1、负责人员的招聘、入职手续办理及培训，确保顺利上岗。 2、协助完成公司安排的其他相关工作。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、梳理与协调各部门管理制度、标准等规范化文件，推动解决部门运行中的实际问题； 6、确保各项改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源事项，妥善处理劳资纠纷，组织安排公司团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责及规章制度实施细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35～45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造型企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及法定节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照能熟练驾驶，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能够为企业发展提出建设性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力强，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

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保定人力资源公司招聘：人事主管 综合薪资:5000+ 周末双休:法定假期，法休 上班时间:上午8点半～下午5点半。 中午休息3个小时 工作内容:发布行业信息，收发简历，归档分 类，邀约面谈。 地址:保定高新区荣御商务中心

只招有人事经验的！！！纯人事岗位！不外出、不轮岗！！！ 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘相关事务； 2.管理员工考勤及日常劳动关系事宜。 薪资： 1.试用期1-2个月，无责任底薪3500元+550元/人提成，转正后无责任底薪4000元+550元/人提成； 2.工作时间9:00-18:30，中午休息12:15-13:50，大小周休假，法定节假日正常休息。

主要负责招聘接待工作简单氛围好

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现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管，负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理，人事档案管理。

负责企业人才引进及绩效管理相关工作。 具备相关岗位实践经验，学历要求为大专或以上。

薪资待遇 1·4000底薪+满10天提成+入职奖励+健康证提成 提成阶梯性质6人以上600/人，10人以上800/人 普通收入5000-6000，业绩突出7000-8000，优秀者直接晋升，收入10000-12000上不封顶； 2、享有法定假日假期； 3、平台资源由公司提供； 4、工作时间：早九晚六、吃饭休息一个半小时，工作7.5小时，月休四

机箱厂招聘 电焊工6000-12000元 折弯工6000-12000元 制图6000-14000元 激光操作工6000-8000元 加班有加班费 上工伤保险 待遇优 地址：青县盘古镇四窝头工业区 咨询☎：，

沧东开发区 远景食堂 现招聘 保洁 洗碗工数名 工资3600 管吃 一日三餐 上8点下2.30 下午5点到8点 每周休息一天 有法定节假日 有意者加或打此电话联系

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泰帮电气设备有限公司 高薪招聘长期工 50岁以下: 组装工3名 沉孔 拉铆工2名 会识图 冲床工2名 会识图 压铆工2名 会识图 成品检验3名 会识图对零件 地址:沧州青县新张屯， 电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面细聊，有工作经验优先

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职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。

电话沟通人员招聘

前台接待，外勤招聘

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司创建于2004年，是一家专注于电子商务咨询的专业机构。公司致力于为中小企业提供全方位的电商解决方案，主营业务涵盖四位一体的电子商务服务。依托多年服务中小企业的实践经验，融合成功网商运营模式，并联合科研单位专家团队，为客户定制专属方案，提供策划、培训及项目咨询等个性化支持，助力企业实现订单快速增长。目前集团现有员工650人，旗下设有8家分公司，整体实力雄厚。 自2007年起与阿里巴巴建立合作关系，成为1688平台正规授权渠道商，经过多年发展，现已成为五星级最高级别服务商，亦是华北地区规模最大的渠道商。 岗位内容： 1.负责招聘渠道的维护、拓展与候选人筛选 2.承担招聘信息的发布、内容更新及与相关招聘机构的对接工作 3.负责简历初步筛选、面试邀约及具体面试流程安排 4.参与应聘人员面试，评估其工作履历与综合能力 5.协助POD开展新员工入职培训工作 工作时间： 上午8点30分-12点，下午1点30分-6点 每周公休1天，全年共7天集中公休假 法定节假日按规定休息 岗位薪资待遇： 4000-5000元基础工资+绩效提成，月综合收入约7000元 公司统一缴纳五险一金 享有节日福利，每逢节日均发放相应礼品

公司介绍： 2004年公司成立，2006年成为阿里巴巴官方授权渠道商，2016年荣获阿里巴巴五星级渠道商（最高级别），2019年集团员工突破700人，分公司超10家，2023年年营收超2亿元。发展至今，集团已成立21年，在职员工稳定在800人，现为华北地区规模最大的渠道商。 职位内容： 1.负责招聘渠道的日常维护、拓展及候选人筛选 2.承担招聘信息的发布、内容更新，以及与各类招聘合作单位的对接沟通 3.负责简历初筛、面试邀约及具体面试流程安排 4.参与应聘人员面试，评估其工作背景与综合能力 岗位薪资待遇： 6000底薪+招聘提成 在职半年以上的员工平均月收入约9000元 福利待遇： 公司统一缴纳五险二金 节假日享受节日福利 提供孝心基金、生日礼品 设立伯乐奖励、年终奖金 定期组织团建活动 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 每月休息7天，法定节假日正常休假 发展前景： 公司每三个月举办一次晋升评审，机制公开透明，达标即可晋升，每次晋升薪资增加约1500元 从入职前的专业培训，到上岗后的强化辅导，再到团队主管的定向培养，全程有专人带教，助力快速适应岗位节奏，早日实现职业成长与收入提升，期待与您携手共进，共创双赢。

1、与业务部门对接招聘需求，统筹执行招聘相关工作； 2、开拓多元化招聘渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、跟进试用期员工融入情况，开展试用期沟通及定期回访； 4、负责系统内人事流程办理（包括报到、试岗、转正、调动、离职等）； 5、协助处理日常行政事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助经理完成各项事务 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持早会，指导新人适应与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队活动，提升员工稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升； 3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强； 3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助主管完成各项工作 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持团队早会，辅导新成员快速融入与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队建设活动，提升人员稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.构建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的科学配置与高效运用。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度及团队向心力。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合。 2.具备扎实的管理能力和应变能力，可妥善处理各类突发或复杂问题。 3.拥有主动学习与持续优化的意识，能够推动个人与团队效能不断提升。