1、工作时间：11点-21点月休4天自由调休！ 2、工资待遇：5500+500+提成 3、在豪华办公区域（休闲室，观光阳台，会议室，洽谈室，接待室等）！ 4、工作内容：负责服务业全国范围招聘及安置。通过公司给的平台资源，微信联系员工，邀约到访，无需外出，办公室空调办公。 职位要求： 1、年龄：成年就ok，未成年也不是不行 2、思维敏捷，能说会道，踏实肯干 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 4、有销售/人事招聘经验者优先，可接受职场老手，应届生、实习生。 公司福利： 1、节假日礼品奖金、生日活动生日红包、年终奖等； 2，每月定期丰富的下午茶，宵夜。 3、月度季度聚餐、户外团建活动，年度旅游等

岗位职责： 1、负责员工薪资的计算与发放，确保流程高效、数据准确； 2、制作人力效能相关的可视化分析报表（如出勤情况、生产效率、人员流动率、人力投入成本等），通过数据洞察发现组织配置、绩效表现及成本管理中的优化空间，辅助管理层决策； 3、牵头或配合完成客户、第三方机构及官方部门（涵盖质量、环境、社会责任等方面）对工厂的审核工作； 4、办理外籍员工工作签证、居留手续等相关涉外事务； 5、统筹商业保险与意外险的方案选择、投保操作、理赔处理及日常维护管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑，具备至少2年制造业人力资源岗位工作经验； 2、熟练掌握Excel（包括数据透视表、VLOOKUP函数、图表制作等功能），具备较强的数据分析能力，能独立输出逻辑清晰的报告； 3、有实际主导或深度参与客户及第三方工厂审核（尤其在人力资源和社会责任领域）的成功案例； 4、了解工厂审核的标准流程与常见规范，熟悉外籍人士签证办理程序，以及商业保险和社会保障相关法规与操作流程。

25岁大专以上学历

一、劳动关系管理： 1、负责办公室人员、常规司乘及摆渡司乘人员的劳动关系全流程处理，包括入职、合同续签与离职手续办理。 2、统筹公司员工社会保险相关事务的申报与维护。 3、办理公司员工住房公积金的相关业务。 二、劳动争议跟踪处理： 对存在劳动争议的员工进行登记并持续跟进，定期更新进展情况，及时提醒相关部门处理。 三、人员档案管理： 1、每月核查全体员工劳动合同签订情况，对即将到期人员提前3个月发起续约通知； 2、严格按照规定完成新司乘人员入职流程，确保所需资料齐全，包括薪酬确认表、劳动合同（或非全日制协议）、体检报告等； 3、建立并维护办公室及司乘人员信息档案，同步更新电子与纸质档案内容，确保信息准确完整。 四、办理各类工作证明 五、积极配合并执行上级交办的其他工作任务

岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、可自主推进工作，拥有较强的责任意识； 3、有贷款行业行政及人事相关经验者优先，主要职责80%集中在招聘工作。 4、需大专或以上学历，身高1.6米以上，形象端正、气质良好，至少具有一年本领域工作经验。 5、请在投递简历前认真查看任职条件，不符合者请勿随意投递，节约双方时间。 6、工作时间：9:00～12:00，14:00～18:00，朝九晚六，享受双休，每周三提供下午茶，法定节假日正常休假

岗位主要职责 1、负责简历的初步筛选，组织面试邀约及面试安排等招聘前端工作； 2、承担基础岗位人员的招聘任务，保障基层岗位人力需求的及时满足； 3、整理公司员工的人事档案（含线上与线下），定期维护并更新员工花名册，严格执行档案保密制度； 4、配合人事专员推进GMP培训计划，跟踪各部门每季度GMP培训执行进度，建立并完善员工个人培训档案； 5、按周期维护员工健康档案及职业健康档案信息； 6、办理员工生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险的相关手续及待遇申报； 7、统计每月公积金、社保及商业保险的增减变动情况； 8、制作新入职员工工卡，完成ID卡号的配置与系统录入； 9、办理残疾人就业认证、不定时工作制审批、4050就业补贴及其他稳岗补贴的申请事务； 10、跟进实习生月度报告提交及季度考核情况，落实日常实习生管理； 11、汇总统计每月人员变动报表； 12、完成上级领导交办的其他基础性事务。 任职要求 1、具备1-2年相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、执行力强，具备良好的沟通协调能力； 3、工作细致严谨，责任心强； 4、熟练操作各类办公软件； 5、具有较强的保密意识和职业道德素养； 6、有医药行业从业背景者优先考虑； 福利待遇 1、五天八小时工作制，周末双休，工作时间8:30-17:30； 2、提供食宿，住宿为2-3人间，配备空调、wifi、衣柜及独立卫生间； 3、享有六险一金、加班补贴、法定节假日、带薪年假、年终奖、工龄补贴、职称补贴、生日礼金、过节费、子女福利、年度团建活动、定期健康体检；

岗位职责： 主要负责线上招聘以及后续的维护工作 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常业务申报，确保操作准确及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 接待员工咨询，协调解决基础人事问题，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人（可小白） 3. 工作细致耐心，具备良好的沟通能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，学习能力强 5. 提供公寓式住宿，适应稳定务实的工作节奏

岗位职责： 1. 负责人员招聘、入职跟进及基础人事工作 2. 主动开拓招聘渠道，完成招聘指标 3. 配合团队做业务推广、客户沟通，有一定销售任务 任职要求： 1. 有人事或销售经验优先 2. 沟通表达好，执行力强 3. 积极主动，能承受一定工作压力 薪资：底薪+提成+绩效，待遇从优

深汕合作区小漠招电焊、二保焊/气焊

急招二保焊380-420一天，有无证均可，技术要求不高，生手也要；每周可以借支1000，不做人走账清，年龄20-45岁，长短期均可；

弱电安装，摄像头安装，道闸安装，翼闸安装。

招风焊师傅一名工资面谈，电话

广州市从化区招绿化修剪，防火隔离带修剪。需要包工班组若干

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招办事人员, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系赵先生

工作内容 ： 通过平台发布招聘信息（公司提供资源），为公司招聘骑手 全程办公室办公，无需外勤，有老员工前期培训上岗学习 公司提供场地+平台资源+话费+手机/电脑办公，员工只需要邀约求职者面试就行 任职资格： 1.会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作 2.16-30周岁，，应届生也可，有无经验皆可，有招聘经验的优先录取 3.性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 4.想要赚钱，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏

包吃住学历不限 工作环境舒适工作氛围好 老板好 假期可调 吃的好

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与基础事务 · 完成日常数据录入与信息整理工作 【职位要求】 · 无经验要求，不限学历、不限年龄 · 能长期兼职，接受灵活工作安排 【工作时间】 · 长期兼职，每周可自由安排工作天数 · 无固定上班时间，随时可上岗

寻找长期泥工小工，工作地点在惠来隆江镇，负责上材料并协助包材工作，工资每日260元，请联系广东省揭阳市惠来县。

4月，3-5号要2个高空，小工1个想干联系我。

岗位职责： 1、社会招聘：负责一线及职能类岗位人员的招聘工作，确保满足区域业务用人需求； 2、员工关系：处理公司员工劳动关系相关事务，包括合同的新签、续签、换签及劳动争议协调等； 3、人才盘点：依据公司规划推进区域关键人才评估与培养计划，搭建后备人才选拔体系和人才储备机制，并跟进各项计划落地执行； 4、组织实施校园招聘，持续开拓并优化招聘渠道资源； 5、开展新员工入职培训，推动企业文化宣导与落地； 6、办理人事相关日常手续，完成数据统计与分析工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、年龄27-32岁，全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘模块管理经验，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 3、精通人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，沟通协调能力强，擅长团队合作，工作认真负责，作风严谨； 5、心理素质优秀，能适应高强度工作节奏和压力； 6、具备较强的管理统筹能力、组织协调能力以及团队建设能力。 工作地址：广州番禺区巨大创意创业园； 福利待遇：带薪年假、节日福利； 工作时间：9:00-18:00，午休两小时，周末双休，法定节假日休息。

深圳南山工地长期工月结 工期最低一个月 名额5人， 工人，包住不包吃 员工190元/天每天9小时 加班25元/小时 包住不包吃，工期最低一个月，、主要工作，工地打杂，年龄，工人 20至50岁， 工人，20~55岁，， 每天9个小时加班另外算 现在可以报名 途中可借支 不能穿拖鞋凉鞋安全帽工衣自带 报名的，现在可以速度报名 老板利润20元/天 接人电话：

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揭阳市普宁市招工地小工/杂工

广告牌安装学徒工,吃苦耐劳，能适应户外作业，工资3000-5000

岗位职责： 1、独立推进招聘全流程交付，包含简历筛选、组织面试、人才评估与分析等工作； 2、拓展并维护各类招聘渠道，负责简历库的建设与管理，开展人才储备相关工作； 3、办理员工劳动合同的签署及续签手续，管理员工人事档案，落实职务任免、岗位调配、离职解聘等人事流程； 4、协同各部门开展培训实施、绩效考核支持及薪酬数据整理等相关工作； 5、落实并优化公司人力资源管理制度，涵盖培训发展、员工福利保障及日常人事运营等方面； 6、处理员工关系事务，掌握常用劳动法律法规，确保用工合规； 7、负责试用期员工的过程管理，组织实施新员工考核及融入引导工作； 8、独立策划并执行员工活动方案，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备技术类岗位招聘经验者更佳； 2、热爱招聘工作，熟练运用多种招聘工具与渠道，能高效挖掘匹配人才，满足企业用人需求，熟悉人力资源各模块操作流程者优先； 3、具备快速学习能力，能迅速掌握行业知识，执行力突出； 4、拥有良好的沟通协调能力和谈判技巧，工作踏实进取，具备较强的责任意识与职业素养； 5、具备积极乐观的心态，富有团队协作精神，自我驱动力强，适应快节奏工作环境； 6、熟悉员工培训体系搭建与落地执行。 备注： 本岗位为人事主管储备岗，我们期待一位全情投入、学习力强的伙伴加入！ 若您渴望成长突破，并愿意为之全力以赴，欢迎与我们联系，我们始终相信普通人也能成就不凡事业！

岗位内容: 负责招聘战略的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态。 制定并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 搭建并维护高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 大专及以上学历，有志于在企业人才引进方面构建战略性竞争优势。 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道及人脉资源。 精通各类招聘方法，可独立推动并完成完整招聘闭环。 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向服务意识。

揭阳市普宁市招工地小工/杂工

岗位职责： 1、建立销售、职能、话务等部门的招聘画像，维护人员关系提高留存率 2、建立维护员工档案 3、筛选人员简历，邀约人员面试。 任职要求： 1、具备良好的职业道德，责任心强、工作耐心，有较强的沟通能力和协调能力。 2、有相关专业或工作经验者优先 岗位福利： 双休，五险 薪资构成：底薪+提成+全勤奖+绩效奖金

岗位职责 1、协助发布招聘职位，筛选简历，预约并安排面试，跟进面试反馈，办理员工入职、离职等手续。 2、员工关系：维护员工档案，办理社保公积金缴纳，协助处理员工咨询与事务性工作。 3、行政支持：负责办公室日常行政事务，如办公环境维护、用品采购与管理、文件管理等。 4、文化协助：协助组织公司员工活动、会议及团队建设，推动企业文化建设。 5、上级交办：完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1-3年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理；精通Execl、PPT等工具