工作内容： 1.依据公司发展战略，制定相应的人力资源整体规划； 2.起草人事管理相关制度，并对现行制度进行优化与完善； 3.制定招聘方案，统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程； 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建，为公司快速发展提供有力的人才保障； 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实； 6.编制员工培训计划，并负责组织、执行及效果评估； 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作； 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调； 9.起草和调整薪酬管理制度，推进绩效考核工作，并提交总经理审批后执行。

岗位职责 1、依据公司战略发展目标，制定并实施企业人力资源规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按需高效完成公司人才梯队的搭建与补充工作 4、向高层决策提供关于人力资源配置与组织结构设计的专业建议 5、推动人才队伍建设，合理管控人力资源运营成本 6、主导企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源综合管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源实操经验 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，应变能力强，能有效处理突发状况

岗位职责： 制定人力资源规划与制度：结合企业发展战略，拟定人力资源发展方案，构建人才管理体系，持续优化人力资源管理制度及相关流程。 招聘与人员配置：统筹招聘计划制定，组织并推进招聘执行工作，保障招聘目标顺利完成。 培训与人才发展：负责培训体系的建设，推动培训计划落地实施，并监督执行过程。 绩效管理：完善绩效考核机制，协调解决实施中的问题，确保绩效管理工作有效推进。 薪酬管理：设计并维护薪酬体系，准确核算员工薪资，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力。 员工关系维护：协调处理员工纠纷与反馈事项，营造和谐劳动关系，策划员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先；需熟悉招聘、薪酬等六大模块中的至少两项，精通绩效与薪酬管理者优先考虑。

负责人员招聘面试团队管理团队培训优化

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、组织实施大区薪酬绩效方案并负责日常管理工作； 3、办理大区社保、公积金相关事务并进行统筹管理； 4、落实员工异动及各类员工关系事项的全流程管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与管理； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效核算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定的绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自主学习，抗压能力与学习能力突出。

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、协助上级进行员工人事档案的建立与维护，负责行政文书的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同支持各部门日常运营需求； 4、整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务性手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报等相关工作； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、形象气质佳，表达清晰，具备良好的沟通能力； 2、年龄18岁-30岁，有招聘相关工作经验者优先； 3、了解人力资源管理体系，熟悉行政事务操作，并能熟练应用于实际工作； 4、具备优良的职业操守，踏实细致，责任心强，拥有较强的协调与沟通能力，富有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 薪资福利： 无责底薪+全勤补贴+绩效奖金+招聘提成+年终奖 工作时间： 早9:00－晚18:30，每周可自由调休，节假日福利丰富。

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障人员供给； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

负责招聘相关工作，熟悉招聘全流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周工作六天，休息一天。 按照国家法定节假日正常休假！

人事专员4k～15k 工作内容： 1、通过Boss、小红书、抖音等招聘软件进行招聘 2、负责招聘、面试、入职、离职等流程 3、管理员工档案、合同及出勤 4、协助组织员工培训 任职要求： 1、有台球、主播相关经验优先 2、有人事经验、销售经验优先 3、沟通能力强，应变能力强 4、专科及以上学历，有工作经验，年龄23～30 待遇： 3500无责底薪提成 招聘提成1000～1200～1500 上班时间：下午1点～8点

上班时间：朝九晚六，月休四天，节假日享受带薪休假。 薪资待遇：底薪3K-5K+1%提成+1K人头奖励+任务奖金+节日红包与礼品。 工作内容：负责公司各岗位人员的招聘安排，准时下班，坚决不加班！ 上班轻松听歌、聊天、分享趣事，放松玩三角洲， 下班自由聚会，喝酒吃饭、打麻将、打台球随心畅玩。 无领导全程盯梢，工作氛围自由自在～ 综合收入5K-1W，不定期组织丰富团建活动！

南阳市区找住家护工 主要照顾50多岁老人日常，大腿骨折， 简单家务偶尔做顿午饭。要求：55岁以下护工，身体健康，早八晚六月休两天3500/月。 地址：尚城国际附近 电话：

招消防电，二把刀无扰，

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岗位名称：京东正式工（桐柏京东7鲜仓）;安次博远百货仓正式工（拣货叉车、打包）;岗位职责描述为对货品进行拣选、打包等工作。 岗位要求：1.年龄在2043周岁；2.男女不限；3.无其他特定技能或经验要求。 薪资待遇：月综合到手工资范围：700011000元；享受法定节假日三薪；五险一金；有公休；提供住宿；定期体检以及团建活动。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

朝九晚五，12点至2点午休，月休四天可调休 主要负责公司岗位招聘及空缺人员补充，包括面试安排等相关工作 新人小白有专人指导，提供带薪培训 薪资结构：底薪+高额提成+奖金，综合收入6k以上 要求： 五官端正，着装整洁大方 表达清晰，沟通顺畅 性格积极乐观，具备良好的交流能力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘实施工作 2.利用多种途径发掘并接触潜在求职者 3.安排并跟进面试相关环节的组织与对接 任职要求: 1.具备良好的沟通表达及协调推进能力 2.可自主推进招聘流程，执行力强 3.具备积极的协作意识，能与团队高效配合

主要负责公司招聘，底薪4k起，工作时间：每天下午3-8点

1.负责组织内部人才引进工作，依据各岗位用人标准拟定招聘方案，组织实施信息发布，通过线上及线下途径开展简历筛选，组织面试流程，择优录用合适人选入职 2.结合岗位特性拓展多元化招聘渠道，实施有效推广策略，持续提升招聘效率与质量 3.高效执行领导交办的其他人力资源相关任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，接受零经验人员 2.具备人力资源或销售领域工作经验者优先考虑； 3.工作细致认真，责任感强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 工作时间： 早上八点半至十二点，下午两点至六点 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成，综合收入4000-8000元，上不封顶，晋升通道广阔 设立优秀员工专项奖励，年终抽奖福利，定期组织员工旅游与团队建设活动，安排团聚聚餐、下午茶点，节日发放精美礼品等

不接受居家办公，接受实习/在校生投递 岗位职责： 负责日常招聘相关工作，包括考勤登记、入职跟进及信息记录等，属于公司直招岗位 任职要求： 形象良好，具备基础电脑操作和打字能力即可，全程有人带教，无需经验 岗位福利： 岗内底薪+提成+奖金+带薪培训+不定期团建活动 行业经验：不限，提供完善的晋升机制！！！

人事薪资: 实习期7天，底薪3000+团队提成 转正后底薪5000+招聘提成+部门绩效，综合薪资8000+ 岗位职责 任职资格: 1、年龄在18-38岁； 2、可接受无经验者，具备相关从业经历者优先考虑 3、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的表达与沟通技巧

人事薪资：底薪2800元，另享招聘提成（1000-2000元不等），月综合收入5000以上 月休四天 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30 工作内容： 1、利用线上渠道及新媒体平台开展招聘邀约工作； 2、负责面试人员的信息登记与初步面试环节； 3、通知面试结果并进行后续跟进。 任职资格： 1、无经验可带教，具备相关工作经验者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的沟通表达能力 3、能承受一定工作压力，富有创新意识和团队合作精神 4、工作细致严谨，责任心强，品行端正 团队以00后为主，年轻化氛围，工作环境轻松活跃

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作，建立并维护员工人事档案； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关支持工作； 5、参与推动企业文化活动的组织与建设； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄在*******，大专及以上学历，具备1年以上人事或行政岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及较强的责任意识； 3、熟练操作常用电脑办公软件。 夏季上班时间：8:10-12:00，下午：14:30-18:30 冬季上班时间：8:10-12:00，下午：14:00-18:00 休假安排：月休4天，可自行申请调休

人事薪资： 首月保底5000+招聘提成+分红+福利金综合薪资7000+ 岗位职责 1、配合人事经理完成团队人员的补充与招募工作； 2、负责招聘渠道的日常维护及资源拓展； 3、发布并管理招聘信息，确保岗位内容及时更新； 4、筛选应聘简历，并组织面试邀约安排； 5、负责人事相关资料的打印、归档与整理工作。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄18-40岁； 2、无经验可带教，具备人力资源相关经验者优先考虑； 3、性格开朗，逻辑清晰，具备良好的语言表达与沟通技巧； 4、具备较强的承压能力、创新意识以及团队合作精神； 5、工作细致严谨，责任心强，品行诚实守信。 工作内容： 1、利用线上招聘平台及新媒体渠道开展人才邀约； 2、负责面试人员的信息登记及初步面试环节； 3、传达面试结果，并对后续流程进行跟踪对接。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效评估等模块工作； 2、依据公司战略方向，拟定并完善人力资源相关制度与政策体系； 3、持续优化招聘流程，提高人才引进效率，保障企业人才梯队建设； 4、落实员工关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的职场环境； 5、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3、熟知国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4、具备出色的组织协调能力及应对复杂问题的解决能力； 5、热爱人力事业，责任心强，具有高度的职业操守与奉献精神。