职位详情
【岗位职责】
1、负责营销团队的组建:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、推进培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保实施成效;定期组织人才盘点,制定并推动干部培养方案;
3、推动管理制度的执行落地,做好政策传达与宣导,并收集反馈意见;
4、统筹员工关系与团队建设:办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务;策划企业文化传播与团队活动;
5、承担公司行政事务管理:负责资料、物资、费用等日常管理,对接外部单位开展洽谈及项目申报;
6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、27-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有运营背景者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力;
3、有业务经验或曾带领销售团队,或担任过销售团队BP角色者优先,乐于深入参与业务运营
1、负责营销团队的组建:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、推进培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保实施成效;定期组织人才盘点,制定并推动干部培养方案;
3、推动管理制度的执行落地,做好政策传达与宣导,并收集反馈意见;
4、统筹员工关系与团队建设:办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务;策划企业文化传播与团队活动;
5、承担公司行政事务管理:负责资料、物资、费用等日常管理,对接外部单位开展洽谈及项目申报;
6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、27-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有运营背景者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力;
3、有业务经验或曾带领销售团队,或担任过销售团队BP角色者优先,乐于深入参与业务运营
2026-05-16 06:12
IP属地:河南信阳
职位福利
本科3-5年HRBP

上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司
不需要融资 · 1000-9999人


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人力资源经理/主管人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设大中型企业从业人力资源/管理类专业
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