薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 5.交五险 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。

任职要求:（年龄：25-55岁） 1.学历要求:大专及以上学历。 2.专业背景:土木工程、工程管理及电力相关专业。 3.任职要求:须有注册监理工程师证书和中级及以上职称证书， 4.有从事风力发电，光伏发电，110千伏及以上变电站和输电线路等电力工程建设监理经验者优先录用。 5.具备[2]年以上工程监理工作经验。 6. 在公司注册地南京交保险。 7. 具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作严谨、抗压能力强、能吃苦耐劳，可适应施工现场工作环境与工作时间要求。 8.外地人员提供食宿。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有监理工程师证书，专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

安全监理工程师要求安全证C3大专中专以上学历证件；安全副总监要求注册安全工程师证件；电气监理工程师要求电气专业中级职称，大中专以上学历。年龄要求60岁以下

岗位职责： 1. 组织制定企业人力资源战略规划，优化招聘制度、体系及流程建设； 2. 策划并执行招聘方案，主导公司核心、紧急及高层次岗位的人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策与后续跟进； 3. 精通招聘方法与技巧，搭建并持续完善人才储备库； 4. 识别优质招聘渠道，进行合作对接与维护，并深入挖掘潜在人才来源，保障高端人才供给； 5. 统筹管理面试全流程，带领招聘团队高效运作，提升整体招聘效能。 岗位要求： 1. 工程类相关工科专业背景，本科及以上学历，具备5年及以上招聘或人力资源全模块工作经验，拥有优质的猎头资源网络； 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，兼具敏锐的洞察力与扎实的分析判断力； 3. 熟知招聘全流程操作，熟练使用各类招聘工具与测评手段，具有深厚的招聘实操经验； 4. 擅长人际交往，具备较强的人才识别与发掘能力； 5. 工作态度严谨积极，具备良好的责任心、主动性及团队协作意识； 6. 有设计院或施工企业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

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【招聘岗位】农资工作人员【岗位要求】中专及以上学历，善于沟通，爱岗敬业，无不良嗜好，【工资待遇】工资待遇面议【联系方式】【公司名称】肃宁永盛农资

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及核心人才保留机制 4. 指导HR团队日常运营，提升人力资源服务效能与专业水平 5. 参与高管决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3. 熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR体系搭建经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及变革推动能力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

公司主要做西安商铺店铺转让出租的 人事[岗位职责] ·负责招聘与人员配置，跟进入职离职流程。承担薪资核算，绩效考核及人力数据统计工 作 ·熟悉人力资源相关法规，确保合规操作。协助完善企业文化及制度执行[职位要求] ·大专及以上学历，1-2年相关经验 ·人力资源相关专业优先，熟悉房地产/教育/互联网/电商行业 ·精通人力法规，具备数据分析能力 ·有客服经验者优先，能适应大中型企业工作节奏 [工作时间] 09:00-18:30 [薪资福利] ·综合薪资3500-6000元。五险

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系，强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理，赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规，有较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

一、岗位职责： 1、组织诊断与架构设计 采用专业工具开展组织诊断，定位运营效率短板，输出组织结构调整、职能界定及流程优化的解决方案。 在业务转型场景（如新业务筹建、并购重组）中，支持组织架构设计与团队整合落地。 2、人才战略规划与体系建设 牵头制定企业人才发展战略，搭建涵盖关键岗位人才储备、高潜力人才评估与发展、管理层接班人计划的人才管理机制。 策划并推行领导力培养项目，提升各级管理者团队带领与决策能力。 3、培训发展与职业通道建设 主导基于战略目标的能力模型与学习体系搭建，统筹核心人才发展项目的实施路径。 建立或完善重点岗位的任职资格体系与职业晋升路径。 4、文化践行与员工体验优化 推动企业核心理念融入管理制度与业务流程，促进文化落地。 结合人才成长周期，参与关键员工体验环节的设计与优化。 二、任职要求： 1、基本条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展（OD）、人才发展（TD/LD）或培训发展领域。 需具备汽车、高端制造或复杂项目管理模式行业经验，熟悉矩阵式管理体系及研发、生产、销售协同运作机制。 有独立主导大型人才发展项目或组织变革项目的完整实践经历。 2、核心胜任力： 系统分析与问题诊断能力：能够透过表象洞察组织深层问题，并设计有效干预策略。 引导与催化能力：擅长策划并主持战略研讨、组织复盘、团队诊断等互动工作坊。 人际敏感度与影响力：具备识别人才潜能的敏锐度，能有效推动高层关注并投入人才建设。 项目规划与执行能力：善于将复杂任务拆解为可操作节点，并确保高效推进与成果交付。

岗位职责：完成本职工作

岗位职责：公司招募和人员培训 岗位要求：积极向上 踏实肯干 头脑灵活 具备主观能动性

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25=45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 薪资福利 1. 薪资结构：有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 2. 上班时间：早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松； 3. 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。 工作地点:沧州市运河区一世界

职位详情 工作地点：沧州市 岗位职责： 1.负责组织和实施公司人力资源政策。 2.监督和优化人力资源部门的日常运作。 3.维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐。 4.协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理。 5.完成公司体系搭建。 6.熟悉公司的服务和工作流程，协助收集材料和开庭代理的相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。 2.两年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验，有法律行业招聘经验及批量快速上人经验的优先。 3.有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规。 4.责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏。 5.熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底，积极主动，诚实负责。 福利待遇： 1.综合底薪5K，五险。周一至周五8:30-17:30，午休1小时，周末双休，法定节假日休息。 2.带薪培训:岗前培训+技能培训+职业扩展训练。 3.广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场。 4.丰富多彩的员工团队活动：员工拓展、团建、公司活动等。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

任职要求 1. 理工类大专或以上学历，持有特种设备学会认证的MT、PT、RT、UT二级资格证书，可独立开展无损检测作业并编制检测报告。 2. 具备基本图纸识读能力，熟练操作常用检测工具如粗糙度仪、测厚仪、卡尺等，能够对原材料 incoming 检验及制造过程进行质量把控。 3. 参与部门FAT验证工作，负责相关照片、视频资料的收集、整理与归档管理。 4. 持有驾照，具备较强的责任意识，能积极配合并执行部门主管的工作安排。 5. 具备压力容器相关取证或换证经验者优先考虑

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

坐班派单员，嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！ 你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！ 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！