8:30-17:30中午午休两个小时 任职要求： 年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历，需要长期稳定一点的 薪资待遇： 1、综合税后工资6-13k 2、保险保障(） 3、5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 4、公司定期举办团建活动，旅游、漂流、聚餐、看电影、轰趴等，福利多多

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

人事前台营销财务

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作内容： 1.网站招聘，招聘信息发布、刷新、上新，简历筛选； 2.办公软件操作； 3.邀约面试、组织安排面试，并且进行初试； 职位要求： 1.有招聘相关工作经验； 2.熟练使用办公软件； 3.具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：大小休9:00～18:00

诚招人力资源文员：处理招聘流程、员工关系维护，需熟悉人事办公流程，熟练操作办公软件，耐心严谨，沟通能力优

建邺区，新城科技园附近，找小工 3 人，干活实在的，混子勿扰， 推电动车运材料，

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南京一工地，需要一个安全员，需要有C证。会做安全资料。月薪8000元，有意向者联系我，电话：

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公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

上四天休息2天，月休10天。包吃（午餐）住，薪酬在4k-5k左右，工作轻松

禄口机场志愿者 18 - 40周岁，大方开朗，能开口引导。主要配合机场做好现场方向指引 薪资福利:120 + 10路补/天，完工结算 工作时间为12.31 - 1.3，10:00 - 18:00 工作地址:南京禄口机场

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬行情，开展薪酬结构的设计与优化工作，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争性。 制定并完善薪酬管理相关制度、流程与执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。 统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事务，确保操作符合国家及地方税收法律法规要求。 定期组织实施薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力数据支撑。 开展薪酬成本分析，编制薪酬预算方案，提出优化建议，助力企业合理控制人力成本。 二、绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，主导绩效考核标准、流程及时段的设定与优化，确保评估过程客观公正。 选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的准确性与实效性。 组织落实绩效考核实施工作，包括考核前培训、过程监督及结果反馈等环节。 向员工提供绩效结果说明与反馈意见，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定改进措施。 基于绩效数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出改善对策。 策划并推动绩效激励机制落地，如奖金分配、晋升通道、发展培训等，有效激发员工动力与潜能。 三、员工关系与沟通 面向员工宣导薪酬与绩效管理制度，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认可。 建立畅通的沟通机制，广泛收集员工在薪酬绩效方面的意见与建议，及时响应并优化管理举措。 协助处理员工关于薪酬或绩效方面的申诉与争议，促进劳动关系和谐稳定。 四、数据分析与报告 系统收集、整理并深入分析薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供依据。 持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时发现异常情况并推动解决。 定期编制薪酬绩效专项报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。 五、团队管理与培训 负责薪酬绩效团队的日常运作与协调，保障团队工作质量与执行效率。 合理分配工作任务，跟进成员工作进度，并给予必要的指导与支持。 组织开展内部专业培训，提升团队成员对薪酬绩效管理知识的理解与实操能力。 鼓励团队成员参与外部学习与交流活动，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。

任职要求： 男女不限，年龄20-40周岁，无经验可入门； 岗位职责 1、负责核查客户资料，确认是否满足业务办理条件； 2、具备良好的交流能力及团队协作意识； 3、工作细致认真，态度诚恳正直； 4、严格遵守公司各项管理规定。 工作时间： 1、9:00-18:00，午间休息12:00-13:30； 2、周末双休，法定节假日正常休假，入职满一年享带薪年假。 薪资待遇： 1、基本工资5000元+提成+奖励金； 2、晋升机制健全，每季度一次晋升机会，优先内部提拔； 3、试用期享受全额薪资，无折扣发放。 员工福利： 1、每年组织3-5次集体旅游，包含漂流、海滨、滑雪等活动； 2、定期开展周末团建，如唱歌、登山、烧烤、观影、游戏等； 3、提供知名企业高管主讲的免费培训课程； 4、缴纳五险一金，享受带薪年假； 5、举办生日庆祝会，不定期安排下午茶、团队聚餐。

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关领域实践经验； 4、工作严谨、踏实认真、责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达技巧； 5、熟练操作office办公软件及常用办公自动化设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，安排应聘人员的面试邀约及接待； 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息传递及时准确； 4、承担公司各职能部门的行政支持与后勤保障事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、参与企业文化建设，统筹公司庆典、年会及各类会议活动的策划与落地执行； 7、办理员工离职手续，监督完成工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选，面试安排及入职手续办理； 2，管理公司人事档案，确保信息的准确性和时效性； 3，参与人力资源政策的制定与优化，提升人力资源管理的效率和质量； 4，协助处理员工关系，包括员工咨询，投诉及劳动争议的初步应对。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 2，熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4，熟练使用办公软件，如Word,Excel和PPT，有相关HR信息系统操作经验者优先。

职位描述： 1、全面跟进招聘岗位的完整流程，包括电话邀约、面试安排、Offer沟通及入职后续追踪 2、定期开展互联网领域人才搜寻与深度挖掘，推动人才资源沉淀 3、每月在达成个人核心考核指标的同时，保持高效执行与目标导向 4、积极配合并执行项目团队的相关管理要求 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、掌握招聘各环节操作，性格稳重，具备明确目标意识与进取精神，抗挫能力强 3、有手机或车载行业RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才地图绘制经验者优先 5、表达清晰，理解力强，执行力突出 6、能承受工作压力，沟通顺畅，具有良好的团队协作意识

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同签订及日常考勤统计。 3、协助开展员工培训及相关团队活动的组织执行。 4、协调处理员工关系事宜，及时解答人事相关咨询。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、年龄*****，具备1年以上人事岗位经验，熟悉人事各模块工作流程，了解劳动法及相关法规政策。 3、熟练操作常用办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力。 4、做事认真细致，有责任心，具备良好的团队协作意识。 上班时间： 8：45-12：00，14：00-18：00 每月单双休交替 薪资:4000+1000绩效+提成 福利待遇： 社保、法定节假日休假、节日礼品发放、每周下午茶、每月团建聚餐～

负责招聘公司需要的岗位底薪五千+提成月休四天

公司内部岗位火热招聘中 工作时间： 1.长白班，每日早九晚六，不涉及加班。 2.实行大小周休息制度，法定节假日正常休假。 岗位要求： 1.性别不限，年龄在23至38岁之间，综合条件优异者可放宽至40岁。 2.熟悉电脑基础操作，能够顺畅处理日常工作任务。 3.性格积极乐观，具备良好的沟通能力，能带动团队氛围。 岗位职责： 1.无需相关工作经验，入职后安排专人指导，2至3天快速掌握工作流程。 2.通过新媒体渠道开展客户获取，负责招募小象骑手。 3.具备新媒体运营背景者可优先录用。 薪资福利：5000-8000元