招聘专员： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、在各类招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘机构及资源渠道； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上机械制造行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、工作认真负责，具备良好的组织协调、沟通表达及执行能力； 4、掌握人力资源相关法律法规及实操流程

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

主要工作: ①负责人员招聘相关事务。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④电话接听及信息登记。 ⑤整理与归档人事档案资料。 职位要求: 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历。 2.工作踏实认真，积极进取，具备较强的学习意愿。 3.具有责任心、细致耐心，勤奋努力，具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 1.首月试用期无责任底薪3500（含奖金+晋升机会+免费提供住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿。 3.提供免费带薪培训，以及外出旅游学习的机会。 4.定期组织团队建设活动（如生日派对、公司旅游、集体活动等） 5.绩效奖金，年终奖丰厚等多项激励

岗位职责 1. 负责公司主播招募工作，包括全职与兼职主播的寻访、沟通及入职引导。 2. 服从公司日常工作安排，协助整理公司行政文件、归档主播资料，确保信息准确有序。 任职要求 -善于沟通交流，性格外向不社恐，能主动与候选人建立有效联系。 -情商高，具备良好的情绪管理和问题解决能力，能灵活应对招募过程中的各类需求。 薪资福利 -薪资结构：底薪2500元+招募提成 -主播提成：1000元/人 -工作环境：公司环境舒适、氛围轻松，配备免费空调与WiFi。 -工作时间：每天8小时坐班，时段为9.00-12.0014.00-19.00。

负责招募家政服务人员及从事特定岗位的劳务人员

一、岗位职责 1、负责处理员工的入职、离职手续，确保流程的顺畅和合规性； 2、记录考勤数据，及时处理异常考勤，保障考勤制度有效执行与落实； 3、负责员工劳动关系处理，包括劳动纠纷、工伤处理等； 4、扎实推进流程标准化工作； 5、负责管理员工档案，确保档案信息的完整性和准确性 二、岗位要求 1、P1-P4：25岁及以下 P5：27岁及以下； 2、统招公办本科及以上学历；人力资源管理、物流管理、法律等相关专业优先； 3、英语CET-4及以上； 4、熟练掌握OFFICE软件； 5、P1-P2：不满1年工作经历或本科应届生 P3-P4：2年及以上大中型企业人力资源相关工作经历或硕士应届生 P5：3年及以上大中型企业人力资源相关工作经历； 6、1年以上物流快递行业人力资源基础事务工作经验优先； 7、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、服务意识与执行力 三、其他 1.岗位职级：P1-P5 2.岗位薪资：对应职级薪酬带宽 3.汇报对象：人力资源部主管/经理

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④接听并记录来电信息。 ⑤整理归档人事档案资料。

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.在招聘平台发布职位信息，筛选适配人选，并完成邀约面试、流程跟进及入职手续办理等工作 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利 三．任职要求 年龄18-28周岁；（具备相关工作经验者可适度放宽） 普通话标准，表达清晰，具备较强沟通能力，性格积极开朗 有招聘或销售类工作经历者优先考虑 具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通技巧，工作认真，态度端正 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000+ 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休 每周做五休二

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上人事相关工作经验； 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 4、年龄30周岁以下 待遇： 1、周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松； 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区； 整体环境整洁有序，靠近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照标准招聘流程开展简历筛选及候选人邀约面试，确保招聘任务高效达成； 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求； 3、完成上级交办的其他工作任务（上级同事非常友善且支持工作）

岗位职责: 1.负责制定并落实公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等关键模块。 2.参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评价。 3.策划并推动员工培训项目，保障团队专业能力持续提升。 4.维护绩效考核机制，确保评估流程公平、结果有效。 5.协调处理员工关系事务，妥善解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关问题。 2.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹规划能力。 3.拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅对接与合作。 4.工作责任心强，执行能力强，能独立承担并完成既定工作任务。 5.熟练使用各类办公软件，具备一定的文书撰写水平。

  焊工:32元/小时 二保焊，有焊工证 : 上午9:00点；下午13:00点 普腾智能设备厂 长白班，薪资优厚 免费食宿，水电费均摊 超高工价，不需要经验 ‍招聘岗位： 焊工:工人，20-45周岁 二保焊，有焊工证 薪资待遇： 焊工:32元/小时 夜班补贴15元/班次 每月25号发放薪资， 每周可预支1000元生活费 ⏰：上班时间： 白班：08:00-20:30 休息90分钟，下午休息60分钟，点对点计薪10.5小时，个别需要配合夜班。 食宿情况： 免费工作餐（两餐），住宿免费，水电费平摊。 ⚠：，工作，。 面试时间： 上午9:00点；下午13:00点 面试地址：通盛南路 小时工：3元/长期 驻厂：

南通市崇川区招门窗安装/塞缝、工地学徒工门窗安装能听从指挥，服从工作安排

有没有出来过年的？兄弟们啊中油一建南通项目！ 需要管道班组五个，铆工班组五个！过节费8000元 项目工资！!！工资准时到账！!！抓紧联系

分拣、扫描、倒包、装卸，30 工作地址:南通镇极兔快递 晚班19:00-6:00 分拣，扫描 18一小时 倒包，装卸20 一小时 分拣、扫描、倒包、装卸 18～55周岁

岗位名称：电工钳工调试、钳工小白工、装调项目中的钳工大工和中工、南通上海电气钳工中小工、贵阳时代电工小工和学徒小白。 岗位要求：1.苏州吴中安洁电工钳工调试：无特定岗位要求，需长期工作经验，工期六个月以上。2.苏州吴中诚拓的钳工大工和小白工：无特定岗位要求，需长期工作经验。3.潍坊歌尔装调项目中的大工和中工：具备自动化设备装配经验，能看懂2/3D图纸，具备独立组装调试能力，会使用常见加工工具和打孔、攻牙技能，具备良好的沟通能力和职业素养。4.南通上海电气钳工中小工：需会打孔攻牙，准备常规体检单，。5.贵阳时代的电工小工和学徒小白：无特定岗位要求，但需要有良好工作态度和学习意愿。 薪资待遇：1.苏州吴中安洁电工钳工调试：中工工价36元/天，包吃住；大工工价45元/天，包吃住。2.苏州吴中诚拓的长期活小白工价：包吃住，小工工价26元/天。3.南通上海电气钳工中小工：工价32元/小时，包住不包吃，有生活补贴等福利。4.其余岗位的薪资待遇未知。

招聘人事专员10名 数据文员1名 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 要求下班回复消息，主动积极做事 薪资待遇:4000+1000绩效+提成 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！

招聘人事专员10名 数据文员1名 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 要求下班回复消息，主动积极做事 薪资待遇:4000+1000绩效+提成 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌西安高新分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员2名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：西安长安区郭杜街道创汇社区C区

这是人事助理类型的岗位，公司经营是跨境电商、自媒体、私域运营、企业管理。 这个岗位的工作范围比较宽泛。 工作状态比较缓和。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工活动组织，提升员工满意度与组织凝聚力 4.配合上级完成绩效考核支持、培训协调等人力资源相关事务，推动各项制度落地执行 5.定期整理人力资源数据报表，为管理决策提供准确的信息支持 6.同时兼任项目总的助理工作，协助项目组处理日常事宜。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作环境

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟踪并核查面试情况及人员留存反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 4、关注人力缺口情况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与安排调整； 7、监控招聘渠道数据波动，及时分析并优化策略； 8、完成人事主管交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上招聘管理相关工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 1、负责来访人员的接待登记与引导，电话接听与转接，做好访客通知及会议室的调度与布置工作； 2、协助客户及公司员工完成差旅相关事宜，包括机票、火车票、酒店预订及后续报销支持； 3、执行日常行政事务管理，涵盖年度行政预算编制、备用金使用管理、信件快递收发及行政账目核对； 4、统筹办公用品与固定资产的采购、发放、登记与盘点，实施费用管控，并保障办公设备正常运行； 5、协同人事推进厂区现场管理，依据5S标准落实环境清洁、绿化维护、设施管理，及时更新办公区域座位与人员配置信息； 6、核对各项行政支出，如水电燃气、网络、房租、快递、保洁等费用； 7、负责绿植的选购、租赁及养护工作，持续提升办公空间舒适度； 8、主导节日福利活动组织，开展福利用品比价采购，控制成本，策划并执行团建与拓展活动； 9、承担公司文件与信息的上传下达，收集整理各类资料数据，完成文书起草与公文发布工作； 10、归档管理公司所有合同协议等重要资料，建立合同台账并按类别分类保管； 11、协助处理业务部门部分基础性事务； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄24-30岁，身高160以上，形象端正，气质佳； 2、本科及以上学历，具有一年以上行政或前台相关工作经验，英语口语流利者优先； 3、工作踏实认真，品行端正，诚实守信，具备良好的服务意识； 4、善于团队协作，乐于助人，性格开朗，积极向上，具有较强亲和力； 5、具备较强的逻辑思维能力，做事细致严谨，考虑问题全面周到； 6、熟练操作WPSOffice等常用办公软件。

岗位职责： 1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并依据实际需求持续推进体系优化； 2、根据部门负责人安排，协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾； 3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人开展战略落地与目标推进，保障团队高效执行各项任务； 4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展，负责关键运营数据的收集统计，协同财务完成财务数据分析，形成各类分析报告，针对异常情况溯源查因，并协助负责人推进改进措施； 5、开展部门成本与人力效能分析，落实成本管控与人效提升相关工作； 6、对接公司其他职能部门，清晰传递本部门需求，同时响应外部部门需求，协调内部资源有效匹配； 7、负责部门内人力资源全模块工作，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率； 8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广； 9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地； 10、组织部门文化宣贯及团队建设活动，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 3、具备良好职业素养，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备战略性人力资源思维，熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计； 5、善于洞察问题，能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决； 6、执行力与应变能力强，能够准确接收上级指令并迅速响应落实； 7、适应能力突出，可快速融入团队并投入工作。

岗位职责: 1.具备一定的人力资源及招聘背景，能有效开发并维护各层级供应商资源。 2.负责公司派遣至工厂作业人员的日常管理与现场监督工作。 3.协调处理工人在工厂期间的各项事务（涵盖生产协作安排、食宿协调等），提升整体运作效率。 4.配合财务部门按时完成工人月度考勤汇总，并推动各级审批签字流程。 5.根据实际用工需求，落实工人的接收与合理调配工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与现场管理能力。 2.具有较强的沟通技巧，能够与团队及相关部门高效协作。 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作模式。 4.拥有相关行业工作经验者优先。

一、核心工作内容与职责 1.招聘与配置-核心中的核心 -业务部门招聘： 根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。 -主播招募支持与体系搭建： 联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。 负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。 承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。 -招聘流程管理： 统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。 -人才库建设： 搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。 2.培训与发展 -新员工入职培训： 组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。 -主播入门引导： 配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。 -专业技能培训： 联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。 -职业发展通道设计： 协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。 3.薪酬与绩效管理 -薪酬体系维护： 执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。 -主播结算： 主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。 -绩效方案设计与执行： 设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。 协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。 -考勤与假务管理： 负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。 4.员工关系与企业文化-关键环节 -劳动关系管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。 -沟通与矛盾调停： 作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。 -企业文化建设： 策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。 维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。 -员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。 5.合规与风险管控 -制度流程建设： 建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。 -法律风险防范： 确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。 -人事数据安全： 严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。 二、必备能力与素质 -对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。 -出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。 -卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。 -数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。 -高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。 -抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。 -具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。 总结： 在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。

寻找男杂工，工作时间为八点半至下午五点，工作地点在南通川北村凌动生鲜超市南300米处，主要工作内容为拆退货，薪酬为每天120元。

1.负责接待来店客户，前台收银 2.维护前台卫生环境

南通如皋乡镇下原小店寻求七号带班人员，工作轻松且工资为四百元，有意者可联系。

南通招募杂工和打包工。

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④接听电话并做好登记工作 ⑤整理和归档人事档案 任职要求： 1.沟通能力强，能妥善处理各项协调事务 2.具备独立作业能力，注重工作细节 3.有团队协作意识，适应能力强，能快速融入新环境 4.年龄要求18-25岁 5.无需加班，享受舒适工作节奏 薪资：试用期综合薪资3500，转正4000 公司缴纳五险，提供住宿，设备齐全，环境很好哦！公司临近公交站和地铁1号线图书馆站！上下班很方便！!! （公司氛围超级好，领导体恤下属，同事互相友爱互帮互助）