了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训； 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职等相关手续； 3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性人事事务； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2.能够高效落实领导布置的各项任务，执行力强； 3.熟悉常用办公软件操作，可独立完成日常文书处理工作。 【工作地点】：长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司； 【公司福利】：养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿； 【联系方式】：***********冯女士

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.执行招聘计划，办理员工入、转、调、离手续，管理人事档案。 2.负责日常行政事务，包括办公采购、会务接待、文档管理等。 3.协助处理员工关系，解答人事政策咨询。 •任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。

人事专员 薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘工作，结合各岗位实际建立对应的人才储备库； 3. 协助推动企业文化及相关制度流程在所对接部门的有效落地与执行； 4. 配合促进员工沟通管理，确保公司与员工之间信息传递的及时性与畅通性； 5. 完成其他相关人力资源支持事务。 职位要求： 1. 具备公办本科及以上第一学历； 2. 拥有3-5年人力资源招聘领域工作经验，熟悉招聘全流程，具备HRBP实践经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理相关知识体系； 4. 熟练操作办公软件，掌握基础网络应用，具备良好的文字撰写与语言表达能力，熟悉面试沟通技巧； 5. 性格乐观积极，为人正直，学习能力强，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

懂得如何招人，轻松上岗

人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

包工，两栋楼的公共区域吊顶，一栋18层，两栋总共36层，一层吊顶面积在13平方。工期15天

小区保洁一名 地点，新厂碧桂园附近 工作时间，八点到五点（包饭） 一个月休息三天 工资,二千五一个月 内容，打扫卫生 联系电话，

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1. 负责对接客户咨询、业务答疑，解答传媒相关合作、套餐、流程等问题 2. 处理客户日常咨询、投诉、售后跟进，维护客户关系，提升满意度； 4. 日常回复私信、留言，做好客户回访与维护，成意向转化； 任职要求 1. 年龄18–28岁，学历不限，有无经验均可，新手可带薪培训； 2. 打字速度快，沟通表达流畅，性格耐心温和，情商高； 3.能稳定长期做，兼职全职均可。 薪资福利 1. 底薪+高提成+绩效奖金+全勤奖，月收入4000–8000，上不封顶； 免费岗前培训，零基础快速上手 工作时间 白班13:30-20:00，晚班20:30-03:00，看自己时间自由选择

卓晖金属公司诚聘： *厨师，1名。 *要求：身体健康（50岁以下），有200多人以上企业同岗位实操2年以上经验，懂得安排菜谱，住中晚餐，持厨师证优先。 *月薪6500以上 公司地址：乐平科创学校后面 联系方式：陈小姐

一、岗位职责： 1、组织与干部管理：负责组织架构的搭建及持续优化，统筹岗位体系设计、职责界定与目标分解实施；主导干部队伍与核心人才管理，构建人才发展梯队，健全干部选拔、培养、考核与任用机制。 2、人才引进与发展：全面负责人才招聘与全流程管理，制定并执行员工培训方案，追踪培训成果；推动内部人才流动与配置，提升人岗适配度，实现人力资源高效利用。 3、员工全周期管理：规范员工入职、转正、调动、离职、退休等各环节流程操作；开展人力资源数据统计、分析与总结，为管理决策提供有效数据支持。 4、文化与能力建设：推动企业文化的宣贯与落地，组织实施职业素养提升项目；承担培训课程研发、学习平台维护，落实培训效果评估闭环，及时响应并处理员工反馈与需求。 5、绩效与薪酬考勤支持：统筹荣誉激励、评优评先等相关工作；推进绩效管理体系执行、过程监控及结果应用；负责考勤管理与数据归集，协同完成薪酬计算与发放的配套事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；熟悉现代人力资源管理方法与工具，了解国家相关劳动法律法规 2、8年以上大型金属加工制造或钢铁类民营企业的HR全面管理工作经验 3、具备强烈的目标导向意识，管理风格果敢、追求卓越，拥有出色的组织协调能力、跨部门协作能力，责任心强且坚持原则

岗位职责： 1. 深入领会CEO的经营战略意图，协同开展顶层设计与文化战略落地转化，制定推动企业文化实施的配套机制； 2. 以“客户为中心”为导向优化组织结构，厘清各级岗位职能，搭建目标管理体系与激励机制，提升组织运行效率； 3. 构建系统化的人力资源管理体系，规划人才发展路径，推进团队职业化与专业化建设，助力企业可持续成长； 4. 在营销体系升级、海外业务布局、智能信息化推进及产业平台打造等方面提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 管理类相关专业本科及以上学历，具备强烈的责任意识、积极的工作态度和高效的执行能力； 2. 在干部管理、人才发展或人力资源三支柱体系构建等项目中，至少两项具有扎实实践经验并精通操作； 3. 优先考虑制造业背景候选人，熟悉企业整体运营流程，掌握现代管理理念，具备突出的战略规划与落地能力； 4. 拥有出色的团队领导能力，具备成熟稳健的管理风格。

主要职责： 1. 战略承接与体系落地：3个月内明确3-5项支撑当年业务战略的HR关键任务，每年至少推动2项核心人力资源制度（如目标绩效、文化践行）落地实施，有效支撑集团战略与经营目标达成 2. 组织活力与文化落地：1个月内完成组织现状诊断，3至6个月构建战略驱动、可执行的企业文化体系，并融入人才选育用留全流程，年度实现人均效能提升50% 3. 人才梯队与高端保障：3至6个月成功引进或培养10名以上行业领先的研发专家，打造坚实的高中层人才储备，年内完成各事业部核心管理团队配置，确保接班人计划与5-10年交接安排顺利推进 4. 员工留存与稳健运营：建成覆盖员工全职业周期的服务机制，实现新员工（含应届生）试用期离职率及核心人员主动流失率同比下降超50% 任职条件： 1. 战略解码能力：能高效将业务战略转化为可落地的HR行动方案与政策举措 2. 变革推动力与人效专长：具备主导大型人力资源变革（绩效、激励、文化）并实现人效显著提升的实际成果 3. 顶尖人才获取能力：有为研发型组织成功引入行业头部专家的资源网络、甄别能力与影响力 4. 梯队建设实操经验：曾独立负责高管继任计划，具备高潜人才评估与发展培养的实战能力 5. 强抗压与结果交付能力：能在高强度压力下确保“1个月诊断”、“3-6个月引进”等刚性节点按时达成

工作职责： 1、负责业务岗位的人才选拔；表达清晰，逻辑严谨；准确把握岗位需求，有效满足业务团队用人要求； 2、渠道拓展与维护：主动开发多元化招聘渠道，持续优化资源布局，保障人才供给的稳定性与高效性。 3、人才网络搭建：系统性建立并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质候选人。 职位要求： 1、大专及以上学历 2、不限行业背景，具备3年以上招聘经验，有强交付成果者优先； 3、掌握招聘面试评估方法，具有敏锐的观察力和客观公正的判断能力。 4、实操能力突出：深入理解招聘全流程，具备丰富的实战经验，能独立分析问题并快速提出应对方案。 《我们的收入》： 固定月薪按月发放不拆分 无绩效考核工资，纯底薪+ 分润（分润即提成，每月发放提成+年终累计） 招聘总监年收入不低于40万上不封顶，年薪总包40-80w

岗位职责: 1、依据公司发展战略与年度经营目标，编制销售培训计划及相应的预算方案； 2、结合公司战略方向、岗位需求及员工成长路径，制定并优化培训策略、制度及相关管理体系； 3、主导构建各分公司及运营条线的培训体系，并持续推进完善工作； 4、统筹管理并评估各区域分公司培训工作的实施成效； 5、负责培训方式的创新升级与资源统筹，组织培训策划及实施方案的设计； 6、协调外部培训合作事务，管理公司外派人员的培训安排与对接工作； 7、全面管控培训执行流程，推进内部讲师团队建设及日常运营管理； 8、及时应对和处理各类与培训相关突发情况； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间，具备零售行业经验者优先； 2、熟悉企业培训体系的搭建与落地，具备系统的认知、清晰的逻辑思路和扎实的实操经验； 3、具备较强的业务执行能力以及综合管理与跨部门协作能力； 4、思维敏捷，拥有良好的组织、沟通、协调能力，善于分析和解决实际问题，具备优秀的书面与口头表达能力； 5、具备优良的职业操守，高度的责任感与团队精神，品行端正、诚实守信，性格积极乐观； 薪酬福利： 1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）； 2、提供员工福利用餐，公司配备自有食堂； 3、享受节日慰问福利； 4、配置公司统一集团通讯设备； 5、提供员工住宿支持、带薪旅游机会及广阔的职业发展空间； 6、薪资待遇具有行业竞争力，处于同行业前列水平。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面； 3. 推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4. 统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全规范； 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备扎实的沟通与组织协调能力，能有效推进各项人事行政工作的实施； 2. 具有较强的团队管理与领导能力，能够带领团队完成既定任务； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4. 精通常用办公软件操作，可高效完成日常人事与行政事务处理； 5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能及时应对工作中各类突发情况。 岗位职责： 1. 结合公司发展需求，策划并执行人事行政发展规划，合理配置人力资本； 2. 建立健全公司人力资源管理制度体系，覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节； 3. 主导企业文化推广工作，提高员工满意度与组织归属感，营造和谐工作环境； 4. 负责公司日常行政管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5. 处理员工沟通与关系协调事宜，预防并解决劳资矛盾，保障公司利益。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 拥有5年以上人事行政领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳； 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备系统的HR管理实践经验； 4. 具备出色的跨部门协作与团队引领能力，推动项目高效落地； 5. 熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑分析与实务处理能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境； 4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

1.熟练运用各类电脑操作技能 2.具备招聘相关经验，能高效填补岗位空缺 3.完成公司领导交办的其他工作任务

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。

岗位职责: 1. 组织实施企业人力资源规划，合理调配人力资源，提升组织效能。 2. 参与拟定并完善公司人事管理相关制度，保障人事工作流程规范化运行。 3. 负责人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核、岗位调整及离职手续等全流程人事事务。 4. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题。 2. 熟知国家劳动法律法规，能独立完成人事日常事务处理。 3. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 4. 熟练操作常用办公软件，有从事人力资源相关工作经验者优先考虑。

（人事）工作内容： 1、负责员工招聘、入职、离职、异动及试用期转正等相关手续的跟进与落实 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署事宜 3、管理员工日常考勤并完成定期考勤数据汇总 4、协助开展薪资核算相关工作 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄****** 3、具备较强执行力，情商较高，沟通表达顺畅，能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先录用 薪资待遇： 底薪3500+招聘提成 综合收入4-7k 工作时间： 9:00-6:00