岗位职责： 1. 具备教育培训行业从业背景； 2. 具备校区运营管理及销售推进能力； 3. 负责家庭与学校之间的沟通衔接，关注学生成长与发展； 4. 依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务指标； 5. 带领项目团队实现个人、小组及整体业绩达成； 6. 主导校区试听课程设计、地推流程搭建及师资培训工作； 7. 提升团队专业能力，保障校区教学与服务交付质量。 任职要求： 1）年龄：24-37岁 2）有艺术培训、K12领域经验者优先 3）热爱教育事业，认同教育价值 4）具备1年以上销售团队管理经历 5）目标感强，具备较强的学习与自我驱动能力 6）对自身发展有明确规划，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人 7）责任心强，乐于付出，具备优秀领导力，能激励团队共同达成目标并实现成员收入提升 8）本岗位需适应出差安排 薪酬待遇： 1. 薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等 2. 底薪12-25k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-30k（表现优异者可面议） 3. 福利：享受法定节假日、生日会、定期团建、内部成长赋能机会，五险一金，及其他专项奖励与补助 上班时间： 周二下午至周日，每周休息一天半，法定节假日按规定调休，具体作息参照校区运营时间执行

1. 负责青岛校区的整体运营，落实预算执行并有效控制成本； 2. 具备带领10人以上团队的管理能力； 3. 拥有5年以上国际教育领域管理工作经验； 4. 精通托福雅思、国际学科课程及国际竞赛相关业务； 5. 具备较强的抗压能力，富有团队协作精神和快速学习能力。

k12校长/课程顾问/项目经理 岗位职责： 1.具备k12或艺术培训领域相关从业经历； 2.拥有校区运营管理及销售推进能力； 3.负责维护家校沟通关系，关注学生成长与发展； 4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标； 6.统筹校区试听课程、地面推广等流程设计，并组织教师团队培训工作； 任职要求： 1）年龄：****** 2）有k12或艺培行业背景者优先； 3）认同教育事业价值，具备行业热情； 4）至少1年以上团队销售管理经验； 5）目标感强，具备持续学习与自我提升能力； 6）具备明确职业发展方向，期望未来成长为管理层或事业合伙人； 7）责任心强，乐于投入与付出，具备优秀领导力，能激励团队在达成业绩的同时实现成员收入提升； 8）本岗位需适应出差安排； 薪酬待遇： 1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+额外奖励【如周度之星/月度之星】等； 2.底薪范围12-18k，叠加绩效、月奖及补贴，综合收入20-25k（表现优异者可另行沟通）； 3.福利包含：法定节假日、生日关怀、定期团建、内部培训成长机会、五险一金，及其他专项奖励与补助。

1、全面负责学训中心分公司日常运营的统筹与管理； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并跟进执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化服务体验，提高学员满意水平； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域范围内品牌线下渠道的合理布局与高效营销开发。

岗位职责概述： 负责校区的整体运营管理与日常事务统筹。 岗位职责： 1、校区运营： 制定校区年度及月度运营规划，设定员工绩效考核目标与执行标准。 统筹校区营销活动的策划与实施，合理分配人员任务，确保活动高效推进。 建立健全校区管理制度，并持续优化，监督制度落地执行。 组织召开每日运营例会，明确当日工作安排与重点任务。 开展校区常规招聘工作，达成公司下达的人员招聘指标。 2、招生管理： 全面主导校区招生事务，包括新学员引进、老生续费及推荐转化等环节。 组织实施地面推广、电话邀约等引流获客工作。 对接并维护校区周边异业或同行业合作机构关系，推动合作项目落地。 优化接待流程与工具，持续打磨咨询沟通话术，提升客户转化效率。 3、教学管理： 监督教师教学服务质量，指导教师提升授课与服务专业水平。 组织开展员工日常培训，助力团队业务能力持续提升。 主动参与公司各类培训学习，增强个人教学管理与综合运营能力。 4、财务管理： 核对校区学费收入情况，审批日常费用支出，落实校区成本管控措施。 岗位要求： 1、学历要求：大专及以上学历。 2、经验要求：具备3年以上校区运营管理或校长岗位工作经验。 3、专业/技术/知识要求：具备良好的沟通表达能力，热爱销售类工作，具有基础管理能力和组织协调能力。 4、年龄及其他要求：年龄22-40岁，形象端正，气质佳。

本岗位需长期出差。 1、岗位职责: (1)协助执行校长/项目经理对合作学校实施全方位的综合管理； (2)在执行校长/项目经理指导下，组织团队开展营销、运营及咨询服务工作； (4)落实执行校长/项目经理安排的各项任务与实施方案。 2、任职要求 ①大专及以上学历优先； ②形象良好，具备较强的沟通表达能力与亲和力，年龄******； ③热爱教育行业，有相关领域工作经验者优先考虑； 3、福利待遇 （1）基本薪资（7000-9000）+绩效+提成+赋能奖金+结案奖 （2）不定期团建五险一金孝心金生日福利节日福利周休1.5天

教培行业运营岗位招聘——优质机会来啦！ 正在寻找新发展机遇的你注意了！春节将至，是否在为年终奖、孝心红包、年货采购等“资金压力”而发愁？不妨来看看我们带来的这份高潜力岗位，助你在新年开启收入新篇章！ 一、薪资待遇——多元激励，收入可期 薪酬结构科学合理，全面激发工作动力！包含基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+项目提成+年终奖金+结案激励+其他专项奖励（如周度优秀员工、月度优秀员工等荣誉称号，荣誉与奖励双丰收）。 底薪根据个人能力综合评定，区间为6 - 15k。具备独立运作项目能力者，底薪可直接定在10k以上；经验尚在积累阶段的优秀候选人，底薪也可给到6 - 10k，保障成长空间与收入同步提升。 二、福利保障——贴心周到，工作更安心 1. 假期安排人性化：依法享受法定节假日，春节从腊月二十二起即开始放假，充分保障节日团聚时间；日常上班时间为早8:50 - 12:00，下午13:30 - 18:00，每周休息1.5天（周六下午及周日全天），平衡工作与生活。 2. 基础保障齐全：入职即按规定缴纳五险一金，提供稳定的职业保障。 3. 团队关怀丰富：定期举办生日会，营造温暖氛围；不定期开展团建活动，增强团队凝聚力；提供内部培训与学习机会，助力职业进阶；另有多种奖励与补贴机制，让付出被看见、被回报。 三、试用期说明 试用期为1 - 3个月，若在试用期间表现优异，提前达到转正标准，可申请提前转正，尽早享受正式员工全部权益。 四、岗位任职要求 1. 具备教培行业运营相关经验，了解教培领域运营逻辑与业务流程，能够快速融入并开展工作。 2. 工作需涉及出差，能接受合理的出差安排，支持项目落地与业务拓展需求。 3. 年龄在20 *****之间，精力充沛，积极向上，能适应快节奏的工作环境。 4. 热爱教育事业，认同教培行业发展价值，愿意投身其中并持续贡献自身力量。 这是一份既能实现收入增长、又能在热爱领域深耕的好工作！福利完善、发展空间广阔，快来加入我们，一起在新的一年实现业绩与成长双丰收！

一.工作职责: 1.负责校区日常运营的统筹与执行； 2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实； 4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化； 5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略； 6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标； 4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团建活动，员工出游

1、全面负责学训中心分公司日常运营的统筹与执行工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并跟进过程管控，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化体验，提高学员满意水平； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能带教、培训组织及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域内的品牌推广及线下渠道拓展，实现营销策略的有效落地。

一.工作职责: 1. 负责校区日常运营工作的统筹与执行； 2. 统筹校区团队建设与培训，配合总部推进人员招聘及组织发展； 3. 制定校区年度营销方案，拆解并落实业绩指标； 4. 统管校区学员关系维护，推动服务升级，保障客户满意度，促进续费转化； 5. 梳理校区团队文化与核心优势，规划具有差异化的市场竞争路径； 6. 提升校区课程消耗进度，强化教务及教师团队的教学管理水平； 7. 确保校区经营目标达成，赋能顾问队伍，推进数据化精细运营。 二、能力要求: 1. 拥有3-5年教育培训行业运营管理背景，精通校区各模块运作流程； 2. 具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极高效的团队氛围； 3. 具备扎实的销售实战能力，可带领团队稳步达成业绩指标； 4. 具备系统化培训能力，能有效辅导新人融入并助力团队整体提升。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团队建设，外出活动

傲盛餐饮诚聘 金华路小巷人家： 1、前厅主管 1名 2、前厅收银 1名 3、服务员 2名 锦州路宏川家傲： 1、砧板 1名 2、打荷 1名 3、凉菜 1名 4、服务员 4名 5、出纳 1名 月休四天，工资及时，工作环境好。☎

1、其实很简单，有经验更好，无经验我们有专业的老师手把手教。 2、可以居家办公，也可以兼职。 3、年龄18-45周岁优先考虑。 4、线上店铺、产品、内容等进行沟通，商品上传店铺，确保落地。

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今日工作推荐 【】看到的 — — — — — — — — — — — 青岛芒果酒店管理有限公司 1、中餐厨师：1名，会做面食炒菜，上班时间5点半到2点，3000元/月，工作经验不限，不限学历 2、酒店前台：1名，3000-4000元/月，一年以内工作经验，不限学历 福利待遇：宿舍有空调,免费午餐,包吃,包住，免费工装 公司地址：平度市李园街道郑州路61-2号 投递简历井号:/// ☎联系电话：尚经理

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1、协助校区校长管理校区在校学生，管理学生售后，让学生有较好的体验感和提升度2、协助校区校长进行招生工作，完成校区招生任务 3、完成上级领导安排的工作任务

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

招聘岗位：就业主管 一、工作范围： 1. 负责技能培训学校学员的就业事务，对接合作企业资源，为在读学员推荐并落实就业岗位。 2. 提供系统的就业培训与职业指导服务，协助学员掌握行业发展趋势，增强求职竞争力与就业效率。关注学员心理状态，开展心理支持工作，引导其建立积极的就业观念。 3. 定期跟踪已就业学员的工作情况，收集其岗位适应反馈及企业评价信息。 4. 拓展并维护就业渠道，构建稳定高效的校企合作关系网络。定期实地走访合作单位，掌握产业用人变化趋势。 5. 汇总企业招聘需求信息，建设岗位数据库，并及时推送招聘信息。组织企业宣讲活动及学员参访交流，拓宽学员多元就业路径。 三、任职要求： 1. 年龄28-40岁（条件优异者可适当放宽），性别不限； 大专及以上学历，具备相关从业经验，有校园招聘、校区协同或校企对接经历者优先考虑；教育学、人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业背景优先（具有美业培训、就业辅导、校企资源整合经验者更佳）。 2. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接学员群体与用人单位。 3. 熟悉当前就业市场环境，对行业人才需求具备敏锐洞察力。 4. 熟练运用快手、抖音等新媒体平台展示就业成果，提升项目吸引力，促进生源与企业资源双向引入。 四、岗位福利： 无责任底薪5000元+1000元绩效+200元全勤奖，依法缴纳五险一金 五、上班时间 8:50—17:30，午休1.5小时，不涉及加班，每月享4天休息，可灵活调休

【薪资详情】 薪资范围:6000-10000元/月 职位底薪:4000元/月 社保类型五险一金 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:全勤奖、餐补、交通补助、节日福利 试用薪资:3500元/月 【岗位职责】 1) 负责课程日常排课、学生档案建立及常规事务管理； 2) 对接家长与授课老师，掌握学生学习动态，配合教师制定提升计划，并定期汇报学习进展； 3) 搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与机构之间的良性互动； 4) 为学生及家长提供教学相关服务，提升客户满意度，助力续费及口碑传播等业务拓展。 【任职要求】 1) 大专及以上学历，综合素质优异者可适当放宽条件； 2) 熟悉办公软件操作，仪态得体，具备良好的亲和力、服务意识及责任心； 3) 具备较强的沟通表达、组织协调、团队合作与应变能力，性格乐观、积极、外向； 4) 热爱教育事业，认同王后雄教育的文化理念，乐于与孩子及家长交流，有志于在教育领域长期发展。 【薪酬福利】 1) 底薪+提成+额外奖励+全勤奖，月均综合收入达6000元以上，表现突出者可超10000元； 2) 社会保险+餐补+交通补贴+节日福利+团队建设活动。

招聘：在校生兼职 薪资：2400-2400元/天 薪资待遇 工资按小时计算，电话详谈 岗位描述 合肥路672号佳世客2楼麦当劳 其他要求 寒暑假兼职，能提供2个及以上假期兼职 长期兼职，开学后能每周天时间，每次至少4小时

岗位要求： 1.玩过射击类游戏(如吃鸡、三角洲等) 2.能看懂游戏地图，能跑到指定地点 3.在校实习生、兼职人员均可 4.综合工资在3000-7000元 5.薪资：周结、日结均可 6.每周日休息一天

寒假工招聘 平度市区糖球会活动现招聘15名 身份证年龄16周岁以上 工作时间暂定早9晚9 工作简单，管吃。 活动时间：初一到初七 初八结算工资。 有时间的报名。 电话（同微）

岗位职责： 1.具备教培领域相关从业背景； 2.拥有校区运营管理及销售推进能力； 3.负责家长与学校之间的沟通协调，关注学生成长与发展； 4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标； 6.主导校区试听课程、地面推广等环节流程设计，并组织教师团队培训； 7.提升团队能力，保障校区教学与服务交付质量。 任职要求： 1）年龄：24-37岁 2）有艺术培训、k12教育经验者优先 3）认同并热爱教育事业 4）具备1年以上销售团队管理经历 5）目标感强，具备较强的学习能力 6）具备明确的职业发展方向，期望未来成长为公司核心管理层或合伙人 7）责任心强，乐于付出，具备优秀领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平 8）该岗位需适应出差安排 薪酬待遇： 1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等 2.底薪12-25k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-30k（表现优异者可面议） 3.福利：享受法定节假日、生日活动、定期团建、内部成长赋能机制，五险一金，及其他专项奖励与补贴 上班时间： 周二下午至周日上班，每周休息一天半，法定节假日按规定调休，具体工作时段以校区运营时间为准

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