装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

需持有机电二级建造师.项目经理B证，有发电厂检修维护经验的优先，能适应出差的优先。

【岗位职责】 1. 统筹公司海外砖机安装项目的全流程策划、团队组建及资源调配，保障现场安装工作有序推进。 2. 主导技术方案审定与质量验收，推动安装调试过程中的问题解决。 3. 作为现场主对接人，协调业主关系，管理合同履约与客户诉求。 【岗位要求】 1. 有海外机电安装项目的现场管理工作经验。 2. 熟悉机械、电气或液压安装，有5年机电设备安装管理经验。 3. 拥有二级建造师（机电）和相关技术职称。 4. 英语可以作为...

合作人，要求有正规实战管理经验。工资面议。二把刀半桶水勿扰。一经录用。待遇丰厚。泥水木工承包组。长期工地小工，办公室接待（人员招聘，会cad改图，可以统计。制作表格。）

岗位职责： 1、深入挖掘公司产品核心优势，整理形成可用于投标的技术资料。 2、配合投标业务人员审核项目信息，确保投标工作顺利推进并按时完成。 3、开展市场调研，分析行业产品动态，协助推动公司优势产品的市场应用。 4、协助课长推进产品认证及检测相关事务的执行与跟进。 5、承担相关业务模块的内部培训支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械工程、材料学、市场营销或相关专业优先考虑。 2、具备主动学习意识和能力，能快速掌握产品标准及相关法规要求。 3、思维灵活，有钻研精神，性格开朗，擅长沟通协作。 4、具备良好的信息搜集与分析能力，熟练使用常用办公软件。 5、能接受临时性短期出差安排。

【岗位要求】 1. 具备在装修行业5年以上的工长经验（非单工种施工经验）； 2. 具备较强的家装施工工艺、材料及设备等专业知识； 3. 有自己稳定的施工班组； 4. 有良好的沟通能力、服务意识和责任心； 5. 年龄在30岁至45岁，形象端庄亲和力好。 【岗位职责】 1. 接受平台免费派单资源，根据平台要求，进行标准服务跟单转为工长装修单； 2. 按平台服务要求，为客户提供专业高效的工地管理服务； 3. 承担自己职责范围内的售后责任； 4. 主要工作内容：管理工人、组织现场施工、沟通设计落地、管控工程质量、把控工期进度、对接材料与设备、完成服务节点的验收。 【福利待遇】 1. 平台每月免费提供5-8个精准装修客户资源； 2. 工长单均单利润8000-12000元/单； 3. 年度预计完成20单/年； 4. 平台不抽成。

要求：具备卷帘门、挡烟垂壁、防火门窗的测量与安装经验，有工程管理相关行业背景者优先，有装修、幕墙等工作经历者优先考虑。 熟练掌握CAD制图，具备识图能力。 持有驾照并能熟练驾驶，自有车辆者优先。 一经录用，薪资待遇优厚。

招聘：酒店前台收银薪资：4000-6000入职要求无任何疾病和不良嗜好，工作积极服从管理，有经验者优先考虑，工作时间12小时、月休3天。

泉州市石狮市招工地小工/杂工

招聘装载机司机和行吊操作员一名，负责装载机叉荒料及操作大板行吊。薪资为每月8000-10000元，要求具备多年相关工作经验。有意者可报名。

泉州市晋江市招玻璃安装1人

招聘A2司机多名。双驾岗位负责泉州至成都线路，薪资24000元。五轴180方车型，斯堪尼亚单驾岗位负责福建至广东线路，车型包括东风、欧曼、汕德卡，五轴160-180方。有快递经验者优先。上车地点为晋江。

会图纸，报量，技术，安全，管理

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2. 编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续 5.协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.学历不限，工作经验不限，持证上岗

玻璃幕墙项目经理

光伏项目及电力项目的施工熟悉全流程，实操经验丰富，应变能力强，人力资源协调 岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进 2.编制并落实施工进度计划、技术方案及质量控制措施，监督各工序执行情况 3.组织现场安全文明施工检查，及时排查隐患，落实安全生产责任制 4.协调甲方、监理、分包单位及班组间关系，妥善处理现场各类突发问题 5.负责施工日志、验收资料、签证单等工程文档的规范编制与归档管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先考虑中专/技校及以上学历） 2.施工管理经验要求：光伏项目及电力工程项目管理经验（具备1-3年现场管理经验者优先） 3.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应工地现场工作环境 5.持有施工员、安全员或二级建造师等执业资格证书者优先

【岗位职责】 1. 相应项目进度、质量、费用等跟踪管控与推进； 2. 与业主沟通，与工程经理紧密配合，理解并推动落实相差需求； 3. 工程部相关的文件资料工作； 4. 上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 熟悉废气治理工艺； 2. 性格开朗，善于沟通； 3. 有2年以上废气/除尘项目现场工作经验； 4. 接受经常性出差； 5. 会CAD修改图纸。

一、岗位职责： 人资部分： 1、参与业务团队会议，梳理并研判业务需求，挖掘部门在运营中的实际问题与挑战，设计匹配的人力资源支持策略； 2、统筹并落实部门招聘工作，推进招聘计划落地，确保业务单元获得及时且优质的人才供给； 3、结合公司人才发展战略及部门实际情况，高效开展人才发展相关工作，涵盖绩效管理、人才选拔、梯队建设、薪酬激励等环节的规划与执行； 4、关注员工反馈，掌握团队状态，推动组织氛围优化，增强员工归属感与团队稳定性； 5、协同支持业务部门其他人力资源相关事务； 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等管理类相关专业； 2、具备1-3年HRBP工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备较强的系统思维与自我推动力，头脑灵活，条理清晰，承压能力强，可有效应对突发状况； 4、对健身行业有兴趣或有健身习惯者优先。

工作职责: 1. 深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径并设计人才培养机制，科学制定人才发展计划并全程跟进实施进展； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 推动团队氛围优化与文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与践行；协助业务管理者开展团队协作活动、改善团队环境，增强团队凝聚力，持续提升组织效能，并对实施成效进行复盘与优化； 5. 员工关系管理：通过多维度沟通机制，及时掌握员工思想动态与个性化需求，搭建畅通的信息传递渠道，保障组织内部信息流通，并协同部门落实员工关爱举措； 6. 与总办及人力资源各职能团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决团队在发展过程中遇到的问题与诉求； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体或互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个领域的实操经历，了解国家人力资源相关政策法规； 4. 具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，责任心强，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活且稳妥地应对各类人员管理问题； 6. 服务意识良好，具备出色的沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，态度严谨。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 无经验要求，欢迎应届毕业生或有意转行者应聘 2. 熟练使用电脑，具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致、责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 接受弹性工作安排，适应上午灵活办公节奏

1：具备食品原料（香精香料）领域销售经验 2：拥有现成客户资源者可优先考虑

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作职责： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事务。 岗位要求： 1. 初中及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与运用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。

装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

装修项目经理 1。人品好：正直诚信，不谋私利，，责任心强，服从管理。 2。懂技术：熟悉施工工艺，图纸，材料，验收规范 3。会管理：能统筹工地，把控质量，安全，进度 4。善沟通：对接客户，班组，材料商，协调问题 5。能办公：会做报表，写总结，整理资料 6。能带团队：会培训员工，安排工作，带好队伍 7。控成本：合理用料，控制成本，保证交付。

【岗位职责】 1. 负责项目信息的归档、管理。 2. 负责项目产值系统的申报、统计、分析。 3. 负责项目的报账、开票及跟踪回款。 4. 负责合同签订以及纸质合同的管理。 5. 完成领导交办的其他事项。 【岗位要求】 1. 统招大专以上学历，专业不限。 2. 应届毕业生亦可，有工作经验者优先考虑。 3. 熟练使用各类办公软件及管理系统，如Word、Excel、PPT等。 4. 身体健康。 5. 持有C1驾驶证，会开车。

【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 专业不限； 3. 50周岁（含）以下； 4. 具有5年以上智能化工程项目现场管理经验，并曾担任不少于3个智能化项目的项目经理（负责人）职务； 5. 具备较强的沟通协调能力，熟悉智能化工程现场施工管理及常见技术问题处理，能独立对接项目竣工验收。

工作内容： 一、深入一线，通过电话交流、面对面咨询及促单等方式，推动课程报名；主推课程：快速提分； 二、配合校长开展业绩追踪与团队培训，助力达成整体目标； 三、负责团队日常指标管控，落实人员优化机制，建设专业化队伍； 四、参与新团队组建与人才储备，主导新人带教与成长； 五、参与新校区筹建工作，涵盖选址、招聘、培训及市场渠道搭建； 每月薪资： 1. 工作时间：大小周，周一休息/周一周二 9:00-18:00 2. 薪资结构：无责任底薪6K-1.5W（优秀者可面议）＋提成＋团队分红 职位福利： 3. 福利待遇：入职缴纳五险一金，定期组织团建，享有入职礼包，高比例分红奖励，开放合伙人通道…… 4. 培训支持：由COE直接带教，共享总部资源； 5. 晋升发展：晋升路径清晰透明，通过培训与考核可快速晋升为校长； 学历要求：大专 工作年限：3年 工作地址：福建省泉州市晋江市万达广场（省市区到街道） 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有3年以上电销或教育行业销售经验，业绩突出者优先考虑； 3、认同青少年成长领域，关注青少年心理发展与学习能力提升； 4、富有进取意识，敢于追求高收入目标； 5、具备良好抗压能力； 6、态度积极，拼搏进取； 7、具备系统性与结构性思维，沟通协调能力强，善于复盘与自我驱动，具有敏锐洞察力。

岗位职责： 1、规划并落实企业营销方案，提高品牌影响力与市场份额； 2、开展市场调研与数据分析，精准掌握行业趋势与客户诉求，支撑营销策略制定； 3、统筹营销团队运作，指导成员达成销售任务，推动团队绩效持续提升； 4、组织并实施线上线下的推广活动，提升用户参与度，拓展客户群体； 5、维护核心客户资源，构建持久稳固的合作网络。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上市场营销领域工作经验，有石材行业经验者优先考虑； 3、拥有敏锐的市场感知力和战略思维，能独立完成营销计划设计； 4、具备良好的团队管理与沟通协作能力，善于激发团队积极性； 5、具备较强的市场拓展实力与谈判能力，可有效应对复杂客户情境。

岗位职责: 1.为客户提供专业的理财咨询与规划服务，助力客户实现资产增值。 2.深入分析客户的财务状况，定制个性化的理财方案和投资策略。 3.定期与客户沟通，跟踪投资表现，及时调整理财计划以适应市场变化。 4.保持与客户的良好关系，建立长期的信任与合作关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求。 2.对金融市场动态有深入了解，熟练掌握各类投资工具，具有较强的风险管理能力。 3.具有相关行业工作经验，持有金融理财相关资格证书者优先。 4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力，有意愿在理财咨询领域持续发展。 要求：年龄25周-45周

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，组织招聘计划执行， 推动员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 有电商类岗位招聘实操经验； 2. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 4. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块运作； 5. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 6. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。