[岗位职责]发布招聘信息，组织安排面试，办理员工入离职手续 ［职位要求] 大专学历，有招聘与配置经验优先，熟悉培训实施、绩效考核流程 ［工作时间] 8:30-11:30，14:00-17:30 周末双休，法定节假日休息 [薪资福利] 薪资4500-6000元/月，年底双薪，周末双休

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力； 2、具有招聘实操经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

劳务派遣劳务外包，主要业务给工厂招聘一线操作工技工等，主要招工作通过58Boss抖音快手视频号直播获取简历打电话加微信聊天，给求职者介绍工作介绍成功有提成。提成加稳岗补贴，有销售经验或者性格开朗外向擅长聊天沟通。

【岗位职责】 ✓发布招聘信息 ✓组织安排面试 ✓办理员工入职、离职手续 【职位要求】 ✓有工作责任感和客户服务意识 ✓沟通协调能力强 ✓学习能力强，能与团队良好合作 ✓有招聘经验或资料整理能力优先 【工作时间】 ✓上午8：30-11：30，下午14：00-17：00 ✓每天6小时，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 ✓薪资范围：3500-6000元 ✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案 ✓年底双薪

岗位要求: 1.负责人员招聘，开展增员工作、发布招工信息、整理并筛选求职者资料 2.统筹安排求职者的面试流程，协调相关环节有序推进 3.年龄要求：23至45周岁，工作踏实细致，具备良好的责任意识 学历要求: 中专或高中学历均可接受 大专及以上学历者可优先考虑 公司福利: 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00 每周双休，享受法定节假日休假待遇，定期组织团队建设活动、外出旅游，办公环境舒适，提供常态化培训支持

主要负责公司人员招聘，办理入离职手续等，双休，节假日休息，朝九晚五，有意向者速联系

工作内容及要求： 1. 负责项目人员的考勤统计、薪酬核对，以及入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与跟进； 2. 承担项目基层岗位的招聘实施，配合完成主管级别岗位的招聘推进及入职后续工作； 3. 组织并监督员工参与各类培训活动，确保培训计划有效落实； 4. 协助项目经理开展员工晋升评估、试用期管理、绩效考核及相关日常事务支持； 5. 检查各业务环节制度执行情况，推动各项规定落地实施； 6. 策划员工关怀活动，协调处理员工关系事宜，营造良好的团队氛围； 7. 按时完成人事相关数据报表的整理反馈，开展成本数据的核对与分解； 8. 负责人事运营资料的归集、整理与档案管理工作； 9. 大专及以上学历，全日制本科或具备人力资源相关经验者优先考虑。

7小时工作周未双休25-50周岁，军人，军属有政策支持。 一、工作内容： 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.协助实施员工培训活动； 4.办理员工入职离职手续； 5.维护客户:主要负责为公司老客户提供业务咨询、通知老客户参加活动，领取礼品等。 6.公司有专业的岗前培训，入职过后有师傅一对一辅导。职场都是年轻人，工作轻松氛围好，不加班!不拖薪! 二、工作时间：8:30-11:30、2:00-4:00周未双休、法定节假日同休、过年带薪休假 三、工作地点：扬州华远国际大厦（三盛国际广场向西）

工作内容：协助主管负责团队人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续，维护网站运营！ 工作时间：早上8:30-11:30下午1：30-5:00，双休法定节假日放假

任职资格： 1. 大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 有企业人事专员、行政专员工作经验者优先； 3. 熟练操作办公软件，具备独立撰写各类方案及公文的能力； 4. 思维敏捷，具备良好的沟通能力和团队协作意识。 岗位职责： 1. 负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，完成劳动合同及相关文件的签署与归档管理； 2. 对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等投保事宜； 3. 及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步调整人员信息台账； 4. 负责本地合同的建档与存档工作，规范管理公章（由站点指定人员保管）使用流程； 5. 负责固定资产的盘点、入库登记及领用记录等管理工作； 6. 组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7. 记录员工薪酬变动及岗位异动情况，及时跟进转正、调薪、调岗等事项； 8. 统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9. 落实总部人力资源部门下发的各项通知及工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

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短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址：苏州异地招工

开18米厢车，配合同事搞好工作关系，讲究个人卫生，无重大责任事故

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招聘人力资源专员（劳务专员） 工作内容 :负责招聘信息发布-信息筛选-招聘邀约-员工入职离职登记.等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人（不需要工作经验）18-30.男女不限.能够自律.有执行力和上进心.性格好.有沟通能力最好.有无经验都可以.必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手] 薪资板块：二种模式(可任选) 50%↑纯提成(人均[烟花]7000-30000元↑) 保底5000+20%提成(综合[烟花]6000-8000元/月) [庆祝]发薪日每月15号(不压名单) [庆祝]公司福利: 提供住宿+团建+年终奖金+团队分红+下午茶【恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作9h左右】一带一(传帮带)提供资源.资质.经验以及所有方法 [庆祝]晋升机制↑: 专员→组长→主管→经理(驻场)→分公司总监

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘人力资源专员（劳务专员） 工作内容 :负责招聘信息发布-信息筛选-招聘邀约-员工入职离职登记.等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人（不需要工作经验）18-30.男女不限.能够自律.有执行力和上进心.性格好.有沟通能力最好.有无经验都可以.必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手] 薪资板块：二种模式(可任选) 50%↑纯提成(人均[烟花]7000-30000元↑) 保底5000+20%提成(综合[烟花]6000-8000元/月) [庆祝]发薪日每月15号(不压名单) [庆祝]公司福利: 提供住宿+团建+年终奖金+团队分红+下午茶【恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作9h左右】一带一(传帮带)提供资源.资质.经验以及所有方法 [庆祝]晋升机制↑: 专员→组长→主管→经理(驻场)→分公司总监

大朗新公司直聘！多岗位招人，新手小白也可，包吃住～ 大朗新公司人力资源部直招，无中介、无套路，新开分公司岗位充足，晋升空间超大，想赚钱、有梦想的朋友千万别错过！ 招聘岗位： 业务员、人事助理、招聘专员、抖音/快手/视频号直播助理、C1司机 任职要求： 1、年龄18-55岁，男女不限，学历不限 2、无需工作经验，新手小白也要，不会有人手把手带 3、做事有耐心、责任心，对公司绝对忠诚，服从管理 4、想赚钱、肯上进，能踏实长期干优先 薪资福利： 包吃包住，吃住无忧，省去日常开销 薪资面谈，待遇优厚，能力越强薪资越高 上班时间自由，工作氛围轻松 新公司岗位多，晋升空间大，只要肯干就能快速成长 温馨提示： 公司刚成立，正是缺人发力的时候，不管你有没有相关工作经验，只要你有责任心、想赚钱，我们都愿意培养！不用怕零基础，专人带教，轻松上手，赶紧加入我们的大家庭，一起打拼未来！ 联系人：田生 有意者欢迎随时电话咨询、预约面试，非诚勿扰！

岗位职责： 1. 负责企业薪酬计算与绩效数据汇总，保障信息精准无误； 2. 统筹社会保险及意外险的增减、变更与申报事务； 3. 受理员工在薪酬、社保方面的疑问，办理相关手续； 4. 办理员工入职与离职流程，完成考勤记录的统计与核对； 5. 完成上级交办的其他人事相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务或相近专业优先； 2. 具备3年以上薪酬核算实操经验，掌握薪酬运作流程； 3. 熟练操作Excel等办公工具，具备较强的数据分析处理能力； 4. 熟知国家劳动法律法规，了解社会保险相关政策； 5. 工作认真负责，关注细节，具备良好的表达沟通及协作意识。

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训体系运作及绩效考核管理实施； 4、合理分配部门工作任务，监督指导下属员工执行各项工作进度； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算与福利事务管理； 6、优化薪酬管理体系，构建公平合理的薪酬分配与激励机制； 7、推动员工关系建设，组织开展企业文化宣导与学习活动； 8、统筹公司行政事务，负责后勤保障、行政支持、会议及活动组织工作； 9、完成上级领导交办的其他任务。

安全资料员（兼职） 负责工地安全台账、检查记录、整改资料编制整理； 熟悉建筑工程安全资料规范，经验优先

岗位职责：（薪酬专员方向） 1.参与公司人力资源规划，协助制定并落实人力资源相关策略； 2.组织实施招聘工作，持续优化招聘流程，保障人才引进的公正与效率； 3.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳资争议，营造和谐的工作环境； 5.对数据具备敏锐度，具备员工薪酬核算实操经验者优先，制造业背景更佳； 6.性格沉稳，细致耐心，责任心强，具备主动推进工作的意识。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块职能，拥有扎实的人事管理实践经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的员工关系情境； 3.拥有较强的组织与策划能力，可独立推进人力资源专项工作； 4.具备良好的协作意识，热爱人力资源工作，乐于迎接新的挑战； 5.情绪管理能力强，能适应一定工作压力； 6.执行力突出，能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。

不含销售！接受新手！轻松入门！ 工作内容 1. 在线处理客户提交的订单申请信息 2. 公司在多个平台投放广告，有需求的客户会主动实名填写资料，我们负责审核资质，完成初步筛选后通知到店办理 3. 客户到店后由专属客户经理接待，不影响您的提成收入 4. 办公室环境舒适，空调恒温，冬暖夏凉，无需外出跑动 5. 不涉及销售任务，无业绩压力 任职要求： 1. 年龄20-45岁，性别不限 2. 学历不限，注重实际能力，敢于尝试即可加入 3. 无需工作经验，入职由主管带教，应届毕业生也可应聘 4. 为人踏实、学习积极、诚信可靠 工作时间 上午9:00～12:00，下午14:00～18:00（公司不鼓励加班），每周六固定休息 福利待遇： 1、无责任底薪4000元+提成+额外奖励（老板大方人好） 2、提供话费补贴、餐食补助 3、享有工龄工资、全勤奖金 4、设立月度、季度、年度绩效奖励 5、享受法定节日福利及礼品，每月组织团建活动 6、定期安排下午茶与团队建设，工作氛围轻松，拒绝内卷 7、朝九晚六，午休两小时，法定节假日正常休假

岗位职责：与业务部门负责人沟通，明确岗位需求。多渠道发布招聘信息，沟通并筛选合适的简历安排面试。完成新员工入职前对接。 任职要求：具备较强的沟通能力、人际敏感度和谈判技巧。具备基础的数据分析能力。1-3年以上招聘经验，熟悉招聘全流程。做事有积极主观性，有上进心的小白也可以接受。 岗位福利：工作时间8-17，周休1.5天。+饭贴

工作内容:主要以服务老客户保单为主提供业务咨询、投诉受理、理赔办理以及资料变更、邀约老客户参加公司活动领老客户礼品等 8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日休息 大专及以上学历（学信网可查）。 福利待遇： 1，全面的保险保障。 2，培训津贴3000元/月分享。 3，各项绩效奖励+活动奖励公司配套孤单客户资源。

熟练使用电脑，懂沟通。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 有招聘经验的优先，学历不限，应届毕业生亦可考虑 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

1、熟悉绩效管理体系的建设与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验