
人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设
3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控员工培训劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利绩效管理体系建设优化绩效管理人事制度制定及落地优化企业文化建设
员工绩效,培训,绩效管理,考核
人力资源主管(侧重培训)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人事培训企业文化HRBP
一、工作职责
1、负责搭建契合企业实际运营需求的培训机制,覆盖从基层地推人员到管理团队的人才成长体系。
2、定期开展案例回顾与经验提炼,将优秀员工的实操经验沉淀为标准化、可推广的执行方法。
3、主导业务激励氛围的整体规划与执行,如业务启动会、月度/季度表彰活动等,提升团队积极性。
4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例,通过多种传播方式,增强团队认同感与正向组织文化。
5、根据业务推进节奏,策划目标明确的团队建设与竞赛活动,强化团队协作与冲刺氛围,助力业绩目标实现。
6、完成上级安排的其他相关工作内容。
7、领导交办的其余事务
二、任职要求
1、大专及以上学历,具备5年以上培训领域工作经验。
2、能够独立设计并落地培训与激励机制,熟悉课程开发及活动执行流程。
3、性格积极乐观,思维条理清晰,具备较强的沟通协调能力,能快速对接业务并推动项目实施。
4、拥有良好的团队带动能力,善于调动业务团队的工作热情。
三、福利待遇
1、待遇:底薪+绩效6000-7000元。
2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季)
3、入职即缴纳五险一金,周末双休,法定节假日按国家规定执行。
4、享受节日福利、下午茶点等日常关怀。
5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805,茶子山地铁站7号口出站直达。
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理培训
岗位内容:
1. 负责公司行政事务的统筹与协调,涵盖文件归档、会议组织等日常管理工作。
2. 推进内部流程的优化升级,制定标准化管理制度,持续提升组织运营效率。
3. 熟悉人力资源六大模块,主导招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作。
4. 统筹管理企业资产,落实信息安全管理措施,保障公司资产与数据安全。
5. 对接并维护公司各类资质证照的相关事务。
6. 组织实施公司级培训计划及企业文化活动。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上在上市公司、大型企业或国有企业的人力资源从业经验者优先,熟悉绩效考核、培训发展及招聘管理实务,有担任人力资源部门主管或以上职务经历者优先。
福利待遇:上班时间8:00-12:00,13:30-17:30,周末双休,五险一金,法定节假日全休、食堂、宿舍、班车、年度体检、生日礼物等
人事专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位信息
1、认同业务驱动导向,理解企业战略方向与组织需求,为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案;
2、深度融入对应业务线,参与规划并落地人力资源相关计划,确保各项举措与公司发展目标保持一致;
3、协同业务及职能部门,在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持,及时响应员工关切,促进和谐劳动关系建设;
4、跟踪并分析人力数据动态,输出可视化报告与洞察,辅助管理决策。
二、具体工作:
1、负责公司政策的宣导与解读,监督制度执行过程,确保规范落地;
2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理,包括入职、转正、调动、离职等环节,做好信息记录与档案整理;
3、主导所属条线人员招聘工作,精准把握岗位需求,合理选择招聘渠道,高效筛选匹配度高的候选人;
4、组织实施新员工试用期管理,制定培养方案,跟踪执行进度,评估培训成效;
5、主动贴近业务实际,掌握运作模式,积极参与内部会议与活动,结合人力资源目标,为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议;
6、加强与业务团队日常沟通,保障信息畅通,推动上下联动,增强团队协作氛围与员工归属感;
7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施,持续跟踪运行情况,收集反馈并协助优化。
三、任职要求
1、本科及以上学历,具备5年以上制造业人力资源从业经历,接受由业务或技术岗位转型至人力资源者;
2、熟悉两个及以上HR模块工作内容,至少一个模块有2年以上实操经验,具有一年及以上BP工作经验者优先;
3、逻辑清晰,具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧,能与不同层级、跨部门人员顺畅协作;
4、掌握国家劳动法律法规,对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。
人力总监
3.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设
一、职责目标:
1、构建系统化人力资源体系,推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展,支撑战略实施,促进业务拓展与人才发展;
2、引进高素质人才,打造继任人才梯队,完善短期、中期、长期相结合的激励机制;
3、制定人力资源工作规范与制度流程体系,培育专业化、高水平的人力资源队伍。
二、用人要求:
1、管理学类本科及以上学历,具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验,累计8年以上人力资源领域工作经验;
2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建,具备显著变革落地成果;
3、志向远大,事业心强,拥有出色的沟通协调与学习能力,具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。
人资行政主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
1、3年以上人力资源岗位经验
2、有行政综合管理经验
3、具有独立的人力管理能力
4、招聘能力强
5、适应结果导向工作
待遇:底薪5500,做五休二,社保
物业综合管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专物业管理
1 负责项目人力资源相关事务,涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理;员工考勤统计、薪酬报表编制;落实员工奖惩措施,管理员工人事档案等。
2 负责管理处各类档案资料(如业主信息、合同文件等)的收集、整理、归档及借阅流程管理。
3 负责管理处印章、证照及文书管控工作,组织安排会议事务。
4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。
5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。
6 承担采购与仓储管理工作,包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报,采购完成后发票提交及请款跟进;负责物料采购执行、存储保管,对出入库材料与工具进行核验与登记;维护仓库环境整洁、通风良好,保障物品质量与库区安全;负责项目固定资产(含电子设备、机械设备、交通工具等)的日常管理,实施定期盘点与折旧核算。
7 负责项目所用系统平台(如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等)的权限配置,包括申请、变更与撤销,并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。
8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。
人力资源主管+双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 团队建设:统筹人力资源管理工作,直接向总裁汇报。依据企业经营目标,协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的实施与落地。
2. 参与制定公司人力资源战略规划及组织结构调整,向总裁提供有关组织设计、人力配置等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本,并为重要人事决策提供数据支持与决策参考。
3. 根据企业发展阶段及实际需求,制定并执行人力资源管理策略,持续优化管理体系,推动团队运作效率提升。
4. 结合业务发展需要与人力资源规划,编制招聘计划,推进人才储备与梯队建设,组织实施职业生涯发展规划,统筹关键岗位人才盘点与人力资源配置。
5. 依据公司管理导向与运营现状,指导门店在排班安排与人工效能方面的管控,强化厨政与营运协同,助力实现利润增长目标。
6. 组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制,审核各职位序列的薪酬激励方案及专项奖励政策,落实编制管理与人员结构梳理。
7. 优化员工关系管理流程,加强用工风险预警与防控,及时应对和处理公司在经营管理中出现的重大人力资源问题,包括劳动争议调解、劳资纠纷处理、法律合规事项协作等。
8. 参与企业文化建设工作,推动文化理念的传播与落地,通过高效沟通与流程改进,促进部门间协作顺畅,提升组织运行效率。
9. 协同信息化负责人推进人力资源信息系统建设,完成系统后台配置、规则设定、流程权限管理,并根据企业季节性变化及发展阶段持续优化系统应用,提升人力资源管理的标准化、流程化与数字化水平,强化人效管理支撑能力。
10. 完成总裁交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备五年以上人事管理岗位工作经验;
2. 具备优秀的沟通协调能力,能与各部门高效协同开展工作;
3. 拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力,可在转型期提出切实可行的改进方案;
4. 精通人力资源各模块运作,能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划;
5. 熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科内部招聘
一、核心岗位职责
1、围绕企业重点及中高端人才需求,整合多类型招聘渠道资源,高效获取优质候选人,构建可持续的人才供给体系,确保关键岗位及时精准到岗,助力公司战略目标实现。
2、渠道开发与维护:主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道,建立并巩固长期合作机制;定期复盘渠道成效,合理调配资源,提升招聘效率与覆盖面。
3、中高端人才引进:深入协同业务团队,清晰解读核心岗位要求;独立完成定向寻访、人才图谱绘制,全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作,高质量达成高层次岗位招聘目标。
4、人才池建设:搭建分层分类的候选人储备库,持续更新与激活潜在人才资源;结合行业发展动向与组织规划,前瞻性布局高潜力人才储备,增强未来招聘响应能力。
5、招聘体系优化:制定并推行标准化招聘流程,应用人才测评工具与结构化面谈方法;跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标,形成数据反馈,驱动策略持续升级。
6、组织协同支持:与业务部门保持高频互动,提供专业招聘建议与外部人才趋势分析;协助解决招聘过程中的各类问题,提升用人部门与候选人的整体体验。
二、任职资格要求
1、学历背景:本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经历:3年以上招聘领域工作经验,具备成功交付中高端岗位的实际案例;有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。
3、专业能力:熟练掌握招聘全流程操作,熟悉主流招聘渠道与工具使用;具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度;擅长通过数据分析优化招聘流程。
4、综合素养:结果导向,抗压能力强;具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,职业操守良好;了解劳动法律法规及相关用工政策。
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【工作岗位】
普工/操作工,我们厂区【主做产品】(包含苹果手机,华为配件,华为汽车中控视屏配件,小米手机配件,小米产品代加工,小米汽车中控视屏组装加工,其他品牌蓝牙耳机,电子烟电子产品,数据线,平板电脑,等等产品)主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:湖南长沙异地招工,
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人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责:
1. 主导人力资源战略的制定与落地,确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目,增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程,保障合法合规,助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据,为高层决策提供依据,推动组织优化与持续创新。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理,掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识,能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力,适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化,负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系(PBC/KPI)的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设,涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色,为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性,推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设,保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列(如市场中心、商务中心等)关键岗位的人才选拔工作,包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进;配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具(BSC/OKR/KPI),掌握员工关系全模块运作,兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力,可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳,具备跨部门及多法人主体间的协作推动力,能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
人事行政专员1人 25-45岁 大专及以上学历
要求:具备大专学历,有统筹管理企业人事相关事务的经验。工作认真负责,具备良好的沟通与协调能力,了解国家及地方人力资源相关的政策法规。
岗位职责:
负责人员招聘、入职离职手续办理、劳动关系管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作;
人事
7000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导
任职要求:1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限2. 具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉劳动法规及基础操作流程3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神5. 普通话标准,具备基本公文写作能力
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公有食堂人事档案管理招聘与配置
年龄:18岁****五官端正亲和力佳
要求:具备一年以上人事相关工作经验,具备良好的沟通与协调能力,熟练掌握各类办公软件操作
时间:上午9:30-下午18:00,中午12:00-14:00休息两小时
假期:每月可调休4天
薪资:月均收入4000-5000元
其他福利
1、定期发放零食饮品,组织团队建设活动
2、工作氛围融洽,办公环境舒适,同事年轻有活力
3、公司设有员工食堂
文员
3000-5000元/月
文员经验不限高中
岗位职责:
1. 负责日常办公文书的整理与处理;
2. 协调客户与业务人员之间的联络事宜;
3. 熟练操作计算机及常用办公软件;
4. 完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2. 工作高效,能保证任务完成的质量;
3. 有责任心,具备长期稳定的工作意愿;
4. 熟练掌握打字技能,不接受初学者水平。
运营储备生
4000-5000元/月
文员经验不限本科城市垃圾
岗位职责:
1. 学习掌握垃圾发电厂运行相关的基础知识与操作规范
2. 参与垃圾发电厂日常运行及设备维护工作
3. 严格执行公司各项管理制度,保障生产运行安全
岗位要求:
1. 本科及以上学历,热动、自动化、电力等相关专业优先
2. 提供五险一金、加班费、倒班补贴,食宿全包
3. 能够适应倒班工作制,实行四班三倒模式
行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧与服务意识,能妥善应对内外部协调事宜;
2、熟练操作各类办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等;
3、拥有良好的组织统筹能力及责任感,可高效推进多项工作任务;
5、具有积极的团队协作态度,能适应高强度的工作节奏。
商务助理
100-120元/天
文员经验不限中专/中技商务文员
1、熟练操作各类办公软件,掌握常用办公函数及表格处理技巧,工作细致严谨,能积极配合公司各项安排。
2、具备PS基础,能够熟练使用图像编辑软件进行图片处理。
3、负责文件打印及文档资料的归集与整理。
4、不接受应届毕业生,有半年以上文职类工作经验者优先录用。
5、月休六天,节假日按规定休息,上班时间为上午8:30至下午5:30,夏季调整为下午6:00下班,公司提供中餐。
6、薪资3000元,试用期两个月。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责统筹人力资源规划工作,保障人才引进与配置的时效性与匹配度;
2. 全面管理员工关系事务,涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理;
3. 负责行政工作的监督与执行,包括办公环境管理、人事行政任务协调;
4. 精通人力资源六大模块,可制定并持续优化相关制度与操作流程;
5. 定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。
任职要求:
1. 具备出色的沟通协调能力,能妥善处理各类人员关系问题;
2. 熟悉现代人力资源管理体系,熟练使用各类人力资源管理方法与工具;
3. 具备较强的计划与组织能力,能够有效推进跨部门协作项目;
4. 拥有良好的团队管理经验,能促进团队成员的能力提升;
5. 具备独立分析问题与解决问题的能力,决策判断力强。
人事
3000-4000元/月
人事专员1年以下高中混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
栏目概述
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