工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与完善，保障运营流程高效顺畅； 2、推进企业文化落地与宣导，强化团队协作氛围与企业认同感； 3、 overseeing行政人事部门的日常运行，不断提升行政管理效能。 岗位要求： 1、具备构建及优化管理制度的实际能力； 2、擅长推动企业文化实施，促进团队融合与合作意识； 3、拥有行政人事管理工作经验，可独立完成日常行政事务处理。

有工作经验优先

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策，确保人力资源配置与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展招聘渠道，提高人才引进效率，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理制度，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的办公环境； 5、策划并执行员工培训与发展规划，增强团队专业水平及对企业文化的认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标意识强，善于分析和解决问题，可适应高强度工作节奏； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹与执行，涵盖招聘工作的开展与落实。 2.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成任务。 2.拥有出色的沟通表达能力，善于人际交流与协作。

岗位职责： 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作：监督各项后勤事务的落实情况，提出优化建议；承担行政信息的上传下达；管理公司印章使用；审核并规范通讯、车辆、接待及办公相关费用支出；协调各部门与管理层之间的沟通协作。 2、统筹档案与文书管理工作：制定并完善文书档案管理制度，监督制度执行，确保文件资料的规范性与保密性。 3、组织各类会议并跟进决议落实：安排会议场地及布置工作；协调会议期间的各项事务；督办会议决策事项的执行进度。 4、负责公司对外接待及政府、公共关系维护：接待来访人员，建立并维持良好的公共关系网络，提升企业外部形象。 5、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、了解行政管理体系，具备良好的人际交往、沟通协调与综合调度能力，执行力突出； 2、具备扎实的文字表达能力，掌握公文、函件等正式文书写作规范； 3、本科及以上学历，持有有效驾驶证件； 4、具有3-5年相同岗位工作经验者优先考虑 职位福利：餐补、节日福利、包住、通讯补助

岗位内容： 1. 结合公司业务发展需求，配合推进薪酬福利体系的搭建与优化，完善薪酬管理、绩效考核相关制度，并推动落地执行，持续提升流程运行效率； 2. 负责企业薪酬数据的计算与统计分析，组织实施工资、激励方案及奖金的核算与发放工作，按公司要求编制各类薪酬报表，保障薪酬发放的准确性与及时性； 3. 承担薪酬核算管理、员工入转调离相关制度执行及流程优化工作； 4. 收集行业内薪酬与绩效管理相关信息，评估现行薪酬绩效机制的实施成效，提出切实可行的优化建议； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理、统计等相关专业优先； 2. 有200人以上生产制造类企业工作经验者优先； 3. 熟悉薪酬绩效管理常用工具，具备基础数据分析能力，能熟练使用Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，数字敏感度高，工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理及相关费用的缴纳工作； 2、落实并执行公司行政流程及各项规章制度； 3、对接外部联络单位，妥善应对各类外部检查事项； 4、协助上级完成对各部门的内部支持与服务工作； 5、统筹安排公司对外接待及其他重要外联事务； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象良好，气质端庄，年龄在45周岁以下； 2、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，管理类专业优先； 3、服务意识强，熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 5、普通话标准流利；

岗位职责： 1、负责健康生活馆日常运营事务的统筹与执行 2、为到店顾客提供专业接待与服务支持 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、了解行政事务运作流程，具备较强的组织协调与沟通能力； 3、语言表达清晰流畅，具有良好人际沟通与交流能力

快消品饮料行业优先，支持居家办公。 招聘与配置 1、负责P1基础岗位的全流程招聘工作：包含岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进。业代岗位仅对外招聘P1级别，P2级别通过内部晋升或调整产生。 2、主导P1新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推进辖区内新员工入职培训，每批次约30人，或每月组织2次专项线上集中培训，由培训专员实施；培训内容涵盖企业文化、规章制度、薪酬结构、绩效考核机制及系统操作等。 员工关系 1、处理P1-P2员工关于社保、薪资、流程操作等相关咨询，并做好记录留存。 2、管理P1-P2员工劳动合同的续签、变更、终止或解除等全过程事务。 3、办理P1-P2员工转正、岗位调动、离职、工伤等全流程手续，落实转正评估、工作交接，确保资料齐全。 4、协同战区负责人及公司法务应对P1-P2员工劳动仲裁事项，完成前期材料整理与举证支持。 5、定期开展P1-P2员工访谈（可线上或线下），结合战区月会策划参与度高、成本低的团队活动，提升团队氛围。 6、统筹辖区员工工服配发及各项福利发放事宜。 人事稽核 1、每月对30%业代申报的出货箱数进行抽查，核对经销商盖章确认的原始出货台账。 会议与文档管理 1、组织战区晨会、周会及专项会议，负责会议通知、材料准备、会议纪要撰写；跟踪决议执行进度并定期反馈。 2、为内部会议、客户接待等商务活动提供后勤保障，包括场地布置、物料准备、行程协调等。 3、统一管理行政公文、通知、合同等文件的归档与流转，确保规范有序、可追溯。 办公环境与后勤保障 1、负责办事处日常办公环境维护；区域设立租赁型办事处需报总部审批。 2、统筹办公用品、设备的采购、登记、分发及库存管理，每月至少开展一次盘点；负责市场活动所需物料的申领与发放。 资产与费用管理 1、建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期盘点，确保账实一致。 2、提报房租、水电、办公耗材等日常运营费用报销。 业务系统流程指导与优化 1、收集一线系统使用中的问题与建议，及时反馈至总部，推动流程优化。 人&店关系维护及排名 1、根据业务变动、人员调整情况，动态更新系统中业务员与终端门店、经销商、区域之间的绑定关系。 2、每月发布辖区内业代人效、门店店效排名数据。 战区优秀案例收集与推广 1、主动挖掘并访谈战区内优秀的销售与动销实践案例。 2、整理形成标准化案例材料，在区域内推广复制，助力团队能力提升。 岗位要求： 1、人力资源相关专业背景； 2、熟练掌握数据处理技能； 3、有零售快消品行业经验者优先； 4、能适应高强度工作节奏； 5、具备较强抗压能力与适应性，工作细致认真。

西客站用2个跟门窗干活的 160 明天用一个工 跟车去舞来河 170 干活踏实的 清理 明天迎宾府用一个 160 明珠附近 四星玻璃厂用 3 个工 140 明天国瑞城还差一个清垃圾的 140 西客站还差 2 工 140 小树林还差2跟门窗干活的 160 天成原著用 2 个工 140 电话

招长期小衫车工10名，（包天包月均可）代起营工资私谈，电话长期有活

招聘库管 岗位职责： 1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管等工作； 2、按制度办理物料出库、退库及相关单据处理； 3、定期进行库存盘点，确保账实相符，及时反馈差异情况； 4、协助优化仓储作业流程，提升物流运作效率； 5、发货装车等工作安排； 6、领导交代的其他工作; 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理； 2、能熟练操作办公软件及仓储管理系统； 3、具备基本的数据统计与分析能力； 4、适应仓储现场工作环境，具备较强执行力和团队协作意识； 5、可独立开车上下班； 联系电话: 薪资：面议 公司地点：黄骅市旧城工业园（新307国道，信誉楼仓库对面）河北兴海玻璃钢有限公司

打磨，喷漆需要多人，明天出发的最好，400 一天包吃住，工期三个月，

招工一名，工资面议

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

【岗位职责】 - 负责会所前台接待工作，保持前台区域整洁有序 - 热情接待来访客户，提供基础咨询服务 - 协助处理日常客户事务，维护良好服务形象 【职位要求】 - 无经验也可，愿意学习并接受培训 - 会所前台工作经验优先，熟悉商务礼仪 - 有客服经验者更佳，沟通能力好，服务意识强 【工作时间】 - 倒班制，具体班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000-5000元/月 - 包住、包吃

工作职责 1. 负责公司前台接待，为到访客户及面试人员提供专业指引与咨询支持。 2. 管理公司电话总机，准确转接来电并记录关键信息，保障内外联络畅通高效。 3. 配合行政部门开展文件传递、会议安排、办公物资管理等日常行政事务。 4. 保持前台区域及公共办公区整洁有序，打造专业得体的办公环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，形象端正，具备良好的职业操守与服务态度。 2. 熟悉Office办公软件操作，打字熟练，能快速完成文档编辑与数据处理。 3. 具备出色的沟通能力与服务意识，能够及时响应各类协作需求。 4. 工作认真细致，有责任心，可独立应对突发状况并妥善解决。

首月试用无责薪资5000，转正绩效奖金更丰厚，期待优秀的你加入！！！（不符合条件者勿扰） 岗位职责： 1.分析平台市场趋势，挖掘爆款/新款，快速开发热销产品并匹配优质供应商/工厂资源。 2.多渠道搜集潜力产品，以销售为导向开发新品，跟踪反馈并持续优化迭代。 3.负责供应商开发与谈判（价格、交期等），核算成本，控制新品质量风险。 4.组织运营团队进行新品培训与指导。 5.跨部门高效协作，推动新品开发落地。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，1-3年产品开发经验，有医疗器械/适老产品类目资源者优先。 2.具备优秀的线上线下供应链查找与开发能力。 3.熟悉电商平台产品需求，有精品开发经验、能解剖产品者优先。 4.思维逻辑清晰，具备敏锐的市场分析、数据分析能力及商业谈判技巧。 5.熟练使用办公软件进行数据整理与分析。 注： 投递简历请注明相关类目经验或资源。 公司优势： 1、公司主营品类行业优势明显，前景广阔。 2、顶级视觉团队支持，高质量电商视觉产出。 3、拥有极其完善成熟高效率的供应链闭环。 4、拥有充分的大数据支持，可提供全方位的参考。 5、一年三节福利，生日福利，月度团建，半年/年度旅行； 6、办公环境整洁，氛围轻松 7、团队年轻，简单高效。 岗位发展方向：产品开发主管/产品开发总监/项目合伙人

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行

本科及以上学历优先，熟练掌握办公软件操作！

工作内容： 负责销售内勤事务，包括人事协助、数据汇总与统计、合同归档管理、会议资料准备等。 承担信息传递与协调工作，做好部门间沟通联动，具体事项面议详述。 要求： 本科及以上学历（学信网可查毕业状态），具备大型企业分公司或外派销售团队内务工作经验者优先，能快速进入工作状态。 具备较强的责任意识，抗压能力强，心态稳重。（条件优异者学历可适当放宽） 工作时间： 每月休息4天，另享法定节假日，每日工作时段为8:30-11:30、13:00-17:00，业务繁忙时需配合加班。 薪资待遇： 4k-5k，缴纳五险，试用期2个月 工作地点： 荣盛写字楼A座2103

团队合作精神，辅助经理平时的工作安排

注意：不是中介！公司直招！公司直招！ 职位要求： 男女不限，20-35周岁，会基础电脑操作即可 【我们能给你的】 工作舒适——8小时工作制，24小时热水供应，空调全天开放，免费茶饮零食，办公环境优越，提供住宿 1、五险保障：入职即享五险（社保） 2、完善休假：包含全薪年假、全薪病假、婚假、产假等 3、带薪病假：入职即可享受每年6天带薪病假 4、年度体检：入职即享有每年一次健康体检 5、生日关怀：入职即可领取生日礼物 6、节日福利：享受节日礼品，如中秋节、端午节等 7、团队活动：定期组织部门团建 8、茶水间配备：设有茶水间，方便员工休息、茶歇及用餐 9、带薪培训：提供入职及岗位相关培训

1.负责人力资源管理以及行政支持工作。 2.该职位要求候选人具备人力资源相关知识，熟悉行政流程，并且对建筑行业有深入理解。 主要职责 1.管理人力资源相关事务，包括员工招聘、培训、绩效评估及员工关系维护。 2.负责日常行政工作，如办公室管理、物资采购、会议安排和文件管理。 3.熟悉建筑行业相关法规，负责公司建筑证书的申请、更新和维护工作。 4.协助处理员工福利、薪酬结算以及相关行政事务。 5.维护公司内部沟通渠道，确保信息流畅传递。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，有建筑行业背景者优先。 2.熟悉人力资源相关法律、法规和建筑行业特定证书管理流程。 3.良好的组织、沟通和协调能力。 4.强烈的责任心和自我驱动力，具备优秀的团队合作精神。 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下