【岗位信息】 1、招聘岗位：财务主管 2、所属部门：财务部 【岗位职责】 1、统筹职能部门日常运营与管理工作 2、负责收入、费用支出、生产数据核算、固定资产管控及涉税事务处理 3、完成上级交办的其他相关工作任务 【任职要求】 1、年龄：26-38岁 2、学历：本科及以上 3、工作经验：具备3年相同岗位管理经历 4、专业技能：掌握财务岗位所需专业知识，熟悉税收法规政策，熟练操作常用办公软件； 5、综合能力：具备良好职业操守，目标明确，责任心强，富有创新意识、执行力、协调沟通能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：每日8小时，每周单休，转正后实行大小周休息制度； 2、薪酬：实施一岗三薪机制，初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K 3、薪资构成：基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐费补贴+住宿补贴+高温补贴+十三薪；每月10日按时发放工资； 4、法定福利：享受法定节假日、带薪年休假、五险； 5、公司特色：组织团建活动、节日礼品发放、提供培训机会、定期聚餐、优秀员工评选、清晰晋升路径等； 6、公司总部职能部门地址：福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201

岗位职责： 1、主导财务团队的搭建与日常管理工作； 2、组织制定公司中长期财务发展战略规划； 3、为公司日常经营决策提供全面财务支持； 4、编制月度财务分析报告，输出关键财务洞察； 5、统筹项目相关的数据核算与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在45周岁以下； 2、具备5年以上财务经理岗位工作经验； 3、有机械制造行业财务负责人经历者优先考虑。 注意事项： 单休，提供食宿， 年薪参考30W左右

1、具备两年以上制造业会计及财务管理工作经验； 2、擅长企业经营流程的规划与优化建设； 3、具备较强的财务运营分析与决策支持能力； 4、精通成本分析、核算及全过程管控； 5、具备扎实的会计核算功底； 6、熟悉ERP系统的搭建与实施推进； 7、具备良好的跨部门沟通与组织协调能力； 8、具备较强的抗压性及环境适应能力。

市政工程往来帐目，工资结算，合同

①具备三年以上制造业财务经理岗位经验 ②具有系统的财务体系搭建思维能力 ③可独立制定财务制度，统筹总账及各财务模块运作 ④熟悉成本核算流程，具备较强的财务管控实操能力

岗位职责： 1、采购财务支持： -搭建采购成本模型，开展分析与动态监控，制定采购价格的财务评估规范。 -参与供应商资质评审及商务谈判，完成采购方案的财务可行性测算，助力实现降本目标。 -持续追踪大宗原材料市场价格波动，研判其对产品成本的传导影响，并提出应对策略建议。 2、库存健康管理： -构建并完善库存监控预警体系，实时跟踪原材料、在制品及成品的库存规模与周转效率。 -深入剖析呆滞库存形成原因，协同业务单元推进积压物料的消化与处置，改善库存构成，降低资金沉淀。 -联动供应链团队，科学设定库存策略与安全库存标准，提升整体运营效率。 3、流程优化与系统支持： -深度融入业务流程，识别关键财务控制薄弱点，推动供应链相关财务内控机制的建立与迭代。 -配合IT团队推进财务系统在供应链场景下的自动化、数字化建设，提高数据质量与决策响应速度。 4、经营分析与决策支持： -定期输出供应链各环节的专项财务分析报告，准确呈现运营成效、潜在风险与改进机会。 -为供应链战略设计、产能布局规划、自制与外购决策等重大事项提供量化模拟与财务视角支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务或会计相关专业；拥有5年以上中大型制造企业财务工作经验，其中至少3年聚焦于供应链财务、成本会计或财务BP领域，具备研产销全链条企业经历者优先。 2、扎实掌握财务管理与成本核算理论，熟悉制造业供应链运作流程（如采购到付款、计划到生产等）；熟练使用Excel/SAP，具备Power BI或Tableau使用经验者更佳。 3、思维严谨，沟通协调能力突出，能够以财务逻辑解读业务实质，在生产与采购团队间高效传递财务洞察。 4、具备优秀的数据分析与问题解决能力，工作积极主动，坚持原则，恪守职业操守。

一、主要职责 1、财务管理与监督： 建立健全财务管理体系，优化财务流程与制度，保障公司财务运作合法合规、高效有序。 2、统筹财务部门日常运营，涵盖账务处理、报表编制、税务管理、资金调度等核心职能。 3、财务规划与预算： 结合公司发展战略及外部环境，制定中长期及年度财务规划。 组织年度预算编制工作，跟踪预算执行进度，根据实际经营情况动态调整预算策略。 4、风险管理与内部控制： 系统识别并评估企业在市场、信用、操作等方面的财务风险，制定应对措施。 持续完善内部管控机制，提升财务运行的安全性与规范性。 5、财务分析与报告： 定期开展财务数据分析，深入剖析企业盈利状况、资产质量及现金流变动，为经营决策提供有力支撑。 按时完成月度、季度、年度财务报告的编制与报送，并确保对外披露信息的准确完整。 6、团队管理与培训： 负责财务团队的组织建设，包括人员选聘、业务指导、绩效考核及激励发展。 推动团队专业能力提升，打造高效协同的专业财务队伍。 二、任职要求 1、教育背景： 财务、会计或相关专业本科及以上学历。 持有注册会计师（CPA）、中级会计师职称者优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上大中型制造企业财务领域从业经历，其中至少5年财务管理岗位实战经验。 熟悉制造业财务管理全链条流程及相关政策法规，具有扎实的实务操作能力。 3、专业技能： 掌握全面的财务、会计、税务、审计理论与实践知识。 熟练操作ERP系统及各类财务工具软件，具备较强的数据处理与分析能力。 综合素质： 具备优秀的战略视野、逻辑分析与判断决策能力。 拥有良好的组织领导力和团队合作精神，能有效驱动团队达成目标。 具备出色的沟通协调与语言表达能力

职位描述 成本管理 税务管理 资金管理 会计中级职称 会计高级职称 CPA中国注册会计师 财务/审计/税务 通用设备制造 新能源 一、主要职责 1、财务管理与监督： 建立健全财务管理制度、流程及政策，保障企业财务运作的合规性与高效性。 2、统筹财务部门日常运营，涵盖会计核算、财务报表编制、税务筹划、资金运作等关键环节。 3、财务规划与预算： 结合公司战略方向与外部市场动态，制定中长期及短期财务规划。 组织年度预算编制工作，并跟踪预算执行进度，根据实际经营情况适时优化调整。 4、风险管理与内部控制： 识别并评估企业在市场、信用、操作等方面的财务风险，制定应对措施并推动落实。 5、完善内部管控机制，提升财务流程的安全性与运行可靠性。 6、财务分析与报告： 定期开展财务状况、经营成果及现金流分析，为管理层提供有效的决策依据。 7、按时编制并报送月度、季度、年度财务报告，以及对外公开披露的财务资料。 8、团队管理与培训： 负责财务团队的建设与管理，包括人员招聘、业务培训、绩效考核与激励发展。 持续提升团队专业水平与工作效率，确保团队能力匹配企业发展需要。 二、任职要求 1、教育背景： 财务、会计或相关专业本科及以上学历。 持有注册会计师（CPA）、中级会计师等资质者优先考虑。 2、工作经验： 具有多年制造业财务管理岗位实战经验。 熟悉企业财务管理体系、制度规范及相关法律法规，具备扎实的实操能力。 3、专业技能： 掌握财务管理、会计核算、税务筹划、审计等相关专业知识。 熟练操作ERP系统、财务分析工具及其他常用办公软件。 综合素质： 具备优秀的战略视野、逻辑分析与判断决策能力。 拥有较强的组织领导力和团队协作精神，能有效带领团队达成目标。 具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略的制定与执行，保障财务运作合法合规、公开透明且高效有序； 2、组织并指导团队完成账务处理、财务报表编制及数据深度分析，助力管理层科学决策； 3、持续优化成本体系，强化费用管控，推动财务效益稳步提升； 4、对接外部审计单位、税务部门及金融机构，保持长期稳定的合作关系； 5、推进财务系统信息化建设与流程自动化升级，增强财务管理效能。 任职要求： 1、财会类或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师或更高级别职称者优先； 2、具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在财务经理或更高管理岗位任职； 3、熟悉国家财税法律法规，掌握国际财务报告准则（IFRS）及中国会计准则； 4、熟练操作各类财务软件及办公工具，具有扎实的财务分析功底和风险防控能力； 5、具备出色的团队管理能力、沟通协调技巧及问题解决能力，适应高强度工作节奏。

1-学历专业：统招本科，财务、会计、税务等相关专业背景，具备中级会计职称者优先；持有CPA或CTA证书者视为加分项。 2-经验要求：需具备3至5年财务工作经验，其中至少1至2年在电商行业担任主办会计或财务经理职务，能够独立完成全盘账务处理，熟悉跨境电商领域的资金流、物流与票据流运作机制。（硬性条件：必须具备电商行业经验；有跨境电商从业背景者优先考虑） 3-专业技能： a. 精通出口退税全流程操作，具备独立申报并实现退税到账的实际操作经验； b. 熟悉跨境电商常见的公司架构模式（如境外主体、香港公司及境内实体之间的关联交易与资金调度），具备一定的税务筹划思维； c. 掌握跨境电商主要涉税风险环节（如VAT缴纳、海关汇率差异、企业所得税核定等），并能提出有效的应对策略。 4-软件工具：熟练操作各类财务软件及办公软件，有使用赛狐等ERP系统经验者优先。 5-综合素质：具备较强的沟通协调能力，可高效对接政府相关部门；具有全局视角，能主动思考业务逻辑、公司架构与资金安全问题；数据敏感，工作细致严谨，责任心强，适应行业快速迭代变化。

工厂在福建泉州，工厂直招稳定工~ 有意向可联系提前面试！ 1、【断桥门窗师傅】，主要做家装窗纱一体，每个人只做一道工序。熟手，想搞钱的来，流水计件，能吃苦的来，主要做断桥外开窗。半桶水不要联系。 2、【学徒工1个月】20-40岁男女不限，一人做一道工序，7千至1万多不等~学徒期间6千； 3、【普工，固定薪资】40-53岁左右男女不限，看情况可放宽年龄要求，主要是包装，穿皮条、隔热条等协助装卸车只要2名，薪资4500+加班费20元/小时，含加班综合下来6千左右！（普工年中、年底都有奖金！） 以上岗位要求：身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，事儿少想赚钱的来哈~ 统一工作时间：早8点，晚6点半，午休1.5小时~1天9个小时（晚上要加班）每个月固定1号休息； 福利： 包吃包住，四菜一汤，宿舍2-3人一间（有夫妻房）环境干净整洁+空调热水器+独立卫浴！ 工资每月（15号发薪）按时发放，不拖不欠！ 想搞钱能吃苦的来，事儿多的，经常请假的不适合哦~

招印花普工多名，待遇如下：包住不包吃，5000元一个月，上班早上8点-下午7点，午休1小时，星期天下午五点下班，月休一天。

操作折弯机

岗位：机修中工 地点：泉州洛江 单位：昆仑润滑·车联行养车 薪资：中工6000-9000 薪资福利 • 底薪+高额提成+多项补贴，多劳多得，上不封顶 • 福利：包食宿 • 全勤奖+合规奖+达标奖+门店分红 品牌优势 • 昆仑润滑官方授权，质量保障客源稳定 • 车联行养车连锁门店，工单充足好赚钱 • 平台正规、晋升清晰、团队氛围好 • 可学专业养护技术，长期稳定发展 任职要求 • 大工：独立维修、故障诊断、把控质量 • 中工：熟练大小保养、轮胎、昜损件更换 • 认真负责、稳定肯干、服从管理 有意向直接沟通，合适当天安排面试！

熟悉大泉州路线，月休一天。工资7000。加班补贴。包含社保再内。有从业资格证。再物流行业工作过

财务管理

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

薪资范围： 10-11财务经理 1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作，完成核心职责:财务报表审核，为公司领导决策提供可靠的依据 2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签 3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通 要求: 1、高中及以上学历，大专本科优先，会计相关专业职位 2、3-5年及以上主办会计工作经验，具备会计中级资格证优先，熟悉会计准则和税法规定，具有良好的口头及书面表达能力 3、年龄25岁至40岁，思维敏捷，接受能力强,独立思考，善于总结工作经验 工作地址 宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98

一、岗位职责 1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系，并监督执行； 2.组织编制年度/季度/月度财务预算，跟踪执行情况，提供分析建议； 3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控； 4.编制月报、季报、年报，开展经营分析，为管理层提供决策依据； 5.负责报税，开展税务筹划，应对税务稽查，维护与税务、银行等外部机构关系； 6.负责进出口业务的报关和退税。 二、能力要求 本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业，有中级会计师及以上职称优先，工作经验5年以上。年龄不超过40岁。

负责人员招聘，人员资料收集整理

岗位职责： 1、执行招聘工作，依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘目标如期达成，支撑业务发展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化渠道发布职位信息，对候选人进行归类整理，高效识别符合岗位要求及企业文化的合适人选，并完成初步沟通，推进后续面试安排。 3、组织并落实各轮面试流程，实施候选人评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果。 4、协调Offer发放全过程，包括背景核实、薪酬福利说明、入职时间确认等，同步推进候选人入职前准备工作，提升到岗率。 5、汇总招聘相关数据并进行分析，编制招聘报表，为管理决策提供依据，持续优化招聘体系与操作流程。 6、办理新员工入职手续，如资料收集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上制造业招聘经验，熟悉制造行业招聘特点与流程，有猎头从业经历或鞋材、鞋服领域招聘背景者优先。 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台与工具，具备出色的简历甄别和面试评价能力。 4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与业务部门、候选人及相关合作方顺畅交流，保障招聘流程高效运转。 5. 分析能力：具备良好的数据分析意识与解决问题的能力，能够基于招聘数据提出可行性优化建议。 6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，善于融入集体，助力公司人才战略落地与长期发展。

职责：负责公司的人才招聘工作 制定招聘计划，拟定相关岗位信息 发布和维护招聘网站，筛选人员简历 招聘符合岗位的人才，并跟踪入职流程 成立人才数据库，建设备用人才梯队 上班时间：8:30-12:00、13:00-17:30 做六休一，每周日休息，国定假期休息 薪资：无责底薪+业绩提成，综合6000—10000元每月 （基本工资+绩效奖励+业绩提成+租房补助+满勤等其他补贴） 每月底准时发上月工资， 要求：20-40岁，身体健康，高中、中专及以上文化 住宿需自行安排，每月补贴房租补贴。

岗位职责： 1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 负责银行收付款操作、银行余额调节及票据管理，确保资金安全与账实相符 3. 配合编制月度财务报表及基础经营分析数据，支持业务部门财务需求 4.整理归档会计凭证、合同及税务资料，保障档案完整合规 5.协助完成纳税申报、发票开具与税务年检等基础税务工作 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历要求：不限 2.具备基础财务知识，熟悉Excel及主流财务软件者优先 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4. 无经验可接受应届毕业生，有1-3年财务/会计实习或助理经验者更佳 5. 遵守职业道德，具备基本的数据保密意识和合规意识

岗位职责： 1、供应商账款管理 负责电商平台各类供应商（如物流、广告、营销服务等）的账务核算及付款执行工作。 依据合同条款与发票信息审核付款请求，保障款项支付的时效性与准确性。 2、成本费用核算 审核平台推广支出、广告投放费用及促销活动开支，确保费用数据真实、准确。 核对运输成本、仓储服务费及其他运营相关支出，并完成相应的账务处理。 3、应付账款对账 按期与供应商开展对账工作，保证应付账款记录与对方账单相符，及时处理差异事项。 定期编制应付账款明细报表，分析账龄分布并跟进付款进度。 4、发票管理 审核供应商开具的增值税专用发票，确保其合规、内容完整且信息无误。 统筹发票的接收、传递与归档管理，协同税务团队完成相关事务。 5、财务数据支持 出具月度应付账款分析报告，协助财务主管评估成本费用变动趋势，支撑财务决策。 配合内外部审计及税务核查，提供所需凭证与财务资料。 6、跨部门协作 与采购、运营、仓储等职能团队保持沟通，确保账务处理与实际业务一致。 及时上报付款异常或供应商争议情况，推动问题高效解决。 任职要求： 1、教育背景 财务、会计、经济类专业大专及以上学历，持有初级会计师职称者优先考虑。 2、工作经验 具备1年以上财务岗位工作经验，有电商或零售领域应付账款实操经验者优先。 3、专业技能 了解电商行业成本构成及供应链结算方式（如运费、推广费、平台佣金等）。 熟悉增值税发票操作规范及相关税收政策，掌握会计准则与税务法规要求。 能熟练操作财务系统（如金蝶、用友或SAP）以及Excel等办公工具。 4、能力要求 具有较强的数据处理能力和严谨的工作习惯，能够敏锐识别并纠正账务偏差。 具备良好的沟通协调能力与跨部门合作意识，可独立应对对账与付款中的问题。 适应高强度工作节奏，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 一. 原材料耗量核算与管理 1. 准确测算每款鞋型所需原材料的消耗量，确保数据真实可靠。 2. 结合不同款式、材质及结构特点，制定科学合理的耗用标准，提升材料使用效率。 3. 定期核查原材料实际使用情况，对比标准与实际差异，定位损耗环节并提出降本建议。 4. 关注原材料市场价格变动，评估其对单件成本的影响，动态调整耗量参数。 二. 成本核算与分析 1. 精准计算完整成本构成，涵盖材料、人工、工艺、运输、税费等各项支出。 2. 针对客户目标价格，设计多种材料或工艺组合方案，实现成本优化。 3. 对比分析同款产品在不同工厂间的成本表现，输出改进建议，增强成本优势。 4. 协助跟单人员制定合理报价策略、利润模型和工艺建议，确保报价具备市场竞争力。 三. 数据记录与报告 1. 维护耗量核算相关系统数据，保障信息准确完整。 2. 编制定期的耗量分析与成本评估报告，为管理层决策提供数据支持。 3. 搭建并持续更新核价数据库（含常用材料、工艺价格范围），支撑高效报价响应。 4. 汇总整理供应链价格变化趋势，助力公司制定报价策略与谈判方案。 四. 报价管理 1. 负责报价资料的询价跟进及报价表制作，保证报价及时且精确。 2. 根据开发阶段样鞋，快速完成成本结构核算，输出清晰规范的报价文件。 3. 制定统一化的报价模板与核价流程体系，提升整体报价作业效率。 五. 跨部门协作 1. 在产前阶段对接指令单进度，协同技术部门确认技术要求，协调解决异常问题。 2. 与工厂各职能单位（如采购、生产、技术等）保持沟通，确保成本核算与生产执行一致。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备3年以上鞋类行业成本核算或核价工作经验，熟悉鞋类产品结构、材料组成及生产工艺； 3. 可独立完成每一款式从材料到人工、工艺等全链条成本核算； 4. 熟练操作Excel（如数据透视表、VLOOKUP等功能）； 5. 能够搭建报价模板与核价机制，快速响应客户报价需求； 6. 具备成本管控意识，能识别浪费环节，并提出有效改善措施； 7. 具有良好的沟通协调能力，可与工厂、技术、采购等多部门高效配合； 8. 能够评估不同材料与工艺间的成本差异，提供可行性替代方案。

一、职位要求 1、20-28岁,学历不限,形象气质佳,有团队精神,经验丰富。 2、身高150以上，办公电脑要会操作。 3、愿意学习，工作态度端正。 二、职位内容 1、办公用品管理。 2、学习招聘、招聘、面试。 3、岗前培训、后期员工管理。 4、打印复印、办理入职人员。 5、上班时间早上9:00–18:30，午休2小时，固定休周日 三、福利待遇 1、试用期：底薪3500+200全勤 2、转正薪资：底薪4000+200全勤+提成100 综合薪资：4000-5000 备注：发薪日每月15号 3、晋升空间 人事专员5-6k 人事主管6-8k 人事经理9-12k 4、免费提供住宿,家电齐全,提供WiFi。 5、集团公司每年组织三次以上国际国内旅游,公司内定期聚会、野外生存、户外拓展训练假日旅游、生日、带薪年 Party假等。

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与业务合作伙伴密切交流，精准理解岗位要求，合理排序招聘任务优先级，保障人才供给及时到位。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等功能高效运转。 持续核查并更新招聘相关数据，保证信息真实准确，助力团队提升招聘执行效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护、拓展与优化，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、员工内推及内部流动机制等，保障渠道多样性与实效性。 定期复盘渠道表现，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控预算，降低单位招聘成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地实施，包括宣讲活动组织、流程设计、候选人甄别等环节。 发展并巩固与高等院校的合作关系，拓宽校招来源，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头服务或电商行业经历者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整招聘策略。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理系统工具。 4、个人素质： 形象得体、自信沉稳，目标感强，坚持原则，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责 1、参与构建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运行机制 2、主导开发公司内部通用类培训课程体系，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力； 3、统筹管理外部培训资源，能够甄选并引入与业务高度契合的优质培训课程； 4、参与人才发展相关工作，涉及员工晋升机制、人才梯队建设等方面 任职要求 1、本科及以上学历； 2、形象良好，具有较强的表达沟通能力和组织协调能力，可独立完成课程讲授； 3、1年以上培训管理或相关领域工作经验，具备企业内训师或专职讲师经历者优先考虑； 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具的使用

岗位职责 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人深度协作，提供人力资源方面的专业支持，助力业务成果达成。 融入业务团队的决策环节，输出专业化的人力资源策略与实施方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才按时到位，满足业务发展需要。 参与并督导绩效管理流程，协助业务端开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 制定并落地执行人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与人员效能。 3、员工事务管理： 响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效解决方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队归属感与整体满意度。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律规范与公司制度。 4、组织优化： 参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织体系科学合理、运转高效。 推进公司文化在业务团队中的宣导与践行，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源管理优化建议。 5、合规与制度执行： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部管理制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理标准化水平与运作效率。 任职资格 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具备实际操作经验。 3、能力要求： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 具备扎实的数据分析思维与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4、素质要求： 责任心强，职业操守良好，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具有团队协作精神与服务导向，愿意为业务团队提供专业、高效的人力资源支撑。