内蒙招起重工、风电安装招聘高空补助两人，混塔，55岁以下必须有证，工资1万，混子绕行，必须听从指挥，联系

扬州市仪征市招风电安装、起重工

铁塔安装与组立，需要熟练工，

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

无锡玉祁工业园内的上市公司，位于风电产业园，现招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期可能会有夜班安排。年龄要求为18至42岁。公司提供包吃包住，综合月薪为6500至7500元，另有全勤奖100元、房补150元、绩效奖金500至1800元。免费提供工作餐和豪华住宿。入职福利方面，推荐一人并干满3个月，奖励600元，该政策长期有效。有意者可报名。

岗位内容： 1. 落实招聘方案，保障招聘质量并有效控制相关成本 2. 与业务团队密切配合，明确各岗位能力要求并精准匹配合适人选 3. 研判招聘数据，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏

熟悉人事方面工作，考勤，工资，招聘，社保申报，个税申报，劳动合同签订及员工档案管理等。 熟悉行政采购流程，办公用品采购、入库、发放及台账管理，控制行政成本。 固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）。 与仓库部门交接采购物品，熟悉各类表单应用，报销流程，office软件应用。 协助配合人力资源、财务等部门开展相关工作。 认真完成领导安排的其他工作。 有人力资源管理师资格证，劳动关系协调员证书优先。

杭集招聘炉子1名工作8000月休两天每月十五号准时发放要有责任心服从工作管理不会的菜品这边有人会教李厨

郭集好想来招店员收银、理货、店内卫生踏实长期干，有无经验可教薪资面议郭集好想来零食店联系：

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招聘打砂工，薪资为每天330至400元。

招聘混塔高空作业人员一名，要求有相关工作经验，东北籍人员优先。工作地点在吉林白城洮南，长期有活。

甘肃风电吊装项目正在寻找可靠的施工队伍，有意者可私聊详谈。

贵州技改项目招聘1名风电人员，要求具备1年左右风电经验，熟悉上海电气双溃机组，持有登高证和低压证，年龄在35岁以内。 福利待遇：六险一金，法定节假日三倍工资，高温补贴，年假未休完可折现。 随时可入场，有意者可电话联系。

招聘力矩拉伸人员，工作地点在内蒙古。

招聘4名高空作业人员，要求有从事天衫混塔坐浆料工作的经验，工作地点在东北地区。

职位详情 岗位要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 擅长团队搭建与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，能有效提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，能有效预防劳资风险。 5. 具备良好的组织管理能力与进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可接受 occasional 省内出差及临时加班。 薪资待遇: 1. 工作时间：早九晚六点半，大小周 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

【岗位职责】 1. 负责拟定车间年度设备大修计划、设备更新计划、设备技术改造计划及备品配件需求计划。 2. 负责拟定车间的设备操作规程以及维护、保养、安全等规程；负责设备的验证方案、报告；制定和完善设备管理软件系统。 3. 负责巡视检查设施、设备的运行状况，指导、监督正确使用及保养设备；负责维护、维修车间设备；收集、汇总设备运行的相关信息，并进行分析，提出相关建议。 4. 负责新进设备的开箱验收、安装、调试工作；实施专用备品配件的验收和保管。 5. 负责实施工程技改项目，解决设备方面的相关问题。 6. 建立并维护车间设备台帐档案。 【岗位要求】 1. 暖通空调、动力、给水排水专业、化工、机械等相关专业专科及以上学历。 2. 2-3年以上相关工作经验；熟练掌握常用办公软件及CAD制图。 3. 熟悉制药设备，能够对工程机械设备进行维修维护并能从事现场工作，熟悉电气控制以及机械原理，了解生物药生产过程，有药厂GMP生产经验者优先。 4. 具备良好的分析判断能力、规划能力、表达能力。 5. 具有特种设备管理员证或其他相关所需上岗证优先。

岗位职责： 设备类：负责生产设备的日常维护、故障排查，以及新设备的安装与定位等工作。 工艺制程类：开展制程参数的优化与改进，保障并提升产品良率，进行异常问题的分析与解决。 岗位要求： 1、本科及以上学历，微电子、机械、自动化、机电等相关专业；具备相关经验者优先考虑 2、能适应无尘车间工作环境，可接受12小时轮班工作制度 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的英文读写能力 4、年龄范围22至30岁，可考虑应届毕业生，不接收在校实习生

负责信息发布，人事相关咨询信息回复等工作 底薪+提成月均5000～6000

1. 负责数据中心暖通系统的技术管理工作； 2. 负责所辖区域内风冷精密空调的巡视、检查、维护和保养等工作； 3. 负责协助部门经理制定风冷机组设备的维修周期计划、保养计划和临时性专项维护计划方案； 4. 负责对机房风冷机组的数据、设备运行数据、能源使用数据等进行汇总与分析，确保生产环境的安全运行； 5. 负责机房风冷机组设备日常维修、维护、季度保养、事件及问题的技术管理； 6. 根据管理要求，定期对所管理的设备进行检查与维护。

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及首轮面试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展方向和良好的承压能力； 2、拥有招聘相关实践经历，有企业服务领域从业背景者优先考虑。

江苏仪征风电定检项目，运维人员一名，年龄30岁以下，学历不限，工资：6500元/月，供住不供吃，有师傅带（运维小白即可），马上就能上岗。 只要有低压证和高处作业证就行。

【岗位职责】 1. 负责空调系统的日常维护保养与维修。 2. 负责水系统（纯化水、注射用水、自来水、冷却/冷冻水）的日常维护保养与维修。 3. 负责工业蒸汽、压缩空气、供暖设施的日常维护与维修。 4. 负责厂房设施（厂房、上下水、门窗、地面等）的日常维护与维修。 5. 负责备品备件、易损件的统计与申请。 6. 负责制药厂公用工程设备设施的日常维修及预防性维护保养。 7. 负责制药厂厂房设施的的日常维修及预防性维护保养。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，暖通相关专业，有焊工本，有低压电工本。 2. 从事制药厂公用工程设施维护、管理2年以上，有无菌制剂、疫苗生产经历优先。 3. 熟悉GMP相关知识、有过培训经历的优先。

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，推进招聘工作实施 2、收集并整理简历，开展简历初筛，确认面试人选，并通知候选人参与面试 3、与拟入职人员协商薪酬待遇，发放录用通知 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、熟练操作常用办公软件 3、具备销售类岗位招聘经验者优先 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元＋阶梯型招聘提成，收入上不封顶 2、提供六险一金 3、双休，工作时间朝九晚六，准时下班；法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天 带薪休假包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假，均依照南京市相关规定执行

公司正重点发展人事行政与招聘模块，若您对此领域充满热情并具备信心，欢迎深入沟通！ 我们期待杰出的您加入团队，共同成长！ 人才是企业发展的基石，是推动进步的核心动力，而人事与招聘工作正是这一链条的关键起点。 您的能力有多强，我们就能吸引到同样出色的伙伴同行！ 我们珍视每一位人才，并致力于为其提供发挥才华的舞台。 要求具备2年以上招聘工作经验，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑； 若能力出众，薪资待遇及休息安排均可面议！

招聘：人事专员 薪资：5000-7000元 职位介绍 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止; 3、负责社会保险办理，居住证办理; 4、负责员工档案管理，员工关系，工伤事件处理; 5、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤事务的管理; 6、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系; 7、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关等 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届生亦可 2、熟练使用办公软件，沟通协调能力好

职位描述 - 深入把握业务发展需求，提供专业的人事行政支持，助力业务稳定高效运行； - 在公司人力资源政策框架下，推进线下业务的招聘、考勤、绩效管理、培训实施及员工关系维护等HR事务，满足团队人才配置需要； - 统筹管理线下行政运营工作，涵盖区域办公场地、固定资产、行政预算、会议组织与接待安排等内容，持续优化流程，提升服务效率与保障水平； - 与总部相关职能团队紧密协作，及时传递业务端诉求，协调处理人事行政类问题，确保信息流转顺畅。 职位要求 - 本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有线下娱乐行业背景者优先考虑； - 具备较强的业务意识，善于解决实际运营问题，并拥有良好的跨部门沟通能力； - 工作积极主动，责任心强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。