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岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源发展战略,涵盖招聘、培训、绩效评估等相关模块;
2.策划并组织实施员工培训项目,提升团队综合素养与岗位专业技能;
3.协助搭建绩效考核机制,推进绩效管理流程的执行与优化;
4.统筹员工关系事务,妥善解决劳资沟通问题,维护和谐稳定的工作氛围。

任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能够高效协调员工关系;
2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力,可自主推进工作进程;
3.熟悉人力资源管理基本理论,并具备实际操作经验;
4.精通常用办公软件操作,如Excel、Word等。
2025-12-12 06:40
IP属地:黑龙江大庆

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本科5-10年
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西安市高新区曾之智桌球馆
0-20人
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