1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。

职位要求: 1、年龄25周岁以下，形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真踏实，富有责任心，具备较强的服务意识和耐心。 3、联系时请附上个人近照一张，方便初步了解，感谢配合！ 工作内容： 办公室内办公，负责来访人员接待及招聘相关事务的处理。 薪资待遇： 每日工作时间为13:00-21:00，公司按规定缴纳社会保险。

上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责： 1.根据公司的人员需要发布招聘信息 2.邀约求职者来面试，并跟进后续情况 任职要求： 1.没有学历要求 2。年龄18到30岁 3.没有经验要求，接受无经验小白

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

1 负责公司人员的招聘实施工作 2 负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1 年龄****** 2 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3 具备文职类岗位工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动并做好过程记录 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作认真细致，具备良好的沟通意识和服务态度 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能稳定长期发展

公司招聘人事助理6名。 月综合工资6500左右。 年龄18到30岁，性格开朗，表达清晰！ 环境：长白班，办公室办公，宿舍为双人间，配备空调。 长白班，办公环境舒适。 岗位职责： 落实招聘工作流程，协调并办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续。

1年以上相关工作经验。 基础要求： 2.年龄：******。 3.学历：大专及以上学历。 4.具备1年以上人力资源相关领域工作经历。 5.持有人力资源管理类相关证书者优先考虑。 其他要求： 1.具备良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强，执行力突出。 2.熟练操作Office办公套件（具备PPT高级设计能力者更佳）。 3.熟知劳动法律法规、社保政策及行政流程，具备基本数据处理与分析能力。 4.具有较强的责任意识与保密观念，可妥善处理敏感信息（如薪资资料、管理层培训材料）。 5.能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏及临时突发任务穿插执行。 岗位描述： 一、招聘与员工关系管理 1.执行公司人力资源规划方案，落实人才引进策略及人员招聘工作，负责员工档案管理。 2.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程手续。 3.统筹劳动合同签署与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业应对劳动争议与纠纷处理。 4.负责人力资源类文件的归档、传递与保管工作。 5.策划并组织员工关怀活动（如生日会、节日慰问等），定期实施员工满意度调查。 二、考勤与薪酬福利 1.汇总月度考勤记录，核算工资、绩效奖金，并完成社保公积金申报缴纳。 2.推动各项福利政策执行（如健康体检、商业保险、节日补贴等），及时回应员工咨询。 三、企业制度建设与维护 1.结合公司发展战略，对各部门开展岗位职责梳理，编制各职位的岗位说明书。 2.参与薪酬体系、绩效考核机制的设计与推行，构建合理有效的激励与福利制度。 3.协同培训团队优化课程结构与授课方式（如增设互动环节）。 4.搭建公司培训管理体系，拟定年度培训计划，主导管理层培训与发展项目，并监督培训实施效果。 5.根据领导安排，协助开发培训资料（PPT/视频/手册），包括内容架构设计、案例整理及图表化呈现。 四、行政与后勤支持 1.负责办公物资采购管理、固定资产登记与维护，统筹会议室调度及设备调试。 2.对接物业单位与外部供应商，处理日常行政事务（如快递收发、差旅安排等）。 3.办理社会保险、商业保险相关业务及资质年检事项。 五、完成总经理交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的整体流程推进，包括简历筛选、初步沟通及面试安排； 2. 协助搭建并维护企业人才库，支持各部门的用人需求； 3. 参与新员工入职流程，提供必要的支持与引导。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能清晰表达并协调多方资源； 2. 熟练使用办公软件，能够进行基础的数据整理与分析； 3. 有较强的学习能力和责任心，能适应高效的工作节奏。

深圳市招工地小工/杂工

广州市黄埔区招熟手水电小工。干活踏实，240/天，8.5小时制，听从安排及管理。过来的朋友需要做个体检入职上班。看好信息才好打电话。年龄不超50岁。考虑做长期的优先。

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五金加工厂招聘 岗位：注塑师傅 要求：熟练有经验 联系： 地址：榕城区仙窖村

龙岗区回龙铺，地铁16号线盛平站500米，洗浴会所招聘员工餐厨师一人，在附近住的更好，每天三餐，三菜一汤，中午晚上宵夜，用餐人数20-50人。有意向的私聊，工资6000-7000左右，休2天。不休加工资。25-50岁，厨房一个人独立操作，不需要买菜，不需要洗员工餐具。

人事助理岗位热招 想要开启轻松又有“钱”途的职业生涯吗？我们正在寻找充满活力、渴望成长的你，加入我们的团队，成为一名超棒的人事助理！ -薪资福利超诱人： -无经验小白也不怕！入职即享稳定底薪3000元，全勤另外奖励，再加上提成，综合薪资4000-6000元。 -成功转正后，提成更高，综合薪资可达8000-15000元，收入一路狂飙！ -每月固定休4天，让你工作生活两不误。 -朝九点半晚六点的神仙工作时间，拒绝疲惫加班！ -工作内容超简单： -主要负责发布招聘信息，轻松操作各大招聘平台。 -邀约候选人面试，与不同的人交流沟通，拓展人脉。 -小白友好超贴心： -完全可接受小白，哪怕你毫无经验也没关系！ -有专人全程指导，带你快速上手，轻松成长。 如果你渴望在人力资源领域崭露头角，那就别再犹豫啦！快把简历砸向我们吧！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3、具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3. 沟通表达清晰，服务意识强，细致耐心，责任心佳 4. 具备良好的协调能力与团队协作精神 5. 无经验可培养，有行政实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

广州市增城区招家具安装、工地学徒工

【招聘要求】 1. 具备2年跨境电商亚马逊方向招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的寻访与到岗交付流程； 2. 有女装类目相关运营人才资源者优先考虑； 3. 注重结果，能确保招聘节点按时完成，愿意专注投入招聘执行，踏实稳重； 4. 拥有女装亚马逊运营领域人脉但暂不考虑全职岗位者，欢迎联系洽谈兼职合作。 【岗位职责】 1. 承担公司整体招聘任务，聚焦于亚马逊运营岗位的人才引进。 2. 跟进新员工试用期表现及考核管理，落实入职至转正全流程，定期沟通掌握工作动态。 3. 开展招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略以提升招聘效能。 4. 作为HRBP协作角色，深入业务部门进行沟通支持，协助解决实际人力相关问题。

岗位职责： 1.建立健全人力资源管理、行政管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设、员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司人力资源管理制度。 2.制定岗位说明书，监督落实各岗位责任和工作标准，加强部门间的协调与配合。 3.负责组织公司员工的招聘、筛选、录用、入职、合同签订、建档、转正、离职、调动、考核等人事系列工作的执行与管理。 4.对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制。 5.负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化、系统化。 6.组织结构调整的建议和人才梯队建设的执行与管理。 7.负责招聘渠道、招聘方式的开发与确定。 8.负责公司办公用品的采购与管理。 9.负责园区环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理（食堂、宿舍、安保等）。 10.负责公司各类企业文化活动的统筹、策划、实施。 11.负责员工日常行为的规范及管理。 12.管理公司重要资质证件。 上级领导安排的其他事务。 任职要求： （1）具有5年以上人事行政管理经验。 （2）熟悉人力资源管理六大模块及行政管理工作。 （3）善于交际，理解和应变能力强。 （4）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。 （5）具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力. （6）熟悉与政俯部门办事程序。 （7）熟悉当地的劳动法。 （8）工作相关其它能力。

江门市新会区招铆工/钣金工、工地小工/杂工、电焊、二保焊/气焊

985/211优先30岁以下公司包住，时间要灵活，周六周天可能需要送客人和领导，有制度编制工作经验者优先。 1.开车，跟随领导出行； 2.会务安排，商务接待； 3.公文写作能力； 4.体系制度建设经验； 5.招聘经验； 6.有一些政策补贴相关申请经验； 7.日常行政事务管理

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工程杂工 工作地址:珠海长隆度假区 09:00-18:00左右，具体以部门排班为准 17-19元一小时，2个月起，可以长期做 18-55岁

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