早教园长工作职责 1、全面负责园区日常运营、经营统筹及安全管理工作； 2、制定园区年度发展计划与实施路径； 3、承接并分解年度总体目标，落实月度工作任务； 4、服从总园管理部的统一指导与工作安排； 5、协同配合总园市场部推进各项管理事务； 6、策划并组织落实园区每月宣传推广与营销活动，确保执行到位； 7、每月向总园管理部提交工作执行报告，按时参加每周高层管理会议； 8、结合园区实际运营情况，在保障经营业绩的基础上，合理安排教师参与公共业务培训，主导新员工入职培训、教学培训及在职员工持续提升培训（制定培训方案，若能力不足及时上报协调）； 9、指导人力资源部相关人员及储备园长完成新进人员实习带教工作； 10、协助公司人力资源部开展本园人事管理事务，优化人力配置，控制用工成本，实现降本增效； 11、主动推进园区会员与潜在客户的测评服务工作； 12、协同公司财务部门，定期开展账目核查与物资盘点； 13、每年12月提交下一年度工作规划，次年1月提交上年度园区工作总结； 14、每年12月汇总整理园区年度重要事件记录，并报送至公司总园管理部。

广州市海珠区海珠新生军训教官（包吃包住）工作薪资：230/天工作时间：初一：8.28，8.29，9.1-9.2（4天）13名初二：8.30，8.31(2天)15名必须能带完整场军训，请提前规划好时间，不要中途退出要求：退役军人，年龄不超过30岁有军训带训经验有良好的纪律性教官身高不低于170教官身高不低于160会教学擒敌拳统一要求短发，不得染发无纹身主动学习我们的持枪战术（非常简单），正常看视频1小时就能学会自备07体能短袖，迷彩裤，迷彩帽，黑色作战靴我们提供食宿（包含床上用品）带训期间禁止饮酒，禁止上课期间吸烟，吸烟需到吸烟点。

周六日双休节假日正常休息 入职缴纳深圳五险一金 综合平均薪资15-20k 带薪年假 【公司介绍】 1、成立时间：2020年 2、公司业务：十方融海梨花线深耕互联网在线教育行业，以新中老年人兴趣素养、新职业技能教育培训为主 3、公司产品：梨花声音研修院、国学文化、养生学院、家庭教育、梨花听书、自研电商品等产品100+。 4、公司规模：2000＋成员 【岗位职责】 1.负责线上学员的管理和维护工作，包括但不限于撰写学员运营策略，维持学员活跃，对作业提交率、听课率负责； 2.负责学员日常的运营管理工作，核心用户的能力培养和良性互动。对变现率负责； 3.对学员的各类问题能够灵活处理解决，响应及时，制造感兴趣的话题，能主动发现用户需求，建立有效运营手段。进行用户的劝学与反馈跟进，对退费率负责； 4.通过运营手段和服务增加用户对课程的认可度，提高用户复购率。 【任职要求】 1、大专或以上学历，专业不限； 2、有互联网教育、社群运营、交付运营经验优先； 3、熟练使用常见办公软件，如Excel、ppt等； 4、团队配合意识强，乐于积极面对挑战，善于倾听，有良好的沟通技巧，有同理心，能独立完成交付的任务和指标。 岗位常用语 班主任是针对已购用户的上课维护、督促上课、以及课程疑问解答等服务的过程，服务周期为6周，6周完后再进行二次转化复购的过程，主要以社群的方式运营。 薪资福利 1、【基本工资】：底薪试用期6K-转正6.5k+2k绩效（0-1.5系数，涉及退费率完课率）+提成1w-1.2w，综合13-20k~ 2、【岗位性质】：有网销性质！试用期3个月 3、【无经验要求】：接受小白，带薪培训，有一带一师父。 4、【上班时间】：9-18.30周末双休，30-40天周期，续费5-10天，续费的时候按11-22:30的工作班次走，10点半打卡打车报销。 5、【提成算法】：流水和转化率，新人小白1-3月提成在2-5k，3个月以及3个月以上提成在3-20k看能力，Top级别3w~ 6、【社保补贴】：入职即购买五险一金，社保医保一档，每月全勤200；有配工作手机，不提供住宿，没有餐补、房补；每年定期体检、法定节假日、带薪年假；节假日活动、周年庆等。

工作职责: 1、负责班级学员的日常管理，提供学习指导，跟进学生的学习进度与状态； 2、及时与家长及教师沟通，反馈学生的学习情况，无销售性质； 3、配合教学进度安排，落实授课计划，组织并管理阶段考试等相关事项； 4、负责学生考勤记录、安置管理及学习情况的持续跟踪； 5、承担早读或自习室值班任务，及时解答学生提出的问题； 6、协助处理学生投诉，收集并反馈学生的意见与建议； 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备海外留学经历者优先，熟悉留学考试或DSE香港高考者优先考虑； 2、具有2年以上教育行业工作经验，有班主任、学习管理师等学员管理相关岗位经验者优先； 3、热爱教育行业，乐于学习，善于与学生沟通互动； 4、责任心强，服务意识佳，抗压能力良好，具备出色的表达与沟通技巧； 5、具备较强的应变能力和突发事件处理能力。

岗位职责： 1.按照公司开营计划，履行班主任职责，落实声音学员线上课程的全程跟进与交付； 2.负责班级社群的日常运营与维护，为学员提供指导，针对不同学员的声音问题进行一对一解答与个性化辅导； 3.处理学员退费情绪安抚，协调解决学习中的疑难问题，推动学员持续参与学习； 4.执行并推进学员活跃度提升、复购转化等相关工作，对复购等核心指标结果负责； 5.完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，持有普通话二甲证书者优先考虑； 2.具备1年以上销售或私域运营经验，有一定语言类专业基础，能胜任学员辅导工作； 3.学习能力突出，具备较强的销售思维与服务意识； 4.有耐心，沟通表达良好，自我驱动力强； 注：接受实习生，实习周期不少于4个月。 岗位薪资福利： 底薪+绩效+提成，综合收入20k+（团队平均薪资20k+，上月新入职员工平均薪资10k+） 上班时间：9:30-19:00中午12:00-14:00为固定午休时段 1.15号前入职，当月起缴纳深圳一档五险一金 2.设立全勤奖励200元，10:30后下班打车费用每月可报销500元额度 3.公司设有图书角，支持员工借阅书籍、自由阅读 4.晋升通道清晰，每年两次晋升评审机会，表现优异者可提前转正

1、结合学员实际需求，制定个性化的课程安排方案； 2、统筹学员日常课程规划，建立并维护学生学习档案； 3、处理学员加课、扩科、续费及更换教师等相关教务事务； 4、办理停课恢复、学员挽留、退费等学生管理事项； 5、按校区要求参与自习辅导或通过微信进行学习答疑； 6、与授课教师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展； 7、定期出席家长会，总结学员阶段性学习成果，并针对家长反馈提供有效解决方案； 8、为学生及家长提供专业的教育服务，提升满意度，推动后续报名与口碑传播。 任职资格： 1、大专及以上学历，热爱教育事业者优先考虑； 2、具备学习顾问或教务工作经验者优先； 3、形象良好，行为举止自然得体，普通话流利，亲和力佳，具备良好沟通能力； 4、熟悉中小学各学科课程体系及辅助教学资源，了解升学相关政策； 5、能接受周末出勤及早晚轮班工作安排。 工作时间：单休，每周一或周二轮休，周中12:30-21:00，周六日10:00-19:00或9:00-18:00 广阔的职业发展空间： 公司设置专业与管理双通道发展路径，支持员工根据自身能力与职业兴趣选择发展方向 1、管理方向：学习顾问—教务主任—校长—教务经理—教务总监 2、专业方向：初级学管师—中级学管师—高级学管师—未来规划师

岗位职责: 1、依据公司总部的业务战略与目标，统筹规划并执行校区日常运营工作，确保年度经营指标顺利完成； 2、在总部指导下全面负责校区的经营管理、日常事务管理及安全管理工作； 3、制定招生计划，策划并组织实施市场宣传推广活动，全程监督执行过程并推动目标达成； 4、主导校区运营与教学管理工作，深入了解培训项目内容，结合区域市场需求与总部保持密切沟通，保障招生工作高效推进，实现生源持续积累与招生任务完成； 5、制定校区发展规划，指导团队开展招生、教学及后续服务等各项工作；负责人才引进与培养，健全人才培养体系，在团队中发挥引领与督导作用，带领团队达成公司下达的各项业绩指标； 6、结合当地教育政策与行业发展趋势，为校区甄选适宜的培训项目； 7、全面负责校区的运营管理事务，并落实集团或上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、热爱教育行业，具备大专及以上学历；拥有3年以上管理岗位工作经验，了解教培市场运作模式，熟悉运营流程； 2、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，具有积极主动的沟通意识和服务意识； 3、具备较强的规划能力和执行力，能围绕公司整体战略制定招生与培训发展方案； 4、对教育培训领域有清晰的职业发展方向和长期发展规划，具备良好的领导力，能够有效推动团队建设； 5、具备优良的职业操守和团队协作精神，愿意在教育培训机构长期深耕发展； 6、具有高度的事业心与责任感，认同企业文化和经营理念； 7、有担任校长职务经验者优先录用。

线上社群转化（家庭教育课程方向）工作说明 咱们的工作主要是线上完成家庭教育课程的转化——重点在于课程服务交付、学员续费以及推广老师课程。日常通过企业微信与学员沟通为主，辅以电话联系，基本无需见面，学员遍布全国各地。 一、具体工作内容 1、掌握课程体系+梳理服务流程 全面了解IP老师的所有课程内容——从99元入门课、3980元进阶课到线下课程，清楚每类课程的核心内容及适合的家长群体。同时梳理出标准化的服务流程（如新学员接待、课程跟进等），并建立学员明细表，便于精准跟踪每位学员的学习进展。 2、接待新学员+信息归档 每周会陆续有新学员加入，添加企业微信后，需为其打上相应标签（例如“关注学科提升”“希望改善亲子关系”“已购99元课程”），协助开通课程权限，并将个人信息完整录入档案表格，确保信息清晰可查。 3、日常对接学员+解答疑问 及时提醒学员按时参与课程，避免遗漏。当学员提出问题时（如“如何加入上课群”“某节内容没理解”），无论是文字、语音还是电话咨询，都需快速响应，解决其在学习过程中遇到的相关问题。 4、重点推动学员参加线下课 部分课程包含线下课资格，这是关键任务之一：主动致电学员，邀请他们参与线下课程，帮助他们在实际场景中获得更深入的学习体验。需设定个人邀约目标（如每周成功邀约若干人），确保执行到位。 5、处理退费申请与学员反馈 若学员提出退费需求，先了解具体原因，尝试通过调整方案（如更换课程、延期学习）进行挽留；遇到投诉情况（如对课程质量或服务不满），第一时间回应并协调解决，防止问题升级。 二、需要具备的能力 1.知识储备：熟悉家庭教育领域知识，理解****以上年龄段孩子父母的核心关切；了解孩子在学科学习、兴趣发展、成长困惑等方面的情况，包括他们在人际交往中的表现，能与家长产生共鸣。 2.专业技能：持有家庭教育指导师或心理辅导相关资质者优先；同时需熟练使用办公表格工具（如Excel），具备良好的数据整理与统计能力。 3.沟通能力：能够与团队成员顺畅协作，也能与前端岗位及跨部门同事高效联动，保障工作流程无缝衔接。 4.学习与思考能力：具备自主学习意识，善于总结经验，能结合实际工作提出优化建议或发展思路。 5.职业态度：热爱教育事业，愿意长期深耕此领域；责任心强，服务意识突出，能在高负荷情况下保持稳定输出（如学员量大、需即时响应时）。 三、福利待遇： 1.底薪+提成+转化奖金+月度奖励+五险一金； 2.节日福利（春节假期15天）、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司活动、员工生日活动； 3.岗前培训，助你快速熟悉业务流程，顺利进入工作状态； 4.入职员工可免费学习线下知名老师的课程。

职位职责： 1、根据公司年度战略目标制定当月业绩目标计划，参与日常营销并确保团队业绩顺利完成； 2、负责团队日常工作管理，监督协助成员顺利完成业绩，优化营销流程； 3、了解团队成员思想动态，及时给予建议及支持； 4、完成上级交办的其它临时性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，市场营销、电子商务等专业，有相关教育行业经验者优先； 2、业务经验：3年以上销售经历，并且在销售岗位取到过优异的销售业绩； 3、管理经验：3年以上教育行业团队管理经验（团队规模不低于5人），有带团队，拿结果，培养人管理之道； 4、年薪10-15万（享受团队提成，骨干管理者有机会享受期股权激励） PS：带领团队4-6人完成业绩及学员服务，休周末，大小周，加班少；个人业绩+团队管理的模式 福利待遇： √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：2000多方的办公室，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √食堂用餐：提供中、晚餐；住家式四菜一汤，干净卫生，米、油等均由中粮集团提供，10元/餐 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √晋升机会：每年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、衔接训、进阶训、管理培训等专业培训） √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √开单奖励：现金、苹果手机、笔记本电脑购物卡等应有尽有 √交通便利：（位于禅城市中心），公交在公司楼下，地铁在公司附近，办公区内设休息区、微波炉、零食架等； 面试地点：禅城区兆祥路32号二楼整层润德教育（普君北路地铁口B出口，步行2分钟，肯德基楼上二楼） 地铁出口：佛山普君北路地铁站B出口

点进来看，说明你很有眼光呀~ 工作职责： 【非纯文职岗位，设有任务目标及绩效考核】 1.用户运营：通过电话、微信等方式与新学员建立联系，解答学习相关疑问，组织线上线下学习活动，提升学员参与积极性与整体满意度； 2.社群运营：搭建并维护微信社群，以个体带动群体，优化学员体验，负责资料收发、课程安排通知及教学反馈收集等工作； 3.活动运营：策划并落地执行学员活动，协同教学团队保障教学流程顺利推进； 4.二次营销：在日常服务过程中融入营销节点，老学员成功推荐可享额外提成，需按月完成既定二次营销指标。 我们希望你是： --始终心怀热忱，认同在线教育、职业教育及继续教育的意义，愿与团队共同成长 --保持探索精神，乐于尝试新鲜事物，为团队带来创新思路 --具备一定教学能力与服务意识，有在线教学或客户服务相关经验者优先 --熟练使用各类办公软件 --大专及以上学历，年龄20-30岁，表达清晰，善于沟通 你将加入这样的团队： --拥有多年在线教育经验的默契队友，专业又不失活力 --开放包容的工作环境，鼓励表达观点，支持试错与自我突破 --实行弹性工作制，倡导高效工作与健康生活的平衡 【工作时间】 10:00-19:00，月休6天（轮休制），国家法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪（5K~8K）+提成，综合收入稳定在10K以上 五险一金：正式入职即办理社保缴纳 工龄奖励：满一年后每月增发100元工龄津贴 团队建设：每月一次公司承担费用的团建活动（冲！） 结婚礼金：600-2000元 带薪假期：享受年假、产假、婚假、丧假等 下午茶&生日会：每月定期举办，含甜点、饮品、水果及小礼物

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1.有教培工作管理经验 2.能够开拓市场招生 3.有教师资格证 4.在大型教培机构做过管理 5.无相关工作经验请勿打扰 6.有意向合伙入股 7.有在教培机构当过校长优先录用

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店平稳高效运行。 2，门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多元渠道开展招生推广，保障教学点稳定生源。 3，市场拓展：配合落地市场宣传方案，进行市场数据分析，助力提升品牌影响力与区域竞争力。 4，客户服务：细致维护学员关系，快速响应客户诉求，提高服务体验，推动续费与口碑传播。 5，学习成长：主动参与公司提供的各项培训，持续精进教育领域专业知识与管理能力，为向店长岗位发展夯实基础。 二、任职要求 1，具备一年以上教培行业从业经历，熟悉教育培训流程，有丰富招生经验者优先录取；优秀应届毕业生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与各年龄段学员及同事有效互动。 3，具有较强的统筹协调能力，有活动组织或教学管理相关实践经历。 4，适应快节奏工作环境，能在压力下保持积极心态。 5，高效执行工作任务，愿意接受出差安排。 6，乐于学习，对新知识、新技能保持高度热情，具备快速应对行业变动的能力。

岗位职责 1、依据公司整体战略规划，落实所辖区域院校渠道的销售目标，持续维护与学校的合作关系 2、开发并巩固与各大院校的合作网络，提升企业在教育领域的品牌影响力 3、组织并执行与合作院校的各类市场合作项目，如学院共建、专业共建、实训基地建设等 4、带领并支持院校渠道人员、咨询顾问开展招生推广，协同达成区域内招生任务 5、积极拓展新增合作渠道，同时维护现有渠道资源，确保总部销售推广计划有效落地 6、统筹管理所辖区域校区的日常运营及团队培训工作 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业，具备市场招生管理经验，有中职领域市场管理背景者优先 2、在当地具备一定的人脉基础、合作资源及市场推广通路者优先考虑 3、具备扎实的销售素养，较强的市场分析、策划能力及客户关系维护能力 4、具有良好的沟通表达技巧与市场公关协调能力 5、抗压能力突出，勇于面对挑战，工作积极主动，富有责任心 6、退役军人优先录用

需要具备强烈的责任心！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与规划、团队搭建、教学品质优化等工作，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员关系维护。 协助完成月度销售任务及市场招生工作，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 统筹校区人员招聘、培训与日常管理，处理日常行政及运营事务。 完善校区管理制度，制定并推进实施发展规划、学期计划，组织教研活动，推动教学创新与改进。 定期开展数据统计分析，跟进意向学员情况，达成个人各阶段业绩目标。 做好学员后续服务与客户维系，促进客户转介绍与二次转化，协同参与外场活动的现场咨询服务。 完成上级交办的其他工作任务。

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