工作内容： 1.依据公司发展战略，制定相应的人力资源整体规划； 2.起草人事管理相关制度，并对现行制度进行优化与完善； 3.制定招聘方案，统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程； 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建，为公司快速发展提供有力的人才保障； 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实； 6.编制员工培训计划，并负责组织、执行及效果评估； 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作； 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调； 9.起草和调整薪酬管理制度，推进绩效考核工作，并提交总经理审批后执行。

岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

岗位职责： 1.为公司内部岗位招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率； 3.建立人才储备池，及时响应各部门人才需求； 4.组织员工关系管理，包括入职、培训、考核、离职等环节； 5.维护招聘流程的合规性，确保招聘活动符合公司政策及相关法律法规。 薪资：底薪3000+高提成，月综合8000+ 发薪日：25日 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织协调能力和计划执行能力； 3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用招聘工具； 4.公司提供BOSS账号，保持工作效率。 5.对招聘流程有清晰的理解，能够高效管理招聘活动。

1.用招聘软件发布保险相关职位招聘面试培训送训 2.负责员工的考勤，入职，. 3.通知老客户续费，邀约客户到公司或公司线上平台领取生日和节假日礼品，客户星级服务认证，变更认证

岗位职责： 1、负责部门人员的招聘、入职及离职手续办理 2、负责传达各部门关于放假与上班时间的通知安排 3、协助上级完成工作部署及相关事务的协调执行 岗位福利： 1、上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 2、每日工作7小时，无需加班 3、享节假日福利、提成奖励及法定假日休假 任职要求： 1、年龄27-40岁 2、具备良好沟通能力，热爱招聘岗位，有团队协作精神，性格亲和，待人真诚友善 3、有农资、兽药或水产行业招聘经验者优先录用

一、工作内容： 1.负责电销岗位的人员招聘 2.处理公司日常行政相关事务 二、用人要求： 1.年龄26岁以内，具备大专或以上学历 2.性格积极乐观，有责任心，执行能力突出 3.具备电销类岗位招聘实操经验 三、工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00 单双休轮休，法定节假日按规定休假 四、薪资待遇： 底薪4500元+绩效提成，综合收入5-6k 缴纳社会保险，享有婚假、产假、带薪年假等福利

早八晚五，周末休息，主要工作是辅助区域经理进行招聘，面试等工作

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理机制，提高组织运作效率与员工满意度。 3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高效协作团队。 4.对接各部门人力资源需求，推动跨部门协同与资源整合。 5.推进企业文化落地，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。 2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩目标。 3.具备出色的沟通与协调能力，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉劳动法律法规，保障人力资源各项操作合法合规。 5.具备全局视野和战略规划能力，能够系统性设计人力资源发展路径

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面统筹行政人事部门的日常运作与管理； 2.搭建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设； 3.为高层管理者提供人力资源策略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 4.根据公司业务发展方向调整组织结构，清晰界定各部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理体系，推动人才梯队建设，打造公平、高效且具备激励作用的管理机制； 6.有互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达与文档撰写能力，可独立主导各类管理制度的搭建与流程梳理； 2.熟知国家劳动法、劳动合同法及相关用工政策法规； 3.精通人力资源各领域工作模块，拥有丰富的一线实操经验与系统性思维； 4.熟悉行政管理体系制度与运行流程，掌握现代企业各职能部门的核心运作机制； 5.具备较强的统筹规划能力与快速落地执行能力。

长江西路饺子馆诚聘： 1. 寒假工/服务员（两名） 2. 长期工/服务员（两名） 3. 洗碗工（两名） · 薪资：面议 提供工作餐 · 岗位要求：年满18周岁 待人热情，有责任心；能吃苦耐劳，服从工作安排； 有服务意识者优先。 应聘方式 · 联系人：王经理 ·

招双钢轮替班一名，明天干

紫苑小区急需不住家阿姨一名，主要做饭做家务，只做一顿饭，两大人，两小宝。要求：52岁以内，做饭好吃，干活细致、有耐心，早八晚六，3200，四天假

王村园区招聘 白班岗位 · 面点制作，包装（8名） · 货物分拣（10名） · 卸筐 3名 要求： 年龄21-46岁，身体健康 薪资： 3500-4500元/月 夜班岗位 · 冷藏配货（5名） · 装卸（5名） · 包装员（10名） 要求： 年龄22-40岁 薪资： 4000-5000元/月 寒假工 年龄22-45 分拣，包装（10名） 工作地址： 312国道王村西与遮山交界处 电话/： 岗位数量有限，请尽快电话联系或者了解。

南阳市淅川县招广告安装

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业目标协同发展； 3.搭建高效的员工关系管理体系，妥善协调员工事务与内部矛盾； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织效率与员工满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作；

1.负责组织招聘与人才甄选工作，依据公司各岗位用人标准，拟定招聘方案，发布职位信息，通过线上及线下途径筛选合适人选，开展面试评估，择优录用优秀人才加入团队 2.根据岗位实际需求拓展高效招聘渠道，多途径推进招聘宣传，持续优化招聘流程与效率 3.主动落实上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，是否具备经验均可 2.具备人力资源或销售相关从业经历者优先考虑 3.工作细致认真，责任感强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识 工作时间： 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 薪资待遇： 无责任底薪+提成，综合收入5000-10000元，上不封顶，晋升通道广阔 设立优秀员工专项奖金，年终抽奖福利，定期组织员工旅游与团建活动，安排聚餐、下午茶，节日发放精美礼品等

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。 4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。 7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

一、工作职责： 》每日工作7小时，中午休息1小时，准时下班，工作时间9：00-12:00，14:00-18:00 》每月安排4天休息，可根据个人情况灵活调休 》底薪2300元，成功招聘每人奖励1500元，上不封顶，招聘超过2人额外享有奖金，薪酬待遇行业领先 二、任职要求： 1、年龄18-28岁，性别不限 2、有从事过人事或销售相关工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及来访人员接待。 2、办理员工入职与离职相关手续并整理归档。 3、熟练使用电脑及办公表格软件进行数据处理。 4、采购日常所需办公用品及相关物资。 5、通过公司提供的招聘渠道开展招聘工作。 6、负责公司内勤事务（卫生清洁、物品整理等） 一周试用期；不扣押工资，公司提供住宿；每周工作六天休息一天（不调休），上午8:30至下午6:30，中午休息两小时，法定节假日正常休假 岗位福利： 补充医疗保险无责任底薪加提成年终奖金

人事（星探）专员 工作内容： 1、借助线上渠道及招聘工具开展邀约工作（公司提供招聘入口资源） 2、负责应聘人员的接待与面试安排 3、传达面试结果并进行后续跟进 任职资格： 1、具备相关从业经验者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的交流互动能力 3、能力突出者可面议薪酬待遇

主要负责公司招聘，底薪4k起，工作时间：每天下午3-8点

1.结合业务发展需求，制定并实施招聘策略，拟定切实可行的招聘方案； 2.全面负责区域业务团队的招聘执行，涵盖渠道开拓、人才搜寻、面试评估、录用跟进及人员稳定等工作； 3.确保招聘效率与转正指标达标，有效支撑人才储备建设与业务目标实现。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，熟悉销售类岗位招聘流程； 2.掌握多种线下招聘渠道资源，精通地市及县域业务人员招募； 3.具备大规模销售岗位招聘实操经验，有地市或县城连锁零售行业招聘背景者优先。

【岗位职责】： 1、全面主导公司内部人才招聘相关工作。 2、结合现有人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案。 3、调研公司所需人才的外部市场分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效匹配用人需求。 4、发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传。 5、收集简历并进行分类筛选，安排应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人参与面试，完成初步面试评估与打分，形成综合评价意见。 6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。 7、负责招聘文案撰写，持续维护和更新招聘平台信息，保持平台沟通畅通。 8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。 9、归纳招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘分析报告。 10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试，提升招聘执行效率。 11、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并落实信息保密措施。 12、采集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。 13、对接地方人社部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜建立合作共识。 14、关注同行业人才流动趋势，吸引高素质人才加入公司。 15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。 【任职要求】： 1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验； 2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标； 3、招聘发布：能在多个网络平台合规发布招聘信息，联动高校资源，打通招聘对接路径，实现公司招聘宣传全覆盖； 4、沟通协调：具备优秀的沟通能力、协调能力和跟进执行能力； 【薪资体系】： 招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理 3、落实人力资源各项操作流程及规章制度，确保日常人事事务规范运行，并配合支持其他部门工作 4、及时收集、整理并更新国家及地方有关劳动用工方面的政策法规 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理 6、协助组织新员工入职培训及业务技能提升培训，推进培训计划实施，联络外部培训机构并跟进培训成效评估 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险等相关事宜 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动 9、完成上级交办的其他工作任务