岗位职责： 1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率； 4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。

岗位职责： 以“人力资本优化+组织风险可控”为主线，全面统筹人力资源各模块运作，打造与企业发展相匹配的人才梯队与组织支撑能力；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协调、突发事件应对及员工反馈闭环管理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程的高效性、规范性与可追溯性。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2.熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3.拥有人才选拔、培养、使用、保留全周期实操经验，具备制度体系搭建能力与较强的成本管控意识； 4.能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ①提升招聘渠道效能、辅助设计培训方案； ②自动化处理考勤统计、生成员工手册修订初稿； ③开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5.严格遵守廉洁从业纪律： ①禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ②不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）合谋谋取私利。

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务及人力资源工作的统筹与管理 2、整合协调内部资源，优化行政流程，健全人力资源管理体系，保障公司高效运转，助力战略目标达成 3、负责公司各类证照的申办、年审及相关手续办理 4、依据公司发展战略，组织开展招聘工作，确保人才引进的专业性与匹配度 5、拟定并实施员工培训方案，组织各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养 6、建立并完善绩效考核机制，推动绩效考核工作的落地执行 7、负责薪酬体系的规划、设计及持续优化 8、处理员工关系相关事务，维护良好的劳资关系 9、策划并组织实施企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力 10、负责本部门团队的建设与日常管理 11、完成上级领导安排的其他工作事项 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 岗位经验： 5年以上行政人事管理工作经验，具备地产行业背景者优先 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作 具备出色的行政统筹能力与跨部门协调能力 职位福利：社保、节日福利、带薪年假、工作午餐

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，筛选应聘人员简历，协调相关负责人落实初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪酬福利，确认入职时间，并通知相关部门，统筹安排新员工到岗前的各项准备工作； 2.落实招聘全流程工作，协调办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并依托系统完成人员信息的录入与归档管理； 3.负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4.管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整规范； 5.承担部分行政事务性工作； 6.协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历（人力资源管理专业优先），对人力资源工作有热情，有意愿在本领域持续深耕； 2.具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘各环节操作，有物流或仓储行业从业背景者优先考虑； 3.掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，具备实际执行能力； 4.具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的协调沟通能力，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 5.熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6.性格积极乐观，具备良好的语言表达、人际沟通、组织协调能力和服务意识，持有驾照者更佳； 7.有制造型企业人事管理经验者优先

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾； 4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。 2.协助制定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标与实施计划，保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。 4.根据公司经营方向与计划，牵头设计组织架构，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织制定并执行年度培训计划，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径的设计与规划。

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.处理日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2.具备较强的沟通技巧，善于与团队及员工进行有效协作； 3.具有较强的应变能力，可及时妥善处理各类人事行政问题。

工作内容： 1、制定绩效考核体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格工具； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展与结果； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度薪酬调整方案建议； 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持； 8、协调处理绩效考核过程中的申诉事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.结合公司人力资源战略，拟定具体的招聘实施方案，明确各阶段招聘目标及核心岗位需求。 2.拓展并维护多元化招聘渠道，保障渠道的稳定性与适用性，满足不同岗位的人才引进需要。 3.承担招聘信息的发布工作，开展简历收集与初步评估，进行候选人筛选，形成匹配岗位要求的候选人名单。 4.搭建并运营公司人才库，对潜在候选人实施分类管理与持续跟进，确保关键岗位用人时可快速响应。 5.持续优化人才库数据，定期核查和更新信息，保证人才资料的真实性和完整性。 6.定期向上级汇报招聘进展，提交招聘数据统计分析及相关改进建议。 7.落实上级交办的其他招聘相关事务性工作。

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工作内容： 1、统筹并执行人力资源及行政相关日常事务的管理工作； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，确保人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事行政类事务与问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。