1. 负责企业日常运营管理，具备讲授科技类课程能力者优先考虑； 2. 汇总并分析各类运营数据，结合企业发展方向，制定及优化发展战略与规划； 3. 搭建并持续完善课程体系，组建高水平教学团队； 4. 制定年度、季度、月度教学工作计划，并跟进执行情况，确保落地成效； 5. 明确团队成员岗位职责与工作任务，组织协调各项工作，及时解决工作中遇到的问题； 6. 精准把握市场定位，开展市场调研与推广活动，提升品牌知名度和影响力； 7. 依据绩效考核机制，激发员工积极性，动态调整各阶段培训方案； 8. 完成上级交办的其他工作事项。 熟悉教育行业发展趋势，具备成功独立运营教育机构或企业的实际经验；有科技教育或人工智能教育领域从业背景者优先。

团队发展迅速，现有12家校区，后续将持续拓展，现诚聘学管师岗位 岗位职责： 1、学生管理：负责在读学生的日常服务与管理工作，课中进入班级监督课堂纪律，关注学生学习状态； 2、家长关系维护：定期通过电话或面谈方式与家长沟通，及时反馈学生学习进展，构建稳固的家校信任关系； 3、续费工作：制定并落实学生续费方案，借助周期性市场活动推动提前续费，达成续费及招生目标； 4、校区管理：配合中心主任开展校区安全与环境卫生相关管理工作； 5、教学管理：协助授课教师推进教学计划的执行与实施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有热情者优先考虑； 2、具备学习顾问或教务相关工作经验者优先； 3、形象良好，行为举止自然得体，普通话流利，富有亲和力，具备良好沟通能力； 4、熟悉高中小学各学科课程内容及辅助教学资源，掌握相关升学政策信息； 5、可接受周末出勤及早晚期排班安排。

岗位职责: 1、统筹管理校区日常运营事务，确保实现或超越既定的营收与利润目标。 2、制定并执行年度及季度经营规划，通过切实可行的举措推动业务持续提升。 3、调研市场动态与竞争格局，及时优化调整校区运营策略以应对变化。 4、优化和完善校区内部流程，保障各项工作高效、规范、有序运转。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上教育行业运营经验，其中1-2年团队管理经历； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源协调与整合，拥有系统性思考习惯； 3、沟通协作能力突出，善于识别问题并有效解决，服务意识强，关注细节，执行力佳。 职位福利：入职即享五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游

1，内容：招聘代理校长，注重业绩成果 2，要求：有意者需具备担任机构管理岗位的潜力，无相关经验、缺乏执行力或决心不足者请勿打扰 3，说明：美术与书法培训机构已成立7年，拥有两个校区，面积分别为400平方米和200平方米，现有学员约100人。现拓展AI教育项目，因业务扩展需组建团队，个人时间受限，特聘代理校长协助运营管理 4，两校区均位于平冈镇，可提供住宿支持

移动网点质量检查人员招聘 【招聘岗位】移动公司的营业厅，代理网点服务（暗访营销话术是否达标）检查专员（就近城市安排） 【工作区域】潮州，汕头，揭阳，汕尾 一、任职要求 - 1. 需电动汽车，熟悉出差区域交通优先； - 2. 能接受出差，责任心强，细致严谨，具备基本沟通能力； - 3. 无需相关经验，简单培训即可上手。 二、工作内容 负责移动公司代理网点营业厅服务质量检查（具体流程培训后掌握），工作简单易操作。 三、工作时间与强度 - 1. 每月工作约15天，工作量轻松，可自主安排工作时间； - 2. 项目制推进，完成既定检查任务即可，时间灵活。 四、薪资待遇 - 1. 薪资：3000-8000元/月，按量计酬，多劳多得； - 2. 合同：两年固定合同，长期稳定，每月检查数量稳定； - 3. 说明：。 五、联系方式 有意向者，请直接联系本人咨询详情。

1、全面负责培训学校的日常运营管理工作； 2、推进学校内部管理体系的规范化与科学化建设，积极开拓市场渠道，主导招生工作； 3、统筹课程设置与教学质量管理，持续优化课程内容，提升教学水平； 4、负责教职员工的配置与团队管理，完善各项管理制度，着力提升教职工的职业素养与专业能力； 5、热爱教育行业，具备较强的市场洞察力和政策敏感度； 6、本科及以上学历，年龄不限； 7、具备良好的组织协调能力和领导力； 8、薪资面议； 9、工作地点：大岭山

【公司福利】 1、薪资：试用期与转正薪资一致+300餐补+晚餐+提成 2、社保公积金：入职即缴纳五险一金 3、学习成长：提供岗前带薪培训，后续安排定期及不定期培训 4、调薪机制：每年三次调薪机会，底薪4K-4.5K-5K，平均综合收入10K-15K，业绩领先者月均25K-30K 5、晋升路径：班主任——组长——主管——经理 【工作内容】 1、运营付费课程学员的班级群，及时解答学员问题，督促学习打卡，并对作业和打卡内容进行反馈点评； 2、提升正式课学员社群活跃度，推动课程续报，对续报结果负责； 3、负责企业微信班群的日常管理，包括建群、课程进度跟进、群内秩序维护等工作 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上教育行业社群运营、销售或班主任服务经验者优先； 2、目标明确，渴望高收入，具备良好的学习能力； 3、服务意识强，沟通细致耐心，对社群运营有个人理解与思考； 4、熟练掌握基础办公软件操作

就近入职： 石牌桥校区：广州市天河区石牌桥丰兴广场B栋1305-1306 越秀校区：西湖路18号广百新翼商务中心2523室 嘉禾望岗校区：广州市白云区嘉禾望岗G出口德兴大厦5楼502室 公司：20多年全国集团化会计培训 产品： 1、会计考证 2、实操培训 3、代账 4、学历 5、就业 校长岗位（高级咨询师）： 1、统筹校区整体业绩达成 2、策划并执行校区各类运营活动 3、指导并培养咨询师团队 4、协助完成日常教学事务协调与管理

教务班主任与外教管理职责： 1. 负责线上课程在Classin平台的排课安排，协调外教与家长/学员之间的上课时间，并完成课时消耗的统计与核对； 2. 每月定期检查外教的教学执行情况及作业布置情况，及时向外籍教师反馈检查结果并沟通改进； 3. 按月与客户沟通学员学习进展，同步外教授课反馈，提升家长满意度及推荐意愿； 4. 根据家长或合作方的建议，不定期与外教对接教学优化事项及课程调整需求； 5. 负责所辖外籍教师的日常事务管理与工作跟进； 6. 完成其他与教务运营及外教支持相关的事务性工作； 岗位要求： 1. 书面英语表达流畅，具备与外教进行文字沟通的能力； 2. 有外教招聘及管理相关经验者优先考虑，如曾就职于51talk、阿卡索、VIPKID、gogokid等机构； 3. 具备较强的责任意识和良好的沟通技巧； 4. 拥有出色的客户服务意识和细致的工作习惯； 薪资待遇： 1. 底薪3500元，另享续费提成等多项激励，综合收入可达7000元以上；按政策缴纳社会保险； 2. 实行每周五天工作制，周二至周六09:00-17:30； 3. 每月提供一次免费的一对一外教口语课程福利； 工作地点: 金安大厦，距离千灯湖地铁站1.5公里

茂名市茂南区、粥店 1，煎煲档师傅1名，3500至4000 2，日班炒锅师傅1名，5000元至5800元 3，夜班炒锅师傅1名，5500至6000元 4，夜班楼面领班3500至4000元 （有大排档工作经验优先） 每月3天假期，地址：茂南区站北二路，详情面议， 联系电话：，罗厨 （感谢各位兄弟帮忙推荐）

收银员 年龄18 - 45岁，，能适应加班。负责、出票、账目核对 薪资福利:3100元/月+提成+加班费，月休3天 招工人数:1名 非诚勿扰 工作地址:潘州广场①号门对面3号游乐场

茂名市茂南区招水稳沥青摊铺工

我老乡那个厂3500包吃住12小时，保安。

工资又高，包吃包住。

校区核心管理岗 我们正在寻找一位能够统筹校区核心运营、推动团队协同作战的校区管理者。无论您是擅长招生拓客的销售将帅、精通客户服务与续费的运营专家，还是兼具武术教学能力与团队管理经验的教练管理者，只要您拥有带领团队达成目标的热情与实力，这里都可能是您发光发热的舞台。 我们期待这样的您，来自以下任一方向： 一、市场开拓型管理者： 您拥有3年以上教培或线下销售及团队管理经验，是地推、转化、带教培训的专家。善于制定策略、分析数据、激励团队完成招生目标，并对青少年教培市场与家长需求有深刻洞察。 二、服务运营型管理者： 您拥有5年以上教培学服/教务及团队管理经验，是续费、口碑、服务体系构建的高手。精通客户关系与流程管理，擅长通过精细化运营提升学员满意度与留存率，具备极强的责任心和协同意识。 三、武术教学教练型管理者： 您不仅具备专业的武术教学能力，更拥有团队管理与运营统筹经验。能够将教学专业性与校区运营相结合，关注学员成长与服务体验，善于与前后端团队协作，共同推动校区教学品质与口碑提升。

2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

金博教育 | 全国直营连锁教育科技集团 · 资深校长（单校区/多校区负责人） 【我们是谁？——千万级的生源平台等你来挥洒才干】 金博教育由原华为管理者与武汉大学精英团队于2009年联合创办，是一家专注于K12领域一对一个性化教学服务的教育科技集团。旗下拥有金博个性化、金博培优、AI金博等多个知名品牌，覆盖全国30余座重点城市，设立200多家直营校区，在职教职员工超10000人，累计服务百万学子家庭。 始终坚持全直营、无加盟的运营模式，杜绝品牌稀释，保障教学品质与管理标准的高度统一。自2025年起，全面启动“AI+教育”战略升级，推出融合人工智能与大数据算法的“金博AI学测评”诊断系统，构建科学个性化的学习引擎，为教师、咨询师及管理者提供精准的数字化支持。 【岗位职责 | 作为校区掌门人，你将统领全局——不仅是为了业绩，更是为了千万家庭的未来】 全面运营与组织管理：全面负责单一直营校区的整体经营与利润表现，严格落实集团“一校一级”的战略布局与执行要求。 招生销售与业绩达成：主导销售团队开展市场规划、客户转化与目标分解，重点跟进高意向客户及复杂咨询案例，确保完成并超越总部下达的月度、季度招生任务与营收冲刺指标。 师资搭建与教学品控：统筹校区教师团队的人才选拔、日常培训与绩效评估，深入推行“师带徒”培养机制，监督个性化教案落地效果，实现远高于行业水平的“确定性成果交付”。 客户体验与口碑建设：通过标准化服务流程持续提升续费率与转介绍率，妥善处理突发事件与疑难客诉；结合AI智能测评工具，向家长和学生提供可量化的“成绩进步”承诺。 资源协同与外部关系维护：对接教育主管部门、社区等外部单位，积极拓展公共关系网络，提升金博教育的品牌影响力与社会美誉度。 【任职要求 | 我们寻找的是最务实、最有血性的实战干将】 大专及以上学历，具备三年以上K12教育行业（尤其在“一对一”教培赛道）的完整校区运营管理经验。 精通数据分析与市场营销，具备出色的销售统筹能力，曾带领校区实现年度营收不低于500万元，若有管理年收千万级校区经历者优先考虑。 具备华为式奋斗者精神——执行力强、管理有温度、责任意识突出。 自带稳定优质的咨询或管理核心团队资源者，可在市级同等岗位中获得破格优先录用机会。 【在金博——你收获的远不止一份丰厚薪水】 极具竞争力的薪酬结构：底薪（保底）+ 高阶梯提成 + 校区分红 + 季度达标奖金 + 年终激励，上不封顶！（具体面议）。 全面无忧的福利保障：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假；定期组织团建活动及海外旅游，发放节日关怀礼包，安排年度健康体检。在校址筹建或扩张阶段，提供舒适免费住宿，免除异地履职后顾之忧，助你专注奋战一线。 广阔清晰的职业发展通道：集团处于高速发展阶段，实行扁平化管理，不设论资排辈。优秀校区负责人可直接晋升为大区副总、城市总经理乃至区域合伙人——你的格局有多大，舞台就有多广。

工作职责 全面主持校区日常运营管理工作，制定并实施招生、教学、服务等各环节的运营方案，确保业绩指标顺利完成。 构建并持续优化校区运营机制，涵盖学员服务体系、教学质量评估、团队绩效管理等方面，提升整体运营效能与用户满意度。 带领团队推进市场宣传、客户咨询转化、学员续费及口碑推荐等重点工作，增强校区在属地市场的竞争力。 统筹管理校区成本支出与资源分配，保障运营数据良性运转，推动校区实现盈利目标。 维护与家长、学员及合作伙伴的良好互动关系，妥善处理客户反馈，维护校区品牌形象。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上课外辅导或教育机构运营管理经验，有完整校区管理经历者优先考虑。 具有较强的市场敏感度与数据分析能力，能够通过数据复盘调整运营策略，促进业绩持续提升。 具备出色的团队领导力，善于激发成员积极性，达成组织目标，拥有良好的沟通协作与应急处理能力。 了解教育培训行业相关政策法规，对教学品质管理有深入认知，能兼顾业务拓展与合规运作。 目标意识强，抗压性好，能适应教育行业阶段性高强度工作节奏。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

招聘4名临时工（钱排双合民宿） 任职资格： 1、男女不限，18-38岁，形象佳，沟通能力好，会基础电脑操作; 2、具备良好的服务意识，工作积极主动; 3、有民宿/酒店相关工作经验者优先。 福利待遇：面议 工作地点：信宜市钱排镇双合村 工作时间：5月中下旬 联系方式：冯小姐

招抄资料兼职2名:8时100元，要求写字亮，联系电话

招3名应用兼职，2点到8点，需要成年会玩智能手机，有意者工资22一个小时，地址天一国际（日结）

招聘：剥虾临时工 薪资：4000.0-6000.0 职位详情： 剥虾临时工

化州二中，招快递店临时工，下午4点至7点，15元一个小时，联系电话

招聘宰鸡师傅 【招聘单位】：烧鸡店 【工作岗位】：宰鸡 【岗位职责】：负责宰鸡 【工作地点】：喜爱烧鸡 【薪资待遇】：面议 包吃三餐 联系电话

就是今天要招人。

你好 我这边提供素材， 你这边发到你得抖音上，第二天早上只要播放量破100，，可长期合作，一天一条，你要是多个抖音可发多条。自己在家，3分钟就可以操作了

有时间，会用手机，每天只需一个小时左右，用完手机的时间来做就行

聊天员工作认真，有上进心。18岁以上薪资福利:2500-6000以上招工人数:多名工作地址:化州市北岸新村

岗位职责 1、全面负责校区日常运营事务，参与拟定校区发展战略与经营规划； 2、统筹管理教学团队，保障教学工作有序开展，合理控制校区运营支出； 3、跟踪分析校区各项业绩数据，组织实施年度、季度及月度工作计划与目标； 4、持续优化教学质量与服务体验，提升学员满意度，加强师资队伍建设，妥善处理公共关系，树立良好的校区形象。 岗位要求 1、认同教育行业，具备协作意识，有教育培训领域从业背景者优先考虑； 2、具备2年以上团队管理经历，拥有出色的组织引领能力，擅长人才培养与激励； 3、具有较强的市场拓展思维，以及制定并推进执行工作计划的综合能力。