1、负责跟踪国家劳动人事相关政策动态，依据最新法规要求优化和健全公司管理制度； 2、全面统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、社保缴纳、绩效考评等人力资源管理工作； 3、持续优化公司人事制度、组织体系，推进岗位分析，制定并更新各职位说明书及相关管理规范； 4、主导员工劳动合同的拟定与修订，组织合同的签署、变更、续签、解除及终止等流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、统筹劳动用工备案，建立并维护员工人事档案，核定岗位薪酬标准，核算月度工资数据，并编制年度调薪方案； 6、协调处理员工关系，妥善应对劳动争议与纠纷； 7、推动企业文化建设，组织实施文化宣导与落地活动； 8、协助开展工业安全、消防安全及工伤事务的对外沟通与处理； 9、统筹办公用品、劳保物资、固定资产等物资的采购申请、登记统计、分配发放及维修管理，落实领用台账与采购计划，保障物资供应； 10、牵头监督各部门6S管理执行情况，确保现场管理规范有序； 11、统筹各类接待安排及会议组织工作； 12、负责公司内外部文件的收发、编号、传递、督办及归档等文书档案管理事务； 13、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

免费家庭式住宿；工资由你决定！！！ 岗位职责： 1、负责公司内部各岗位的招聘及面试安排 2、组织并实施员工培训工作 3、管理考勤事务，开展员工关怀活动，定期进行宿舍巡查 4、工作时间早八晚六，午休两小时 5、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 2、具备较强的书面表达能力和人际沟通技巧，性格开朗，善于与同事积极互动、协同合作 3、拥有良好的学习能力、协调沟通能力以及亲和力 4、能熟练操作基础图片及海报设计，有相关实操经验者优先 该岗位为紧急招聘，诚邀有意者踊跃投递简历

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长所需的专业人才； 2、健全人力资源管理体系，主导制度的制定、优化与推行，确保各项机制有效运行并持续迭代升级； 3、牵头组织发展体系构建，聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，推进人才梯队布局与储备机制完善，打造可持续的人才供给生态； 4、推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运作中的问题，持续优化考核机制以提升组织效能； 5、全面管理人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养、绩效评估与团队建设； 6、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业支持，助力提升企业整体管理水平； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任人力资源全面管理工作（硬性要求）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解与成熟实操经验； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策规定； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂管理问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，富有同理心，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及高度的责任意识与职业追求。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业领先企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹管理经验（如总部管控、下属分公司及区域基地人力协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展体系建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

诚聘娱乐团队，人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

职位概述： 我们正在寻找一位不止于执行、更擅长构建与赋能的人事经理。您将作为公司人力资源体系的核心设计者与推动者，主导搭建并优化以绩效、薪酬、激励为核心的现代人力资源体系。同时，您需具备强大的招聘突破与人才发展能力，不仅能解决关键人才引进的瓶颈，更能通过系统的培训与发展项目激活和保留人才。如果您渴望在AIoT/智慧运维领域，将人力资源策略深度转化为业务增长与组织能力提升的动力，欢迎加入我们。 核心职责： 1. 人力资源体系构建与优化（核心重点） ●绩效与激励体系：主导从目标设定到结果应用的绩效管理全循环，设计并落地与业务紧密联动的绩效考核与全面激励方案。 ●薪酬与职级体系：负责薪酬结构、职级体系的设计与年度优化，主导市场薪酬调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 ●合规与员工关系：建立并优化员工关系全流程管理制度，防范用工风险，提升员工敬业度与组织健康度。 2. 招聘突破与人才梯队建设 ●解决招聘瓶颈：负责中高端核心岗位的招聘，深入业务，制定差异化招聘策略，拓展并运营高效渠道，保障关键人才供给。 ●人才规划与储备：组织开展人才盘点，识别高潜人才，搭建关键岗位人才梯队，绘制公司人才地图。 3. 员工发展与培训体系打造 ●培训体系运营：设计并实施覆盖员工全周期的培训发展项目（包括新员工融入、专业能力提升、领导力培养等），提升组织整体能力。 ●职业发展通道建设：规划并维护员工多元化的职业发展路径（专业序列、管理序列），通过辅导、轮岗等机制支持员工成长。 4. 数据分析与战略支持 ●数据驱动决策：定期进行人力资源数据（如效能、成本、流失率、培训效果）分析，产出洞察报告，为业务决策与人力规划提供量化依据。 ●参与战略规划：参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作与业务战略同频。 任职要求： 1. 经验与背景 ●本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。 ●5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的搭建或重构，有从0到1经验者尤佳。 ●具备科技、AIoT、智慧运维或硬件制造等行业背景者优先，深刻理解此类业务的人才特质与发展逻辑。 2. 核心能力 ●体系构建专家：精通绩效、薪酬、激励等模块的方法论与工具，能独立输出系统性解决方案并推动落地。 ●招聘与人才发展高手：拥有成功解决高难度招聘问题的实战能力，同时具备培训体系搭建或关键人才培养项目经验。 ●业务伙伴思维：强大的逻辑与数据分析能力，能透过数据发现业务与组织问题，提供人力资源视角的解决方案。 ●合规根基扎实：熟悉国家及深圳市劳动法律法规，风控意识强。 3. 个人特质 ●目标导向，主动性强，能在复杂环境中主动发现并解决问题； ●拥有出色的快速学习能力与适应性，能积极拥抱变化。 ●出色的沟通影响力、跨部门协同能力及抗压性。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

1，根据公司发展需要，做好人力招聘、面试工作 2，企业文化建设 3，公司奖惩机制、激励机制的搭建与实施 4，企业培训，考核，监督 5，重要文档整理、归类

岗位职责： 1、薪酬核算与发放：负责部分员工每月薪资的计算与统计工作，确保绩效、补贴等薪酬数据准确完整，配合上级优化薪酬核算流程，推动标准化建设，提高核算效率与精准度。 2、人工成本数据支持：按周期收集、整理并汇总各部门人工成本信息，协助上级完成月度、季度及年度人工成本分析报告的编制与数据呈现； 3、薪酬数据处理：参与薪酬相关数据的日常维护，包括薪酬带宽、职级薪档、定薪台账等信息的更新管理，为薪酬预算提供可靠的数据支撑。 4、合规与档案管理：负责员工薪酬档案及数据库的管理，保障薪酬信息的保密性以及档案资料的齐全与规范。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年薪酬核算工作经验，熟悉薪酬核算流程及相关个税法规； 3、熟练操作办公软件，对数据具有敏感度，工作认真细致、条理清晰； 4、具有较强的保密意识、抗压能力及沟通协调能力，做事耐心严谨。

一、工作内容: 1. 项目交付：独立推进并执行招聘项目的全流程，确保达成既定交付目标。 2. 精准匹配：深入理解客户用人需求，通过多渠道搜寻与筛选候选人，实现人才与岗位的高效对接。 3. 资源沉淀：持续维护和拓展个人人才库，积累行业优质人脉资源。 二、任职资格: 1. 具备1年以上招聘相关经验，熟悉电销、客服、店员、技术运维类岗位招聘特点。 你的收益与资源: 1. 高提成：个人业绩分成比例超50%，真正践行高回报的合伙人机制。 2. 有项目：公司持续提供稳定的RPO及猎头项目支持，无需担忧项目来源。 3. 真自由：支持远程居家办公，工作时间灵活自主，摆脱无效考勤束缚。

招聘助理 岗位职责 1. 负责门店员工、工头名单登记、信息整理； 2. 熟练使用招聘软件与招聘网站，发布招聘信息、筛选简历、在线回复、面试邀约； 3. 需要拍摄短视频，出镜自然大方不怯场； 4. 熟练使用电脑办公软件，完成日常文职及领导交办的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，沟通能力强，气质形象佳； 2. 性格外向大方，不怯场，有责任心，做事细心； 3. 会基础电脑操作，有文职、前台、招聘相关经验优先； 4. 工作积极主动，执行力强，能长期稳定工作。 工作时间 8:00-18:00，单休 薪资待遇 - 底薪：3334元 + 全勤奖200元 - 提成：入职员工工时按0.5元/小时计提 - 综合收入稳定，多劳多得 包吃中午一餐，不包住

QC品检员（精密五金方向） 工作地址:广东省梅州市兴宁市叶塘天河创新产业园 7000-9000元/月 入职即购买社保全勤奖、工龄奖、节日福利 负责精密五金加工件（如电子烟零部件、精密电子结构件）的制程巡检与出货检验；依据图纸、工艺标准及检验规范，对尺寸、外观、硬度、螺纹等关键特性进行检测；使用卡尺、千分尺、二次元、高度规、粗糙度仪等量具，发现异常及时标识、隔离并反馈；填写检验记录，协助质量工程师分析不良原因并跟踪改善效果；维护检测设备的日常点检与校准管理。，制程巡检与出货检验；依据图纸、工艺标准及检验规范进行检测；使用量具检测并反馈异常；填写检验记录；维护检测设备点检与校准。，3年以上五金或电子行业QC经验，具有电子烟、精密电子、通讯连接器、医疗器械等精密零件检验经验；有五金厂IPQC/IQC岗位经验者优先，有液冷系列检测经验最优。，能熟练识读机械图纸，熟悉公差配合及表面处理（如电镀、喷砂、CNC加工）常见缺陷；熟练操作常规量具，会使用投影仪/影像仪者优先。，卡尺、千分尺、二次元、高度规、粗糙度仪、投影仪/影像仪 中专/高中及以上学历

奥园梅江天韵楼下招聘员工:年纪:45岁以内时间:上午9：30～下午6：00月休:4天工作内容:切菜、包饺子。工资:底薪3000提成无堂食纯线上，上班简单。有附近合适的请:

车间操作工（主要负责生产线的巡检工作）：1名岗位职责、任职要求及薪资待遇：1、岗位职责、任职要求：（1）主要负责协助焚烧系统运行期间的巡检工作，配合做好生产车间物料处理事项及部门主管安排的其他工作任务；（2）具备良好的团结合作精神，有良好的职业道德及敬业精神，服从工作安排，能适应夜班工作安排（需上夜班）；（3）身体健康，无酗酒、博等不良嗜好，遵纪守法，无犯罪记录；（4）初中及以上学历，年龄23-45岁。2、薪资待遇：（1）薪资面议，月休4天。（2）工作地点：兴宁市径南镇（需住厂，包吃住）。3、联系电话：余小姐

兼职（可长期）薪酬：15元/小时，一天大概1-1.5个钟内容：信息录入电脑地址：嘉大西门旁联系电话：（）

招聘：快递打包员（只招熟手） 联系人：阿亮 梅州小亿食品有限公司 地址：梅县区程江镇扶外村村委隔壁扶外市场三楼 要求： 从事过快递行业，熟练打包气泡袋和纸箱，能够长时间站立工作，工作时间较长，休假时间不定，能服从厂里安排

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行； 2. 策划并监督培训方案实施，持续提升员工专业能力； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

1、明确招聘方向，整合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、发布岗位招聘信息，高效运用招聘平台及各类网络资源，具备良好渠道运营能力者优先； 3、快速掌握岗位核心要求，积极挖掘合适候选人，并组织安排面试事宜； 4、协助推进录用全流程，涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作； 5、掌握梅州地区相关政策，熟悉本地招聘途径，能精准识别各岗位人才画像。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有电商或服务行业招聘经历者优先； 3、熟知招聘流程，可独立完成招聘任务； 4、学习能力强，执行到位，具备良好的主动意识和推动力； 5、性格开朗，积极主动，能适应高强度工作节奏。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日为主 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-29 招聘销售兼职岗位，时间自主，便于兼顾家庭

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。