招监时工可以做两天直接打电话

明天4名工人。

招顶班2名，新浦

【盐城养殖厂】60天左右临时工，300元/天，人走账清[红包]养殖场长白班，包吃住，水电费全部免费[福]喷涂工，52岁以内，有喷涂、聚氨酯发泡、油漆喷涂实操经验的优先录用。[福]随时报名手机视频面试，通过带体检报告直接来入职。工作地点:东台[福]一日三餐免费宾馆式住宿，标准两人间，免费提供被褥。注:要带全新的衣服以及纸巾茶杯之类的生活物资，必须要全新的。纹身不要，。

【招聘】招聘工作人员数名，工资多劳多得，外加奖金！工作简单自由，可在家工作，要求18周岁以上，联系电话，电话没人接可通过手机信咨询！

白班日结手工活8点下班170现在过来店里集合6

西张凤凰大道明天8点，2个人，两到三个小时，100元

红果短剧在宿迁招聘，薪资5-10元/小时，不限年龄和时间，灵活操作，地点随意。

马上6.00店里集合坐车过去今晚胜浦日结，250一天，7-7点，夜班不管饭，下班发工资，

招28号夜班10名！时间：11点半集合！干活麻利的，耍滑不要！年龄：22-50岁演唱会结束摆内场凳子，干完就能走大概6-10小时，早干完早走工资120元+管饭地址：奥体中心联系方式

岗位职责： 1. 安全、准时、规范地完成平台派发的网约车订单，服务乘客出行需求 2. 熟悉南京市主要道路及热门区域，合理规划行车路线，提升接单效率 3. 保持车辆整洁卫生，定期检查车况，确保车辆符合运营安全标准 4. 遵守交通法规及平台服务规范，维护良好服务口碑与用户评价 5. 及时响应平台调度与运营通知，配合完成日常运营任务 任职要求： 1. 持有有效C1及以上驾驶证，且驾龄满3年 2. 无重大交通违法记录及犯罪记录，征信良好 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4. 具备基本沟通能力与服务意识，能独立使用智能手机及网约车APP 5. 学历不限，接受岗前培训并按要求办理网约车驾驶员从业资格证

今天下午1点前到现场，180半天，5点半下班，卸货，搬运，安装PP模块，工地上，不上楼，室外工作戴安全帽，不要穿短裤！

张家港城北开发区招聘如下 招聘岗位：焊工(手工电焊) 年龄25——47岁， 长白班，需要加班 技术要求：100%拍片 材质9镍钢材质 焊条为镍6焊条 要求做过压力容器优先 薪资450——750元/天 工资发放时间次月30号 提供宿舍4人间 水电费平摊 联系人王先生微信同号

上班时间，早晨7:30。11点12点5点320一天吃自己另外找一个喷涂的，和我搭配的喷

工作内容。招C1C2技术员6500+提成 6500+提成，公司配车。车子不用每天归还，可公用可私用，开回老家耽误两天也没事，公司负责维修、保养、保险、道路救援等.司机只负责开车。综合底薪7000+提成+奖励，综合薪资到手在7000-12000一个月。有意向请投递简历. 1.有C2C1及以上驾照。

50天挣1.5万日结男女不限16～45岁明天下午店里集合统一发车详情咨询

招临时工铝合金一名，工作地广东潮州，工资电话联系，

上海废品站招员工一名，要求会拣瓶子，会开打包机，工资待遇电联

打工之家招聘员A-小周招聘

西站二区要五个摆货工，今天明天都可以，手机号

岗位职责: 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，负责劳动合同的签订、续签、变更及资料归档。 2、处理日常员工事务，包括考勤管理、人员异动、奖惩执行、各类证明出具等工作。 3、开展员工沟通与关怀工作，协调劳动关系，及时回应咨询并处理常见纠纷。 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确，落实用工合规要求，防范劳动风险。 5、依据公司需求制定招聘方案，并组织实施招聘活动。 6、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄在35周岁以下，人力资源或相关专业背景； 2、具备制造业人力资源工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧和组织协调能力。

竹行凌丰明天需要6个日结工，次日结，男女不限，18/时，7.40集合第二天结工资，报名优先

1、岗位介绍：游戏代练员（外部版） 2、收益说明：每小时8-20米，根据游戏熟练度有差异 3、结算周期：日结 4、游戏类型：三角洲、原神、鸣潮、绝区零、崩坏星穹铁道 5、扶持力度：客服培训游戏攻略 6、设备需求：千元手机或者1060显卡以上的电脑都可以 7、时间要求：接单自由，完单时间比较宽松，通常为攻略的2-3倍时间，不同的长短订单1小时至30天的都有，自由选择！ 8、适合人群：会玩游戏的学生、宝妈、有稳定工作想做个兼职的都可以 9.结算方式：支付宝结算，微信结算

行政办公室相关事宜处理

职位亮点： 1）深度赋能业务： 作为业务的战略合作伙伴（HRBP+），直接深入业务核心战场，用解决方案推动业务增长。 2）系统性价值创造： 你将全面负责薪酬绩效、人才交付、培训发展三大模块的统筹与革新，有机会从0到1搭建或优化人力资源体系，解决核心痛点，并看到其带来的真实人效提升。 3）与公司共同成长： 我们处于高速发展期，渴望并高度重视能带来变革的专业人才。 核心职责 人力资源领域专家，统筹薪酬绩效、人才交付（招聘）、培训与发展三大板块工作，核心使命是：融入业务，系统性地解决人力资源痛点，全面提升组织人效，支持公司战略目标实现。 1）业务诊断与系统解决方案设计 (30%) 深入业务部门，诊断并分析当前在试用期员工流失、人才梯队建设、绩效激励、人效低下等方面的核心问题。 基于业务需求和数据分析，统筹设计并推行系统性、可落地的HR解决方案（包括但不限于：优化薪酬绩效体系、改革招聘流程、重构培训发展路径等）。 2）三大COE模块的统筹与优化 (50%) 人才交付（招聘）优化： 主导岗位的人才画像构建；优化招聘流程，提升招聘精准度与效率（如降低试用期流失率）；建立人才评估体系。 薪酬绩效体系优化： 销售/运营团队的薪酬与激励方案，确保其具备市场竞争力且能有效激励员工；建立科学的绩效管理流程，将个人绩效与业务目标紧密挂钩。 3）培训与人才发展： 针对业务痛点，搭建关键岗位的能力模型和职业发展路径；设计并组织实施赋能项目、人才梯队建设，提升员工实战技能。 4）人效提升与数据分析 (20%) 建立人力资源数据看板，定期监控并分析关键人效指标（如：人均营收、试用期离职率、招聘转化率、培训投入产出比等）。 通过数据洞察发现问题趋势，为业务部门提供数据驱动的决策建议，持续推动组织人效提升。 任职要求 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上互联网或广告营销行业HRCOE或资深HRBP经验。 有独立负责过至少两个HR模块（招聘、薪酬绩效、培训发展）项目设计与落地实施的成功经验。 具备极强的业务理解能力，能快速学习广告代理业务模式，能用业务语言与业务leader对话。 数据敏感度高，精通Excel，能用数据发现问题、分析问题并验证方案效果。 核心能力（软性要求）： 系统思维：从机制、流程、系统层面设计根本解的战略专家。 推动力与影响力： 具备强大的项目管理和跨部门协同推动能力，能说服并影响业务部门认可并配合HR方案的实施。 结果导向： 对“人效提升”、“流失率降低”等结果负责，有极强的自驱力和主人翁意识，不惧挑战。 出色的沟通与洞察力： 能倾听业务痛点，洞察团队和个人的真实需求。 加分项： 有乙方广告公司、社交媒体营销行业HR经验者优先。 有从0到1搭建团队或HR体系经验者优先。 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬方案： 固薪 + 丰厚的绩效奖金 + 项目激励。 广阔的发展空间： 核心岗位，直接参与公司管理决策，职业发展通道清晰。 专业的团队氛围： 与业务能力强、充满激情的团队一起工作，持续成长。 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期体检、团建活动、节日福利等。

公司行政人事管理方面工作，每周单休，

1.仓库管理，协助管理公司锅炉维保业务，内勤内务等。 2.会办公软件等，要求理工科。 3.8:00-17:00，单休，其他按国假。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、根据业务部门人员配置与发展需求，协同制定招聘计划并推进实施，保障人力供给； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的需求，提供针对性支持，助力业务目标达成； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，维护积极的工作心态； 5、依据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案拟定等相关任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展需要，对标行业领先企业开展组织模式研究，输出可借鉴的优化建议； 2、方案设计：参与组织架构设计、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求分析、资料整合、报告撰写及成效评估，提升组织人才运营水平； 3、支持赋能：为业务部门及HR同事提供组织发展相关的专业工具、方法论支持与技术指导； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析、方案设计等工作。 培训管理方向： 1、结合企业人才成长路径，持续优化培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、搭建内部课程体系，培育内部讲师团队，并承担部分授课任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级与推广应用； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研、数据整理、方案设计等其他工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理，持续优化流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与管控，降低劳动关系潜在隐患； 3、协调处理劳动争议及相关事项，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道维护、系统化建设等工作，提升HR运作效率； 5、根据业务需要，完成上级交办的市场调研、数据分析、方案设计等其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维能力、沟通协调能力以及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

招人力资源专员/助理

工作内容： 1、根据公司人力规划，推进并落实招聘相关工作。 2、按照公司阶段性招聘目标，完成人才信息的发布、简历收集、初步筛选及初试安排。 3、对候选人初试表现进行评估，并协助安排复试及开展背景核实工作。 4、办理员工入职流程，包括劳动合同签署，并组织新员工入职培训。 5、办理员工离职、调动、转正等手续，及时更新和维护人事档案资料。 6、管理公司薪酬与福利体系，编制每月工资表；负责人事相关社保事务，按时完成社保缴纳。 7、组织实施员工培训计划及企业文化建设活动。 8、协调员工与管理层之间的沟通，提升员工归属感，增强团队互动，策划并执行各类员工活动。 9、组织实施员工定期绩效考核，持续优化考核流程与评价标准。 10、承担部分日常行政事务工作。 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、工作背景：具备3年以上人力资源岗位工作经验。 3、办公技能：熟练操作办公软件，具有较强的数据处理能力。 4、工作技能：熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 5、岗位特质：责任心强，工作积极主动；具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力。