岗位职责： 1.策划并落地企业人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理制度，提高组织运行效率与员工工作积极性。 3.主导招聘、培训、绩效考核等关键人事流程，打造高绩效人才队伍。 4.统筹各部门人力资源配置需求，推动跨部门协作与资源整合。 5.推进企业文化的培育与发展，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，掌握先进的人力资源理论与实操方法。 2.具有卓越的领导才能和团队建设能力，善于激发团队潜能达成业绩目标。 3.拥有良好的沟通与协调技巧，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉相关劳动法律法规，保障人力资源工作依法合规开展。 5.具备全局视野和战略规划能力，可统筹设计人力资源长期发展路径。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队工作，引进高潜力核心人才，完善人才储备与继任机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利机制设计，激发员工工作积极性与业绩产出； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协同力。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、掌握人力资源六大模块运作及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应高强度变化环境，善于推动组织转型升级与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略发展相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利体系设计，推动激励机制有效实施； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、掌握人力资源六大模块操作流程及相关法律法规，有主导实施成功项目经历； 3、具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守； 4、拥有创新意识，适应高强度变化环境，能够引领组织变革与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守； 4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理机制，提高组织运作效率与员工满意度。 3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高效协作团队。 4.对接各部门人力资源需求，推动跨部门协同与资源整合。 5.推进企业文化落地，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。 2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩目标。 3.具备出色的沟通与协调能力，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉劳动法律法规，保障人力资源各项操作合法合规。 5.具备全局视野和战略规划能力，能够系统性设计人力资源发展路径

岗位职责: 1.负责招聘环节的具体实施，包括简历筛选、候选人邀约等工作 2.完成领导安排的其他相关事务 3.协助开展员工关系的建设与日常维护 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.工作执行力强，能高效处理任务并具备较强的应变能力 3.对人力资源工作有积极热情，愿意在实际工作中持续学习与提升 薪资福利： 底薪5Q+提成（500-1000），节假日正常休息，月休四天，自由调休

岗位职责： 1.招聘全流程执行：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约及协调安排，协助完成新员工合同签署、入职培训等相关手续，建立高效的人才引进机制。 2.员工关系管理：维护员工电子与纸质档案，规范办理转正、岗位调整、离职等流程；策划并执行团队建设、生日庆祝等员工活动，回应员工咨询，协助处理基础劳动争议。 3.办公账号管理：统筹公司工作用手机卡、微信账号、抖音账号的信息归集与定期维护，确保各类账号正常运行。 4.数据与宣传支持：汇总统计员工业绩数据，编制并推送业绩通报；负责公司抖音账号的日常运营及内容更新。 5.办公秩序维护：监督办公区域环境卫生清洁与检查工作，保持办公场所整洁有序，保障日常办公顺畅进行。 岗位要求： 1.具备良好的语言表达与文字沟通能力，能够高效对接候选人、内部员工及相关业务部门，推动工作协同。 2.熟练操作Excel、Word等常用办公软件，熟悉钉钉、企业微信等人力资源管理系统者优先考虑。 3.工作认真细致、有耐心，对档案管理、考勤数据等敏感事项具备较强责任心。 4.学习能力强，能迅速理解并掌握公司人事制度与操作流程，适应政策或业务调整变化。 福利待遇： 1.基础保障：入职即办理五险，享有法定节假日、婚假、产假等带薪休假权益。 2.工作平衡：行政班制作息稳定，实行单双轮休，每月休息6天，兼顾工作与生活节奏。 3.团队氛围：定期开展团建活动，组织员工生日会，营造简单融洽、团结协作的工作氛围。 4.稳定发展：集团化运营平台稳固，管理制度规范，提供明确的职业发展空间。 工作时间： •冬季：8:30-12:0013:30-17:30 •夏季：8:30-12:0014:00-18:00 •单双轮休（月休6天）

信阳云驼通无人机驾校招聘人事啦 工作内容：每日负责拍摄并宣传场地相关视频，日均拍摄数条，用于抖音平台发布，无需出镜，工作环境轻松，办公室氛围活跃，日常以手机操作为主，团队成员多为00后 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息两小时 提供午餐和晚餐 兼职、全职岗位均有招聘，期待你的加入，成为我们团队的一员

1、全面统筹公司招聘事务，甄选、开拓并维护高效招聘渠道； 2、负责简历筛选、面试邀约及沟通，妥善安排候选人接待与后续跟进； 3、配合主管或培训师完成新员工入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入转离手续、考勤统计、社保公积金申报等人事流程，对接总部人事部门； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新人事相关数据，高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源招聘经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉各类招聘平台操作； 3、具备较强的学习能力，能适应一定强度的工作节奏； 4、责任心强、执行力高，拥有良好的沟通协调能力。 入职即缴纳五险一金，试用期1-3个月，周末固定双休，法定节假日正常休息，工作时间早九晚六点半，需具备招聘相关经验。试用期无责底薪3500（表现优异者可达4000），转正后无责底薪4000+400绩效+高比例招聘提成。有意者欢迎前来公司实地了解详情。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/400天，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，过年不回家留任奖励5000，新人入职满20天奖励3000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，过年不回家留任奖励5000，新人入职满20天奖励3000。 工作时间:面议 工作时间:面议

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 化妆品厂一线员工：普工、组装工、打包、质检、仓管、发货等简单的工作岗位 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 原标题：《急聘！！化妆品装盒320/天+包吃住走结清//接收寒假工》

商丘市梁园区招工地小工/杂工

招光伏安装工，双抱箍，水上的活，桩高2米，安装外包，要求20人以上团队，工地在江苏淮安.，要靠谱团队，23号进场，

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

【岗位内容】 1、协助公司完成招聘计划； 2、线上筛选面试人员的简历； 3、负责面试前的准备工作； 4、完成领导交代的其他工作。 【岗位要求】 1.接受新手小白； 2.接受应届生、实习生； 3.灵活多变、活泼开朗； 4.认真努力、踏实稳重、积极向上。 薪资待遇：底薪+绩效 节假日正常放假！

急招！！！急招！！！（接受小白） 待遇：无责底薪3000+高额提成与多项福利 （能力突出者可面议更高薪资） 时间：上午10点—下午6点，中午休息一小时每周日固定公休 1、负责优质直播主播的引进，协助主播完成签约相关流程； 2、通过多元渠道达成主播招募目标（仅需完成前端招募，无需参与后续主播运营）； 3、入职提供系统培训，采用师徒制模式，资深员工带教，一对一指导，公司拥有丰富主播招募实操案例，标准化签约流程，当天即可独立开展工作； 4、性格开朗，形象气质佳，具备良好沟通能力，乐于拓展人际交往者优先考虑

1.负责招聘相关事务，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排。 2.以招募娱乐主播岗位为主

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.邀约候选人面试，整理简历信息，沟通具体工作内容。 3.安排主播试镜、试播，并做好后续维护与跟进。 待遇与上班时间： 人事专员：上午10点至下午7点上班，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15日准时发放。提成标准：成功招聘1名主播并完成连续15天开播，奖励500元；若继续播出满11天，再奖励500元，总计1000元，到期即付不拖欠。每月享有4天休息。

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

1. 负责员工招聘全流程，含简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，保障人员及时到岗； ​ 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案，更新人事信息台账，确保档案规范完整； ​ 3. 协助落地员工考勤、薪酬核算辅助工作，核对考勤数据，整理薪酬相关材料； ​ 4. 配合组织员工团建、培训等活动，协调活动筹备与执行，提升员工凝聚力； ​ 5. 对接员工基础人事咨询，落实公司人事制度宣导，保障制度落地； ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年左右人事相关工作经验； ​ -熟悉基础人事流程，掌握考勤、招聘、档案管理核心技能，了解劳动法规基础常识； ​ -细心严谨，沟通表达流畅，具备较强的责任心与执行力，能熟练使用办公软件。

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的具体实施与日常管理，保障各环节高效运转； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、协助组织派遣人员的岗前培训等； 3、主导或监管派遣员工的入职、离职手续及用工全过程管理； 4、保持与客户单位及派遣员工的有效沟通，及时协调解决各类问题； 5、整理、归档并移交派遣人员相关资料，妥善处理劳务纠纷、工伤事故等事务性工作。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，熟知派遣业务操作规范及流程； 2、具备较强的沟通技巧和组织协调能力，能良好应对多方协作关系； 3、工作态度严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作压力。

岗位职责: 1.负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进 2.协同团队成员，共同达成招聘目标 3.不断完善和优化招聘流程及执行方法 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效推进并完成各项招聘任务 3.具备持续优化工作流程与提升效率的能力

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考评相关事宜； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据准确及时更新； 5、参与制定公司行政人事管理制度，并监督执行与落实； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者更受青睐 3、具备较强的责任心，工作细致认真，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

通过BOSS.58等作业工具进行人员招聘 试岗期有工资