岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，主导制定匹配的人力资源发展战略，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，助力企业把握前进路径。 二、统筹组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展及扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并实施人才引进策略，牵头核心岗位招聘工作，吸引高水平人才，构建多元化、专业化电商人才队伍。 四、推动企业文化建设与价值传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与执行计划，持续提升团队专业水平，打造高效能人力资源队伍。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，支持企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的统筹协调能力和团队合作意识，能在多变环境中作出科学决策。 3. 精通人力资源各模块运作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能够与各部门及团队成员顺畅协作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速响应变化并优化工作模式的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验 2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬激励机制，保障制度公正及行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队梯队建设； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论体系与实操方法； 3. 具有出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神，能积极融入团队共同推进目标。

岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 掌握结构化面试方法，具备良好的电话沟通技巧与人才辨识能力； 3. 积极主动，性格外向，能承受工作压力，具有较强的服务意识； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 工作职责： 1. 承担招聘全流程工作：包括岗位发布、简历筛选、面试安排及人选评估与录用； 2. 负责招聘渠道的维护与开拓，增强简历资源获取能力； 3. 协助搭建人才储备库，落实简历归档与信息整理工作； 4. 完成上级领导安排的其他相关任务。

岗位职责： 1、配合人事团队完成招聘工作，包括简历初审、面试协调及新员工入职相关手续处理； 2、协助制定并落实员工培训方案，推动团队服务品质持续提升； 3、定期整理客服运营数据，分析问题并提出优化建议，完善服务流程。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能耐心倾听并妥善处理客户诉求； 2、了解基础人力资源管理知识，有招聘或人事辅助经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的组织协调能力和团队协作精神； 4、工作态度严谨细致，责任心强，能够适应一定工作压力； 5、认同健康咨询行业发展前景，有意愿在客服与人事方向长期深耕。

岗位仅面向大四学生，即2025年毕业的应届生； 目前学校无课程安排，可全职到岗工作； 追求高薪不如追求高成长，配备一对一导师，系统学习专业技能与管理经验，加入我们，为简历增添亮眼经历~ 上班时间：早10:00-晚7:00，周末双休 薪资待遇：120元/天 + 招聘绩效奖励 工作内容： 1、协助执行招聘流程，参与简历筛选及面试组织工作； 2、配合团队完成招聘目标，保障各环节高效推进； 岗位要求： 1、熟悉基本招聘流程，具备较强的学习能力与环境适应力； 2、沟通表达良好，富有协作意识和团队精神；

【岗位要求】 年龄20-30周岁，大专及以上学历，需持有毕业证书，具备相关工作经历，熟练操作招聘类应用工具。 【岗位职责】 负责企业各职能部门人员招聘，依据业务部门用人需求，发布职位信息，完成简历收集与初步筛选，办理员工入职、离职等相关手续。 【工作时间】 上午8:40-18:30，每日工作八小时。周末实行单双休轮休制，无加班安排，月休5-8天，国家法定节假日享受带薪休假，另享带薪年假。 【薪资待遇】 1、补贴丰富：基本薪资（2050-4050）+各类津贴奖金+补助，月综合收入稳定在4000-5500元区间。 2、入职即享全部福利待遇，包含社保一金、年终奖励、带薪假期、员工生日活动、集体旅游等，每月组织多样化员工活动。 【任职资格】 1、工作细致严谨，责任心强；具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2、倾向寻求长期稳定发展的人员，背景，发展平台稳固。 3、企业规模大，办公环境温馨融洽，新员工有指导，老员工有支持，晋升机制公开透明。

【工作职责】： 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、完成简历筛选工作，有序管理应聘者相关档案资料； 3、负责候选人电话沟通，协调面试时间，并与学部对接安排初试环节； 4、通知并跟进新员工入职所需准备的材料； 5、负责试用期员工的日常跟进与关系维护。 【岗位要求】： 1、统招一本及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，25届具备相关实习经历者亦可； 2、人力资源相关专业优先考虑； 3、有招聘或猎头背景且业绩表现突出者优先； 4、思维敏捷、性格稳定、具备较强抗压能力。 工作时间：早9到晚6：30，周末双休，午休1.5小时

年龄：20-45周岁 岗位职责： 1、负责招聘信息在平台的发布及日常维护； 2、协调安排候选人面试及入职相关手续办理； 3、办理离职人员的相关流程手续； 4、协助经理完成日常事务性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，20-45岁，欢迎应届生及实习生应聘； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，反应敏捷，抗压性强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理意识强，严格遵守上下班时间； 5、有相关人力资源工作经验者优先考虑。 备注： 1、上班时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，无需加班； 2、提供清晰的职业发展路径，表现优异者可快速晋升为主管； 3、入职即享保险福利，转正后福利待遇进一步提升； 4、办公环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏轻松，欢迎加入！ 薪资待遇： 基本工资+高提成+季度奖+年度奖+岗位津贴+绩效工资+带薪年假+生活用品等 公司定期发放员工福利，并组织不定期团建及旅游活动

岗位职责: 1. 负责企业人才招聘、简历筛选及面试组织，保障人才引进与公司发展需求相匹配； 2. 策划并执行员工培训项目，涵盖企业文化宣导及专业技能提升等内容； 3. 维护员工关系，促进各部门之间的协作与信息互通； 4. 协助开展人力资源战略规划，为人力资源制度制定提供支持与建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，熟练操作招聘相关系统工具； 2. 工作认真负责，具备职业操守，仪态端庄大方； 3. 性格积极向上，富有团队协作意识； 4. 可独立推进所分配工作，具备较强的统筹规划与执行能力。

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岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5. 整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。 2. 策划并持续优化招聘方案，提升招聘工作效率与质量。 3. 与团队保持高效协作，保障招聘目标顺利推进与落地。 4. 开拓并维护各类招聘渠道，拓展多元化人才获取途径。 5. 策划并执行招聘会、校园招聘等引才活动，增强人才吸纳覆盖面。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟悉招聘各环节流程，能独立主导招聘项目运作。 3. 拥有较强的组织协调能力，可有效把控招聘进度与候选人管理。 4. 具备良好的分析判断力，能够在选拔过程中做出合理决策。

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

招聘为主 工作时间：早上8:30-12:00 下午13:30-18:00，周日固定休息 1. 公司氛围轻松活跃，以90后、00后为主力团队。享受法定节假日福利礼品，提供带薪休假。 2. 员工活动丰富，每月不定期组织团建，定期举办生日会，每年开展大型员工活动。 岗位职责： 1. 协助上级完善公司招聘制度及相关邀约工作 2. 落实招聘工作的具体流程执行 任职资格： 1. 具备1年以上招聘相关工作经验； 2. 具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通与协调能力，具备团队合作意识

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

岗位职责： 1、业务支持与诊断：深入参与项目公司运营，提供人力资源规划支持，发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。 2、人才管理与招聘：统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展，构建人才储备体系，并协同推进招聘工作，确保人员及时到位。 3、人效提升与员工关系：协助业务团队提升人力效能，优化激励机制，妥善处理各类员工关系事务，推动企业文化与制度有效执行。 4、项目落地与执行：牵头落实总部人力资源政策及重点项目（如绩效管理、人才盘点、培训发展）在所负责区域的实施与推进。 任职要求： 一、硬性条件 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色，有零售、医药、连锁行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 二、核心能力 1、懂业务：能够快速掌握业务运作模式，从人力资源视角提出可行支持方案。 2、善沟通：具备优秀的协调能力、影响力和推动力，可与不同层级人员高效互动。 3、解难题：能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。 4、抗压强：适应高强度、多任务并行的工作节奏，能同时支撑多个项目公司的人力需求。

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

岗位职责: 1. 负责协助开展人力资源日常管理工作，保障组织运营的规范性与效率； 2. 参与招聘、入职、离职等员工全周期事务办理，确保流程顺畅执行； 3. 维护员工人事档案及相关信息，保证数据的准确性与完整性； 4. 协助推动培训、绩效、考勤等人力资源相关工作的落实与跟进； 5. 支持部门完成各项基础性人事事务，提升整体人力资源服务水平。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效处理日常事务性工作； 2. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和条理性； 3. 熟练掌握办公软件操作，具备基本的数据处理能力； 4. 具有团队合作意识，能适应协作环境并积极完成工作任务； 5. 学习能力强，能够在实践中不断提升专业水平和工作效率。

扩招人事，年龄22-30周岁，有相关经验者优先 [岗位要求] 1、年龄：23-28周岁。 2、具备人事领域工作经验，熟悉招聘流程，拥有实际面试操作经历，此项为硬性条件！无经验者请勿投递 3、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排，办理员工劳动合同签署，组织并协调员工培训事宜，参与薪酬与绩效数据统计，协助处理部分行政事务。 [福利待遇] 1、薪资结构：无责任底薪3300元+招聘提成+绩效奖金+节日福利 2、工资发放日为每月15号，准时到账，从不延迟 3、团队建设：公司定期举办部门月度聚餐（期间常有意外惊喜） 4、多元激励：表现突出员工将获得不定期现金奖励及实物礼品 固定工时制度，待遇优厚，只要踏实肯干，晋升通道畅通无阻。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，大小周轮休+法定节假日正常休息+不定期组织员工团建聚餐。 综合能力优异者可单独面议薪酬方案！！能力决定回报，薪资让你满意！ 加入我们，迈出实现个人价值的第一步！