不加班无夜班，上六休一，加五险，长白班，工作环境良好

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1、主要承担人才引进与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、指导新员工开展学习与融入 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先考虑 3、本科及以上学历，国家承认的正规院校毕业

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助搭建与维护人才库，优化招聘渠道并提升简历匹配效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及考勤数据整理工作 5. 配合完成人力资源相关制度落地与日常行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，熟悉主流招聘平台操作 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 5. 接受应届毕业生，有志于在HR领域长期发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工关系管理，组织日常关怀活动，提升团队凝聚力与归属感 4.协助开展基础培训支持、考勤统计及薪酬数据整理工作 5.配合优化人力资源相关流程与制度，提升人效与服务体验 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.工作细致负责，有较强的学习意愿与执行力 5. 认同短视频直播行业文化，愿意在南阳本地长期发展

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

1，底薪2600＋高额提成＋绩效奖金，年龄18-45岁均可 2，每日工作7小时，每月休息4天，工作时间灵活弹性 3，不限学历背景，团队带教模式，零经验也可快速上手 4，具备销售经历者优先考虑，具体可现场沟通协商 5，擅长视频拍摄、小红书运营、抖音引流者优先面谈 息县、固始、罗山均设有办公点 招聘抖音主播：年龄18-43岁，无需才艺基础，新手小白欢迎加入 无责任保底薪资5000起，每月休班4天 公司提供全方位资源支持，工作时间早八至晚五

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

公司深耕劳务派遣行业十余年，目前因业务需求增加，诚邀优秀伙伴加入！加入我们，挑战高薪，实现人生价值！ 一、工作内容及任职要求 1. 年龄18-35岁，中专及以上学历，无需经验，性格开朗，表达能力强，思维逻辑清晰，具有强烈的赚钱欲望； 2. 对工作认真负责、用心、品行端正、敬业，有团队精神； 3. 岗位职责：专门负责为公司客户厂区招聘，负责招聘平台的日常管理维护，包括简历的搜索和筛选，主要通过招聘平台或微信与求职者沟通、微聊、邀约面试，无需与求职者会面。 二、工作时间 早8：30-12:00，下午13:30-18:00，上六休一，国家法定节假日正常休息。 三、薪资及福利待遇 1. 薪酬模式：综合补贴+阶梯提成，或者合伙人模式，分润50%，薪资上不封顶；同行业优秀者月薪高达五位数； 2. 试用期：3个月； 3. 团队环境：工作氛围轻松，时间自由； 4. 员工福利：公司不定期组织聚餐及团建。

职责： 1，负责公司日常招聘，入，转，调，离管理； 2，负责劳动关系管理； 3，负责制度流程完善与修订； 4，绩效及薪酬管理； 5，负责厂区企业文化建设； 要求： 1，人资相关工作经验3年以上； 2，熟练操作人资6大模块工作内容；3，人力资源相关专业优先考虑。

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. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位目标：负责福利、考勤及薪酬数据管理，为公司日常运营提供支持保障。 岗位职责： 1. 负责月度薪资的调整、报批、核算、汇总发放及相关分析工作； 2. 负责绩效考核相关数据的核对、收集与反馈； 3. 协助拟定人力资源相关制度及考核方案； 4. 办理公司社保、公积金等人事相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 三年以上薪酬绩效领域工作经验，有房地产行业背景者优先； 3. 思维条理清晰，具备较强的学习能力、执行力及应变能力。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:30 每周通常周二休息一天，特殊情况可申请调休

应届毕业生或者暑假工，熟练使用电脑就行; 薪资100/天，！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、负责开展储备人才的竞聘组织及选拔工作，搭建相关制度体系与测评工具； 2、组织并主持每月储备人才交流座谈会； 3、组织并主持每月新员工座谈交流会； 4、有团队组织或培训经历者优先录用； 5、完成领导交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期为两个月，转正后依法缴纳社会保险，月薪5000～8000元，具体薪资根据面试表现及个人能力核定。 上班时间： 上午8:30至12:00，下午14:00至18:30，每月休息四天。持有人力资源相关从业资格证书（初级、中级）者优先考虑。

招人、配合公司完成日常工作

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作内容就是负责boss上招聘，然后面试，员工上岗，日常考勤，这些，无加班，工作清闲。 工作时间 早上：8.30-11.30 下午：2.30—5.30 午休3小时。周休一天半固定 周六日。 任职要求： 22周岁以上，高中以上学历，需要毕业证

岗位职责: 负责在各种招聘软件招聘，新员工面试，上岗 工作时间6-7小时 氛围好，同事好相处，工作轻松，到点下班 工作时间: 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 周休一天半

岗位职责： 1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作，搭建并优化相关制度体系及测评工具； 2、组织并主持每月储备人才座谈会； 3、组织并主持每月新员工座谈会； 4、有团队组织或培训实施经验者优先录用； 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期两个月，转正后办理社会保险，月薪6000～10000元，具体薪资根据面试表现及个人能力核定。 上班时间： 上午8:30至12:00，下午14:00至18:30，每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。

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岗位职责： 负责在各招聘软件招聘，新员工面试，上岗。工作时间6-7小时 氛围好，工作轻松，到点下班。 工作时间：8.30-11.30下午2.30-5.30午休3小时周休一天半，节假日正常休! [点击申请职位，投递简历，即可电话联系我]