岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，统筹面试安排，保障各部门人员及时到岗。 2. 设计并推行员工培训计划，助力团队成员能力提升与职业发展。 3. 办理员工入职、离职手续，管理员工合同、档案等人事相关事务。 4. 统筹薪酬福利核算，负责日常考勤、奖惩及员工关系日常运营工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源全模块流程，可独立承担招聘与员工关系管理实务。 2. 具备良好的沟通协调技巧，能高效应对和解决各类员工事务问题。 3. 逻辑清晰，工作认真，能够严格执行并维护公司人力资源管理制度。 4. 热爱人才发展工作，具备积极的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，开展集团年度招聘需求调研、汇总与协调，明确人才需求标准及画像，拓展并甄选匹配的招聘渠道； 2、统筹集团本部员工及各子公司核心岗位的招聘全流程，包括渠道评估、招聘策略制定、面试组织实施、录用跟进及过程管理； 3、对接管理层重点岗位人才寻访与面试沟通，持续优化招聘渠道资源，提升关键岗位招聘落地效率； 4、主导新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估建议； 5、全面负责校园招聘的策划与执行，涵盖需求整合、资源开拓、校企合作推进及招聘落地实施； 6、紧跟人力资源市场变化趋势，为人力决策输出具备可行性与前瞻性的信息支持； 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先； 2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；熟练掌握办公软件，具备基础网络操作技能； 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性； 5、具备业务导向思维，能敏锐捕捉业务发展变化，提供有效的人力资源支撑。

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有担当的招聘经理，携手开启全新的职业旅程！ 作为招聘负责人，你将带领招聘团队，挖掘顶尖人才，助力构建卓越的团队阵容！你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调，以及与各业务部门紧密配合，共同甄选最适合的人选！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你一同书写精彩未来！ 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3-5年招聘领域工作经验，具备团队管理经历者更佳； 熟练掌握各类招聘工具及渠道资源； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任感，对招聘市场动态具有敏锐判断力； 如果你钟情于人才发掘工作，热衷于连接优秀人才与理想岗位，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

1、人员招聘：全面负责内容电商类岗位（主播、运营、剪辑等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，年度招聘目标完成率不低于90%，建立内容电商业务方向的人才标准与胜任力体系，持续优化多渠道招聘策略组合 2、新人培养：搭建并实施新员工带教机制，推动电商岗位新人快速融入并实现1个月内独立开展工作的目标，推进“导师制”落地执行及阶段性效果复盘 3、员工关系管理：统筹入离职、岗位变动、晋升调岗、辞退等人事事务，牵头本部门现有工作流程的迭代升级，做好劳动纠纷预防与合规管控，确保全年用工风险事件零发生 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年聚焦互联网或内容电商业态下的招聘实践 2. 有独立主导主播、视频制作等相关岗位大规模招聘的成功案例 3. 精通内容电商类岗位职责说明书设计、标准化作业流程梳理及人才甄选方法论（需提供过往撰写的岗位说明书示例） 4. 掌握直播领域人才市场趋势与薪酬对标情况 5. 拥有活跃可触达的内容电商人才资源池（涵盖主播、摄影、运营等方向，储备人数≥200人） 加分项： 1. 行业理解力：了解抖音、视频号等内容平台相关岗位运作特点 2. 工具应用能力：熟练操作企业微信、钉钉、飞书等办公系统，具备通过数据洞察优化招聘转化效率的能力（如提升用人部门需求响应率） 淘汰红线（一票否决）： 1. 无内容电商业态招聘经历（仅有传统行业招聘背景者） 2. 历史招聘工作未涉及主播、运营等核心岗位

招收“招聘专员/主管” 工作职责： 1·负责在Boss、58、抖音、快手、视频号发布招聘内容。 2.与应聘者咨询互动、邀约到厂、介绍岗位、 安排进厂。 3·带领团队完成月度指标，享受阶梯提成与奖励。 我们希望你： 1·有无经验均可，公司全程培训、有经验优先！ 2·擅长沟通与表达者加分。 有耐心、执行力强，愿意在快速增长赛道长期发展。 3·提成丰厚多劳多得。 工作地址：晋江宝龙广场附近

有织造型生产企业人事行政管理工作经验1年以上，能日常英语口语工作交流无障碍，身体健康

岗位职责： 1、依据公司战略目标，开展集团年度招聘需求调研、收集与整合，协调明确各团队用人需求及人才标准，拓展并甄选匹配的招聘渠道； 2、统筹集团职能部门及下属子公司核心岗位的人才引进工作，包括渠道规划、招聘策略制定、面试组织、录用推进及相关流程管理； 3、聚焦管理层及关键岗位人才寻访与面试对接，持续优化招聘渠道资源，提升重点岗位招聘落地效率； 4、组织实施新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估意见； 5、主导校园招聘整体运作，涵盖需求分析、资源拓展、院校合作洽谈及招聘活动执行； 6、紧跟行业与市场变化趋势，为人力资源决策输出及时、有效、可落地的信息支持； 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先； 2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规并能实际应用；熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力； 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性； 5、具备业务导向思维，能够敏锐感知业务变化，提供高效的人力资源解决方案。

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。 6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。 7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。 2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。 3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。 4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。

诚聘C1网约车司机： 一，岗位待遇： 公司提供大量合规营运车辆，月综合收入13000-15000元， 二，岗位职责： 每天接送乘客，公司提供车，平台就近派单，无需抢单 三，任资职格： 1.C2驾证及以上，驾驶技术熟练，年龄21-63岁，具有较强的安全意识，会用导航，提供住宿单独卫生间 四，上班时间：自己安排，比较自由，能来上海跑车的联系

泉州石狮招工地小工/杂工

泉州市泉港区招腻子/大白/墙漆

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一、招聘‼陆地港极兔云仓临时工8名 薪资：计時16元/h， 年龄：18-48岁 工作内容：分拣、扫描，打包，贴标签， 工作时间：9:30-12:00，13:00-20:00左右需要配合加班、加班时长看当天现场单量 二、招聘‼陆地港极兔云仓装卸工1名 薪资：计時20元/h， 年龄：18-48岁 工作内容：日常装卸搬运任务，码货等。需要会用叉车 工作时间：9:30-12:00，13:00-19:30左右需要配合加班、加班时长看当天到货量 三、操作专员3名： 任职要求： 1.年龄18-45岁，细心，灵活，能吃苦耐劳 2.服从管理安排，积极配合部门之间的协调工作；工作时间服从现场管理调配。 月休2天 薪资：试用期4500元/月（1个自然月） 转正薪资4300元+绩效500元 转正后至少做满3个月 以上有意向联系：（）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、统筹公司整体人事规划 2、负责全公司人员招聘、团队搭建 3. 统筹员工入职、考勤、薪酬、绩效核算管理 4. 处理劳动关系、员工异动、纠纷协调 5.完善团队管理

招聘人力资源项目运作经理2名 主要负责：项目对接，项目跟进，项目整体运营规划，项目监管。 一、要求： 1）年龄30-45岁 2）有三年以上的工作经验，大学学历。 3）懂管理和规划，在物流企业或者生产工厂，担任过现场操作经理职位的优先！ 4）接受跨省出差，每个月出差在20天左右。 二、薪资待遇： 底薪8000加业绩。 综合年薪10万到15万。 实习期一个月，薪资6000，无业绩考核。

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

招聘氩氟焊长期工，专业做KTV模块需要看图纸能独立操作师傅5名，中工3名，学徒2名。工作地点福建。联系电话。

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岗位职责： 1、深入理解研发创新部战略方向，制定匹配的人力资源规划，输出前瞻性人才发展建议。 2、全面主导研发团队招聘工作，精准对接岗位需求，确保关键人才高效入职。 3、牵头开展研发人才评估、人才梯队搭建及继任计划，统筹培训方案设计、落地与成效追踪。 4、推进研发团队绩效体系运行，涵盖目标分解、过程支持、绩效评定与反馈沟通，促进组织与个人成长。 5、维护员工关系，妥善应对投诉与劳动争议，打造积极向上的研发工作环境。 6、运用数据洞察组织运作状态，发现团队短板并推动优化措施，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、3年以上食品饮料行业或大型企业HRBP实战经验，熟练掌握招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备扎实的业务理解与分析能力。 3、熟悉国家人力资源相关法律法规，了解人力资源各环节实操流程。 4、性格亲和，反应敏捷，具备出色的沟通协调与表达能力。

泉州市南安市招二保焊/气焊

泉州市洛江区招二保焊/气焊，焊接污水设备

泉州市晋江市招电焊

泉州市南安市招电焊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程管理，包括岗位需求沟通、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 承担客户咨询与服务对接工作，快速响应客户诉求，处理日常问题，保持客户关系稳定顺畅。 3. 配合完成新员工入职手续、劳动合同管理等人事基础性工作，保障操作流程合规有序。 4. 汇总招聘进展与客户服务台账，定期制作数据报表，为流程优化提供有效信息支持。 任职要求 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘或客户服务相关工作经验，了解招聘环节或客户服务规范。 3. 具有较强的沟通表达能力和服务意识，能准确理解需求并高效落实任务。 4. 熟悉常用办公软件（Excel、Word），具备基本的数据汇总与分析技能。 5. 工作认真细致，责任心强，能够同时推进多项工作任务。

【岗位职责】 - 负责人力资源成本的控制与管理，协助开展员工劳动关系相关工作 - 参与绩效考核体系的实施，保障流程合规有序执行 【职位要求】 年龄20-24岁 - 不限学历与工作经验，符合条件者皆可申请 - 具备基本办公技能，能熟练操作常用办公软件 【工作时间】 - 10:00-12:00 13:30-17:30 18:30-20:30 【薪资福利】 - 综合薪资：5000-5500元/月（无责任底薪） - 福利待遇：五险一金，入职即办理，保障全面

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等），提升岗位匹配效率与到岗及时率. 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 2. 逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 3. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神