岗位职责：负责公司招聘相关工作，达成招聘目标，工作节奏轻松，时间安排灵活 任职要求：性格开朗外向，需出镜参与直播形式的招聘活动 岗位经验：具备相关经验者优先考虑，无经验人员可提供系统培训

一、福利待遇： 1. 综合月薪4000-20000，缴纳五险 2. 工作时间9:00-18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3. 办公环境整洁舒适 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘或销售相关经验者优先考虑 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 能够适应高强度工作，具备挑战高收入的意愿，抗压能力佳 4. 性格积极乐观，善于沟通，应变能力较强 5. 年龄要求******左右 三、岗位职责： 1. 负责公司在招聘平台发布骑手、送餐员岗位并完成人员招募 2. 制定招聘方案，汇总招聘数据，定期汇报招聘进展情况 3. 完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理工作

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期福利：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

岗位职责： 1、具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2、拥有3年以上人力资源与行政领域实际工作经验，具备家装、零售、销售导向或项目制企业背景者优先。 3、通晓国家及地方劳动法律法规，熟悉社保、公积金相关政策规定。 专业知识与技能： 4、熟练掌握岗位分析、招聘面试实施、培训组织安排、绩效考核推进、薪酬核算操作以及员工入离职手续办理、企业文化活动策划等核心人力行政职能。 5、了解办公环境维护、固定资产统筹管理、日常办公采购执行、印章证照规范管理、会议协调组织及接待流程运作。 6、能熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），并熟练使用人力资源系统工具（如钉钉、飞书、用友、金蝶等HR模块）及OA办公平台。 7、具备较强的公文撰写能力，可独立完成通知、公告、管理制度、合同协议等文书的起草工作。 任职要求： 1、须取得全日制本科及以上学历，且累计从事人力资源与行政相关工作满3年； 2、主修人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业者优先录用。

人力资源相关专业，本科及以上学历。 负责招聘、培训、考勤管理、劳动关系处理、薪酬核算等人事事务工作。

一、工作内容： 1、负责公司日常招聘及简历筛选等相关工作 2、办理员工入职与离职手续 3、统计与整理考勤数据 二、职位要求： 1、年龄要求：25-30岁 2、具备半年以上人事招聘相关工作经验 3、能够独立开展面试工作 三、工作时间： 上午：8:50-12:00 下午：1:30-18:00 实行单双休制度，法定节假日享受带薪休假 四、薪资待遇： 1、提供无责任底薪+招聘提成+五险 2、享有带薪年假、婚假及国家规定的各项节假日

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在，我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司的发展注入新活力！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节，为团队找到合适的销售人才。 我们希望你： •对人事工作有热情，有相关经验者优先，无经验不考虑。 •沟通能力良好，做事认真负责，能高效完成招聘相关工作。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，工作表现优秀者有额外奖励； •年龄：23–35周岁 •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，规律作息不熬夜； •休息制度：月休4天，支持调休，让你能灵活安排个人时间。 如果你对人事岗或销售岗感兴趣，欢迎随时联系我们，期待与你并肩作战，共同成长！

工作内容： 负责公司日常招聘事务，新入职员工的跟进维护，以及入离职相关手续的办理等工作。 职位要求： 1、年龄25-32岁 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷； 3、具有一年以上专职人事招聘岗位工作经验； 工作时间： 上午8:50—12:00，下午2:00—6:30， 法定节假日享受带薪休假 我们的团队期待有能力的你加入，共同创造非凡成绩！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、五险、节日福利

岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2. 办理员工离职相关手续 3. 整理公司各类文件资料，汇总并维护日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，个人征信良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪休假，节日福利，单双轮休，法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

工作内容： 负责人事相关事务，主要聚焦于公司内部岗位的招聘工作，通过招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排合适的候选人进行面试，需具备一定的招聘实操经验 薪资福利： 薪资2700＋300全勤＋提成＋奖金 上班时间8:30~12:00，（冬季）13:30~17:30，夏季14:00~18:00，每天工作7.5小时，无需加班，周末固定双休，法定节假日享受带薪休假 任职要求： 需具备人事相关工作经验，熟悉招聘流程，有实际招聘操作经历

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

工作职责： 1.负责许昌地区销售团队从零到一的人员招聘与团队组建； 2.拟定公司内部通知、活动政策及相关执行机制，落实日常信息传达与进度跟进； 3.承担部门行政事务管理（包括员工福利发放、办公用品申领、邮件群发及向合作商传递通知与文件等）； 4.对客户资料、销售协议、合同等重要文档进行归档与系统化管理； 5.组织并汇总业务人员的日常汇报工作（如日报、周报的收集与整理）； 6.完成上级交办的其他任务（含费用报销处理、PPT制作等）； 7.配合其他职能部门开展协作工作（如绩效数据统计、行政支持事项等）； 8.协助市场人员推进与上游企业的业务对接与流程跟进； 9.负责公司团建活动的方案策划、预算编制及落地执行。 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验，有行政人事、综合内勤或商务支持类经验者优先； 2.性格积极乐观，富有热情，具备较强的沟通表达能力以及问题分析与解决能力； 3.熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件。

岗位职责: 1. 员工关系管理： - 负责呼叫中心人员全周期关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对： - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理流程合法合规，降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设： - 梳理并完善员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4. 数据分析与汇报： - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同： - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1. 经验背景： - 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系方向，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力： - 具备高度敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； - 承压能力强，适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求： - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据整理与分析能力； - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求： - 大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

岗位职责： 1、制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2、统筹管理员工薪酬体系与各项福利政策； 3、组织实施员工绩效考核、培训发展及劳动关系协调； 4、全面主导企业人才招聘、培训体系建设与员工关系维护； 5、持续优化组织架构设计及岗位职责说明书； 6、具备电力工程行业、国家电网项目及相关人力资源管理实操经验。 任职要求： 1、十年以上人力资源领域从业经历； 2、具备出色的口头表达与书面沟通能力； 3、善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4、精通地方及国家层面劳动法律法规与用工规范； 5、具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动； 6、拥有电力工程项目、110KV输变电工程人力资源管理相关背景者优先。

职责详情: 1. 负责公司的人员招聘面试录用 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀才 3. 早九晚六办公室坐班 4.缴纳五险 任职要求: 1. 有相关经验优先录用 2. 人资专业优先 3. 良好沟通表达能力 岗位福利：

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，主营业务是为个体民营企业家提供专业的企业管理课程，帮助其提升经营管理水平。现因业务发展需要，诚邀一位细致尽责的人事专员加入团队，共同推动公司稳步前行！ 你的主要工作： • 招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，协助团队引进合适的销售人才。 我们希望你： • 热爱人资岗位，具备相关工作经验者优先，无经验者恕不考虑。 • 具备良好的沟通能力，工作踏实认真，能独立高效完成招聘全流程事务。 你将获得： • 薪资：3500元底薪，业绩表现优异者享有额外激励； • 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律不加班； • 休息制度：月休4天，支持调休安排，便于灵活协调个人时间。 如果你对人力资源或销售方向有兴趣，欢迎随时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业； 2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验； 3、拥有先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块，可独立推进人力资源各项事务； 4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。

负责线上及线下招聘相关工作 要求：年龄28-38岁，具备大专及以上学历，学信网可查 需有招聘实操经验及销售从业背景

负责招聘骑手美团骑手

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位并筛选匹配人选，完成邀约面试、面试安排及入职跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.承担员工考勤相关管理工作； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

岗位职责： 1. 推动企业文化的传播与执行，保障文化理念与公司战略方向相契合； 2. 构建并完善组织体系，合理规划岗位配置与职能划分； 3. 建立和优化业务流程，提升运营效率及员工工作体验； 4. 统筹人才发展相关工作，涵盖人才引进、培养、评估及激励机制建设。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调能力及团队合作意识； 2. 熟悉组织发展与人力资源管理的核心理念与实践方法； 3. 可独立完成组织发展项目的策划与落地实施； 4. 拥有出色的沟通技巧与领导才能，能高效对接基层团队与管理层。