负责招聘面试办入职，上班时间下午两点到七点五个小时月休三到四天

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同支持公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训协助、员工关系维护等多个模块的事务，携手推动团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 经验不限！学历不限！ 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有热情，做事踏实、耐心、有责任心。 期待与你同行，成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1、统筹人事全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；劳动合同签订、续签、归档全周期管理；更新人事数据台账，保障人事管理工作合规、规范、高效运转。 2、品牌宣传素材支撑：根据公司运营需求，完成办公日常、企业活动场景照片拍摄；运用剪映等工具完成基础短视频剪辑、图文素材整理、简易宣传物料制作，不要求专业从业水平，摄影剪辑爱好者、新手均可。 3、来访与前台轮值接待：客户及外部访客到访期间完成来访登记、商务礼仪接待、来访引导与基础茶水接待，维护公司良好形象。 4、跨部门协同与临时补位：主动配合各部门完成跨部门协作事项，承接上级交办的各类临时性、事务性工作与岗位补位安排，高效服从团队调度。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限；人力资源管理、行政管理、工商管理、新媒体相关专业优先。 2、有1年以内人事行政、综合文员、后勤辅助类相关岗位经验者优先，优秀应届毕业生亦可。 3、形象端正、气质大方，谈吐得体、待人热忱，具备优秀的服务意识与职场职业素养。 4、工作细致严谨、责任心强、执行力出色；认可一岗多能的综合岗位属性，愿意配合前台轮值、日常岗位补位及临时事务调度，职业稳定性佳。

主要要负责基础招聘以及其他人事的基础通知等工作，不用坐班。

岗位要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历；有无相关工作经验均可，入职后提供免费专业培训。 工作时间：上午8:20-11:00，下午14:00-17:00， 周六星期天休息 薪资待遇：基础底薪3000元，综合薪资3000-8000元，。 联系方式：（微信同号）

公司为大健康领域销售型企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在地区门店销售人员的招聘任务，并协助处理部分行政事务。 岗位隶属南京总部管理，需定期与南京总部人力资源负责人对接并汇报工作进展。 综合收入由基本薪资与招聘提成两部分构成； 基础薪资设置三档标准，依据每月实际招聘入职人数核定： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 该岗位实行单休制，工作时间为8:00-17:00或17:30。 入职即按规定缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再投递简历，确认符合条件且有意向者再联系，无相关招聘经验者请勿打扰。

工作时间:9点-17:00 工作内容:按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求: 1，年龄:22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或者销售招聘经验

【工作内容】 - 负责统筹公司各职能部门的招聘任务，制定并落实招聘方案，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 - 通过多元化渠道（如社交平台、招聘网站、猎头合作等）开展人才寻访，实施候选人初步筛选与综合评估。 - 主导招聘全流程管理，包含面试组织、反馈汇总及候选人全程沟通，持续优化招聘效率与录用质量。 - 研判行业动向与人才市场变化，为公司人才布局提供战略性建议。 - 整合内部资源，推动跨部门协作，确保招聘环节高效衔接。 - 对招聘团队进行带教与能力提升指导，增强整体专业水平。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 - 具备3年以上招聘工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与实操方法。 - 具有优秀的沟通表达与人际互动能力，能与候选人及内部团队保持良好协作。 - 具备较强的组织协调与项目推进能力，可高效推动招聘任务落地。 - 深入理解招聘流程，能够独立承担岗位招聘闭环工作。 - 有团队管理经验者优先，具备辅导下属的能力。 - 关注技术发展，乐于尝试新型招聘工具与数字化解决方案。 - 具备海外人才招聘经历者优先

负责招聘人员 整理公司文档 面试接待跟进

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

无锡市滨湖区招腻子/大白/墙漆需要手艺好的老师傅套内85.87㎡

苏州吴中项目招聘电气中工、中大工、大工，有管理经验者优先。要求应聘者年龄在18至40周岁，具备三年以上非标自动化经验，熟悉使用电气工具，能看懂电气图纸，独立接线，熟悉电气元器件符号及接线方式，熟悉气路。薪资为每小时35元至46元。工期长期。提供食宿。需自带工具及劳保鞋。联系方式为电话面试，联系电话为1999410****，联系人阿锦。

南京浦口招装修木工，吊顶，打柜子/做家具

盐城市东台安微庐山市招泥瓦工3人、建筑木工3人

不是舒服钱多的工作，真诚找长期工作的来面试，不是不要东问西问！ 人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一 看好了 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的'核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。 19、建筑业的资质维护，证书管理 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具有较强的组织、沟通、表达、协调和写作能力； 3、熟悉办公软件的应用和操作。 4、人力资源师优先 5、建筑业经验优先

负责公司企业招聘人员

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

兼职兼职18岁就可以做、每天150+、不限男女、每天晚上结工资

人事专员：免费两餐，提供住宿、性格开朗、 工资：月薪底薪4500高额提成 50%=综合薪资8000 招副岗提成：500～1000 （督查、前台、迎宾、人事、文员、策划、） 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备工作。在此过程中 ，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间:上午11点到晚上9点，上班8 个小时 期间是有两个半个小时的休息时间 【福利待遇】 包吃包住 月休四天

招聘暑期工。要求年满18岁。薪资按计件方式结算，具体待遇需电话联系或面议。招聘人数为多名。工作地址位于赵市街上。

里沙下午1点称秤鱿鱼头，会称秤的，干的私聊，年龄大的不要，一小时15，慢性子不要。

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25-35岁，熟练打孔、攻牙，能独立组装测试治具、ICT治具、FCT治具、波峰焊治具、过炉载具，动手能力强 开机人员，熟悉精雕机的运作，维护机台设备的日常，根据程序对各种板材进行加工 另外招一名治具设计师，工资待遇面谈！ 现急招招聘组装，开机人员，有意向的伙伴可以来电咨询，不是中介！个人公司。

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免费体检0费用入职 不查流水不查色盲色弱 企业主要生产光伏板，不穿无尘服，不看显微镜 年龄：男女不限，18-48周岁

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