岗位要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历；有无相关工作经验均可，入职后提供免费专业培训。 工作时间：上午8:20-11:00，下午14:00-17:00， 周六星期天休息 薪资待遇：基础底薪3000元，综合薪资3000-8000元，。 联系方式：（微信同号）

人事助理： 年龄25-45岁，大专及以上学历 主要负责人员招募，入职离职手续办理等 试用期3个月，月度考核招聘2人或面试数30人 基本工资3000元，综合收入4000-6000元

【单位部门招聘】 网格新事业，幸福直通车 部门招聘人事助理2名，售后服务专员3名、高级销售助理5名。大专以上学历，年龄25岁至45岁，无需工作经验。 工作时间：8：30-17：00（双休，节假日休息，节日福利，年前入职有补助） 工作地点：龙江银城广场A座 电话：

工作职责： （实习证明+导师带教+表现优异者提供转正机会） 1. 协助人力资源部门推进招聘任务的实施； 2. 参与职位信息的撰写、发布，并负责招聘平台内容的日常维护与更新； 3. 从各类招聘渠道搜集简历，进行归类及初步筛选； 4. 对接候选人与面试官，协调面试时间，跟进面试反馈与进展； 5. 发送入职通知，协助完成新员工入职相关流程； 6. 支持人力资源其他辅助性工作，涵盖招聘模块相关内容。 （除总部核心业务外，有机会参与新东方文旅板块相关项目） 任职资格： 1. 本科及以上在读，大三或研二学生优先，人力资源管理、心理学专业背景更佳； 2. 要求每周工作日全勤5天，连续实习不少于3个月； 3. 具备良好的沟通表达能力，态度积极，富有责任感； 4. 思维清晰，具备较强的逻辑分析能力与抗压能力。

公司为大健康领域销售企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在区域门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属上级为南京总部人力资源负责人，需定期对接并汇报工作进展。 综合收入由基本底薪与招聘提成两部分构成： 底薪按月度入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 岗位实行单双休轮班制，工作时间8:30-17:30，依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再投递简历，确保意向明确，无相关招聘实操经验者请勿打扰。

福利待遇： 1、3点半下班，固定双休，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期5000无责，转正5800+提成 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强； 岗位福利：周末双休 法定节假日 上班时间：8:30-11:30 13:30-15:30 午休2小时

岗位要求: 1.负责人员招聘，开展增员工作、发布招工信息、整理并筛选求职者资料 2.统筹安排求职者的面试流程，协调相关环节有序推进 3.年龄要求：23至45周岁，工作踏实细致，具备良好的责任意识 学历要求: 中专或高中学历均可接受 大专及以上学历者可优先考虑 公司福利: 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00 每周双休，享受法定节假日休假待遇，定期组织团队建设活动、外出旅游，办公环境舒适，提供常态化培训支持

主要负责招聘事宜，包含： 招募事项宣导、归档，与工程师对接安排新人培训、入职一类。 很简单，网络办公无需面对面社交，沟通能力强！会用手机，欢迎宝妈已经业余时间充足的朋友加入，无需来公司打卡，兼职即可，按件提成！多劳多得。欢迎加入。。。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责 1. 校园渠道开发对接：对接全国本、专科及中职院校就业平台，通过邮件、电话申报校企合作事宜、高校演讲，对接校方落实校方排期与合作事宜。 2. 校园宣讲落地执行：熟悉校企项目概况、学习项目服务流程，需短期出差，完成进校现场宣讲、项目介绍推荐宣讲及实施落地工作。 3. 学生全流程跟进：与学校老师协助报名资料整理，维护学生社群，及时解答求职疑问，全程跟进直至项目落地。 4. 企业人才招聘服务：依托招聘平台筛选匹配候选人，负责面试邀约、人员对接，跟进企业合同、费用对接及日常数据统计、财务报账工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理相关专业优先。 2.毕业工作满3年以上工作经验，形象端庄、干练，待人随和，具备良好商务气场。 3. 有销售助理、前台接待、人事行政对接相关经验，沟通表达能力良好。 4. 做事细心有条理，具备基础文案及数据整理能力，可接受短期省内外出差。 三、岗位优势 1. 能力全面提升：一站式锻炼商务谈判、公开演讲、渠道拓展、客户运维能力，快速成长为复合型商务人才，告别单一基础岗位。 2. 积累优质资源：长期对接全国高校就业老师、企业管理部负责人及行业人脉，沉淀专属职业资源，为长期发展赋能。 3. 发展路径清晰：深耕校企合作、人力资源赛道，可晋升项目主管、业务负责人，也可转向市场商务岗位，晋升空间充足。 4. 专业快速成长：深度了解各行业岗位技术要求与企业运营模式，快速成长为招聘岗位专家，职业含金量高。

小河共享单车，组装电动车 打螺丝 大量招工，男女不限 长白班，包吃包住 月工资6000一7000左右 年龄16岁一50岁 工人18元一小时，有加班 不用体检，不用花钱 只要愿意干，可以安排直接上班

日结叉车工两班倒早8：00到晚20：00275每天平均日薪275-350/天，后开始周结，工期三个月，也可以常年留任工资不变。任务完成没事就休息，管理人性化比较自由。要求：堆高机熟练需提供无犯罪记录证明工作地点：淞北路77号。

沛县敬安有一栋办公楼和两个厂房基础有想干的班组吗？。

  日结，冈中邮政快递招装卸分拣人员，男女不限班次1、六点到夜里十一点左右班次2、六点到六点半（中间有休息）班次3、夜里两点半到十二点左右班次4、夜里两点半到六点半13/小时，18-58周岁14/小时，18-60周岁，服从现场安排，可能提前或延迟下班，按实际工时结算名单报备：

全域投流优化师(本地信息流/线索方向)工作地址:南京市江宁区江宁街道宁桥北路小庄工业园区（S2号线宁马线江宁镇站）单休底薪6500-8000根据经验级别+提成+奖金近期有、腾讯（广点通）、小红书（聚光）平台优先；1-3年以上南京本地投流经验，熟悉全平台投流，能独立操盘账户1、近期有、腾讯（广点通）、小红书（聚光）平台优先；2、1-3年以上南京本地投流经验，熟悉全平台投流，能独立操盘账户；无经验勿扰

需要一个会做表能招日结兼职的人事行政 岗位职责： 1. 负责日结兼职人员的全流程招聘，包括需求对接、渠道发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 熟练使用Excel等办公软件制作招聘数据报表，定期统计分析招聘进度与到岗率 3. 维护并拓展兼职招聘渠道（如社群、校园、劳务中介等），提升岗位曝光与匹配效率 4. 协助办理员工基础人事手续，包括信息登记、考勤对接、薪资结算支持等行政事务 5. 配合部门完成临时性人事行政支持工作，保障招聘与日常运营有序开展 任职要求： 1. 具备基础人事招聘经验，有日结/灵活用工招聘经验者优先 2. 熟练操作Excel，能独立制作招聘台账、数据汇总表等常用表格 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业背景更佳 5. 工作细致耐心，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、保险、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要通过自媒体账号，筛选适合我们企业的人才，上班轻松，都是00后有想法，自信，欢迎有想法的姐妹加入我们。

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。 任职要求： 1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

一级建造师/高级工程师 薪资面议，按月发放工资，缴纳社会保险，享受高额提成，享有年终奖励，双休制度，优先考虑江苏省内已竣工项目经验者。 需主持完成过符合本类要求的工程业绩不少于2类，全程参与比例不低于70%，以下条件满足任意2项即可： 1. 完成过地上12层及以上民用建筑工程1项，或地上8至11层民用建筑工程2项。 2. 完成过高度50米以上构筑物工程1项，或高度35至50米（不含50米）构筑物工程2项。 3. 完成过建筑面积6万平方米以上建筑工程1项，或建筑面积5万平方米以上建筑工程2项。 4. 完成过钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项，或钢筋混凝土结构单跨18至21米（不含21米）或钢结构单跨21至24米（不含24米）建筑工程2项。 说明：上述四类业绩中，满足其中两类即可。 在施工合同（备案合同或建设主管部门“四库一平台”系统）中须能体现该人员担任项目经理（建造师）职务，正规报建项目通常可在项目备案信息中查询到相关记录。 如平台无法查证，可补充提供以下材料之一：施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸等作为佐证依据。

工作内容: 1.主要负责招聘与公司合作的公司人员的邀约完成整场面试流程即可 2.主管交代的其他事宜。 3.办公环境优,晋升空间大。 4.双休，节假日正常休息。 工作时间： 冬夏天时间上午8:30-11:30下午13:30-17:30 冬天时间上午9:00-11:30 13:30-1700 午休2小时 周末双休 节假日正常休 工作内容和时间能接受吗？

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 1：年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2：具备1-2年招聘相关经验，熟悉各类招聘平台及渠道操作； 3：具备良好沟通能力，能灵活应对招聘流程中的各类突发情况；工作踏实，有团队协作精神 待遇：无责任底薪5000元＋每人500元招聘提成 工作时间：9:00-17:00，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金 期待与你携手，共同创造精彩的招聘旅程！

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通 3、对接拟录用人员，发放录用通知并协助完成入职相关手续 4、根据月度招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化建议 【任职要求】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果与工作效率 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

岗位职责： 1. 负责人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 维护并深度开发重点行业客户，理解业务逻辑与组织人才策略 3. 建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 4. 协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1. 热爱猎头行业，具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力，结果导向 2. 具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3. 逻辑清晰，擅长结构化思考与信息整合 4. 经验不限，欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者（提供系统化带教与成长路径） 5. 学历不限，认同长期价值主义，愿在专业纵深与客户经营上持续精进

邀约意向司机面试、跟踪、签约 我司为货运公司，自持4.2米新能源货车80部，自有货源，招聘全职司机送货！ 有司机招聘经验优先录用，年龄要求30-45周岁，！ 底薪+提成，综合5000+

薪资福利： 1、无责任底薪4000-5000，招聘提成300-1000元/人，上不封顶，综合收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日福利补贴及礼品，组织年度团建旅游； 3、工作时间早九晚六，每周完成8个到面且1人入职可享双休，未达标则周日需出勤。 工作内容： 1、负责课程顾问、招生主管、招生校长、校长、教学老师、客服班主任等岗位的人才引进； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理全流程； 3、开展招聘数据统计与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，有销售类或业务岗招聘背景者优先； 2、有教育培训机构从业经历，或熟悉K12领域招聘、招生工作者优先考虑； 3、对招聘工作有热情，愿意长期在人才选拔方向发展； 4、形象端正，气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达能力强，富有亲和力与感染力； 6、积极进取，自律性强，条件优秀者可直接投递简历。

工作轻松，无压力,可接受无经验，接受小白、接受时间自由安排.每天有3个小时左右空闲时间即可,无经验要求不打卡，不坐班，线上可做，适合业务时间增加收入的人

招聘专员 岗位类型：全职 / 实习生可转正 上班时间：早9:00 - 晚8:00（周一固定休息） 岗位职责 1.人才搜寻与触达：主要使用BOSS直聘等主流招聘平台，主动搜寻、沟通并初步筛选销售岗位候选人。 2.全程招聘支持：协助完成从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排到入职跟进的全流程工作。 3.人才库建设：积极维护与拓展招聘渠道，积累行业人才资源。 4.学习与优化：在指导下，不断学习招聘技巧与人力资源管理知识，并尝试探索新的招聘方法与渠道。 我们期待这样的你 1.零经验欢迎：人力资源、行政管理、心理学、体育教育等相关专业应届生或实习生优先，我们愿意为热爱本行业的“小白”提供从零开始的系统培训。 2.沟通达人：乐于并善于与人打交道，具备良好的语言表达和沟通能力。 3.主动好学：拥有强烈的学习意愿和自我驱动力，能主动学习新知识，开拓未知领域。 4.抗压力强：能够适应业务节奏，面对招聘压力保持积极心态和韧性。 5.加分项：对教育行业、体育培训领域有浓厚兴趣者优先。 加入我们，你将获得 1.快速成长通道：进入“招聘+教育”的黄金赛道，获得一对一实操带教，快速掌握HR核心技能。 2.有价值的工作：你的工作直接助力公司业务增长，直观看到自己的贡献。 3.充满活力的团队：加入一个年轻、正向、有活力的团队。