需要有经验的，看清楚再投递哈！！！ 岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入离职手续，签订劳动合同，维护并更新花名册信息； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘实操经验，有同类岗位工作经验者优先； 2、能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

［岗位职责］ 1. 根据公司各部门用人需求及岗位要求，筛选并拓展招聘渠道，制定人员招聘方案，组织实施面试、复试流程，择优录用合适人才 2. 策划并执行各类岗位的培训计划，推动培训落地，及时跟踪培训成效并进行优化调整 3. 负责薪酬审核工作，参与薪酬体系的合理化设计与员工调薪机制建设，准确核算企业人力成本 4. 牵头开展绩效考核工作，结合公司实际持续完善考核制度，确保考核结果有效执行 5. 协调管理层、职能部门与员工之间的沟通协作，维护良好的劳动关系，落实员工关怀措施 ［岗位要求］ 1. 大专及以上学历者优先 2. 具备一年以上人力资源管理工作经验者优先 3. 熟悉国家劳动人事相关政策法规及各项管理制度 4. 具备较强的组织协调能力与人才甄选能力，管理严谨且方法得当 5. 思维活跃，逻辑性强，沟通表达出色，有丰富招聘实操经验者优先 6. 拥有培训组织实施经验

参加东方学院招聘会，半天时间，下午两点到五点，兼职费用100，收学生简历，扫码进群，要求勤奋踏实

人事助理 年龄25 - 45岁，男女不限；学历大专及以上学历（含函授大专以上）；形象良好、乐于积极爱心、有耐心和责任心强、具有社会活动能力、有销售经验的优先 薪资福利:1.；2.免费培训，公司提高完善的培训体系，终身免费金融和管理培训；3.绩效奖金、节日礼金、团建聚餐、外出旅游。 招工人数:3人 工作时间：周一至周六，周日休息，时间自由；上午8点 - 11点、下午2点 - 4点半（学校放学时间调整，提前半个小时） 工作地址:威县顺城路和中华大街交叉口353号

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

岗位职责： 1.1.负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进与复盘。 2.办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事资料完整规范。 3.协助完成考勤统计、绩效流程跟进、社保申报等日常人事事务。 4.组织员工活动、入职培训、企业文化宣导等工作。 5.对接各部门需求，落实人事制度执行，处理员工关系相关问题。 6.完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源基础模块。 3.熟练使用 Office 办公软件，细心严谨，沟通协调能力强。 4.了解劳动法及劳动合同法相关常识，有员工关系处理经验优先。 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 薪资待遇： 基础工资加绩效，综合薪资4--5k，社保 工作时间： 9-18，双休，偶尔值班

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。 ②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。 ②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。 ③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。 3、绩效对接与推进 ①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。 ②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。 ③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。 ④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。 4、薪资核算协同 ①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。 ②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。 ③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。 5、员工关系管理 ①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。 ②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。 3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。 5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。 6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。 三、福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。 2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。 3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。 4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。

【岗位职责】 1.负责招聘：发布职位、筛选简历、邀约面试等。 2.负责新人的入职手续办理、合同签约。 3.负责团队人力增长。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.可以熟练使用办公软件。

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

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岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

岗位职责： 1负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

人力资源专员 职位描述 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人力资源专员 - 所属部门：人力资源部 - 汇报对象：人力资源主管/经理 - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定招聘计划，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，跟进录用与入职手续办理，建立人才储备库。 2. 员工关系：负责员工入/转/调/离手续办理，劳动合同签订、续签与管理，员工档案整理与归档，处理员工日常咨询、沟通及简单劳动纠纷协调。 3. 培训发展：协助组织新员工入职培训、公司内部培训，整理培训资料、记录培训情况，跟进培训效果反馈。 4. 行政人事：协助完成人事数据统计、报表制作，执行公司人力资源制度，配合完成员工活动、企业文化建设相关工作，完成上级交办的其他人事专项工作。

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或更高学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系及社保政策，能独立拟定相关管理制度； 3、持有专业人力资源资格证书者可优先录用；

1、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源事务，推进公司人力资源战略的有效执行； 2、统筹后勤服务管理工作，保障日常运营支持； 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的管理与维护，做好档案的整理、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、组织企业会议并完成会务安排、会议记录及文件归档工作； 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经验 4、技能技巧 （1）具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思路清晰，逻辑严谨，具备良好的公文写作水平 （3）富有亲和力，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，实践经历丰富，对各模块工作有深入理解 （5）掌握国家有关劳动政策及相关法律法规 （6）熟练操作各类办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致踏实、务实敬业，具有强烈的责任感和事业心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

电话沟通人员招聘

岗位职责： 1、策划并组织实施企业内部各类文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 2、负责企业文化的传播与落地执行，包括内部宣传内容的策划、制作与推送； 3、汇总员工意见与建议，持续改进文化建设举措，提高员工整体满意度； 4、配合开展公司重要会议及大型活动，确保企业文化理念充分融入各个环节。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动项目顺利进行； 2、富有创新意识，能独立构思并落地有创意的文化活动方案； 3、工作责任心强，态度严谨细致，具备独立完成任务的能力； 4、热衷于积极健康的企业文化打造，愿意深入理解并践行公司核心价值观。

主要负责河北省区域内海员海乘招募工作，依托国有企业月入过万不是梦！

缺几个开心工作的人事伙伴 我们是一个充满活力的年轻团队，因梦想而汇聚，彼此鼓舞，携手前行 岗位职责： 1. 负责企业日常招聘工作的推进与落实 2. 主要运用抖音、快手等平台开展招聘渠道拓展 3. 配备独立办公工位，办公环境整洁舒适 4. 工作时段为下午2点至晚上10点，每月安排4天休息，工作节奏轻松

岗位职责： 制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。 任职资格： 1.具备半年以上相关工作经验 2.熟悉办公软件操作 3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心

【岗位职责】 1、负责招聘渠道的筛选与维护，开发新型招聘途径，及时发布职位信息，参与各类招聘会； 2、明确招聘目标与计划，对接各部门了解用人需求，具备清晰的目标导向意识； 3、完成简历筛选、面试邀约，统筹安排面试流程，并开展人力资源初面环节； 【任职资格】 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件； 3、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密； 4、能够适应一定强度的工作压力； 【工作时间】 长白班 8:30-18:00（中午休息1.5小时） 【薪资福利】 1、综合月薪4000-7000元；公司设有季度绩效奖金机制，依据招聘成果发放激励奖金； 2、享受国家法定节假日（如元旦、春节、五一、十一等），统一调休安排； 3、优秀员工可获奖励礼品，每月举办员工生日会，每季度开展部门团建活动，年度组织全员旅游等福利。 公司地址：石家庄长安区谈固融通财金大厦4楼（长安万达附近）

招聘业务员/销售/文员(沧州-泊头)，薪资面议， 语墨文化工作室招聘：人事、网络销售 1、人事 实习期2600+200全勤，实习期一个月 转正后2800+200全勤+招聘提成+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责招聘网络销售、办公室物品采买，做好上下级沟通工作。 岗位要求：30岁以下，大专及以上学历，熟练使用计算机，有过行政人事经验。 2、网络销售。3000-10000+三险+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责精准查找客户，通过和qq聊天的方式和客户沟通，根据客户需求沟通拟定题目，每天集中工作时间2.3个小时左右，无加班情况 岗位要求：20-40周岁高中及以上学历，熟练使用计算机 联系电话： 地址：水清文苑13-2-602