业务推广，兼职，全职、宝妈，待业均可

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造积极高效的销售氛围 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：有三年销售经验 2. 最低学历：大专 3. 熟悉所在行业市场特点，具备良好的客户洞察力与商务谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

【岗位职责】 1、负责销售团队的搭建与日常管理，组织团队成员通过电话、线上渠道开发客户，维护长期稳定的客户关系； 2、指导团队深入挖掘客户需求，为客户量身推荐合适的产品方案； 3、制定切实可行的销售策略，统筹执行并确保团队完成既定业绩指标； 4、持续跟踪客户动态，提供专业、及时的证券投资咨询与后续服务； 5、传播公司核心价值观，提升客户对品牌的认知与信赖； 6、营造积极向上的团队氛围，调动成员工作热情，推动整体业绩增长。 【任职资格】 1、大专及以上学历； 2、具备三年以上销售或市场运营管理工作经验； 3、有团队管理经历，性格主动进取，乐观向上，具备强烈的目标导向意识； 4、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力，能够有效激励下属达成任务； 5、熟练掌握销售数据分析方法，能依据数据优化销售策略； 6、具有投资顾问机构或证券类销售管理背景者优先考虑。

维护渠道，跟进客户情况，配合设计师谈单等前期工作

岗位职责： 1、统筹部门日常运作，优化管理流程，确保团队工作方向与公司战略协同发展； 2、规划并落实部门业务方案，主导项目执行，促进业绩持续提升； 3、拓展并维护核心客户资源，增强客户合作深度与满意度； 4、跟踪团队工作成果，指导成员成长，强化团队专业水平与协作效率； 5、研究行业动态与竞争格局，为管理层提供可行的战略参考。 任职要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队建设经验； 2、具有敏锐的商业意识和判断力，能做出有效决策； 3、出色的沟通与协调技巧，善于处理跨部门及外部合作关系； 4、具备扎实的市场研判能力和实际问题应对能力； 5、善于激发团队潜能，带领团队完成既定目标。

任职要求如下： 1.年龄需在28周岁及以上； 2.须具备国家承认的本科学历，若能力特别突出者可放宽至大专学历，但最低学历要求为大专，且需学信网可查； 3.具备金融、房地产、教育培训行业从业经验者，或有企业经营背景者，通常更容易取得优异业绩，实现更高收入。 工作时间说明： 新人入职初期培训阶段需每日上午8:30前到岗；通过试用期后，每月仅需完成规定工作日双次打卡达80%即可达标，打卡地点可为公司办公场所或指定职场，周末亦可用于补足工作日出勤记录，工作时间灵活自主，便于个人合理安排，尤其适合需要兼顾家庭的求职者。 薪资待遇：具体面议 1.薪酬结构包含高比例提成、高额底薪及多项激励奖金，月收入可达10万元以上（按考核标准执行，上不封顶）； 2.综合年收入可达百万级别（依据考核结果兑现，无上限）； 3.晋升机制高效、公开、透明，职级晋升路径清晰可见。 岗位福利： 1.收入主要由销售佣金、基本法收益、公司专项激励方案及个人业绩提成构成，符合条件者还可享受补充公积金、年终奖励、长期服务奖励等多重权益； 2.收入与晋升均有制度化保障，无需过度关注人际应酬，只要达成既定目标即可获得相应职级提升； 3.在实现个人业绩的同时，可组建并发展专属团队，支持带领团队成员共同加入，突破个体发展瓶颈； 4.配备系统化、专业化的HWP人才培养体系，提供持续成长支持。 除大专为学历硬性底线外，其余条件均可进一步沟通。欢迎给予自己一次了解的机会，亲临公司参与面试，深入认知我们企业的定位与发展布局，在中国面临老龄化与少子化趋势背景下，全面了解公司在养老产业与大健康领域的战略前瞻，洞察行业未来发展方向，以及您个人在此平台的职业发展空间。期待您的加入。

一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机队伍的组建、培训与日常管理（含与地方政府部门、劳务机构等外部单位协作）； 2.业务拓展： 开拓本地客户资源，维系客户关系，及时掌握市场变化及同业竞争情况； 参与各类推广活动及村镇联动，增强品牌影响力与区域市场份额。 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准，持续提升服务质量和安全水平； （2）协调解决车队日常运作中的各类问题，保障任务顺利完成。 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，完成上门接送患者至医院接受治疗的任务。 （2）客户服务：提前与患者电话联系确认行程，次日在指定站点上下客，保持车厢整洁，协助搬运行李物品。 （3）安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查车辆关键部件（如刹车、轮胎、灯光），确保出行安全无虞。 （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与基础保养，出车前核查车况，准确记录里程、油耗及维修情况。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机团队、销售团队等），擅长人员调度与工作安排； （2）有客户开发或销售经验者优先考虑（入职不设强制销售任务，注重资源整合与协调能力）。 2.核心能力： （1）沟通表达能力强，可顺畅对接社区、客户及司机团队； （2）能使用本地方言交流，熟悉当地路网结构和乡镇分布，了解本地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技术熟练，无重大交通安全事故记录； （4）具备团队组织能力，涵盖司机招募、培训、绩效评估及日常运营管控。 3.基本要求： （1）家中配备固定车位，可安装充电桩（公司提供车辆及充电费用）； （2）持有C1及以上驾驶证，无一次性扣满12分、酒驾或重大交通事故记录； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），行车期间不吸烟。

【职位描述】 1、负责团队成员的招聘选拔、指导培养与日常管理工作 2、制定并执行高效的销售策略，带领团队达成既定销售目标与业绩任务 3、组织开展团队业务辅导及专业技能提升培训 【职位要求】 1、本科及以上学历，市场营销、管理学、经济学等相关专业优先 2、具备3-5年销售管理经验，拥有出色的团队领导能力 3、熟悉金融领域知识，具备高端客户资源者优先 4、具备优秀的沟通技巧、人际互动能力及客户关系维护能力 【福利待遇】 薪水：13k-22K不等，按职级享受咨询管理服务费，具体面议 福利：五险一金，周末双休

岗位职责: 1.负责销售顾问的招募与培训，提升其专业销售技能和整体业绩水平； 2.搭建并维护稳定的销售渠道，积极拓展市场、开发客户资源，完善销售网络布局； 3.制定切实可行的销售策略，组织实施市场推广活动，提升产品影响力与市场可见度； 4.跟进售后相关事宜，保障客户体验，增强客户满意度与长期合作意愿； 5.收集并分析市场动态数据，输出销售分析报告，为经营决策提供有力支持； 6.定期总结汇报销售成果，实施团队高效管理与正向激励，强化团队协作氛围； 7.深入洞察客户需求，提供专业的产品功能解读或定制化解决方案建议。 任职要求： 必须持有证券从业资格证，具备投资顾问资质者优先。大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业背景优先考虑。熟悉股票市场运作，具备金融销售管理经验，熟练掌握看盘技巧，了解金融市场法规及各类金融产品知识。 1.具备敏锐的市场洞察力和以客户为中心的服务意识； 2.擅长沟通与关系协调，能够有效维护客户关系； 3.热爱销售工作，具备较强抗压能力； 4.有团队管理实践经验，能带动团队完成销售任务； 5.能快速应对市场变动，具备良好的判断与决策能力。

业务类型： 区域加盟，代理商招募，互联网项目招商 业务模式： 1，公司依托广告投放，在微信公众号、抖音信息流、小红书、视频号等平台精准获取客户资源； 2，员工通过电话、微信等方式对接意向客户，邀请其参与线下招商会并推动签约合作；（非传统电销模式，无需盲目拨打，日均通话量仅二三十通，无硬性通话指标） 业绩导向，收入透明： 2021年员工平均月薪超2万元，表现优异者月入5万以上，顶尖者突破10万元； 2022年员工平均月薪保持2万元以上，优秀人员月收入达6万元以上，最高超20万元； 2023年员工平均月薪提升至3万元以上，优秀者稳定在6万元以上，头部员工月入25万元以上。 薪资结构： 底薪+邀约提成+谈单提成+业绩绩效+多项开单奖励+全员享有年终奖金 公司文化： 搞钱，搞钱，还是搞钱！ 薪酬标准： 1、打酱油：10000-20000 努力干：20000-50000 使劲干：50000-100000 拼命干：100000-500000 特别说明：以上为月度综合收入范围！ 2、试用期1-2个月，成功开单即可提前转正； 3、入职即签订正式劳动合同； 4、享受国家法定节假日及节日福利，配备20天带薪年假，可灵活安排，提前返乡与家人团聚； 5、内部设有公开竞聘机制，提供多元化职业发展通道； 加入承鑫的八大优势： 1、平台实力强，成长空间广阔，手握多个优质招商项目，市场竞争力突出； 2、管理体系完善： ①推行师徒制：新人入职即匹配导师，快速融入并掌握工作节奏； ②实行部长责任制：以小组为单位进行管理，提升团队协作效率； ③设立战区运营机制：由总监统筹各部长，确保指令高效传达，沟通顺畅无阻； 3、企业文化积极向上，定期组织集体活动，如千岛湖、湿地公园等户外出游； 4、每月设置多重激励方案： ①开单即时现金奖（100-1000元） ②月度部门达标奖励（2000-10000元） ③月度战区达成奖励（2000-10000元） ④月度公司级目标奖励（2000-20000元） ⑤年终奖金（上不封顶） 注：上述奖励均为绩效提成之外的额外激励； 5、办公地点交通便捷，位于高端产业园区，环境舒适，团队氛围轻松融洽； 6、部门设有专属团建基金，每月组织两次及以上聚餐活动； 7、客户由公司投放广告获取，销售顾问专注邀约与跟进，转化周期短，收益可观； 8、项目资源优质，行业前景广阔，发展空间巨大。

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浙江杭州。本店招4名推拿师、要求半盲年龄在50岁以下，有5年以上临床经验。有良好的治疗手法。擅长疼痛调理。要求有良好的品质。有爱心，服从管理，沟通能力强。本店交通发达，南北通透。生活超市早餐店应有尽有。店内包两餐。睡按摩床。独立房间、店里不做足疗、店里提供无线网，洗衣机24小时热水。独立休息室，晾晒方便。工资待遇提成40元，刮痧拔罐算半个钟，每月五号发工资。，最低工资保底5000。我们的宗旨是只要你手法好，。试用期7天。我们上班时间上午10-23~点。一定要手法好、有意者请联系。。，不，勿扰。搭建平台，希望多多转发本信息，真实可靠。负法律责任。年后初六开门

招聘：党群宣传干事 薪资：面议 任职资格条件

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【职位要求】 1. 可全职亦可兼职 2.谈客户全程有专家陪同，金融专家带队手把手教； 3.提供获客渠道，解决客户资源问题助力成长； 4.加入所有渠道子公司对接群，不懂直接问； 5.专业的培训，优秀的师傅带，平稳过渡新手期; 薪资结构：底薪2K-3K + 提成+奖金+补贴+服务费 【工作内容】 1. 线上服务+客情维护原有老客户以及新客户的开发 2. 对有需求有意向客户进行拜访或约面，促进成交 3. 总结：新老客户维护服务，管理+二次续费或二次开发 【其他要求】 1. 年龄: 18-58 周岁 2. 性别: 不限 3. 学历: 不限(大专以上优先) 4. 有销售经验优先

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招 年龄45岁以下（优秀者可放宽至50岁） 过往年收入12万及以上，大专及以上学历（学信网可查） 无责底薪5000薪资不封顶，多劳多得，月薪过万很正常。 时间自由，可兼顾家庭。 享有意外险，定期寿险、住院医疗保险等保障。

核心职责详解 1. 业务拓展与业绩达成： · 负责门店月度、季度、年度业绩指标的达成。 · 深耕周边社区（3-5公里半径），通过地推、社区活动、异业联盟（物业、居委会、房产中介）等方式主动获客。 · 接待上门客户，精准挖掘旧改客户痛点（如漏水、格局差、收纳不足），提供解决方案并促成签约。 2. 全流程项目交付管理： · 前期：主导或深度参与量房、方案沟通、预算报价审核，确保方案可行、报价合理。 · 中期：分配施工工长与监理，监督施工进度、材料验收、工艺标准（特别是旧房的水电、防水、拆改等关键节点）。 · 后期：协调验收、整改和尾款回收。处理不可避免的售后问题。 3. 团队管理与培训： · 管理店内设计顾问、客户经理、项目监理等小团队。 · 培训和赋能团队，统一服务标准与销售话术，特别是针对旧改痛点的专业解读能力。 · 协调与公司总部设计、供应链、工程等部门的协作。 4. 客户关系与口碑建设： · 这是旧改业务的生命线。建立客户服务标准，确保沟通顺畅。 · 处理客户投诉与紧急情况，将问题解决在店内。 · 打造“老客户转介绍”体系，鼓励客户在业主群、社区论坛分享，建立门店在本地社区的“口碑灯塔”。 5. 门店日常运营与成本控制： · 负责门店形象、样板间、材料展示区的维护。 · 控制门店运营成本（租金、人力、营销费用）。 · 管理客户信息、合同档案，确保数据准确。

工作地点： 杭州拱墅中国人寿保险湖墅支公司大关路179号 职位描述: 一、岗位职责 1.根据公司提供的优质客户资源，有针对性的提供专业化的售后服务，如续期缴费，老保单的讲解，家庭保单的规划等等。 2.为客户提供最新的保险资讯，根据客户的家庭情况及需求，提供理财保险规划。 3.管理和发展团队，培训和辅导团队成员，以及协助公司培养人才骨干。 4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。 5.协助来柜面办业务的客户办理业务，并后期跟踪服务 福利待遇: 1.无责底薪+佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底，上不封顶，多劳多得。 2.享受责任保证年薪制 做6万提成，保证12万收入;做10万提成，保证24万收入;做15万提成，保证36万收入 3.工作时间周一至周五 早上8:30-11:30，13:30-17:00 下午自行安排外出展业，或者公司约客户，或者学习。 4.时间弹性大，节日福利，各种团建旅游方案。 5.入职后公司有带薪制式培训，一年4次晋升机会，为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 三、岗位要求: 1.25-45周岁，大专及以上学历，无相关专业要求。 2.工作认真负责，积极主动，有自己的想法，善于表达，具有较强的市场开拓能力。 3.热爱金融行业，对于工作有较高的热情， 4.既敢于挑战自我，勇于创新，又可以脚踏实地的有耐心。 5.喜欢销售，对保险认可

手工 招工人数:1名 工作地址:苏溪镇新院村永新幼儿园旁

薪资：5000-9000 包吃包住提成高

招明天2.3协助兼职 工作内容：协助，摆放桌椅等 时间:9-17点，有吃饭时间 地点:萧山区新街街道吉利银河杭州骏博海塘路店（提前导航好再报名） 工资:140元 要求:2个，不要高中生，25-25岁 报名发姓名年龄联系方式和 联系:

岗位职责: 1.负责仓储物流代储代运业务的市场开拓，涵盖新客户获取及现有客户关系维护。 2.策划并落实仓储物流拓展方案，达成既定业绩指标。 3.深入挖掘客户实际需求，提供定制化的仓储物流服务方案。 4.整合内部资源，保障仓储物流项目高效运行。 5.关注行业趋势，研究竞争格局，持续优化市场拓展策略。 岗位要求: 1.大专及以上学历，物流管理、供应链等相关专业优先。 2.8年以上物流仓储领域市场拓展经验，熟悉3C手机零售及仓储物流行业。 3.具备优秀的沟通与协调能力，善于维系客户长期合作关系。 4.拥有一定带电品类客户资源，具备较强的市场研判与业务开发能力。 5.具有团队合作意识，能带领团队推进并完成拓展目标。

1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实公司营销策略，并策划区域市场拓展工作； 2、拟定本区域营销规划，分解销售任务，对城市经理实施销售目标量化评估； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、主导行业渠道开发、渠道运营及后续维护管理； 5、组织开展区域内专业技能提升培训及日常管理工作； 6、收集并反馈市场动态、需求变动、竞品动向及客户意见，为公司销售决策和计划制定提供数据支持； 7、建立健全所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策及各项制度的执行落地，对区域内人员的政策执行与制度遵守情况负责； 8、确保区域经理直管职能模块高效运转；

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4. 协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户满意度与续约率 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造高效协作的销售氛围 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备团队管理经验，能有效激励成员并推动目标达成 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

【岗位职责】 1. 主要负责宁波市区范围内的铺市、陈列等市场推广工作，达成公司下达的销售考核目标，协助经销商完成合同约定任务； 2. 落实价格管理、品牌推广、经销商库存跟踪及市场信息收集与反馈等相关工作； 3. 维护客户关系，推动分销渠道网络的开发与持续维护； 4. 遵守公司各项管理制度，落实办事处各项工作部署。 【任职要求】 1. 高中及以上学历； 2. 有1年以上快消品行业（如调味品、副食、饮料、酒水、日化等）或相关领域工作经验者优先； 3. 熟悉农贸批发、餐饮渠道、社区团购、生鲜门店及线上销售渠道，具备较强业务谈判与沟通能力者优先； 4. 责任心强、性格积极、善于交流，诚实守信； 5. 吃苦耐劳，工作认真负责，具备良好的职业道德、团队协作意识和亲和力。 【福利待遇】 1. 提供系统化培训，晋升空间广阔； 2. 社保：五险一金； 3. 购买意外险； 4. 提供交通费、通讯费补贴； 5. 每周休息一天，法定节假日按国家规定执行。 【联系人】***********金先生

深耕长寿时代，成为年薪百万的“银发事业合伙人”！ 在老龄化成为国家战略级趋势的今天，泰康之家作为“医养活力社区”的开创者与实践者，已在全国33城布局31个园区，稳稳占据中高端养老市场头部地位。现在，我们邀你共拓万亿级银发蓝海，不止是一份工作，更是与行业领军者共建未来养老生态的宝贵机会！ 一、我们需要这样的你 1.年龄与学历：28-45周岁，本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专，需学信网认证）； 2.能力与认同：具备敏锐的市场感知力、精准的客户需求分析能力，高度认可泰康医养理念及产品价值体系； 3.经验加分项：拥有金融、保险、医疗、地产等领域高净值客户销售经验者，优先获得合作资格！ 二、你将承担以下核心职责 •服务高净值客户：依托公司专属客户资源池，结合全国31家养老社区配套，为客户量身打造“健康养老+财富管理”一体化解决方案，陪同实地参访，协助完成入住全流程； •深入高端场景：参与高端酒会、医疗健康说明会等优质活动，建立客户信任关系，推动深度合作达成； •整合资源拓展：协同医疗资源与养老社区网络，挖掘潜在需求，持续扩大客户人脉圈层。 三、这里有你难以抗拒的吸引力 •高收入与成长双驱动：由总监级导师亲自带教，提供个性化发展路径，目标锁定“百万年薪核心合伙人”；高底薪+高额提成+方案激励，收益空间由你掌控； •完善培训支持体系：从入门到精进，ETA精英财富管理学院全程陪伴，涵盖投行知识、养老资产规划，并设“资商、法商、税商、企商、雅商”专项课程，全面提升综合专业素养； •弹性工作与舒适环境：工作时间8:30-11:30、13:30-17:30，双休+法定节假日完整休息；杭州城区内，可根据居住地就近安排办公地点； •多元福利保障：高端写字楼办公，定期组织员工旅游、丰富团建活动，实现工作与生活的平衡兼顾。 如果你想把握长寿经济的时代风口，以专业能力实现个人价值与高薪回报，欢迎加入泰康之家，成为推动中国养老事业发展的核心力量！

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