1. 负责企业日常运营管理，具备讲授科技类课程能力者优先考虑； 2. 汇总并分析各类运营数据，结合企业发展方向，制定及优化发展战略与规划； 3. 搭建并持续完善课程体系，组建高水平教学团队； 4. 制定年度、季度、月度教学工作计划，并跟进执行情况，确保落地成效； 5. 明确团队成员岗位职责与工作任务，组织协调各项工作，及时解决工作中遇到的问题； 6. 精准把握市场定位，开展市场调研与推广活动，提升品牌知名度和影响力； 7. 依据绩效考核机制，激发员工积极性，动态调整各阶段培训方案； 8. 完成上级交办的其他工作事项。 熟悉教育行业发展趋势，具备成功独立运营教育机构或企业的实际经验；有科技教育或人工智能教育领域从业背景者优先。

1、依据学员实际状况，制定个性化的课程安排方案； 2、统筹学员日常课程规划，建立并管理学生学习档案； 3、处理学生加课、扩科、续费及更换教师等相关教务事务； 4、办理停课后激活、挽单沟通及退费流程等学生管理工作； 5、按校区要求参与自习辅导或通过微信进行答疑支持； 6、与授课教师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长反馈学习进展； 7、按时参加家长会，总结学员阶段性学习成果，并针对家长意见提供合理解决方案； 8、为学生和家长提供专业教育服务，提升满意度，推动二次报名及口碑传播

岗位职责: 负责高校助学相关工作，协助学生完成报名流程 全程线上操作，无需线下参与，工作时间灵活弹性 应聘要求: 1、大专及以上学历，有(C端、保险、房地产、信用卡、快消品)行业经验者优先； 2、具备销售团队管理经验或个人销售业绩突出，渴望高收入者优先考虑！ 3、责任心强，积极进取，能承受工作压力；具备团队协作意识，学习能力强，逻辑思维清晰； 4、熟练使用电脑及常用办公软件操作； 上班时间: 上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，高效6小时工作制，不加班！周末双休！！！ 薪资福利: 1、薪酬：前期综合收入8-10k，后期带领团队享受分红，年薪普遍达15-30w；普通合伙人年薪10-20w；管理合伙人年薪20-30w；战略合伙人年薪30-100w； 2、福利：法定节假日带薪休息、定期部门团建、国内外旅游奖励、月度聚餐、分校激励奖、个人周奖、月度奖金等！ 3、培训：提供免费带薪培训+主管一对一指导+在线课程支持，实现7天快速上手独立作业！ 4、晋升通道： 普通合伙人→分校主管（最快2个月晋升主管）→分校校长（年终享分红）； 多元发展路径：可拓展线上线下代理体系，组建团队成为分部管理者！配套业务化管理培训与个性化职业发展规划，全面支持员工实现可持续的职业成长！

#【英荔AI创造乐园】，国内13家线下门店，专注3-16岁人工智能AI编程教育，乐高、代码、白名单比赛只是基础，【国内独家】AI人工智能万物互联特色课！ 【冠军校长招募】——高底薪+无上限提成，敢拼敢承受压力敢吃苦，让你的市场营销天赋+管理才能变现，挑战高薪，快速晋升，引领自己和孩子们的未来！ 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关经验，擅长招生与市场开拓，熟悉教培机构的教学流程与运营体系； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解少儿编程、STEAM教育及素质教育领域动态； 3.拥有丰富的市场拓展与销售推广实战经验，具备敏锐的市场洞察力、扎实的服务执行能力，善于制定计划、组织协调并解决实际问题； 4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能高效统筹团队完成各项任务目标； 5.掌握基本的数据分析方法与工具，能够通过数据发现问题并提出优化策略； 6.形象得体、自律严谨、责任心强、积极进取，具有强烈的事业心与团队协作意识，认同公司教育理念与经营模式； 7.能适应教育机构弹性工作时间安排。 职业发展： 1.提供3-6个月岗位评估及个性化职业发展指导； 2.定期开展职业规划、职业倾向与性格特质测评； 3.开通6-12个月晋升通道，助力快速成长。 福利待遇： 1.弹性上下班，避开早晚交通高峰； 2.综合底薪+无上限提成+业绩奖金+校区业绩排名奖励+团队荣誉团建基金+优秀员工奖+五险一金； 3.生日关怀、不定期下午茶、节日礼品及调休福利； 4.月度团队建设活动、年度旅行（根据校区业绩享受国内外旅游福利）； 5.提供专业岗前培训、晋升课程、职业软实力提升训练及管理层MBA基础课程。 工作职责： 1.全面负责校区整体运营与战略规划，确保教学质量、客户满意度、销售指标及后勤管理等核心目标达成； 2.制定并落地实施市场招生方案，主导市场拓展、销售推进与客户关系维护，保障稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.收集、整理并分析校区运营数据，及时向上级反馈问题并提出改进措施，不断优化管理效率与运营水平； 4.对课程顾问团队进行业务培训与技能指导，并负责人员考勤、任务分配及绩效考核； 5.定期收集学员与家长反馈，策划并组织校区活动，持续创新门店运营模式； 6.协调本校区与总部、其他校区及供应商之间的协作关系，建立稳定高效的联动机制，保障校区利益最大化； 7.主动传播公司文化与品牌形象，积极参与市场宣传，强化企业认知度； 8.按时参加公司培训、会议及相关活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 #英荔公司已成立12年，总部位于广州中信广场写字楼（曾为广州地标建筑），董事长为健康营养领域上市公司企业家（《浪姐2》官方合作品牌负责人），创始团队由多位海外知名高校教授及博士组成（来自卡内基梅隆大学、美国长岛大学、清华大学等顶尖学府）。 期待与您携手共进，共创未来！

职位资格： 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先。 2、具备较强的进取心与责任感，能够适应高强度工作环境，服务意识突出，拥有良好的协作精神。 3、具有良好职业道德素养，热爱高校行政管理工作，具备岗位所需政策理解力、理论基础与专业能力，具备较强的组织沟通能力，能熟练操作计算机，擅长处理事务性流程工作。 工作描述： 1、组织开展学生思想政治教育工作。 2、承担学生日常事务的管理与服务。 备注： 1、中共党员优先考虑。 2、具有管理岗位经验者优先。 3、持有教师资格证、心理咨询或体育等相关专业证书者优先。 4、学校为录用人员提供住宿安排。 5、薪酬按实际带班学生人数核算。

概述： 学习督导作为家校联系的重要纽带，负责学员在英孚学习期间的学习管理、进度跟进与服务支持。通过建立稳固的客户信任关系，推动续课及学员推荐。 工作职责： 1、统筹学员课程安排与学习进展，监督并激励学员持续参与学习； 2、依据公司服务规范，定期向家长反馈学员学习表现，及时回应学习疑问，妥善应对突发状况与客户投诉，确保客户高度满意； 3、协同教学团队及其他相关部门，策划并落实各类学员活动； 4、结合客户需求，介绍英孚常规课程及其他相关产品，完成续费及转介绍等后续销售目标； 5、完成公司交办的其他相关工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，具备优秀的英语表达能力，通过大学英语六级或同等水平； 2、具备较强的抗压能力，注重目标达成与结果输出； 3、热爱儿童教育，关心孩子的全面发展； 4、拥有良好的沟通协调技巧及问题处理能力； 5、能适应周末出勤、周中调休的工作安排（每周安排两天轮休） 职位优势： 头部教育平台，入职即享六险一金，双休制度，年假起步10天，关爱女性员工，支持生育政策，外企文化氛围，团队年轻有活力

公司主营：K12学科类-线下一对一教学，涵盖小学、初中、高中全阶段。 涉及学科包括：语文/数学/英语/物理/化学/生物/历史/政治/地理等。 工作地点：光明区新地中央写字楼8楼术博教育（光明大街地铁站A出口50米） 一、岗位薪酬: 1. 底薪4-5K，续费业绩提成按1-4个点计算，岗位月度综合收入区间为8000-20000元，表现优异者月薪过万。 2. 福利待遇：暖冬关怀、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日礼品、生日福利。 二、健全的培训体系: 1. 公司建立系统化培训机制，为每位员工提供岗位技能与个人能力提升支持。 2. 培训内容包含：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部管理层、人力资源培训师及外部专家授课。 三、岗位职责: 1. 负责课程日常协调、学生档案建立及日常运营管理工作； 2. 对接家长与教师，掌握学生学习动态，协助制定学习优化方案，并定期汇报学习进展； 3. 推动家校协同，保障教师、家长、学生三方高效互动； 4. 为学生和家长提供教育咨询服务，提升服务满意度，推动续报及口碑传播； 5. 根据学习情况推进续费及课程推荐工作，达成推广目标。 四、任职要求: 1. 大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育事业者优先； 2. 有学习顾问或教务工作经验，且对该领域有浓厚兴趣； 3. 形象良好，行为得体，普通话标准，亲和力强，具备良好表达能力； 4. 拥有较强的沟通协调、分析归纳能力，具备一定计划性与洞察力，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议； 5. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，了解相关政策与升学信息。 五、多元晋升通道: 公司设置专业线与管理线双轨发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职2-3个月晋升为学管组长或中级学习顾问，部分在3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，另有员工在6-12个月内成长为分校校长或资深学习顾问。 1. 管理路径：学习顾问 → 学管组长 → 学管主任 → 分校校长 → 运营经理 → 运营总监 2. 专业路径：普通学习顾问 → 中级学习顾问 → 高级学习顾问 → 资深学习顾问

过磅员，要会电脑，工资4500-5000，有伙食补贴。有意者电话联系

工作职责 ·教学与教研：能亲自带班授课，并能组织教研活动，培训及监督其他老师，确保教学质量。 ·招生与市场：能主动出击，制定并执行本地化招生策略，完成招生目标。 ·运营与服务：负责校区日常运营（排课、安全、环境），并处理家长关系，提升客户满意度。 ·团队与文化：能招聘、培训并凝聚一个小而精的团队，营造积极向上的工作氛围。 ·这是我们的第一个管理岗位。表现优异者，将成为公司的核心股东合伙人，参与未来新校区的投资与分红，共同打造一个教育品牌。 极具竞争力的薪酬包：“底薪+高绩效+分红” ·无责底薪：前3个月5000元/月，第四个月6000元/月 ·高额绩效提成：您的招生和续费业绩，将直接通过10%-15%的业绩提成兑现。 ·利润分红权：校区实现盈利后，您将享有高达10%-20%的利润分红。您的收入上限，由您的能力决定！ 如果您符合： ·硬实力： ·拥有3年以上教培行业经验，其中至少1年以上管理经验。 ·精通教培机构的完整运营流程，从招生、教学到服务。 ·（如果针对新机构）具备从0到1开拓市场的勇气和能力者尤佳。 ·软实力： ·创业者心态：把校区的事当成自己的事业，主动、负责、有担当。 ·卓越的领导力：能带领和激励团队，而不是单打独斗。 ·出色的沟通能力：善于与家长、孩子、团队和创始人沟通。

工作内容 1、全面负责校区日常运营，保障教学品质与服务水平稳定提升 2、参与策划并执行校区市场推广方案，促进招生增长与品牌形象塑造 3、统筹监督校区运行效能，持续优化内部管理流程与工作机制 任职要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理背景，能有效激发团队完成既定目标 2、具备扎实的判断力与应变处理能力，可妥善应对各类突发状况与复杂问题 3、具备良好的人际沟通与多方协调能力，能与学员、家长及合作方建立长期信任关系

广东嘉臻食品有限公司(条冻厂)诚聘以下岗位人员： 1、白班 条冻包装人员：5名 2、夜班 条冻包装人员: 5名 3、中班 条冻前段人员: 5名 (生/熟手均可，年龄55岁以下，男女不限 福利待遇:底薪+计件提成；合计工资约5000-13000元不等) 4、仓管: 1名（责任心强，对数据敏感，有经验者优先录用） 5、主办会计：1名（大专以上学历，两年以上会计相关工作经验，做过全盘账会计优先考虑） 工作时间9：00到18：00，详细工资构成面谈。 公司购买团体意外保险，包吃住 公司地址:茂名市金塘镇南塘村委会附近 有意向者请联系江小姐 电话: (同步)

玩具制衣厂大量招工 本厂因生产需要，急招多名车台工，工资发放准时，货源充足，环境舒适，内设有全新空调。欢迎您的加入 有意者请致电： 丁小姐：

招聘川菜炒菜师傅一名尾锅工 月休息3天 店在茂名.资电话聊.

茂名市区招电工 工资：3800元 工作待遇:月休4～5天，享有年终奖、法定假、带薪年假，福利待遇丰厚，享受五险一金，工资面议 年龄18岁～50岁，身体健康，无犯罪记录，有责任心，能服从工作安排。从事过相关工作经验的优先 /电话:许工

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4.配合完成餐前准备、餐后收尾及日常卫生清洁工作 5. 遵守食品安全与操作规范，协助维护门店良好运营秩序 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1. 协助校长统筹校区日常运营管理，推动教学与教务流程高效执行； 2. 负责校区招生计划的制定与实施，提升生源质量和招生规模； 3. 组织并监督教学团队的教学质量评估与改进工作。 4.负责k12的教学、教务和教研工作，包括教学体系，教师招聘和教师培训等相关工作。 5.有开发课程体系的能力和经验。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与执行力，有教育培训行业管理经验优先； 2. 熟悉教育培训运营流程，具备良好的沟通与团队管理能力； 3. 有责任心和进取心，能适应阶段性高强度工作节奏； 4. 对教育事业有热情，认同企业价值观并愿意长期发展。

1. 客户资源：拥有丰富的学生资源、家长社群或高净值客户渠道，能直接带来招生转化。 2.行业经验：通常要求3-10年以上的教育行业从业经验，熟悉招生、教学或运营全流程。 3.运营管理能力：具备校区运营、团队管理、市场推广或项目操盘能力，能独立负责一个业务板块。 4.市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力，能制定并执行有效的市场策略。 5.价值观契合:对教育事业有热情，认同“以学生为中心”的理念，反对纯粹的“唯分数论”。 6.个人特质:具备强烈的创业意愿、抗压能力和结果导向思维，能适应创业公司的高强度工作节奏。 7.合作精神：具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合，避免内耗。

岗位职责： 1.根据不同年龄段（6-16岁）学员特点，设计并实施趣味性、系统化的少儿编程课程（含Scratch、Python、机器人编程等方向） 2. 负责日常授课、课堂管理及学习效果跟踪，定期输出学员成长报告并与家长沟通反馈 3.参与课程教研与教具优化，配合团队完成教学标准化建设及新课研发支持 4.协助组织编程赛事辅导、科技节、公开课等教学延伸活动 5. 关注学员逻辑思维、创造力与协作能力培养，践行“以孩子为中心”的教育理念 任职要求： 1. 热爱教育事业，有亲和力、耐心及良好的表达沟通能力，具备少儿教学敏感度 2.熟悉至少一种少儿编程工具（如Scratch/Code.org/Python/Arduino等），能独立完成项目式教学设计 3.具备基础计算机科学知识，了解编程教育行业发展趋势与主流课程体系 4. 有教师资格证、青少年科技辅导员证书或相关教学经验者优先 5. 学历不限，教育类、计算机类、理工类相关专业背景更佳

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