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1、HRBP支持
深入业务团队,洞察业务发展需求,提供匹配的人力资源支持与解决方案。
推进人力资源制度及流程在业务端的落地实施,保障执行规范与合规运作。

2、招聘与人才管理
配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才筛选工作。
维护招聘渠道资源,统筹候选人面试安排并跟进入职全流程。

3、绩效管理
参与或协助业务单元完成绩效考核体系搭建、目标分解及执行过程追踪。
结合数据复盘与反馈机制,完善绩效管理循环,促进员工绩效提升。

4、培训与发展
调研业务侧培训需求,整合内外部资源开展培训项目;评估培训成效,助力员工成长与职业路径发展。

5、薪酬与员工关系
协助开展薪酬计算、福利执行及相关日常咨询解答。
协调处理员工关系事务,维护良好的团队氛围与组织环境。
2025-12-11 19:57
IP属地:河南南阳

职位福利

本科3-5年绩效考核管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
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金冠电气股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
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