岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘台账记录； 5、统计分析招聘数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、善于独立分析和解决实际问题，能自主推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司） 工作地点在湖北孝感，楚能新能源全球总部，提供住宿和通勤班车，请谨慎投递！

招聘顾问岗位职责 1. 负责IT类项目全流程人才引进，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、流程跟进、录用洽谈及入职协调，确保招聘效率与人才匹配度，支撑项目各阶段用人目标达成。 2. 熟悉IT行业特性（如软件研发、测试实施等），准确理解技术岗位（如开发、测试、运维等）及相关支持类岗位的人才标准，持续优化招聘方案。 3. 开发并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、技术社群、内部推荐、校招项目等，结合ITO岗位特征建设专属人才储备库，保障人才来源的持续性与丰富性。 4. 与业务部门保持高效对接，精准传达职位要求与招聘进展，及时同步候选人动态，协调处理招聘中各类事项（如薪酬协商、入职准备等），提升业务方满意度。 5. 关注候选人入职后的融入状况，开展试用期跟踪管理，减少早期流失；定期复盘招聘案例，完善招聘机制，提高整体转化效果。 6. 完成上级安排的其他招聘任务，协同团队推进整体招聘目标达成 任职要求 1. 具备1年以上IT项目招聘经验，掌握技术岗位招聘方法论，有软件开发、系统集成等领域背景者优先考虑。 2. 拥有扎实的简历评估与面试判断能力，能快速锁定匹配人选，擅长薪酬谈判及候选人长期关系维护。 3. 熟练运用多种招聘渠道，具备初步人才库构建与运营经验，能够高效挖掘高质量候选人资源。 4. 表达清晰，思维条理分明，抗压性强，执行力突出，可独立推动招聘全流程顺利进行。 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守和团队合作精神，热爱招聘工作，能积极应对过程中的各类挑战

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能有效指导招聘、培训、绩效等职能模块运作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的设计与实施，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等方面； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，执行人事数据统计工作； 4. 识别现有管理制度中的不足，推动制度细节的改进与落地； 5. 配合制定企业人力资源整体战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间朝九晚六，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

岗位职责： 1、结合公司战略方向、成本控制及人力效能目标，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人建立并优化符合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、在组织发展过程中提供专业人力支持，围绕人才成长、薪酬管理、绩效评估与激励机制等方面设计切实可行的方案并推动执行； 3、负责部门内日常事务、运营事项及常规工作的组织实施与持续运营； 4、落实上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有大型企业从业背景者优先； 2. 熟悉人力资源各模块整体运作，精通薪酬结构、职级体系、考核激励等相关制度的设计与体系建设； 3. 具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4. 拥有战略视野和业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

注：在深圳总部试用期2个月，试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务（期间可提供员工宿舍），半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责： 1. 团队建设与管理：统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导，保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置：结合公司发展战略，制定并落实人才引进计划，拓展并维护招聘渠道，高质量达成人员招聘目标，推动公司第二人力获取中心的落地实施；同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展：完善培训机制，策划并组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：协同总部推进武汉分公司企业文化落地，策划并开展文化主题活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块知识，拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质：恪守职业操守，工作态度严谨积极，责任心强，执行力突出。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期在武汉发展。

-负责企业资质证书、人员证书、员工社保维护，投标业绩的管理；做好公司资质证书申办、年审、管理及维护等工作； -负责与公司项目部对接，根据项目部招投标工作需要，做好各项资料配合工作； -配合参与公司人力资源招聘、薪资结构相关流程管理； -完成公司领导交付的行政其他工作。 -要求熟悉建筑企业资质证书办理流程 -要求熟悉建筑企业各类资质人员配备要求，掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求； -要求本科及以上学历，工作经验2年以上；有一定的资质维护经验；思维敏捷，沟通能力强，具有较强的学习能力。驾驶技术熟练者优先。

手机电脑维修｜招学徒同行合作招聘学徒若干名薪资：保底2000，包住宿休息：月休3天福利：包教包会，学成后可安排就业岗位要求：能长期做，对数码产品感兴趣工作地点：阳逻转盘同行也可洽谈合作！联系：感兴趣欢迎来电，也欢迎推荐

年龄：18—45岁 前台负责的任务主要是前台打包收银接可乐， 要求精细灵动、活泼开朗、动作要快、放的开说的出来话服务行业要积极乐观主动给顾客介绍产品套餐、 扭扭捏捏腼腆有心机动作慢放不开说不出来话的勿扰 薪资待遇是底薪＋餐补＋满勤奖＋绩效提成 只要是干的好钱不是问题 老板是00后店内人员都是00后，店内氛围感很好。

招聘氩弧焊工，薪资7000元以上/月，有经验者优先。

王家湾需要一台曲臂车。

招聘工程师，薪资10000元以上/月，有经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位职责: 1、达成每月招聘目标，涵盖内部人员补充及业务岗位用人需求； 2、梳理岗位要求与人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责初面评估、面试协调及录用沟通工作； 4、汇总招聘数据并进行基础分析。 任职要求: 1、统招大专及以上学历（学信网可查）； 2、具备半年以上招聘工作经验，有技术类岗位招聘背景者优先； 3、欢迎有销售或其他业绩导向岗位经验人员转岗加入； 4、能适应一定强度的工作节奏； 5、积极主动，执行力强，服从团队安排。 工作地点：武汉花山、武汉客厅 薪资待遇：无责任综合底薪 + 招聘月度绩效 + 月度优秀员工奖励 + 年终奖金 + 特殊激励奖金； 晋升路径：招聘专员 → 招聘组长 → 招聘主管 → 招聘经理 → 招聘总监； 其他发展通道：支持公司内部横向转岗机会。 [加入德科你将享有的福利] 1、收入构成=综合底薪+月度绩效+多项业务激励奖金； 2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休； 3、享受法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、调休等各类带薪假期（制度规范）； 4、缴纳五险一金（当月15日前入职即办理，社保按本地标准执行）； 5、员工关怀项目：生日礼品（多种可选）、节日慰问品、红白事探望（覆盖员工及家属）； 6、团队活动丰富：下午茶、兴趣俱乐部、团建聚餐、户外拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY等（创意无限）； 7、培训体系完善：提供入职培训、技能进阶、拓展训练、储备干部培养等多元学习机会； 8、设有优秀个人、优秀团队、年终奖、骨干长期激励、特别现金奖励等多项荣誉激励； 9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会； 10、提供内部晋升及脱产学习的发展支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作内容： 1、负责简历筛选，更新招聘需求并发布职位信息。 2、负责岗位的初步沟通与面试安排，对符合要求的候选人进行初步评估与筛选。 3、推进招聘全流程，及时跟进候选人进展，做好后续对接与维护，按时发放入职通知。 4、对接用人部门，了解招聘需求并同步招聘进度。 任职要求： 1、23-28岁，大专及以上学历，性别不限。 2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉销售类岗位及企业用人特点。 3、熟练使用各类招聘平台及工具，如直聘等。 4、工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，善于自我学习与总结思考。 5、具备团队协作意识，能承受一定工作压力，具备较强的应变能力。 福利待遇：无责底薪（3.5k-4k）+全勤100+提成绩效，综合薪资6-10k 1、公司提供两餐，配备多样化的下午茶点。 2、每月组织团建活动，包括聚餐、踏青、野营等，每年享有公司组织的省外旅游机会。 3、员工入职即购买社保，享受带薪年假、年终奖、股票分红等福利。 4、公司不定期发放各类福利：节日礼品、生日会，以及摄影大赛、最美工位评选等员工活动。 上班时间：8:30-17:30，午休1.5小时，设有下午茶休息时段，周末实行大小周，法定节假日正常休假。

工作职责： 1.负责公司人才招聘工作的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.负责员工入离职手续办理、日常考勤管理等相关人事事务； 3.对新入职员工进行基础业务内容的讲解与培训支持； 4.关注员工思想状态，协助维护员工与公司之间的良好关系； 5.完成上级交办的其他临时性或相关工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历； 2.有招聘或猎头相关工作经验者优先考虑； 3.熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）和PPT等办公软件操作； 4.具备良好的沟通协调能力与学习能力，能高效配合业务部门需求； 5.该岗位设置7天试岗期，正式试用期为3个月； 6.工作时间：上午9点至下午6点，单双休制，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 薪资结构：无责任底薪+绩效提成，依法缴纳社会保险； 综合收入：4000元-6000元，其中底薪3000元+300元全勤奖励，招聘绩效提成200元/人（提成上不封顶）； 福利体系：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品发放、定期团建活动及带薪培训机会。

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五年以上人力资源经验

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

职位名称：人力资源BP（销售岗） 公司名称：探索未知（湖北）科技有限公司 工作地点：湖北省武汉市洪山区崇文路 薪资范围：综合工资5000-6000元/月 招聘人数：1-2人 【岗位职责】 项目落地执行 负责劳务派遣、来华留学咨询、留学生研学游三大业务线的项目孵化，完成从市场调研、流程设计到首批客户交付的全周期管理。 结合国家合规要求，制定涉外教育服务及劳务派遣的风险控制方案。 市场与销售开拓 挖掘公司积累的企业客户资源（面向有国际化人才需求的国民企），完成营收指标。 拓展来华留学及研学游的招生渠道，包括海外合作机构、国际学校、高校国际交流处等。 产教融合合作 推动与高校的“专业共建”、“订单班”、“国际产业学院”等项目落地。 协调高校、企业及政府，设计“招生-培养-认证-就业/派遣”闭环方案，对接“一带一路”留学生实习就业。 团队协作与汇报 组建并带领临时项目小组，统筹市场、运营、服务环节。 定期向股东单位汇报进展，争取政策与资源支持。 【任职要求】 基本条件 本科及以上学历，教育、经管、外语或人力资源相关专业优先。 3年以上工作经验，其中至少1年独立负责过完整项目（需提供案例），有销售或商务拓展背景及业绩达成经历。 有与高校（二级学院或国际交流处级别）直接合作经验，熟悉高校内部决策流程。 核心能力 具备闭环思维：能亲自洽谈客户、签订合同、跟进流程直至项目产生收入。 善于转化资源：能将企业及高校资源转化为实际合作项目。 沟通谈判能力：能与高校教授、企业HR、外籍留学生等高效沟通；中英文流利（CET-6或同等水平，能作为工作语言处理留学咨询及研学接待）。 加分项 有产教融合、现代学徒制、产业学院共建等实操经验。 熟悉来华留学政策、签证流程、外籍人士在华实习/就业法规。 掌握“一带一路”生源国语言（如俄语、泰语、阿拉伯语等）。 【薪资福利】 平台背书：国家大平台资源与公信力，项目启动有天然信任基础。 激励制度：具有竞争力的项目利润分成机制，认可项目贡献者。 发展空间：作为初创合资公司核心成员，未来可晋升为事业部总监或合伙人。 稳定保障：缴纳五险、带薪年假、补充医疗、工会福利等。 【公司简介】 探索未知（湖北）科技有限公司是一家服务国qi业务生态的合资公司。公司聚焦“人才供应链”全周期服务，核心业务包括高质量劳务派遣、来华留学一站式咨询、外国留学生研学与文化交流。 【应聘方式】 请将简历及个人主导过的1个项目落地简要说明（一页以内）发送至： 邮件标题格式：姓名 + 项目经理 + 产教融合经验年限 我们将在7个工作日内反馈，符合条件者将安排与业务负责人直接面谈。

岗位职责： 1. 制定年度招聘规划，开拓校园招聘、社会招聘等多种渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等核心岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试工作，提升招聘效率与质量，重点引进高层次人才、博士及博士后人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位的继任者计划，打造管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层分类的培训机制，策划并落实新员工融入、岗位能力提升、领导力发展等培训项目； 5. 支持高水平人才团队的建设与发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备较强的文字表达能力； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，具备招聘、人才培养模块实践经验者优先； 3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及较高的HR职业操守； 4. 学习能力强，适应性好，工作细致，责任心强，执行力高。

工作职责： 1、全面统筹公司行政事务及后勤保障工作，为各部门提供高效、有序的行政支持； 2、策划并执行公司各类集体活动，如年会、团队建设等，推动企业文化宣导与落地，提升团队向心力； 3、负责会议室资源调配，协助组织各类会议，并完成会议记录及纪要整理工作； 4、对接政府相关部门，妥善处理工商投诉、法律诉讼及监管单位检查等相关事宜； 5、调研培训需求，配合搭建培训机制，落实新员工入职培训、专业能力提升等项目，做好过程记录与成效评估； 6、承担客户接待、商务宴请任务，统筹安排管理层外出行程及相关事务对接； 7、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历； 2、身高163cm以上，形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力； 3、具备3-5年中大型企业行政管理经验，有商务接待或培训组织实施经历者优先； 4、掌握行政管理流程与体系，具有优秀的组织协调、活动执行及跨部门协作能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的公文撰写能力。 薪资福利： 薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。

岗位职责: 1. 负责研究院及中试线研发人员与生产试制人员的招聘实施 2. 利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才加入 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强 3. 学习能力强，能持续改进招聘流程

岗位内容： 1、负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核查及协助薪酬沟通等环节。 2、策划并执行培训项目：结合企业实际需要，制定培训方案并推动落地实施，提升员工专业技能与综合素质。 3、推进绩效管理工作：协助设定绩效指标、组织实施绩效考核，并配合制定激励机制。 4、协调员工事务：及时响应员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系问题，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。 5、完善人力资源制度：参与起草和优化公司人力资源相关制度与流程，确保其合法合规并支持企业发展战略。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及判断决策能力。 2、拥有良好的人际交往技巧与应对实际问题的能力。 3、熟悉常用办公软件及人力资源管理工具的操作。 4、年龄**** 工作时间：9：00--19：00，午休两小时，大小周休 薪资待遇：无责底薪5k+1000绩效

1.人事文员:招聘，邀约面试，线下广告发布，筛选简历 2.抖音客服:负责发布抖音，视频号，回复消息，登记信息，维护客户 3.销售顾问:接受经验，负责开发房源和客户沟通，维护，跟进，成交 4.店长，区域经理:负责管理员工，带团队 所有岗位均接受经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8:00-12:00,13:00-17.30 年价10天带薪