1. 负责企业日常运营管理，具备讲授科技类课程能力者优先考虑； 2. 汇总并分析各类运营数据，结合企业发展方向，制定及优化发展战略与规划； 3. 搭建并持续完善课程体系，组建高水平教学团队； 4. 制定年度、季度、月度教学工作计划，并跟进执行情况，确保落地成效； 5. 明确团队成员岗位职责与工作任务，组织协调各项工作，及时解决工作中遇到的问题； 6. 精准把握市场定位，开展市场调研与推广活动，提升品牌知名度和影响力； 7. 依据绩效考核机制，激发员工积极性，动态调整各阶段培训方案； 8. 完成上级交办的其他工作事项。 熟悉教育行业发展趋势，具备成功独立运营教育机构或企业的实际经验；有科技教育或人工智能教育领域从业背景者优先。

1:测试我们的抖音小游戏广告视频标签/参数等是否正常 2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先 3.不收取任何费用 4.男女皆可，有无经验都可，时间自由 5.每天都有任务!不拖欠!长期合作!收益稳定!

1:负责校区日常运营的全面管理，协调教师团队及维护家长关系等工作； 2:带领前台咨询人员达成课程销售目标； 3:统筹教师团队的教学研究、培训学习与专业能力提升等相关工作。

岗位职责： 1.协助店长完成门店日常运营管理，包括人员排班 2.参与顾客服务全流程，提升客户满意度与复购率 3. 学习并执行销售目标分解、数据分析及业绩复盘工作 4.带教新员工，协助开展团队培训与业务指导 5.配合总部政策落地，推动门店标准化与数字化运营 任职要求： 1.热爱零售行业，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2.学习能力强，能快速掌握门店运营流程与系统操作 3.具备团队协作精神和一定抗压能力 4. 有零售/快消行业实习或工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生加入储备培养计划

1、依据公司总部的业务战略与目标，制定并执行校区日常运营计划，确保实现年度经营指标； 2、在总部指导下全面负责校区的经营管理、日常事务管理及安全管理工作； 3、主导校区招生方案的制定，策划并组织实施市场推广活动，全程监督实施过程，确保目标达成； 4、统筹校区运营与教学工作，深入了解各类培训项目，结合区域市场需求，积极与总部沟通协作，保障招生工作高效推进，持续完成生源积累； 5、制定校区发展策略，指导团队落实招生、教学及后续服务等环节，同时负责人才引进与培养，健全人才培养体系，在团队中发挥引领与督导作用，带领团队完成业绩任务； 6、结合当地教育政策与行业动态，为校区优选适宜的培训项目； 7、全面负责校区整体运营管理，并完成集团或上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、热爱教育行业，大专及以上学历；具备3年以上管理经验，了解教培市场，有丰富的运营实操经验，熟悉相关流程； 2、具备优秀的协调沟通能力与抗压能力，具有主动沟通意识和优质服务意识； 3、具备较强的规划与执行能力，能围绕公司战略制定招生与培训实施方案； 4、对教育培训领域有长期发展规划与前瞻视野，拥有良好领导力，善于推动团队建设； 5、具备良好的职业素养与团队协作精神，愿意在教育培训机构长期深耕； 6、具有强烈的责任感和进取心，认同企业文化和经营理念； 7、有校长岗位工作经验者优先录用。 薪资：综合薪资：6k-15k（具体面议） 【福利待遇】 1. 五险、年终奖、业绩奖金、专业培训、节假日福利； 2. 无上限晋升机制，提供多元化职业发展通道； 3. 完善的培训体系：带薪岗前培训+在岗提升+定期专业知识培训+不定期拓展训练； 4. 丰富多彩的团建活动（旅游、员工活动、部门聚餐、月度会议、生日会等）； 5. 开放平等的企业氛围，年轻化团队，广阔的发展平台与晋升机会； 6. 办公室配备精美小零食及奶茶、咖啡、茶饮等饮品； 7. 每月休息6天，每周工作40小时，合理排班。 公司产品处于快速发展阶段，晋升空间广阔，诚邀您的加入！

英孚是一家拥有60年历史的英语能力培训中心，业务遍及全球116个国家，屡次荣获亚洲最受欢迎雇主称号，在薪酬待遇与职业发展方面为员工提供全面支持。英孚青少儿英语在中国深耕逾20年，运营280多所培训学校，其中在广州/佛山地区设有16家稳定发展的直营校区，主营业务涵盖青少儿英语课程及乐游研学项目。 公司优势：在青少儿英语教育领域，英孚凭借强大的品牌影响力、领先的市场占有率以及专业师资团队，始终是家长信赖的首选，也为我们的工作推进和业绩达成提供了坚实保障。 【公司核心福利】 1 双休制，入职即享6险1金，提供免费入职体检及年度健康检查，该项福利优于90%以上企业 2 每年固定开展岗位晋升评估，依据个人意愿与能力匹配纵向或横向发展空间 3 团队由高素质年轻化教育人才组成，氛围积极活跃，充满活力与正向能量 4 享受10-20天超长带薪年假，努力工作，尽情生活！ 【职位描述The Role】 校区副校长（销售服务经理）负责统筹管理校区销售团队与班主任团队的日常运营，并推动销售目标达成。工作内容包括新学员招生、售后服务、班级运营、学习成效跟踪及整体学习体验优化等相关校区事务管理。 The Sales and Service Manager oversees the full operation of sales and service functions, driving performance to meet sales objectives. This covers all pre-sale and post-sale processes within the center. 【工作职责Key Responsibilities】 •运营 - 与教学总监协作执行运营手册，持续提升教学质量与运营标准 •销售 - 带领资深课程顾问及销售团队优化销售流程，监督团队表现并完成既定销售预算目标 •服务 - 管理高级客户关系专员及服务团队，完善服务体系，提升客户满意度，达成续费 retention 目标 •招聘与培训 - 负责本地销售与服务岗位人员招聘，确保全员接受系统培训并参与绩效评估 •后勤支持 - 保障各部门获得及时高效的物资与行政支持 •技术与系统 - 确保IT设备与技术配置符合英孚标准，所有业务信息准确录入生产系统 Profile •热爱教育与文化事业 •具备领导力，善于应对多元情境，能直接对接客户并带领十至十五人专业团队 •适应跨文化工作环境 •乐于独立运营业务模块，具备P&L意识，关注销售与留存数据 •擅长人际沟通与团队引领，是校区运作的核心支柱（即校区的心脏） 【职位要求Key Requirements】 •本科及以上学历 •出色的英语沟通能力 •5年以上扎实的销售与运营管理经验 •3年以上团队管理实践经验

【岗位职责】 1、负责少儿编程业务的运营督导工作，推动总部与各校区运营事项的执行、落地及过程追踪； 2、对校区团队进行培训与能力提升，强化其业务水平，涵盖产品理解、招生技巧、标准流程（SOP）及定制化服务方案； 3、根据上级安排驻点校区值班，统筹并主持校区日常运作事务； 4、监督并汇总各校区运营数据，输出具备分析价值的运营报告。 【任职资格】 1、本科及以上学历，5年以上少儿编程领域管理经验【硬性条件】，具备前端销售经理或校区负责人经历者优先； 2、拥有扎实的新客户签约实战经验，熟练掌握运营数据的分析与应用； 3、沟通能力强，能承受工作压力，目标导向明确，具备高度的责任感与职业使命感； 4、接受广州市内跨区域工作调度安排。 【工作时间】 周一至周二休息，周三至周五在集团总部（黄埔）办公，周末前往校区现场工作。因应教育行业特性，时间安排特殊，存在时间冲突者请谨慎投递！

岗位职责： 1、全面负责门店校区的日常运营与管理工作 2、组织并带领团队达成每月既定业绩指标 3、编制校区年度经营规划，并跟进执行进度确保落地完成 4、结合市场动态，主导开展有效的招生推广及学员服务活动，合理配置宣传资源，通过多渠道拓展新生来源，推动销售目标实现 5、构建校区人才梯队与薪酬体系，落实人员招聘、培养及系统化培训工作 6、指导教师团队优化教学水平与服务质量，提升客户整体满意度 7、定期调研市场环境与竞对情况，输出竞品分析报告，为产品策略、推广方式、销售路径及品牌形象优化提供决策建议 8、建立完善的校区培训机制，持续组织各岗位员工进行专业能力提升培训 任职要求： 1、大专及以上学历，教育类或市场营销类相关专业优先 2、具备3年以上教育行业校区运营管理经验（有音乐教育培训领域经验者优先） 3、掌握企业营销管理理论，了解培训业务全流程及运营模式 4、有教育连锁经营模式实践经验者优先考虑 5、具备出色的综合管理能力、跨部门协作能力及市场开拓能力 6、抗压能力强，富有责任感与职业敬业精神

清吧/酒吧 店长1人 | 工作地点：广州越秀区沿江中路277号岭南五号酒店7楼 |酒吧 清吧店长 薪资待遇：10000绩效+提成 月休4天 1. 核心运营管理：统筹大堂吧（酒吧）日常运营，制定执行运营流程、服务及卫生标准，确保运营有序。 2. 营销与营收管理：制定月度、季度业绩目标，拆解落实至日常运营，分析营收数据，优化套餐及运营策略并负责活动落地，提升门店曝光、客流及营收。 3. 团队管理：负责酒吧员工（服务员、调酒师）的排班、培训、考核及激励，优化人力配置，营造积极团队氛围，提升员工服务效率与质量，降低流失率。 4. 跨部门协调与合规运营：对接酒店各相关部门，协调解决协作问题；落实消防安全、食品安全等合规要求，排查隐患，确保运营安全合规，维护门店品牌形象。

招工信息 主要工作是包括但不限于对各大型单位、宾馆、商场、医院、学校、食品加工厂、餐饮业、社区及家庭提供有害防治消杀服务工作，常年灭虫、灭蟑、灭鼠、灭蚊蝇、灭白蚁等。 提供宿舍 任职要求：年龄50周岁以内，有手动挡驾驶证 能够独立工作不拖沓。 需出具无犯罪证明 自带体检报告入职，无基础病 具备服务意识。 公司地点：广东省揭阳市 工作范围：粤东地区 有外出务工想法电话联系： 张生 公司正规可查

茂名市茂南区招拆除/运渣

茂名市茂南区、粥店 1，煎煲档师傅1名，3500至4000 2，日班炒锅师傅1名，5000元至5800元 3，夜班炒锅师傅1名，5500至6000元 4，夜班楼面领班3500至4000元 （有大排档工作经验优先） 每月3天假期，地址：茂南区站北二路，详情面议， 联系电话：，罗厨 （感谢各位兄弟帮忙推荐）

收银员 年龄18 - 45岁，，能适应加班。负责、出票、账目核对 薪资福利:3100元/月+提成+加班费，月休3天 招工人数:1名 非诚勿扰 工作地址:潘州广场①号门对面3号游乐场

茂名市茂南区招水稳沥青摊铺工

我老乡那个厂3500包吃住12小时，保安。

校区核心管理岗 我们正在寻找一位能够统筹校区核心运营、推动团队协同作战的校区管理者。无论您是擅长招生拓客的销售将帅、精通客户服务与续费的运营专家，还是兼具武术教学能力与团队管理经验的教练管理者，只要您拥有带领团队达成目标的热情与实力，这里都可能是您发光发热的舞台。 我们期待这样的您，来自以下任一方向： 一、市场开拓型管理者： 您拥有3年以上教培或线下销售及团队管理经验，是地推、转化、带教培训的专家。善于制定策略、分析数据、激励团队完成招生目标，并对青少年教培市场与家长需求有深刻洞察。 二、服务运营型管理者： 您拥有5年以上教培学服/教务及团队管理经验，是续费、口碑、服务体系构建的高手。精通客户关系与流程管理，擅长通过精细化运营提升学员满意度与留存率，具备极强的责任心和协同意识。 三、武术教学教练型管理者： 您不仅具备专业的武术教学能力，更拥有团队管理与运营统筹经验。能够将教学专业性与校区运营相结合，关注学员成长与服务体验，善于与前后端团队协作，共同推动校区教学品质与口碑提升。

2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

金博教育 | 全国直营连锁教育科技集团 · 资深校长（单校区/多校区负责人） 【我们是谁？——千万级的生源平台等你来挥洒才干】 金博教育由原华为管理者与武汉大学精英团队于2009年联合创办，是一家专注于K12领域一对一个性化教学服务的教育科技集团。旗下拥有金博个性化、金博培优、AI金博等多个知名品牌，覆盖全国30余座重点城市，设立200多家直营校区，在职教职员工超10000人，累计服务百万学子家庭。 始终坚持全直营、无加盟的运营模式，杜绝品牌稀释，保障教学品质与管理标准的高度统一。自2025年起，全面启动“AI+教育”战略升级，推出融合人工智能与大数据算法的“金博AI学测评”诊断系统，构建科学个性化的学习引擎，为教师、咨询师及管理者提供精准的数字化支持。 【岗位职责 | 作为校区掌门人，你将统领全局——不仅是为了业绩，更是为了千万家庭的未来】 全面运营与组织管理：全面负责单一直营校区的整体经营与利润表现，严格落实集团“一校一级”的战略布局与执行要求。 招生销售与业绩达成：主导销售团队开展市场规划、客户转化与目标分解，重点跟进高意向客户及复杂咨询案例，确保完成并超越总部下达的月度、季度招生任务与营收冲刺指标。 师资搭建与教学品控：统筹校区教师团队的人才选拔、日常培训与绩效评估，深入推行“师带徒”培养机制，监督个性化教案落地效果，实现远高于行业水平的“确定性成果交付”。 客户体验与口碑建设：通过标准化服务流程持续提升续费率与转介绍率，妥善处理突发事件与疑难客诉；结合AI智能测评工具，向家长和学生提供可量化的“成绩进步”承诺。 资源协同与外部关系维护：对接教育主管部门、社区等外部单位，积极拓展公共关系网络，提升金博教育的品牌影响力与社会美誉度。 【任职要求 | 我们寻找的是最务实、最有血性的实战干将】 大专及以上学历，具备三年以上K12教育行业（尤其在“一对一”教培赛道）的完整校区运营管理经验。 精通数据分析与市场营销，具备出色的销售统筹能力，曾带领校区实现年度营收不低于500万元，若有管理年收千万级校区经历者优先考虑。 具备华为式奋斗者精神——执行力强、管理有温度、责任意识突出。 自带稳定优质的咨询或管理核心团队资源者，可在市级同等岗位中获得破格优先录用机会。 【在金博——你收获的远不止一份丰厚薪水】 极具竞争力的薪酬结构：底薪（保底）+ 高阶梯提成 + 校区分红 + 季度达标奖金 + 年终激励，上不封顶！（具体面议）。 全面无忧的福利保障：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假；定期组织团建活动及海外旅游，发放节日关怀礼包，安排年度健康体检。在校址筹建或扩张阶段，提供舒适免费住宿，免除异地履职后顾之忧，助你专注奋战一线。 广阔清晰的职业发展通道：集团处于高速发展阶段，实行扁平化管理，不设论资排辈。优秀校区负责人可直接晋升为大区副总、城市总经理乃至区域合伙人——你的格局有多大，舞台就有多广。

工作职责 全面主持校区日常运营管理工作，制定并实施招生、教学、服务等各环节的运营方案，确保业绩指标顺利完成。 构建并持续优化校区运营机制，涵盖学员服务体系、教学质量评估、团队绩效管理等方面，提升整体运营效能与用户满意度。 带领团队推进市场宣传、客户咨询转化、学员续费及口碑推荐等重点工作，增强校区在属地市场的竞争力。 统筹管理校区成本支出与资源分配，保障运营数据良性运转，推动校区实现盈利目标。 维护与家长、学员及合作伙伴的良好互动关系，妥善处理客户反馈，维护校区品牌形象。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上课外辅导或教育机构运营管理经验，有完整校区管理经历者优先考虑。 具有较强的市场敏感度与数据分析能力，能够通过数据复盘调整运营策略，促进业绩持续提升。 具备出色的团队领导力，善于激发成员积极性，达成组织目标，拥有良好的沟通协作与应急处理能力。 了解教育培训行业相关政策法规，对教学品质管理有深入认知，能兼顾业务拓展与合规运作。 目标意识强，抗压性好，能适应教育行业阶段性高强度工作节奏。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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广东茂名高州地区寻找年龄在25至35岁之间，明天七点到下午三点可参与拍摄并能熟练记住台词的。

联系方式 何总 日结 150 下班给钱 10个半小时

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

岗位名称；岗位要求：会说普通话；工作负责；吃苦耐劳；薪资待遇：月薪为4000~6000元。

碧水湾附近招聘宠物零食制作人员一、工作内容：1.处理油脂要求精修比人吃的去油标准高2.装袋打包3.制作简单零食不会可教4.协助装箱发货5.理货等等6.以上工作内容前三点都可以坐着完成二、工作时间13:00-19:00如需加班按小时给加班费（很少加班）三、工资待遇工资可半月结，可日结要求稳定，家里小孩事少。工作氛围轻松，不用接待顾客，只需要干活，要求饭店后厨工作经验，需要稳定联系电话（同号:）工资＋详聊

招聘宰鸡师傅 【招聘单位】：烧鸡店 【工作岗位】：宰鸡 【岗位职责】：负责宰鸡 【工作地点】：喜爱烧鸡 【薪资待遇】：面议 包吃三餐 联系电话

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

店长 收银，打称，销售猪肉 薪资福利:3000元/月 招工人数:1名