任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟练掌握招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、熟悉行政管理及后勤保障工作的组织与落实； 4、具备一定企业运营管理经验，能够协同总经理推进企业经营工作； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文书写作能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各类管理流程。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

日常工作内容： 1.组织员工培训及推动综合能力提升； 2.薪酬与绩效体系管理； 3.员工福利方案制定与实施； 4.人事中心团队日常管理； 5.编制年度、月度工作规划； 6.主持部门例会及相关会议； 7.与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8.掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9.统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10.设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1.熟悉《劳动合同法》相关规定； 2.了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3.具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4.具有科学薪酬激励机制设计经验； 5.具备团队整合与凝聚能力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

【职位描述】 1.TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2.能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3.专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4.工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5.具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6.年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1.依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2.结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3.建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4.推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5.负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6.统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7.完成上级交办的其他工作任务； 8.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9.5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11.熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12.熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13.具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14.拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15.统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续更新人才储备库，保障招聘信息的准确性与及时性。 4、协助优化招聘流程，推动招聘效率与质量的提升。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的计划组织与执行能力，可按时高效完成招聘目标。 3、对人力资源领域有一定认知，学习能力强，能迅速掌握招聘相关知识与操作技能。 4、工作细致认真，责任感强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，公司提供带教指导 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点至晚8点半，期间休息一小时

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作案例。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能够适应高强度工作节奏。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定挑战。 6、接受人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝申请。

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有大型企业SSC工作经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策执行要点，具备风险防控意识，擅长员工关系协调与处理。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

招！临时平车工，联系电话

诚聘 岗位：装卸工 时薪18元/小时 上班时间:15:00-0:00（早装完，早下班） 地址：涝港小学旁邮政处理中心 联系电话： 黄

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岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位内容： 1.负责员工关系的日常管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关事务； 2.制定并落实招聘计划，组织开展简历筛选、面试安排及人员选拔工作； 3.推进绩效管理体系的实施，配合完成薪酬福利制度的设计与优化； 4.协调处理员工申诉、劳动争议等各类员工关系问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练使用办公自动化工具，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑清楚，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度严谨，责任心强。

岗位职责： 1、结合业务战略方向，根据企业发展阶段进行组织架构规划与人力调配，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司制度体系建设，并在业务团队中有效落地实施；结合团队特性制定人力资源策略方案，围绕新人融入、骨干成长及人才跃迁三个阶段，持续提升团队专业水平与综合能力； 3、参与业务端会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向梳理并优化全流程机制，保障组织高效运转与团队积极氛围的长期建设。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性要求），专业包括但不限于法学、人力资源管理、心理学等相关领域；具备至少3年人力资源相关工作经验，有BP实战经历者优先；年龄建议在30至35岁之间 2、精通人才梯队搭建，在人才分层分类及继任培养方面有扎实实践经验；并在招聘配置、培训发展或员工关系等模块中，至少两个方向具备较强的落地操作能力； 4、具备战略性与系统性思维，政策理解敏锐，拥有出色的组织推动与协调能力，善于识别问题并提出有效解决方案，具备高度判断力与计划执行能力； 5、具备良好的业务理解力与全局意识。

【岗位职责】 1.发布岗位、筛简历、组织面试，跟进到岗，统计招聘数据； 2.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作。 2.组织并实施各类员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。 3.协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行情况。 4.负责员工考勤统计，确保数据准确无误。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业。 2.至少1年的人事工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3.了解国家劳动法律法规者优先。 4.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理日常人事事务。 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 【福利待遇】 公司会为每位员工缴纳五险、并提供宿舍，还设有加班补助、节日礼品。同时，发放年底红包，员工可享受带薪年假。

人力资源管理相关工作

人事专员 年龄（18-25） 工作内容： 负责全渠道招聘信息发布与维护，筛选简历并邀约面试；执行初面流程，评估候选人匹配度，输出面试报告；协调用人部门复试，跟进offer发放及入职手续办理；优化招聘渠道，定期分析招聘数据，提升人效；维护人才库，搭建行业人才储备资源。 薪资福利:薪资待遇面谈，月休4天 工作地址:丰泽区华大泰禾广场SOHO2座

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

储备主管；人事助理；内勤；管培生

客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

急聘30-40岁资深人事专员｜易至特智能科技（工贸一体）｜大小周+灵活工时+节日福利全覆盖！ 易斯特泉州智能科技有限公司，是一家深耕行业多年的工贸一体型企业，核心业务聚焦纺织机械与汽车配件两大领域，构建了从研发设计、生产制造到全球销售的全链条产业布局。 公司拥有自主研发团队与标准化生产车间，凭借多年技术沉淀与市场经验，实现了核心产品的自主研发与精工制造，既能保障产品品质的稳定可靠，又能快速响应市场与客户的个性化需求。依托工贸一体的模式优势，公司有效整合供应链资源，实现了产品性价比与市场竞争力的双重提升。 目前，公司产品已远销海内外多个国家和地区，在行业内积累了良好的品牌口碑与稳定的客户群体。未来，公司将继续秉持创新驱动、品质为先的发展理念，持续拓展业务版图，同时为员工打造稳定、广阔的职业发展平台。公司团队氛围融洽，重视员工成长与福利。 岗位名称：人事专员（资深） 岗位职责 1.全面负责员工招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等，满足公司各部门人员需求。 2.负责员工入转调离手续办理，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织公司团建、尾牙、节日庆祝等活动，提升团队凝聚力与员工幸福感。 4.执行公司考勤管理制度，对接大小周排班与每月3小时灵活工时申请，妥善处理考勤异常。 5.参与公司奖励机制的落地执行，跟进员工福利发放，保障员工权益。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.3年及以上人事专员全职工作经验，熟悉人事工作全流程，具备独立开展招聘、考勤、员工关系管理等工作的能力。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险规避意识，能妥善处理员工关系问题。 4.沟通表达能力强，细心负责，有较强的服务意识和团队协作精神。 5.能适应大小周工作制度，认同公司企业文化。 我们为你提供 1.工作制度：大小周排班，每月享3小时灵活工时，平衡工作与生活。 2.丰富福利：定期团建活动、年终尾牙盛宴；圣诞节、元旦、端午节、三八妇女节等各类节日全员同庆，福利礼品不间断。 3.激励机制：完善的奖励体系，多维度认可员工贡献，付出必有回报。 4.团队氛围：和谐融洽的工作环境，同事互帮互助，共同成长。 应聘方式 2.联系电话： 3.邮件主题命名：人事专员+姓名+年龄

底薪三千二加三百全勤招到一个员工坐满一个月两百提成公司是电销公司

新店开业 招聘； 营销：10人，工资；3-5w 人事主管；3-5w 人事专员：1-3w福建省厦门市湖里区园山南路796号