1、在公司管理层的指导下，全面完成职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施招聘全流程，包括人员录用、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续等，同步推进劳动合同签订、人事档案管理及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规，确保公司人力资源工作合规开展。 4、牵头或配合完成公司规章制度的制定、修订工作，并负责监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，落实按劳分配、奖优罚劣原则，通过薪资激励和福利保障提升员工积极性与归属感。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序、整洁舒适的办公环境，保障日常运营稳定运行。 7、监督并指导部门员工妥善安排领导视察、客户接待及差旅出行等相关会务、住宿及交通票务预订工作。 8、负责公司车辆调度与日常管理，确保公务出行安全高效。 9、单休，包三餐

负责招聘、绩效考核、薪酬核算、员工入离职手续办理、劳动合同管理等工作，熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件，性别不限。工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，单休。

负责招聘

岗位职责： 1.开展人才招聘工作，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.负责面试筛选，评估候选人能力，确保候选人符合职位要求； 3.建立良好的沟通关系，解答候选人关于职位的各种问题； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与候选人交流； 2.对招聘工作有热情，能够自我激励； 3.具备较强的责任心和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具； 5.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.1-2年招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 公司有食堂，免费提供工作餐

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

1、负责主播岗位的招聘全流程，包括发布职位信息、筛选简历以及安排候选人预约与面试事宜。 2、本岗位属于行政类岗位，年龄需在22至30岁之间。 3、薪酬结构：基本工资结合绩效提成

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

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