岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系 3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构 任职要求： 1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效 2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化 3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验 属主管岗位

公司直招，有需要投递约面试 薪资情况: 无责底薪3300+奖金+提成 岗位职责： 1.负责公司内部人员招聘 2.接待 3.资料整理，办公软件熟练度ok 任职要求: 1.淡妆，穿高跟鞋 2.团队荣誉感强，有上进心 3.接受小白，学习和工作态度好 岗位性质: 文职，不轮岗 工作时间: 8:00-18:00，8小时，周日休息

工作范围： 1、公司主营日用品、清洁用品及奢侈品销售； 2、客户群体涵盖国家单位、中小企业、大型宾馆及酒店等； 3、销售方式以日常回访、维护现有客户为主，同步拓展新客户资源； 职位要求： 1、性别不限，学历不限，年龄27岁以下，接受无经验人员 2、退伍军人优先考虑，同时接收应届毕业生 员工福利： 1、免费提供员工宿舍，水电全免，配备洗衣机、冰箱、空调等基本生活设施 2、享受带薪年假，法定节假日正常休息，组织公费团建及旅游活动 3、节日期间发放丰厚礼品，享有生日关怀等福利待遇 4、提供带薪岗前培训，表现优异者可参与集团海外年会，并获得国内外学习与考察机会 5、建立公开、透明的晋升体系 职位福利：创业型团队、年终奖金、无强制加班、工作时间灵活、包吃包住、节日津贴 职位亮点：管理岗位内部提拔，团队年轻化，成员多为00后，氛围融洽，协作互助 这里汇聚了一批德才兼备、心怀感恩、勇于付出、默默奉献的创业伙伴。他们有梦想、有担当、有目标、有热情、有信念。持续传承企业使命与发展愿景，是事业真正的践行者……诚邀您的加入！

新店开业急需招人底薪无责加提成包吃住月休四公司氛围很好都是年轻人沟通无代沟

工作内容： 1、负责人事相关事务管理，涵盖员工档案维护、考勤数据统计及人事制度落实； 2、参与招聘实施环节，如简历初筛、面试协调及新员工入职流程办理； 3、配合完成员工离职处理，包括离职申请核查与信息归档。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识； 2、熟悉人力资源信息系统及常用办公工具操作； 3、具备较强的统筹安排能力与应变处理能力。

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：负责员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪手续全流程办理，核对线上线下资料一致性；同步更新维护员工内部档案及人员异动表，确保信息实时完整。 2、招聘与新员工支持：协助推进招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟踪；为新员工办理办公设备领用、办公软件（如ERP契约锁）注册，提供入职指引与人文关怀。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（含企业文化、规章制度、办公软件使用等）；负责劳动合同签订、续签、变更，及各类证明文件的收集与开具，规避用工风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社保、公积金申报与缴纳；开展转岗、离职人员面谈，记录核心反馈，为人才管理优化提供依据。 5、考勤统计与公告宣贯：核对、统计分公司员工考勤数据，确保真实准确以支撑薪酬核算；负责公告通知上传下达，监督规章制度落地执行。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产、福利礼品等采购与盘点；保障办公设备及网络正常运行，及时协调处理故障。 7、费用处理与后勤管理：负责办公室房租、管理费申请付款及单据邮寄；管理快递收发、绿植养护、费用报销，保障后勤服务到位。 8、活动组织与环境维护：策划执行办公会议、团建、生日会、下午茶等活动；开展办公室日常检查（办公秩序、环境、着装、空调使用），维护良好氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商变更（资料查询、准备、递交）；负责办公室人员进出管理与外部来访接待，汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部处理当地工商、银行、税务事宜，协助销售总监开展职场监督及业绩/提成/绩效报表汇总；服从安排完成各类临时性工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小企业HRBP岗位经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金申报、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采购等行政流程； 4、具备良好沟通协调能力，有主动服务意识，能及时响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补助，每年服装补助，员工福利，带薪年假，生日福利等。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

上班时间：中午12:00-9:00 午休1小时，月休4天，支持自由调休 薪资待遇：无责底薪3200元+提成 工作模式：办公室固定坐班，无需外勤 任职要求： 具备基础电脑操作能力 能独立完成面试流程 性格开朗，善于沟通交流

九记潮汕牛肉火锅荣时代店招以下岗位 厨工3600一4000元 洗碗工3400一3800元 需熟手 联系电话:刘店

湖南岳阳要个中工熟笼，肠粉7千，！ 要求服从工作安排，有意者武

岳阳招厨师配菜打荷多名，工资面谈，电话

明天开荒卫生计时差一个搭挡，要会做玻璃的，有130平去的联系我。

急单 现在出发，差5人，计时35小时

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位任务： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

一、岗位职责： 1.提升招聘团队成员的招聘能力，通过有效激励推动团队达成公司招聘目标； 2.负责第三方项目的需求对接与业务拓展； 3.开发并维护多元化的招聘渠道，发布职位信息，高效推进招聘任务落地； 4.定期组织团队培训，开展招聘数据复盘，实施周度总结，及时解决招聘过程中的问题； 5.完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘或客服团队管理经验者优先； 2.性别不限，有乙方人力资源服务行业工作经验者优先； 3.具备较强的抗压能力及清晰的职业发展规划； 4.拥有良好的沟通表达能力、协调能力，以及敏锐的洞察力与判断力。 三、工作地址： 岳阳岳阳楼区第一世家603室

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。 （2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。 （3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。 （4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月

此岗位全国范围均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招聘。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，具备主动赚钱意愿和良好执行力 （有意向长期从事居家全职工作者优先考虑） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责: 1.负责企业人才引进与选拔，保障招聘渠道的有效性及人员质量符合公司需求。 2.办理员工入离职手续，组织培训安排与日常考核，确保各环节有序衔接。 3.维护员工劳动关系，涵盖劳动合同管理、争议协调等事务处理。 4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。 5.组织实施绩效评估流程，协助推动员工绩效持续改进。 6.统筹行政支持与后勤事务的日常管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，掌握行政后勤运作流程。 3.具备较强的沟通协作能力，善于协调员工关系，具备团队意识。 4.有良好的工作规划性与内外部协调沟通技巧。

任职要求： 年龄：18岁～30岁，性格开朗，有责任心，积极进取，渴望通过努力获得高收入 要求：具备一年以上人事相关经验者优先，无经验亦可培养，需具备良好的沟通与协调能力，熟练使用各类办公软件 工作时间： 上午9:30-下午18:30，中午12:30为用餐时间 福利待遇： 公司设有员工食堂，每月补贴300元，提供四菜一汤标准餐食，午餐晚餐均包含在内 团队氛围轻松活跃，全员年轻化，配备休闲娱乐区域，支持员工日常放松与互动 休假安排：每月可调休4天 薪资结构： 平均月薪4000-5000元，表现优异者享有薪资上浮空间，岗位含销售提成，销冠月收入可达10000元以上，数据真实可查 岗位福利： 1、定期组织团队建设活动 2、工作环境舒适，团队成员素质高，整体氛围融洽 3、公司配备员工食堂 4、设立明确晋升机制，晋升依据个人能力而非资历 5、期望员工在配合公司管理的基础上，能主动融入个人创意以达成工作目标 6、重视合作体验，真诚踏实、心地善良是重要的共事基础

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

工作内容： 1.负责新员工的招聘与入职对接 2.配合主管完成各项交办任务 3.统筹日常业务的任务分配与协调 4.组织并安排日常工作会议 上班时间：上午9点半至下午6点 单休，月休四天，支持灵活调休

岗位职责： 1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排 2：配合上级完成各项辅助性事务 任职要求： 1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力 2：具备责任心，工作态度认真、细致 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 薪资待遇：3000元加提成

工作职责 1、配合人力资源HRBP，支持招聘、培训、文化建设、绩效管理等相关工作； 2、深入掌握所支持部门的业务进展与人员状况，及时向HRBP反馈信息，协同推进问题解决与需求落地； 3、完成上级安排的其他工作任务。 基本素质要求 1、本科及以上学历，对人力资源工作有浓厚兴趣，可实习6个月及以上者优先； 2、具备良好沟通能力与亲和力，担任过学生干部或就业办助理者优先，具有宣传策划及设计能力者优先； 3、抗压能力强，富有奉献精神，能够高效执行主管交办的各项任务。 福利待遇：3000元/月＋700元补贴，提供食宿。 双休

职位详情: 考勤管理 人事档案整理与维护 人员招聘与岗位调配 员工入离职流程办理 培训计划执行与跟进 : 1.人事助理2名 2.年龄25-50岁 3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无违法犯罪记录！ 工作地址:岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利: 生日福利节日福利团建聚餐员工活动 带薪年假全勤奖励工龄补贴 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9.30-12.00，1.40-18.00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。 岗位职责： 1.参与制定并执行人力资源相关制度及业务流程； 2.负责招聘信息的发布与应聘者资料的初步筛选； 3.负责考勤管理，核实并处理员工请假与休假申请； 4.协调安排候选人面试相关事宜； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 任职要求： 1、接受无经验人员，可培养应届生； 2、了解招聘与面试的基本方法及实用工具； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，责任心强，工作严谨规范； 5、熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识； 6、年龄21-28岁，欢迎符合条件的应届毕业生报名