1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

有相关工作经验优先

主打负责招聘等人事工作

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位需求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入离职手续办理； 3、策划并执行分公司企业文化活动的落地实施； 4、办理员工社会保险等相关人事事务； 5、负责会议期间的签到、音视频记录及资料归档； 6、开展固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事行政相关工作经验 3.能独立开展招聘、面试及五险一金操作 工作时间： 8:30-17:30午休一个半小时单休法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+绩效提成+五险一金下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假 员工活动多样老板亲和力强！

1、负责招聘信息的整理与发布，推进招聘全流程工作 2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更及离职等相关手续 3、负责人事档案的建立与日常管理 4、跟进员工试用期考核及年度绩效评估工作 5、组织策划员工活动，落实员工福利及社保相关事务 6、协助完成日常行政事务工作 岗位要求：形象良好，气质端正，具备较强的表达与沟通能力，有相关工作经验者优先

主要负责招聘主播运营工作轻松无压力底薪2000+提点月休三天法定假日放假能力出众月入过万不是问题

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作 2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调 3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理 岗位要求： 1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历 2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者 3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养 底薪加提成，早九晚五，周末双休

负责招聘 事少或多

保险行业排名第一的央国企 岗位职责:办公室 任职要求:满足20周岁以上，学习能力强 接受实习生 接受无经验新手小白 岗位福利:早八晚五，双休，法休，五险一金，带薪年假，年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。 薪资待遇： 1、行政助理岗位： 薪资4000元，主要负责日常招聘，员工入职离职，新员工培训安排等等 2、售后客服岗位： 薪资4000+提成，每个月到手8000-10000，年收入15万左右，主要负责，老客户的维护，日常礼品发放，理赔服务办理等等 3、储备管理岗位： 薪资6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，公司日常管理工作，项目研发，奖金多，红利多。 岗位经验: 公司为了提升员工职业技能，每个月都给为员工提供免费的培训。免费的晋升培训 行业经验:我们从零基础打造小白，实现白领梦。 更喜欢同业经验的伙伴加入，期待你的加入！！！

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加格达奇好佰客果蔬部寻找优秀的你 ♥招聘生鲜主管一名 有经验者优先 理货员会开车优先 底薪加满勤加补助 总工资4000 理货员多名 二班倒 底薪2400元1个月 满勤200 饭补200 车补200 带薪休班1天 终合下来3000 元！ 注：多修一天 底薪公资按天算 满勤没有-车补-饭补按天给 以上员工干满一年 奖金500元 年节有福利！ 地址：好佰客生鲜果蔬部 电话同步

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招聘：螺蛳粉店，凉皮店，小面店 薪资：3000-3200元/月 岗位职责： 1. 负责螺蛳粉、凉皮、小面等特色小吃的制作与出品，确保食品口味一致、质量稳定； 2. 按照标准化流程完成食材准备、烹饪操作及出餐服务，保持厨房与就餐区域整洁卫生； 3. 熟悉基本食品安全规范，具备良好的服务意识和客户沟通能力，提升顾客用餐体验； 任职要求： 1. 年龄40-**岁（可放宽年龄），身体健康，无不良嗜好，能适应快节奏工作环境； 2. 有餐饮行业工作经验者优先 3. 工作认真负责，吃苦耐劳，具备团队协作精神 ??（大润发四楼）美食档口招全天服务员2名。要求长期能干的。干活，干净利落，活不累还轻松！ 微/电:152****4566 （欧亚四楼）美食档口招聘钟点工11点-2点，要求长期的钟点工微/电139****8944

一、岗位职责 1.负责每日员工复面试，确认可入职员工; 2.负责新员工带入职、劳保服分发及回收、员工日常沟通等工作; 3.负责新员工入职资料提报、信息录入、台账登记、报表制作等工作;需熟练使用Excel完成数据统计、表格制作，能运用VLOOKUP、SUM、IF等常用函数进行数据匹配与核算; 4.负责日常于客户的项目沟通工作; 5.按要求填写工作记录、日报、周报，及时上报工作情况; 6.严格遵守驻场单位规章制度，维护公司形象，完成上级安排的其他工作。 二、任职要求 1.居住在武汉市蔡甸区(优先考虑家住附近、可长期稳定驻场人员); 2.熟练操作Ofice办公软件，精通Excel表格制作，会使用VLOOKUP等常用函数，能独立完成数据处理; 3.工作细心严谨、责任心强，具备良好的服务意识与沟通协调能力; 4.服从现场管理，执行力强，能长期稳定工作，无频繁离职记录; 5.年龄18-40岁，身体健康，品行端正，无不良从业记录。 三、工作时间 遵循驻场单位正常工作时间，长白班、无夜班，月休按现场规定执行。 四、薪资福利 1.薪资:5000-7000元/月(面议，根据能力定薪); 2.福利:缴纳社保、意外险、全勤奖、绩效奖、节日福利; 3.岗位稳定:长期项目，不随意调动; 4.其他:交通补贴、通讯补贴。

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，精准梳理岗位画像，负责全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进。 2. 人才寻访：拓展并维护招聘渠道（线上平台、社交社群、内推等），主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。 3. 流程优化：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。 4. 关系维护：做好候选人面试全流程沟通，及时反馈面试结果；维护候选人关系，提升候选人体验；跟进新员工入职衔接，确保入职顺畅。 5. 其他工作：完成上级交办的其他招聘相关任务，配合团队完成阶段性招聘目标。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。 3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏招聘工作。 4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重招聘细节，维护公司雇主品牌形象。 薪资福利 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。 2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1、人力资源管理： 1）招聘与配置：统筹员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续，建立并更新人事档案系统。依据各部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及后续跟进工作； 2）培训与发展：主导新员工入职培训安排，协助部门负责人优化培训机制，参与培训内容的策划与课程开发，并对培训成效进行跟踪评估； 3）薪酬福利管理：办理员工薪资核算、社会保险、住房公积金等相关事务，确保各项薪酬福利依法依规、准时准确执行。 2、行政管理： 1）日常行政管理：负责公司日常行政事务运作，包括办公用品的采购、登记与发放，办公设备的维护管理，以及办公区域环境的日常监督与维护； 2）会议与活动组织：统筹公司各类会议及重要活动的筹备与执行，完成会议记录及纪要整理，策划并落地员工关怀活动，如生日会、团建聚餐、年度旅游等。 3、其他职责： 1）制度建设：参与公司人事行政类管理制度的起草、修订及推动落实，并监督执行情况； 2）跨部门协调：与各业务部门保持高效沟通，提供人事行政方面的支持与协作； 3）完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有招聘实施及五险一金实操经验； 3、熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word等）及人事管理系统操作； 4、具备良好的书面撰写与口头表达能力，亲和力强，沟通理解能力强，具备较强的应变处理能力； 5、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与责任心； 6、具备一定抗压能力，能妥善应对突发状况与复杂事务； 7、富有团队合作意识，能够与各部门保持顺畅沟通与协同配合。 初创企业，需全面负责人事行政各项工作并配合项目推进，要求具备高度责任心与较强承压能力。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、离职等相关手续； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的执行工作； 4、办理员工社会保险相关事务，确保流程合规及时； 5、负责会议期间的签到管理、音视频记录及资料归档工作； 6、开展分公司固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常运营管理及上级交办的其他工作任务。 岗位福利：早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法休，五险一金，带薪年假产假等假期，下午茶、员工活动丰富，老板nice

工作内容： 1.负责公司招聘 2.认真学习公司流程 3.做好工作记录 薪资待遇 无责底薪3000+提成+满勤 周休一天，公司有食堂免费供应两餐 公司有宿舍，可免费在员工宿舍住宿！

网络招聘，客服售后维护，电话通知，礼品发放！会议接待！早八晚四，午休2小时！不加班，每周双休，法定节假日正常休息！免费旅游！

#周末双休 央企五险售后企业文化建设人事文员，售后专员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班， 欢迎应聘，只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 招聘要求中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。性别:不限年龄:20-30岁学历:高中及以上经历:不限 薪资:4000-8000 工作时间:早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息基本要求: ①具有良好的道德品质。②性格外向，亲和力强。特殊技能 ①熟练操作电脑等办公设备。主要岗位职责: 负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。负责办理职员入职、离职等具体人事工作。

1、文书工作 2、人事招聘 ……

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

主要招聘男女主播

无责保底3000 包吃 每月四天休息可以连休！！！ 每月一次团建！！！！ 会斗地主嘛？？每天下午可以斗会地主哦~~~~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿