源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

一、核心说明​ 1、需具备新媒体电商/传统电商行业的人事招聘及行政相关工作经验​ 二、硬性要求​ 1、有电商行业相关工作经验​ 2、年龄在26岁以内​ 三、岗位描述​ 1、负责招聘全流程：维护更新招聘网站、精准发布职位、筛选简历、预约面试、登记面试结果；​ 2、了解人才库，岗位人才需求特点、人才画像，等岗位人才储备工作；​ 3、处理员工入转调离手续，负责员工花名册录入、人事档案归档，以及劳动合同签订/续签、社保手续办理；​ 4、策划并执行下午茶/团建等活动； 5、统筹日常行政事务：管理公司资产、采购与登记办公用品、指导员工完成报销流程、负责快递/信件/包裹收发；​ 6、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 四、任职要求​ 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；​ 2、1年以上人事行政岗位工作经验（电商行业经验者优先），具备工作统筹能力与基础数据分析能力，可独立推进事务；​ 3、熟悉人力资源管理实务操作流程，掌握国家劳动人事法规政策，能灵活运用到实际工作中；​ 4、工作细致认真、责任心强，有良好的沟通协调能力与团队协作精神，可独立完成岗位职责内工作；​ 5、熟练使用Office办公软件及相关人事管理软件，具备基础写作功底，思维敏捷；​ 6、能熟练使用飞书办公软件者优先考虑。​ 五、工作时间​ 行政班次：9:00-18:00（中午12:00-13:30休息），月休实行大小周​ 六、福利待遇​ 1、薪资：5-6k底薪+提成（或绩效）+全勤奖+奖金，多维度激励；​ 2、人文福利：定期下午茶、专属生日会、节假日定制礼品，还有团建、聚餐、唱K、外出旅游等活动；​ 3、成长支持：提供岗前培训、在职技能培训、管理能力培训，职业发展空间广阔；​ 4、法定保障：依法享受国家规定节假日；​ 5、办公福利：无限量免费零食、花茶、饮料、咖啡供应；​ 6、后勤配套：公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食。​ 七、工作地点​ 广州市天河区龙洞05湾区智谷A9栋305室​

『岗位职责』 一、协助人事总监进行人力资源全盘管理与人力资源项目管理 1.独立完成人力资源部门管理和团队管理； 2.协助人事总监进行人力资源全盘规划、执行与监督； 3.独立完成与业务部门的工作对接，实现对门店、培训中心和其他业务部门的人力资源支持； 4.协助人事总监开展公司培训学院项目； 5.协助人事总监开展组织变革项目； 6.协助人事总监开展其他项目。 二、负责人力资源职能管理 1.人才开发 （1）招聘管理，招聘需求编制、招聘方案设计与实施； （2）劳组管理，定岗定员方案的编制与调整，人员配置规划的设计与实施； （3）人才测评与盘点方案的设计与实施； （4）职称评定体系的设计与实施。 2.薪酬福利 （1）薪酬绩效管理、薪资核算与绩效考核的执行； （2）员工福利管理，福利体系的搭建、福利费管理。 3.员工全生命周期管理 （1）员工生命周期规划与设计； （2）员工职业生涯发展管理。 三、价值管理 1.岗位价值的设计与开发； 2.人本价值的设计与开发。 四、领导交办的其他工作。 『岗位要求』 1.同岗位工作经验3年以上，有养生理疗行业经验的优先； 2.熟悉人才开发的相关专业内容、掌握必要的人才开发工具、有明确的应用通路； 3.具有人力资源全案配合能力，熟悉六大模块，能够与其他职能内容无缝衔接； 4.有业务思维，能够深入公司业务部门的实际需求，剖析业务与专业工作的痛点难点，并提出解决思路与方法； 5.有企业内部培训学院项目经验的优先； 6.有独立项目设计规划与落地执行经验的优先。 7.抗压能力强，有强烈的责任感与工作使命感，对结果负责。 『职位晋升』 此岗位为公司重点培养岗位，目标人事总监，希望在两年内完成培养与晋升。 『福利待遇』 1.薪资综合标准15-20k； 2.条件优秀者薪资面谈； 3.工作时间9点～18点半，单休。

岗位职责: 需有装修行业公司相关工作经验 1.负责企业人事及行政事务管理，保障日常人事工作有序开展； 2.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协调员工关系，推动团队协作，提升整体工作效率； 4.协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能与团队成员高效互动； 2.工作认真负责，具备独立承担工作任务的能力； 3.熟悉人力资源管理基本知识，能熟练运用相关工具与方法； 4.拥有良好的团队意识，能在集体中积极贡献自身力量。

我们这边人事的话是负责招聘，公司提供账号和平台，上班时间下午1.00到5.30,晚上6.30到9.00一天七小时，月休四天，待遇是底薪4000提成

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

岗位职责： ·全面招聘管理：主导招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道开发、面试安排及录用跟进，精准引进契合团队文化的“事业同行者”。 ·员工周期管理：规范执行员工入职、转正、异动与离职流程，关注各关键环节的服务体验。 ·文化氛围营造：组织策划多样化员工活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），打造积极向上、团结协作的工作环境。 ·培训与发展支持：配合开展培训需求收集，参与内部培训项目的落地实施，助力员工能力提升。 ·人事运营与数据维护：及时更新员工档案及人力资源系统信息，协助完成考勤统计、薪资计算等日常事务。 ·员工关系建设：作为员工的沟通桥梁，主动倾听反馈，协调解决关切问题，促进良好的劳动关系。 我们期待这样的你： ·本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； ·2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； ·具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及培训组织能力； ·工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识； ·有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先。 加入我们，你将享受： ·全面的薪酬福利： 具有市场竞争力的薪资待遇+绩效激励+年终奖金+定期薪资回顾； ·完善的保障体系：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及员工专属福利； ·成长与发展支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； ·开放与活力的氛围：轻松融洽的团队氛围、定期组织团建与主题互动； ·贴心工作关怀：办公区提供免费零食饮品、设立员工休息空间等。 欢迎投递： 如果你热爱餐饮行业，渴望在组织发展中贡献价值，欢迎加入我们的团队！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请注明：“应聘HR岗位-你的姓名”

任职要求： 1.年龄：28岁以上 2.学历：大专及以上学历 3.工作经验：具备三年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有物流行业背景者优先考虑； 4.技能要求：熟悉国家劳动人事管理相关的法律法规、政策制度；具备较强的组织协调与管理能力，能够做到规范管理并注重工作方式方法；执行力强，抗压能力强，善于团队协作，工作认真细致，熟练操作各类办公软件。 岗位职责： 1.人力资源制度建设： ①负责公司人力资源管理制度的制定、修订，并提交公司审批后组织实施； 2.人力成本预算与管控： ①编制公司月度、季度及年度人力资源计划，并完成总结分析报告； ②负责员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析汇总； ③跟进招聘与培训工作的执行情况，形成专项分析报告； ④组织编制月底、季度末及年度人力成本预算，并拟定具体实施办法。 3.薪酬福利管理： ①负责员工薪资的审核与核对工作； ②参与薪酬体系优化设计，制定并落实员工调薪方案。 5.招聘管理： ①组织开展招聘活动，拓展和维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备； ②对应聘人员进行初步筛选，并向用人部门推荐合适人选； ③统筹安排面试流程，推动甄选环节高效运行，参与测评工具的开发与优化。 6.培训管理： ①定期向各部门收集培训需求问卷，了解各岗位发展需要； ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师队伍、课程体系及教材资源； ③承担新员工公共课程授课任务，组织培训考核并汇总结果； ④制定月度、季度及年度培训计划，评估外部培训机构并提出合作建议。 7.绩效管理： ①参与公司绩效考核工具的设计与完善； ②组织实施绩效考核流程，汇总考核结果，并推动结果在激励、晋升等方面的应用。 岗位福利： 1.薪资待遇：9K起加绩效奖金（具体面议） 2.食宿安排：包吃住；公司统一提供住宿，房间配备空调、热水器，食堂每餐提供两荤一素一汤 3.单休制（每月休息4天），缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等 我们重视员工的职业成长与能力提升，致力于打造良好的工作氛围与发展平台。若您热爱物流行业，欢迎加入我们的团队！

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂 提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者面试，解答求职者对职位的疑惑。公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间:早上九点到下午六点，上六休一。 薪资待遇:无责底薪全勤奖+提成+绩效奖金，综合薪资为4500-8000。 要求年龄:18-35岁。 接受无经验者，有相关工作经验优先。

广东湛江招聘新能源货车司机或车队，自备3.5米以上新能源电动货车，要求持有C1或B2驾照，具备三年以上驾驶经验，优先考虑经验丰富的司机，车队面谈，月薪10000元以上。

谁有空做扶手

湛江市麻章区招电焊、氩弧焊

湛江市麻章区招强电

家电送货司机雷州市阿里山大厦湛江工作地点详谈工资，下乡送货。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年同岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

职位详情 主要负责邀约求职者到工厂面试 综合月收入6000-20000上不封顶!!!岗位介绍: 1、主要负责帮珠三角「广州东莞深圳」各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量和各种平台，办公手机，电脑等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上手极快当天包会，办公室办公，无需外出 4、邀约求职者到工厂面试，做好服务跟进招聘要求: 1、18-35周岁，男女不限，中专学历或者以上 2、性格开朗，口齿清晰，善于沟通学习，有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先。上班时间:月休6天上午08:30-12:30下午14:20-18：00 周四/周五提前一个小时17:00下班，周五周六双休或者周六单休。 福利待遇:节假日福利，每周一次下午茶，定期团建，晋升机会多，做的好员工月入两万也有。

招人力资源专员/助理

招聘：人事专员（应届毕业生） 薪资：￥3000-6000 任职要求：应届毕业生，行政人事专业优先。

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，经考核合格后安排主管岗位任职； 二、任职要求 1.大专及以上学历； 2.具备1-3年及以上人力资源相关工作经验； 3.有饲料、养殖、食品加工等行业从业经历者优先； 4.熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础事务，至少精通1-2个模块； 5.有HRBP岗位经验者优先考虑； 6.逻辑思维清晰，执行力突出，具备较强的抗压能力。 注：综合素质优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块的统筹与执行； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及后勤保障等日常行政事务工作； 3.负责公司对外联络对接以及内部各部门间的沟通协调与资源整合。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2.三年以上制造业领域人力资源与行政综合管理工作经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，具备主动性和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

年龄28-35岁，2-3年专职工作经历。