南阳·卧龙区
职位详情
1、HRBP支持
深入业务团队，洞察业务发展需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。
推进人力资源制度及流程在业务端的落地实施，保障执行规范与合规运作。
2、招聘与人才管理
配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才筛选工作。
维护招聘渠道资源，统筹候选人面试安排并跟进入职全流程。
3、绩效管理
参与或协助业务单元完成绩效考核体系搭建、目标分解及执行过程追踪。
结合数据复盘与反馈机制，完善绩效管理循环，促进员工绩效提升。
4、培训与发展
调研业务侧培训需求，整合内外部资源开展培训项目；评估培训成效，助力员工成长与职业路径发展。
5、薪酬与员工关系
协助开展薪酬计算、福利执行及相关日常咨询解答。
协调处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与组织环境。
深入业务团队，洞察业务发展需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。
推进人力资源制度及流程在业务端的落地实施，保障执行规范与合规运作。
2、招聘与人才管理
配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才筛选工作。
维护招聘渠道资源，统筹候选人面试安排并跟进入职全流程。
3、绩效管理
参与或协助业务单元完成绩效考核体系搭建、目标分解及执行过程追踪。
结合数据复盘与反馈机制，完善绩效管理循环，促进员工绩效提升。
4、培训与发展
调研业务侧培训需求，整合内外部资源开展培训项目；评估培训成效，助力员工成长与职业路径发展。
5、薪酬与员工关系
协助开展薪酬计算、福利执行及相关日常咨询解答。
协调处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与组织环境。
2025-12-11 19:57
IP属地：河南南阳
职位福利
本科3-5年绩效考核管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
金冠电气股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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