【职位描述】 1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2. 能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3. 专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4. 工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6. 年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1. 依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2. 结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4. 推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6. 统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10. 精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12. 熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13. 具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15. 统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行； 4、具备一定企业经营管理视野，能够协同总经理推进企业运营； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各项管理流程。

日常工作内容： 1. 组织员工培训及推动综合能力提升； 2. 薪酬与绩效体系管理； 3. 员工福利方案制定与实施； 4. 人事中心团队日常管理； 5. 编制年度、月度工作规划； 6. 主持部门例会及相关会议； 7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11. 担任关键岗位应急替补角色； 12. 搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1. 熟悉《劳动合同法》相关规定； 2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3. 具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4. 具有科学薪酬激励机制设计经验； 5. 具备团队整合与凝聚能力； 6. 拥有良好的沟通协调技巧； 7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8. 认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的具体实施与日常管理 2. 协助开展人力资源相关的行政事务，保障工作流程有序运行 3. 配合团队成员，协同达成招聘任务目标 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作 2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力 3. 重视团队协作，能够与同事保持良好配合

1. 配合开展人员招聘、培训实施及员工关系维护等相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等人事流程手续； 3. 底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位：人事助理专员 工作时间：上午 8:30-11:30，下午 14:30-17:30 早九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳。 岗位要求：年龄25至45周岁，学历需大专及以上。 工作内容：负责招聘相关事务，办理员工入职流程，统计并整理招聘数据等工作。 具备人事工作经验者优先考虑，薪资待遇优厚。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

我们的工作内容是根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。可以接受吗？ 我们的工作时间是：居家9：00-22:00时间段内自由选择 能接受岗前培训1-3天吗？（每天大概20分钟培训） 日薪50-300：综合薪资：1500--9000+（按计件方式：招聘一个人员10元提成，多劳多得）

多元化发展，发挥所长

【工作类型】住家阿姨【工作地址】惠安【工作内容】主要煮饭做家务，能接受跟着客户出差（出差每天有补贴每天100到110）【工作要求】服务意识强，形象好，有素质，1米58以上，福建阿姨（闽南优先）做事干净利落，有爱心耐心，认真负责（30到45岁以内）【工资待遇】7500/休2，没有法定节假日（过大节会有红包，红包不会少）条件好的工资可以再谈【联系电话】郭老师

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]【工作类型】晚餐【工作时间】14:00-20:00【工作地址】象屿花园【工作内容】煮4人饭菜，卫生面积100平，辅助带6个月宝宝，煮饭好吃，做事干净利落，泉州南安口味，52岁以内【工资待遇】3800/休4，法定节假日【联系电话】郭老师

临时单针二人，晋江市陈埭镇高坑村狮牌厂三楼六组联系方式

急招平车5名专业针织卫裤，剪线头穿绳子2名，电话。

现招以下人员， 套楦一名6200十200 贴底一名7200十200 底破一名5300十200 补胶一名4800十200 洗鞋一名4400十200 所有工序必须熟练。 一天两个班，月休两天 联系电话 工厂地址洋埭霞村

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，推动招聘质量持续提升 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出复盘报告并提出改进建议 5.参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下招聘活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备独立推进全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳 3. 逻辑清晰，数据敏感，能通过招聘数据发现问题并推动优化 4.具备招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，保障人才供给与业务需求相匹配。 2. 与团队密切协作，推动招聘工作与企业战略协同发展。 3. 跟踪评估招聘成效，通过数据复盘持续优化招聘方案。 4. 持续开发并管理招聘渠道，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。 2. 适应高强度工作节奏，保持高效输出。 3. 熟悉招聘全流程，能熟练运用各类招聘方法与工具。 4. 工作积极主动，具备较强的责任感和问题处理能力。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 福利待遇： 1.平均薪资8-12k，经验丰富者面议 2.提供五险，优质住宿条件 3.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利 4.上班时间：上午8：30~12：00，下午1：30~6：00，8小时工作制。 5.员工股权激励。 6.广阔的发展空间。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先

负责团队日常招聘、面试、入职手续办理。协助团队日常招聘活动策划和组织。 全职、兼职都可以。

岗位职责： 1. 负责简历筛选及招聘账号日常维护 2. 熟悉并掌握招聘全流程操作 3. 参与面试执行及招聘方案的规划与实施 任职要求： 1. 年龄18岁及以上 2. 欢迎优秀在校生、应届毕业生应聘 3. 具备良好的责任心与抗压能力，执行力强，有明确的收入目标和进取心 岗位福利：底薪3000+城市提成 300/500=7000-10000 工作时间：9:00-17:30 午休12:00-13:30 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机、休息室，团队氛围融洽 每月举办生日会，不定期安排下午茶、团建聚餐等活动

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与业务合作伙伴密切交流，精准理解岗位要求，合理排序招聘任务优先级，保障人才供给及时到位。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等功能高效运转。 持续核查并更新招聘相关数据，保证信息真实准确，助力团队提升招聘执行效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护、拓展与优化，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、员工内推及内部流动机制等，保障渠道多样性与实效性。 定期复盘渠道表现，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控预算，降低单位招聘成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地实施，包括宣讲活动组织、流程设计、候选人甄别等环节。 发展并巩固与高等院校的合作关系，拓宽校招来源，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头服务或电商行业经历者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整招聘策略。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理系统工具。 4、个人素质： 形象得体、自信沉稳，目标感强，坚持原则，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责: 1. 规划并执行系统化的人才引进流程，保障人才评估的公平性与实效性； 2. 制定科学的招聘方案，提升招聘工作的效率与成果质量； 3. 持续优化并扩展人才获取渠道，保障候选人资源的广泛性与稳定性； 4. 与相关部门密切配合，推动招聘任务的顺利达成。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队高效协同作业； 2. 熟悉招聘全流程操作，具备独立开展招聘工作的能力； 3. 具备较强的计划统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 能在快节奏工作环境下保持稳定输出，具备较强的应变与问题处理能力。

工作职责: 1. 深入理解所支持业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出解决方案； 4. 推动团队文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与实践；协助管理者开展团队建设活动，优化团队氛围，增强协作效率，并对实施成效进行评估与优化； 5. 员工关系管理：建立畅通的沟通机制，通过与管理层及基层员工的互动了解人员状态与诉求，搭建多元沟通平台，保障信息传递高效，并协同推进员工关怀举措； 6. 与总办及人力资源各职能模块保持紧密协作，主动提供专业建议与支持，及时响应团队发展中的问题并推动解决； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体/互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个模块的实操经历，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4. 具备强自我驱动力，逻辑清晰，态度严谨，富有亲和力，能胜任高速发展环境下的高强度工作； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活稳妥地应对和处理各类人事事务； 6. 具有良好的服务意识与跨部门沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，责任心强。