【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 专业不限； 3. 50周岁（含）以下； 4. 具有5年以上智能化工程项目现场管理经验，并曾担任不少于3个智能化项目的项目经理（负责人）职务； 5. 具备较强的沟通协调能力，熟悉智能化工程现场施工管理及常见技术问题处理，能独立对接项目竣工验收。

火电厂建设经验。熟悉热控及高低压设备安装

学历专业：大专及以上，电气工程及其自动化、机电一体化、电气自动化等相关专业。 工作年限：5 年及以上石化 / 化工 / 炼化厂区电气检维修项目经验，至少 2 年以上电气项目经理 / 项目负责人经验；有大检修（消缺、停机大修）统筹经验优先。 证书要求（石化行业刚需）： 1. 必备：低压电工证； 2. 有高压电工证优先，中级工程师证加分； 3. 建造师（机电工程二建 / 一建）、注册安全工程师、电气相关特种作业证、防爆电气作业行业...

岗位职责： 1、负责项目发货前的各项对接工作，包括进度跟踪、信息反馈及内外部协调，确保发货流程有序推进； 2、协助副总经理处理日常行政事务及相关工作安排。 任职要求： 1、机械类专业，本科及以上学历（985、211院校背景优先）； 2、具备良好的英语听说读写能力，通过大学英语四级或以上，掌握闽南语者优先； 3、具备较强的沟通协调与文书写作能力，熟练操作Office办公软件； 4、工作认真细致，责任心强，具有较强的执行力、应变能力和抗压能力； 5、有相关项目经历者优先考虑。

装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

需持有机电二级建造师.项目经理B证，有发电厂检修维护经验的优先，能适应出差的优先。

【岗位职责】 1. 负责项目信息的归档、管理。 2. 负责项目产值系统的申报、统计、分析。 3. 负责项目的报账、开票，并跟踪回款进度。 4. 负责合同签订以及纸质合同的管理。 5. 完成领导交办的其他事项。 【岗位要求】 1. 统招大专及以上学历，专业不限。 2. 应届毕业生亦可，有工作经验者优先考虑。 3. 熟练使用各类办公软件及管理系统，如Word、Excel、PPT等。 4. 身体健康。 5. 持有C1驾驶证，会开车。

要求：具备卷帘门、挡烟垂壁、防火门窗的测量与安装经验，有工程管理相关行业背景者优先，有装修、幕墙等工作经历者优先考虑。 熟练掌握CAD制图，具备识图能力。 持有驾照并能熟练驾驶，自有车辆者优先。 一经录用，薪资待遇优厚。

【岗位职责】 1. 全面负责净化空调系统的维保项目统筹管理，制定合理的维保计划、流程，确保项目按时、按质、按量完成。 2. 带领维保团队开展日常巡检、故障排查、维修保养、定期检测等工作，解决维保过程中的技术难题，保障净化空调系统稳定、高效运行，满足洁净环境相关标准。 3. 对接客户，沟通维保需求、反馈项目进度、处理客户投诉及需求变更，维护良好的客户关系，提升客户满意度。 4. 负责维保项目的成本控制，合理调配人力、物力、耗材等资源，降低维保成本，确保项目盈利目标达成。 5. 负责团队管理，包括人员培训、绩效考核、工作分配等，提升团队专业技能和工作效率，营造积极的团队氛围。 6. 熟悉净化空调相关法律法规、行业标准及规范，确保维保工作合规、达标，规避安全及质量风险。 7. 完成上级交办的其他相关工作，配合公司开展项目相关协作。 【岗位要求】 1. 学历要求：大专及以上学历，暖通、电气自动化、机电一体化等相关专业，持有暖通工程师证、净化工程师证者优先。 2. 工作经验：3年及以上净化空调维保项目管理经验，熟悉净化空调系统的结构、原理及维保流程，具有维保项目经验者优先。 3. 专业能力：具备扎实的暖通、净化专业知识，能独立解决维保过程中的复杂技术问题；熟悉洁净室相关标准，了解净化空调系统检测、验证流程者优先。 4. 管理能力：具备良好的项目统筹、团队管理及沟通协调能力，能合理安排工作、协调内外部资源，带领团队高效完成工作任务。 5. 职业素养：责任心强、抗压能力强，具备良好的服务意识、敬业精神及团队协作精神。 6. 其他要求：持有电工证、制冷证等相关操作证书者优先；能熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基本的文档撰写能力。 【福利待遇】 1. 薪资福利：薪资面议，能力优秀者薪资可谈； 2. 基本保障：绩效奖金+年终奖励，社保齐全； 3. 职业发展：创始人亲自带队，医疗净化专项培训，晋升通道清晰； 4. 其他福利：节日福利、带薪年假，团队务实稳定，项目优质长期。

主要负责本公司工商业光伏发电站项目（如厂房、办公楼、仓库等楼顶）主体钢结构前期的设计方案的优化，施工管理及进度的管控，协助项目完成验收。

招聘A2驾驶证副驾师傅，工作地点为泉州晋江上车。要求高速驾驶平稳，会指挥倒车者薪资可更高。可提供倒车教学。要求不打呼噜、爱干净。驾驶车辆为进口斯堪尼亚。有意者可报名。

泉州至石家庄的圆通快递线路招聘一名副驾驶，四天跑一圈，返程时有经停。要求年龄在50岁以下，在泉州上车。

泉州市南安市招自来水管网管道安装，PE热熔接管师傅，会看图纸。

四轮一带招聘杂工数名，工作地点位于光伏基地。有意者可报名。

泉州市惠安县招工地小工/杂工，在安迪苏上班的

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（优先5-10年同类项目管理经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队领导力及抗压能力

装饰装修，暖通机电安装，

项目工程总工，装饰装修，暖通机电安装为主

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场问题处理 3.主持项目例会，编制并上报各类工程报表、进度报告及风险预警材料 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全责任事故 5.配合完成竣工验收、资料归档及结算审计等收尾工作 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2.有施工现场管理经验，独立担任过至少1个完整房建/公建项目负责人者优先 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场应变与决策能力 4. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力

会土建施工，做过储能区基础、升压站工资10000-16000

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 带领销售团队开展客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品情况，优化销售策略与产品推广方案 4.负责销售团队日常管理、培训指导及绩效考核，打造高效协作团队 5.协同市场、产品、运营等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5.工作地点：不限 6. 所属行业：不限

采购办公用品、打印文件、招聘面试新人、员工考勤统计、打扫办公场所卫生、完成领导交办工作、执行公司规章制度。 职位要求： 1.中专及以上学历，年龄18-30周岁。 2.专业不限，入职后公司进行岗前培训，有经验者优先录取。 3.对工作认真，踏实肯干，有较强的理解能力和沟通执行能力。 工作时间：9：00-18:00（午休一小时），单休，节假日正常放假

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 组建、培养和管理高效销售团队，搭建标准化销售流程与考核机制 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动新业务线落地与规模化增长 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、运营等部门优化销售方案 5. 主导重大客户谈判与战略合作，提升客户满意度与长期合作价值 任职要求： 1. 具备销售团队从0到1搭建及管理经验，有成功带队千万级业绩案例 2.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业判断力 3.优秀的跨部门协同能力与高层沟通能力，能独立向管理层汇报 4. 抗压能力强，结果导向，具备持续学习与创新意识 5.学历不限，行业背景不限，有B2B、大客户或ToG销售经验者优先

一、岗位职责 1．依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展调研并制定、落实区域市场发展方案及年度销售目标计划。 2．组建契合企业文化和长远发展的销售队伍，统筹实施培训工作，助力提升团队成员综合素养与销售实战能力。 3．积极拓展市场空间，精准挖掘目标客户，构建并优化客户开发、合作及维护的全流程体系，持续拓展优质客户资源，推动实现互利共赢和可持续发展。 4．严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效有序运转，稳步提升产品市场占有率，达成高水平的客户满意度与品牌口碑。 5．完成上级交办的其他与销售业务相关的任务。 二、任职要求 1．年龄38岁以下，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年项目型团队管理经验，有智能化工程、系统集成、弱电、安防等行业管理背景者优先考虑。 2．熟悉相关行业运作模式及项目类销售流程，具备较强的需求分析与引导能力。 3．具备出色的组织协调能力和商务谈判技巧，能有效整合内外部资源为项目提供支持。 4．职业素养良好，具有责任心、荣誉感和团队协作意识，品行端正，敬业踏实，乐于接受新知识。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间为上午8:30-17:30（可接受再投递）。

岗位职责： 1.招聘人员，打电话通知客户续费，邀约客户做保单服务事宜。 2. 考核工作业绩，做员工相关的培训！ 3学习产品，进行产品开发，为客户制定合适的保障产品，规划好保险方案！ 4. 多拓展开发人脉，招募有志之士的人才，壮大公司规模，提升公司销售业绩！ 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道拓展与管理工作 4.自律性强！

岗位职责： 1、 负责区域内3W汽车TPE脚垫的推广与销售（引导门店线上注册、布置展示物料、辅助门店提升销售等）。 ·2、开展地推活动，拓展客户资源，完成销售目标。 3、已注册门店拜访，了解产品销售情况，为门店提供培训及建议。 任职要求： 1、年龄25—40岁，自备汽车交通工具。 2、1-3年销售经验，有汽车行业或市场推广经验优先。 3、高中及以上学历，能适应出差工作（全面负责厦门、泉州、漳州、龙岩地区市场）。 4、具备良好的沟通能力与执行力。 薪资福利： 1、单休，综合薪资5000—10000元/月。 2、五险保障，交通补助。

HRBP(研发) 1人 岗位职责： 1、深入理解研发创新部战略方向，制定匹配的人力资源规划，提供具有前瞻性的组织与人才支持方案。 2、全面主导研发团队招聘工作，精准对接岗位需求，确保关键人才高效引进与及时入职。 3、牵头开展研发人才盘点、人才梯队搭建及继任计划，统筹培训体系设计、落地执行与成效评估。 4、推进研发团队绩效管理全流程，包括目标分解、过程辅导、绩效评定与反馈沟通，促进组织与个人绩效提升。 5、负责员工关系维护，妥善处理各类投诉与劳动争议，构建积极正向的研发团队文化氛围。 6、基于数据洞察组织运行状态，识别潜在问题并推动优化措施，持续提升部门运作效率与组织健康度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、3年以上在食品饮料行业或大型企业从事HRBP工作经验，熟练掌握招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备良好的业务理解力与逻辑思维能力。 3、熟悉国家人力资源相关政策法规，了解人力资源各环节实操流程。 4、性格亲和，反应敏捷，具备出色的沟通协调与表达能力。 薪资福利参考：税前15w-25w/y，公司有提供住宿，有福利自助食堂，五险一金，过节礼品、探亲假等。 Base：泉州惠安达利总部，单休（固定周天休息） 直接上级：研发创新部总监

岗位内容： 1. 制定科学合理的人才引进计划，确保岗位用人需求及时满足； 2. 负责面试组织、录用办理等招聘全流程执行，并持续优化招聘流程； 3. 维护企业雇主品牌形象，推动团队文化建设，提升公司影响力与口碑。 任职要求： 1. 学历不限，具备招聘相关经验者优先； 2. 熟悉招聘渠道运营、广告文案撰写、简历甄选、面试评估及笔试设计等专业技能； 3. 具备良好的团队协作、沟通协调能力，工作积极主动，富有责任心； 4. 熟悉主流线上招聘方式及常用招聘工具，具备实际操作经验； 5. 拥有较强的市场敏感度和长远规划意识。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘工作的质量与进度。 2. 与各部门协同配合，确保人员需求的精准对接与快速响应。 3. 维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取的效率与匹配度。 4. 主导面试实施环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性。 5. 协助推进员工成长培养机制，促进团队整体专业水平提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 熟悉人力资源市场动态及招聘运作流程。 3. 能独立推进招聘任务，具备较强的主动性和落实能力。 4. 了解员工培训体系搭建及相关实践经验。

一、工作职责 统筹销售内勤团队的日常运作，设计并持续优化内部作业流程，确保订单处理、合同归档、客户资料管理等环节高效有序开展。 与销售团队紧密协作，快速响应订单需求，跟进订单执行全过程，协调解决发货安排、物流配送等问题，保障交付及时准确。 负责销售数据的收集、统计与分析，定期输出销售报表，为业务决策提供有力支持；跟踪关键销售指标，及时识别并预警异常波动。 维护客户信息数据库，协助客户关系维护，妥善处理客户咨询与反馈，提升服务体验；联动相关部门，推动解决客户合作中的各类问题。 组织开展内勤团队的业务培训，提升整体专业水平；建立绩效考核机制，推动团队成员高效完成既定目标。 二、任职要求 学历与经验：大专及以上学历，具备3年以上销售内勤或相关岗位工作经验，其中至少1年团队管理经验。 专业能力：精通销售内勤各环节操作流程，掌握基础数据分析方法，熟练操作Excel及CRM系统等常用办公工具。 综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力和团队管理能力；工作认真细致，责任心强，能适应快节奏工作环境，具备较强的服务意识。