老客户资源维护，售后服务保障权益讲解等相关工作

岗位要求 1.年龄符合22-50周岁; 2.高中及以上学历，大专以上优先录取; 3.要求正常参加早会出勤,具体时间8:30-10:30; 4.有保险、金融行业经验者优先; 福利待遇 1.上不封顶的薪资:基本工资+高额提成+绩效奖励,让你的收入与努力成正比， 2.丰厚的福利待遇:节假日双休+保险,让你拥有弹性的上班时间。 3.完善的培训体系:专业培训+职业规划+晋升通道,助你快速成长; 4.丰富的团队活动:定期团建+外出旅游+节日福利,让你感受家的温暖; 5.广阔的发展空间:多渠道晋升+跨区域发展,让你拥有更广阔的舞台。 招聘流程 1.个人信息筛选:填写个人简历,符合条件的候选人将收到面试邀请; 2.面试:统一参加公司面试,面试成功者,上报培训信息; 3.培训:参加为期三天的岗前培训,培训合格正式录用。

提供午餐 电商客服 可长期兼职夜班电商客服 不加班电商线上客服 岗位职责： 1、通过淘宝、天猫、抖音店铺平台，接待进店客户 的咨询，促成成单； 2、通过千牛平台跟客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 3、对线上（天猫、淘宝、抖音等平台）客户进行维护与售后管理； 4、及时有效的与仓储物流部等相关部门做好沟通，处理解决各类售后问题。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，对电商行业有浓厚 兴趣； 2、工作认真负责，性格温和有耐心，善于沟通；传 递正能量者； 3、善于学习，具备良好的团队协作精神和执行力， 抗压能力强； 岗位要求： 1、有半年以上电商客服经验 2、打字速度较快 3、有耐心、抗压能力强 薪酬福利： 1、基本工资+提成+补贴 2、缴纳商业意外险+五险 3、午餐 4、丰富的部门团建活动，产品福利及新品福利，下午茶，员工团建旅游 5、节假日福利 6、夜班补贴 7、快速发展平台，完善晋升渠道

岗位职责: 1、负责天猫、拼多多、京东店铺的售后相关事务处理 2、使用在线沟通工具及时回应客户咨询，解答产品相关问题 3、开展退货挽留、办理退换货流程、跟进客户订单、提升客户满意度、保障发货时效、处理投诉工单等各类售后事宜 4、配合主管完成评价维护、问答板块更新及其他交办事项 5、具备良好沟通能力，耐心细致，思维敏捷，态度积极，抗压性强，能为客户提供优质服务体验，责任心强，应变能力佳 要求: 1、具有一年以上主流电商平台客服工作经验者优先，熟悉平台操作规范并可独立操作后台系统 2、打字速度不低于60字/分钟 3、能够快速响应客户在售前、售中及售后阶段的需求，高效妥善处理客户使用中的疑问，准确解答各类问题 4、了解天猫运营规则、快递发货流程，能熟练应对客户咨询，独立解决售后服务等相关事项

抖音电商售后仲裁，处理用户商家纠纷～

老客户基本信息维护

一.薪资详情: 1.薪资范围:4K-6K 2.社保类型:五险一金 二.工作内容: 处理客户咨询、保单查询，没有销售，不含销售 三.任职要求: 大专以上学历，无经验也可以（带薪培训一周），会基础的电脑操作即可，暂不接受实习生。 四.福利待遇: 五险一金，过节费+长期服务奖+年终丰厚奖励+带薪年假/病假+年度旅游+定期体检+生日福利+节日礼物。 五.职位优势: 1.“世界500强”企业发展平台，大健康生态体系发现前景； 2.完善的晋升体系，坐席岗位在3至7级每晋升一级基本薪增加500元/月，在8至10级每晋升一级基本薪增加700元/月。优秀员工可竞聘坐席班长、兼职讲师等职位; 3.完善的培训体系（入职提供带薪培训、专业提升培训）; 4.良好的工作环境，交通便利，设施齐备; 5.年轻有活力的团队氛围，团建活动; 六.工作时间 1.试用期：周一至周五09：00-12：00；13：30-18：00周末双休，法定正常休息; 2.转正后实行排班制: 早班次：7：30-16:30; 晚班次：12：00-21:00; 大夜班：20：00-次日09:00（平均一个半月两个月一次)。

1.负责公司旗下多多买菜业务售后工作 2.根据处理售后内容及时反馈至站长侧，配合完成补货撤销动作。 3.应届生优先，认真负责。

招聘模具售后钳工 济南重汽 冲压厂 2人 柳州宝骏售后 5人 武汉小鹏售后 15人 武汉小米售后 10人 杭州福特售后 15人 佛山大众售后 5人 青岛五菱售后 10人 大兴北京奔驰售后 5人 待遇优厚 有饭补 住宿补贴 有意电联 ：

岗位职责： 1.负责客户售后咨询、投诉及退换货处理，及时响应并闭环解决各类问题 2.准确记录客户反馈信息，定期汇总分析，推动产品与服务优化 3.协同物流、仓储、技术等部门，高效推进售后流程落地，提升客户满意度 4. 维护客户关系，主动回访重点客户，增强品牌信任与复购意愿 5.熟练使用客服系统及办公软件，确保工单处理规范、数据准确、归档完整 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境 3.具备基础电脑操作能力，会使用Excel、Word及主流CRM系统者优先 4.学历不限，有电商、制造业或B2C行业售后经验者优先 5.能接受轮班制（含周末），具备团队协作精神和学习成长意愿

岗位职责： 1、负责所辖区域商用车风险减量业务的拓展，开展客户开发工作，并提升企业品牌影响力与口碑； 2、主持公司日常经营管理工作，落实年度经营计划及业务发展策略的执行； 3、开拓并深化本地合作商渠道，持续经营和维护客户关系； 4、负责团队组建与管理，包括人员招聘、培训及绩效考核，打造认同企业价值观且执行力强的团队； 5、定期调研本地行业动态、市场发展趋势及同业销售策略，提出可行性建议，支持公司战略决策； 6、带领团队完成公司下达的各项业务目标。 任职资格： 1、学历要求本科及以上，能力特别突出者可适度放宽条件； 2、在当地具备良好的社会资源及丰富的商用车渠道网络； 3、熟悉本地商用车市场，拥有扎实的营销实战经验、销售培训经历及大型活动组织经验； 4、在市场开拓、市场运营及客户维护方面具有深入实践与系统认知； 5、具备优秀的商务谈判技巧、团队领导能力以及渠道建设与管理能力； 6、有商用车保险销售、重卡金融或重卡整车销售等领域的管理经验者优先考虑； 7、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+其他福利：提成奖励、常青计划利润分享、股权激励

成本核算职责： 1、及时掌握有关造价部门颁布的新政策、法规及最新计价办法和计价解释； 2、熟悉并做好工程招标工作中的各项内容工作，根据招标施工图纸计算工程量，分解工序、工艺，计算施工人工、材料、机械数量，正确套用定额，分析投标清单，结合施工合同和企业自身情况，综合各方面因素制定不平衡报价策略，协助工程项目部确定投标报价，达到投标报价合理化； 3、协助工程项目部正确及时编制施工图预算、项目成本策划、成本测算，并根据施工进度、材料消耗、综合用工等各方面综合分析、比对 4、协助工程项目部制定分包项目规划，确定专业分包项目，依据定额及计价规定，根据分包项目范围、工程量大小、分包深度，本着计量简单、价格明晰、界限明确的原则，提供分包合同的计量单位、计价模式、分包价格等，配合工程项目部做好分包合同签订工作； 5、协助工程项目部规划与审核材料计划，并及时做好对施工部所提材料计划进行审核，对于大宗且价格波动大或价格高对造价影响重大的材料，做好进货量、存货量和存储场地等多方因素的良好结合，做好材料购买和进场计划，做到资金利用合理； 6、负责审核各分包施工队的施工计量，工程款支付计算及完工结算，平时做好分包施工队的施工情况有原始记录、计量验收、隐蔽部位影像资料留档等，每项分包项目验收合格后做到现场资料、计量计算式齐全，为结算保留现场的一手资料，有理有据的复核分包提报工程量。建立分包档案，在重大支付节点前1个月（如：传统节日、分包工程完工、保修期满等）列明潜在待支付明细，为工程项目部做好资金支付规划提供数据； 7、积极配合各部门间工作的申报流程，严把计量、核实关，做到日常工作要细致，每个数据都有计算依据； 8、按合同拨款条件，准确预测工程进度情况，提前3日做好工程进度款申报书，提交工程项目部做好工程进度款及时申报的准备。 9、负责竣工结算计量、计价，做到日常工作要细致、隐蔽资料要齐全、工序工艺不遗漏，在竣工验收前约两个月开始准备收集各方面竣工结算资料，依据施工过程记录对竣工图纸的修改提出意见，及时、准确的做好竣工结算的图形建模算量，按工程项目部要求提价竣工结算。并做好配合审计竣工结算工作。 预决算职责： 1. 负责工程全周期造价管理，涵盖预算编制、成本控制、结算审核等核心工作，确保项目经济指标可控； 2. 依据图纸、规范及定额，编制单位工程或单项工程施工图预算，明确工程造价基准； 3. 参与项目投标阶段，结合市场行情、施工方案编制报价文件，提供经济指标分析。 4.预估人工、材料、机械等费用，制定项目目标成本，为成本控制提供依据。 5.审核施工过程中的设计变更、现场签证，核算费用调整并办理确认手续。 6.根据工程进度编制已完工程量报表，审核承包商付款申请，控制付款节奏 7.动态监控实际成本与预算偏差，分析原因并提出优化建议（如材料替代、工艺调整） 8.收集整理结算资料（图纸、签证、合同等），编制或审核竣工结算报告，确保数据准确 9.与施工方、监理方协商结算争议，依据合同及定额规范达成一致 10.整理预算、结算文件及相关凭证，按要求归档备查 任职要求： 1. 专科及以上学历，建筑/工程造价等相关专业背景，熟悉工程造价相关理论和实践； 2. 精通各类工程造价软件，如建设工程造价计算软件、BIM软件以及CAD等绘图软件； 3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与内外部各方进行信息沟通和协调； 4. 具有较强的问题解决能力和判断力，能够在紧张的工作环境下保持高效率和高水平的工作能力。

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 3. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

【济南中能电力工程有限公司--简介】： 济南中能电力工程有限公司成立于2003年8月，是一家员工近500人的高新技术企业，可为客户提供从项目调试到运营结束的全流程一体化服务方案。公司业务覆盖国内外市场。 【企业文化】： 诚信负责、客户为要、不断创新、团结协作、工作乐趣。 【我们的愿景】： 中能成为业内的一块金字招牌！ 中能人因公司而生活的更有尊严，更加精彩！ 【欢迎加入】： 中能公司是一个包容性强、容错度高，重视员工培训发展、注重员工幸福感的公司。欢迎您的加入！ 一、工作职责 1、招聘： （1）按照上级安排，推进招聘相关工作； （2）跟进offer发放及拟入职人员的后续进度； （3）维护各类招聘渠道，确保信息沟通顺畅； 2、员工关系支持： （1）协助实施公司组织的员工/学员培训计划； （2）参与公司内部活动的策划与协调执行； 3、配合主管领导完成其他工作任务； 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备招聘经验者优先考虑； 2、具备良好的学习能力、抗压能力与责任意识，有意愿在人力资源方向持续成长，能主动学习并不断提升； 3、性格开朗、富有亲和力、乐于协作，具备较强的团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，拥有良好的沟通与表达能力； 5、认同公司企业文化，价值观端正。 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：4000--6000（公司提供免费午餐） （2）双休、五险一金、国家法定节假日正常休息、年终奖 （3）春节福利、中秋福利、免费年度体检、团建活动（含内外旅游）、免费培训机会 （4）工作时间：8:30-11:45 13:15-17:30 四、公司地点： 济南历下区盛景广场B座7楼。

薪资待遇： 无责底薪6k试用期不打折！年龄26周岁以上，大专学历以上 上班时间： 1、9:00-17:00，中间午休两个小时 2、国家法定节假日正常休假、还有带薪年假、婚假、产假等带薪假期； 福利待遇： 、入职购买五险，带薪年假，多种补贴； 、入职提供带薪培训，入职享受薪资保护机制； 、办公环境舒适，团建旅游、下午茶、节假日发放礼品、生日会等福利； 、快速晋升机制，可升团队主管；也可转职能岗； 、接小白（带薪培训） 欢迎各位小伙伴的加入，有意向请主动联系！

岗位职责： 1、通过电话、在线客服等渠道及时响应客户售后咨询，准确解答产品使用、故障排查等问题 2、高效处理退换货、维修、补发等售后流程，全程跟进直至闭环 3、主动收集客户反馈与产品问题，定期汇总分析并同步至产品与技术团队 4、维护客户关系，提升服务满意度与复购意愿，助力品牌口碑建设 任职要求： 1、学历不限，具备良好的沟通表达能力与同理心，声音亲和、耐心细致 2、有2年以上售后相关经验者优先，熟悉智能硬件/消费电子类目更佳 3、具备基础电脑操作能力，能快速学习公司系统及产品知识 4、认同“为最好的一切加分”的品牌理念，积极乐观，责任心强

工作内容： 1、为公司老客户提供售后服务，包括保单整理、分红金领取，保单理赔，受益人变更等方面的服务； 2、为客户分析家庭保障缺口，做家庭保单整理，查缺补漏，二次开发； 3、通知老客户参加公司举办的重大活动，安排给客户寄送资料或礼品等； 4、负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。 任职要求： 1、年龄25-45周岁，身体健康，品貌端正； 2、学历：大专（含）以上学历，有销售经验可放宽条件； 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的； 5、有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。 待遇及福利： 1、福利待遇： 服务津贴+佣金提成+续期佣金＋年度展业奖+新人推荐奖+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主管、经理、导师无上限发展空间，收入上不封顶； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障； 3、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训。 工作时间：每天7小时，8:30-18:00，中午休息2小时，周末节假日双休 地点：深圳市龙岗区横岗荣德国际大厦A座30楼中国人寿

薪资范围：5000-10000元/月提成方式：按单提成； 客服 不接受居家办公 办公室坐班 售后客服 咨询热线客服 正常工作制 双休 岗位职责： 1，按时参加公司早夕会，汇报和培训等活动；3，负责先老客户服务的跟进，整理客户资料。 4，维护客户关系，确保服务质量，解答客户咨询。 5，遵守公司的有关规章制度，完成领导安排的其他相关事项。

招聘售后专员 工作时间：早8点20——晚4点，有午休 周末双休，法定节假日休， 岗位职责: 1. 内部文档整理; 2. 协调领导完成工作 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 有责任心，热爱文员工作; 3. 能熟练使用办公自动化软件; 薪资待遇： 1. 底薪 +绩效+福利齐全 2. 可以挑战高薪，良好的晋升机制 3.带薪年假等 工作简单不繁琐，老板人好事少。

工作职责： 主要负责对接车险即将到期的客户，通过电脑和电话进行沟通，为车主提供车险报价、业务咨询及续保办理服务。客户资源由公司精准分配，无需外出拓展，全程线上操作完成续期服务。由于车险属于车辆使用刚需，所有车主必须投保方可上路，因此成单率较高。车险行业稳定发展，抗外部环境影响能力强，具备良好的长期职业发展空间。 上班时间： 上午8:20-12:00，下午13:40-18:30（长白班） 月休5-9天，国家法定节假日（如元旦、清明、五一、端午、国庆等）均按规定正常休息 每年享受5-15天带薪年休假 【福利待遇】 1、薪资结构包含底薪+新人奖励+无上限业绩提成+高额月度奖金+季度激励+年终奖。新入职员工月薪起步3-4k，普遍收入6k-8k，表现优异者月薪可达万元以上，收入与付出直接挂钩； 2、全员享有五险一金； 3、享受国家法定假期+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期； 4、设置多项竞赛激励机制（含现金与实物奖励）+提供带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适+提供带薪岗前培训（零经验可胜任）+晋升通道清晰明确。 【晋升路径】 晋升体系完善，过程公开透明 纵向发展：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理路线） 横向拓展：客户经理可转向后端运营岗位发展，如销售支持、企划财务、行政管理、培训讲师、人事等职能方向 任职要求： 1、具备大专及以上学历，能力突出者可放宽至高中或中专学历； 2、年龄在20-40周岁之间。

工作地址：济南高新区 高新万达写字楼2号楼 1、工作时间早9点至晚6点，午间休息一个半小时，工作氛围轻松无压 2、岗位性质为坐班制，主要在办公室内完成电话接听与外呼任务 3、年龄要求22—45周岁，性别不限 4、无需外出差旅，享受法定节假日额外休假及节日专属福利 5、岗位长期稳定，每月15号准时发放薪资，工资直接打款至银行卡 公司简述：济南本地百人规模团队，现面向社会招聘客服岗、销售岗及管理岗人员。管理岗需具备电销或客服团队管理经验，有实际部门业绩达成经历者优先，提供从基层逐步成长的晋升通道。管理岗设有两个月试用期，达标后可正式晋升为部门经理。 本人介绍：00后从业者，从业三年，入职公司三个月即晋升为部门主管，六个月后升任部门经理，现带领1+12人团队，部门月均销售额达147.6万元，连续四个月荣获公司销售冠军称号。 不论年龄大小，不设高学历门槛，不要求丰富社会阅历，只要具备积极端正的工作态度，欢迎加入我们，加入我的团队共同发展

岗位职责： 1.负责对接企业客户并完成服务交付工作； 2.审核整理相关资料，熟悉残联等政府职能部门的政策要求； 3.沟通处理客户变更需求 岗位要求： 1.具备企业客户服务相关经验； 2.熟悉政府相关政策规定； 3.具有良好的沟通技巧，能承受一定工作压力 4.工作细致认真，具备较强的责任心

中国联通10016热线中心诚邀您的加入！！！ 【岗位职责】： 负责与客户沟通，推广公司产品，达成销售目标； 为客户解答产品相关疑问，并引导其完成购买； 如：流量包订购、优惠活动宣传通知等。 【任职要求】： 1、年龄：18周岁以上，中专及高中以上学历 2、语言表达规范：普通话标准，发音清晰，声音柔和动听。 3、技能要求：熟练操作电脑键盘，汉字录入速度达50字/分钟左右。 4、性格外向，具备良好沟通能力，工作踏实肯干。 【福利】： 1、社保公积金：五险一金 2、福利待遇：带薪休假，法定节假日享受3倍薪资 3、定期组织团建活动 4、提供住宿安排 5、学历提升费用报销50% 【职业发展】： 人往高处走，无论工作或生活，都需要有前进的方向。公司为员工提供广阔的发展平台 客服专员---初级班长---中级班长--高级班长----初级主管---中级主管--高级主管---经理 培训期：5个工作日，培训期间补贴100元/天。 培训补贴于正式上岗后随首月工资一并发放，每月15号准时发薪 薪资：基础工资3000元+绩效提成＝综合收入4000元-10000元，上不封顶。 工作时间：9:00至19:00，单休

岗位职责： 1. 提供线上医疗健康咨询服务，确保患者及时获得专业 的健康指导建议 2. 与患者保持顺畅沟通，全面了解其身体状况，并给 出针对性的咨询意见 3. 协助患者有序安排就医流程，保障就诊过程的便利 与舒适体验 任职要求： 1. 拥有良好的交流能力，能准确把握并回应患者实际 需求 2. 熟练操作各类网络通信工具，保障咨询工作的持续 与稳定运行 3. 工作态度严谨负责，具备团队协作精神，积极参与 服务品质优化

岗位职责： 一、客户咨询与支持： 1、通过多种渠道及时接收并处理客户咨询，包括产品功能说明、应用场景分享、操作指导等，确保客户疑问获得快速且准确的回应 2、深入理解相关政策及其动态调整，结合政策解读为客户提供更具专业性的服务支持和解决方案 二、销售业务服务支撑： 1、主导构建并持续优化销售服务支持体系，制定标准化服务流程（SOP），保障业务交付效率与质量 2、结合政策更新及客户用工情况变化，动态调整服务策略，提升客户满意度与业务运作安全性 3、回款管理：全程跟进销售回款进度，协同客户或配合销售完成款项追踪与收款落实 4、续签管理：跟踪客户合同续签流程，对接客户或协助销售完成续签推进及合同资料归档工作 三、客户关系维护与管理： 1、建立并迭代客户分层分类管理体系，明确客户管理规范与执行标准 2、设计符合客户特性的服务方案与运营举措，增强客户满意度与长期合作意愿 3、收集并分析客户需求与反馈信息，识别服务环节中的薄弱点，推动服务体系升级以优化整体服务体验 四、服务价值深化与组织赋能： 1、策划并组织实施客户互动活动，沉淀优秀实践案例，助力销售团队业务拓展 2、围绕客户核心价值，完善助残服务产品线，打造模块化服务体系，巩固市场竞争力 3、优化跨部门协作机制，加强内部联动，确保服务资源高效整合与输出 4、与前线销售团队建立双向支持机制，以服务创新驱动业务可持续发展 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上营销客服管理相关工作经验； 2、精通客户服务全流程的运作体系

工作内容：主要通过公司提供话术跟客户讲解项目优势并邀约到现场的工作，可以接受无经验，应届生，但需有个好的工作态度，免费培训。 年龄要求:成年 工作时间：9：00-18：00（中午休息一个半小时） 不外出，不加班，每个月26天满勤每周一统休。 薪资待遇：甲方直招无责薪资4000+绩效奖励+成单提成+五险。 合计工资月收入8000以上， 提成次月初，底薪次月十五号准时打卡， 工作地点：纬十二路卢浮公馆小区附近佳乐鲜生招商中心

①入职即可享受： 1：五险一金； 2：每月月初准时发放薪资 ②什么样的工作更值得选择？ 1：项目长期稳定，无经营风险 2：入职即享保底薪资保障；，公司始终支持员工顺利过渡，助力实现高收入目标 郑重承诺：入职当天签订正式合同，正常离职均按时结算工资，绝不拖欠一分 3：管理氛围宽松，请假流程简便，领导通情达理 ③薪资待遇： 新人初期保底月薪8600元起（设有学习适应期），学习期结束后薪资稳定在8500元以上 本人驻场接待，可现场核实相关信息； 机会就在眼前，欢迎随时线上咨询或留言了解

主要负责医院患者预约挂号团队的日常运营与管理 任职要求： 1、能够适应非脱产工作模式 2、年龄在28至40周岁之间

有经验着优先录取，应届毕业生也可以面试，具备良好沟通表达能力，抗压能力，团队协作精神，热爱工作，底薪加高提成上不封顶。