岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事岗位工作经验； 3、熟练掌握招聘、员工入职、离职、调动、转正等人事全流程操作，熟悉国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力，思维敏捷，具有较强的洞察力与判断力，性格亲和； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够高效完成任务。 工作职责: 1、根据部门业务需求，协助开展人员招聘与配置； 2、负责新员工试用期跟进及转正流程的落实； 3、处理日常人事相关事务及上级交办的临时工作任务； 4、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

1.岗位要求： 全日制大专及以上学历，人力资源或财务类专业优先考虑； 具备5年以上模具塑胶行业专职招聘或薪酬核算工作经验； 熟悉人事行政管理相关的法律法规及个人所得税政策。 2.工作内容： 主要负责人事招聘或薪资计算相关事务； 配合上级完成其他关联性工作事项。 3.工作时间： 月薪制，每周工作五天，薪资根据个人经验与能力面议。 备注：本次招聘招聘专员、薪酬专员各一名。

工作地点可以就近安排 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4、条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5、形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、底薪4500-12000元/月，平均月收入5000~12000元！另可享有招聘奖、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会！ 2、更多员工福利：五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、港澳通行证等。

三、岗位职责​ ​1.招聘与配置​ 根据招聘需求，发布职位信息，筛选简历，并进行初步电话沟通。 安排面试，跟进面试流程，收集面试反馈。 办理新员工的入职手续，包括入职引导、合同签订、背景调查等。 协助进行招聘渠道的维护与拓展。 ​2.员工关系与入离职管理​ 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 维护员工信息管理系统，确保员工信息的准确性与及时性。 解答员工关于公司制度、考勤、假期等方面的咨询。 协助处理简单的员工劳动纠纷和沟通问题。 ​3.薪酬福利（基础操作）​​ 协助收集考勤、绩效等数据，为薪酬计算提供基础支持。 负责员工社保、公积金的申报、缴纳、转移、增减员等具体操作。 解答员工关于五险一金的常见问题。 ​4.培训与发展（基础支持）​​ 协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果。 负责培训前后的后勤支持工作（如场地安排、材料准备、通知发布等）。 ​5.制度与档案管理​ 维护和管理员工人事档案，确保档案的完整、保密。 协助起草、发布和更新人力资源相关通知、公告。 参与人力资源规章制度的初步修订和完善。 ​四、任职要求​ ​​（一）必备要求​ ​学历与专业：​​ 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​工作经验：​​ 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块的实操流程。欢迎优秀的应届毕业生或实习生。 ​知识与技能：​​ ​熟悉法律法规：​​了解《劳动合同法》及相关劳动法规。 ​办公软件：​​熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据统计和处理能力。 ​系统操作：​​有使用HRIS、ATS等人力资源管理系统或招聘系统的经验者优先。 ​​（二）能力与素质​ ​沟通能力：​​具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效交流。 ​执行力与责任心：​​工作积极主动，责任心强，能高效、准确地完成上级交办的任务。 ​服务意识：​​具备较强的客户服务意识，能耐心解答员工疑问。 ​保密意识：​​严守公司机密，具备高度的人事信息保密意识。 ​细心与条理：​​工作细致、有条理，能处理繁琐的日常事务。 ​团队合作：​​具有良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.配合部门负责人制定与完善公司人事行政类管理制度，并跟进落实执行情况。 2.汇总并维护员工基础信息，统筹管理员工人事档案，涵盖入职、离职、培训及绩效考核等相关资料。 3.负责员工日常事务管理，如劳动合同的签署与续签工作，以及社会保险相关手续的办理。 4.统筹公司日常办公支出，包括办公用品的采购、登记发放及库存管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效处理人事与行政相关工作事项。 2.熟悉常用办公软件操作，具备文档编辑与数据表格处理能力。 3.工作责任心强，遵守职业规范，态度严谨细致。 4.具备独立解决问题的能力，同时拥有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

广州市白云区招空调安装学徒工

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汕头市龙湖区招门窗安装学徒工、门窗安装。不恐高。看清楚只招学徒

职位介绍 职责描述：工作职责： 1，负责业务部门的招聘，BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘，组织搭建工作； 2，熟悉厨电人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持； 3，能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案； 4，深入了解业务状况和团队运作状况，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。任职要求：任职资格： 1，具备人力资源工作经验，熟悉厨电行业。2，三年以上猎头/招聘经验优先。

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特别提醒： 不提供食宿，入职即购五险 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 请仔细阅读岗位信息后再投递！！！ 岗位概要： 配合主管完成人事与行政类事务工作，保障部门日常运转，为公司各部门提供高效、有序的行政支持服务。 工作职责： 1、负责人员招聘相关事宜； 2、组织员工福利活动及日常关怀工作； 3、管理员工人事合同及档案资料； 4、处理行政后勤相关事务； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可（人力资源或行政管理专业优先），有相关经验者更佳。 2、具备良好的逻辑分析、活动策划及书面表达能力，熟练操作各类Office办公软件。 3、工作态度端正，细致严谨，积极主动，富有责任心。 4、执行力强，注重团队协作，具备较强的责任意识和信息保密观念。 发展方向： 人事专员—组长—主管—经理