财务主管
2-3万/月
财务经理/主管5-10年本科成本管理财务分析税务管理会计中级职称
岗位职责：
1、主导财务团队的搭建与日常管理工作；
2、组织制定公司中长期财务发展战略规划；
3、为公司日常经营决策提供全面财务支持；
4、编制月度财务分析报告，输出关键财务洞察；
5、统筹项目相关的数据核算与分析工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄在45周岁以下；
2、具备5年以上财务经理岗位工作经验；
3、有机械制造行业财务负责人经历者优先考虑。
注意事项：
单休，提供食宿，
年薪参考30W左右
财务经理/主管
2.5-4万/月
财务经理5-10年本科财务综合管理成本管理资金管理CPA线下零售
8年以上食品行业大型企业财务管理经验，熟悉行业成本端或利润端的核算和管理，持cpa及以上资质，能接受中短期外派
任职要求：
本科学历
持cpa及以上资质
薪资范围：
30W-50W/年
财务负责人
9千-1.2万/月
财务经理/主管3-5年本科IPO项目上市企业高新技术企业会计师事务所会计中级职称CPA中国注册会计师
工作职责：
1、全面负责企业账务处理及业务流程的财务管控；
2、统筹税收筹划工作，充分运用税收政策，精准完成税款计算与申报；
3、主导资金运作管理，推进融资安排，编制相关资金类报表；
4、组织财务报表的编制与深度分析工作；
5、牵头年度预算编制，监督执行过程，并提供指导与分析支持；
6、建立健全财务管理制度并推动落地实施；
7、负责各类统计报表的填报与上报工作；
8、带领财务团队高效协作，组织开展绩效考核与评估；
9、主导ERP系统的实施与运行，确保财务与业务信息同步一致；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、学历及专业背景：本科及以上学历，会计或财务管理相关专业，持有会计中级职称或注册会计师资格者优先；
2、具备3年以上化工行业企业财务部门负责人工作经验；
3、精通总账核算、税务管理、预算编制等全流程财务操作，具备较强的业务理解力和数据分析能力；
4、具备优秀的组织协调能力，能有效推动部门内外协作，落实财务制度与管理流程；
5、熟练操作财务ERP系统，并能指导业务端规范使用流程；
6、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件；
7、熟悉国家税收法律法规，具备税收筹划能力，能提出合规可行的优化建议；
8、精通财务管理实务，善于业财融合，可针对业务运营提供专业财务支持并推动落地；
9、品行端正，具备良好的职业道德、沟通表达能力及团队协作意识；
10、工作严谨踏实，责任心强，积极主动对待本职工作。
有IPO项目经验者优先考虑
职位福利：五险一金、餐补、周末双休、节日福利
职位亮点：双休，五险一金齐全
制造业财务主管
2-2.5万/月
财务经理/主管5-10年本科成本管理财务分析风险控制集团公司上市企业高新技术企业会计中级职称CPA中国注册会计师会计高级职称
职位描述
成本管理 税务管理 资金管理 会计中级职称 会计高级职称 CPA中国注册会计师 财务/审计/税务 通用设备制造 新能源
一、主要职责
1、财务管理与监督：
建立健全财务管理制度、流程及政策，保障企业财务运作的合规性与高效性。
2、统筹财务部门日常运营，涵盖会计核算、财务报表编制、税务筹划、资金运作等关键环节。
3、财务规划与预算：
结合公司战略方向与外部市场动态，制定中长期及短期财务规划。
组织年度预算编制工作，并跟踪预算执行进度，根据实际经营情况适时优化调整。
4、风险管理与内部控制：
识别并评估企业在市场、信用、操作等方面的财务风险，制定应对措施并推动落实。
5、完善内部管控机制，提升财务流程的安全性与运行可靠性。
6、财务分析与报告：
定期开展财务状况、经营成果及现金流分析，为管理层提供有效的决策依据。
7、按时编制并报送月度、季度、年度财务报告，以及对外公开披露的财务资料。
8、团队管理与培训：
负责财务团队的建设与管理，包括人员招聘、业务培训、绩效考核与激励发展。
持续提升团队专业水平与工作效率，确保团队能力匹配企业发展需要。
二、任职要求
1、教育背景：
财务、会计或相关专业本科及以上学历。
持有注册会计师（CPA）、中级会计师等资质者优先考虑。
2、工作经验：
具有多年制造业财务管理岗位实战经验。
熟悉企业财务管理体系、制度规范及相关法律法规，具备扎实的实操能力。
3、专业技能：
掌握财务管理、会计核算、税务筹划、审计等相关专业知识。
熟练操作ERP系统、财务分析工具及其他常用办公软件。
综合素质：
具备优秀的战略视野、逻辑分析与判断决策能力。
拥有较强的组织领导力和团队协作精神，能有效带领团队达成目标。
具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力
文员售后支持
4-5千/月
会计1-3年学历不限集团公司游戏电商互联网金融审计结算不可兼职
岗位职责:
1. 负责日常账务处理及财务报告的编制工作
2. 承担行政事务的执行，包含文件归档与信息记录管理
3. 配合售后支持团队，保障客户服务体验与执行质量
任职要求：
1. 掌握系统的会计理论知识，具备较强的财务实务操作能力
2. 能够有序开展行政相关工作，具备优秀的协调与表达能力
3. 热心参与售后服务环节，可提供专业协助与有效应对措施
传媒人力资源经理/主管
4-7千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1. 负责公司传媒业务板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。
2. 制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序推进。
3. 保持与团队成员的良好互动，协调跨部门协作关系，提升整体团队运作效率。
任职要求：
1. 年龄******，熟悉传媒直播领域相关业务背景者优先。
2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。
3. 具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理事务。
4. 学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新的人力资源知识与实践技能。
协进招聘杂工一名，月薪4000元，白班，每天工作约9小时。工作地点位于官桥洪邦路口。
4千/月
小工1-2人月结
协进招聘杂工一名，月薪4000元，白班，每天工作约9小时。工作地点位于官桥洪邦路口。
双休-食品行业-财务主管
6千-1万/月
财务经理10年以上本科财务综合管理餐饮/酒店
任职资格：
1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。
2、经验知识：
① 5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。
② 具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。
③ 具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。
④ 熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。
⑤ 熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。
⑥ 了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。
⑦ 具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。
岗位职责：
全面财务管理
薪酬待遇：
1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。
2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。
3、年终绩效奖，年度提薪机会。
4、每年团建、健康体检、节日礼品、。
5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。
工程财务经理/总监
8千-1.2万/月
财务经理10年以上本科财务综合管理成本管理税务管理固定资产管理风险控制中级会计师房地产/建筑国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
财务经理/财务总监（建筑｜市政｜园林｜水利）
岗位职责
1、负责公司全盘财务管理，搭建并完善财务制度、核算体系及内控制度，把控税务、资金、经营等各类财务风险。
2、统筹土建、市政、园林、水利多类型项目全周期成本核算、成本归集与费用管控，做好分包、材料、机械、人工等成本审核，实现项目降本增效。
3、编制年度、月度资金计划，统筹资金调度、现金流管理，对接银行及合作单位，保障多项目资金平稳周转。
4、负责合同、单据、工程款、报销、工资提成等审核工作，规范账务流程，保证财务数据真实准确。
5、负责各项目业主对账、结算、账龄分析及应收款催收，加速资金回笼。
6、负责公司税务申报、税负优化、跨区域涉税、异地预缴等工作，合理合规做好税务筹划。
7、管理农民工工资专户，审核实名制工资台账，确保劳资发放合规无风险。
8、按时出具财务报表及项目盈亏分析报告，为公司经营决策提供数据支持。
9、对接税务、审计、银行等外部机构，配合各项稽查与检查工作。
10、负责财务团队日常管理、培训及工作统筹，协调各部门财务对接工作。
任职要求
1、本科及以上财务相关专业，持有中级会计师，CPA优先。
2、8年以上工程行业财务经验，3年以上财务经理管理经验。
3、熟悉建筑、市政、园林、水利行业账务、异地涉税、外经证、项目成本、回款结算全流程。
4、精通税务筹划、资金统筹、成本管控、风险把控，能独立操盘多项目并行财务工作。
5、账务严谨、逻辑清晰、执行力强，具备良好沟通协调及团队管理能力。
财务经理/主管
4-6千/月
财务经理5-10年本科财务综合管理
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称
4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备
财务主管/财务经理
1.2-1.5万/月
财务经理3-5年大专资金管理财务分析制造业
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先
4. 精通主流财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调能力与职业道德
财务经理学历不限
任职要求
学历与专业：
不限
工作经验：
具备1-3年以上财务工作经验；
熟悉制造业、零售业或服务业等特定行业的财务管理模式者优先。
薪资面谈
人力资源专员/助理
6-7千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服互联网运营市场/传媒/公关培训实施招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与增减员操作，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系日常维护
5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门决策分析
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业背景优先，学历不限
2.具备基础HR实务经验者优先，应届生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力
4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识
5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
总账会计
8千-1万/月
总账会计3-5年本科中级会计师
在招2名总账，1位无需英语能力，1位需负责海外账务，工作内容基本相同，区别在于后者额外承担境外账目处理。
岗位职责：
1. 负责日常账务处理，确保账账相符、应收应付核对无误，完成成本核算及财务报表编制。
2. 承担境外公司（如印尼、德国等）的财务核算任务，确保符合当地会计规范及集团统一标准。
3. 配合海外工厂开展财务核算，涵盖成本分析、费用审核及日常账务管理。
4. 协助推进跨境财务协作，处理英文财务文件，保障数据准确与及时传递。
5. 参与优化财务流程，提升核算效率，支持国际化业务拓展。
任职要求：
1. 持有中级或以上会计职称；
2. 具备较强的英文读写水平（通过英语四级/六级者优先）；
3. 工作细致严谨；
4. 熟练操作财务软件及办公软件，如用友、金蝶、Excel函数应用等；
5. 有海外工厂核算或跨境财务实操经验者优先；
6. 熟知国际会计准则及财务核算体系。
福利待遇：
1. 面议，根据综合能力核定薪资；
2. 员工可享食宿补贴，或由公司提供员工宿舍（包住）；
3. 缴纳五险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
中国人寿招聘人事助理
3-8千/月
人事专员高中
负责人员招聘和售后服务工作，全职兼职皆可！周末双休，底薪3000起
兼职工作时间周一至周五8：30-10：30
全职：8：30-12：002：30-5：30
不加班，不加班
财务专员
7千-1万/月
会计3-5年本科总账互联网不可兼职
岗位内容：
1. 货物入库出库。库存盘点数据，账务处理
2应收应付账目核算，数据整理
3成本核算，费用支出的整理审核及资金管控，财务数据分析
4负责监督公司财务运作情况，及时与股东核对现金，应收凭证，应收票据，做到账款，票据数目清楚
5.及时处理公司领导交办的其他事项
任职要求：
1. 熟悉会计基础知识，熟练掌握Office软件；
2. 较强的学习能力和适应能力，具备良好的团队合作精神和沟通能力；
3. 对于财务管理方面的流程和规范有一定了解和见解，注重事项落实和细节把控。
4.财务专业至少有初级会计证，中级会计证更好，本科学历优先
薪资待遇：
1上班时间是8:30-12:00 14:00-18:00上六休一
2.完整的晋升空间，薪资待遇同步提升
人力资源
5千-1万/月
人事专员1年以下高中混合办公接受居家办公客服快消/零售市场/传媒/公关销售培训实施考勤管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
应付会计
4-6千/月
成本会计1-3年大专金蝶EAS电商
岗位职责：
1、供应商账款管理
负责电商平台各类供应商（如物流、广告、营销服务等）的账务核算及付款执行工作。
依据合同条款与发票信息审核付款请求，保障款项支付的时效性与准确性。
2、成本费用核算
审核平台推广费、广告投放费及促销活动相关支出，确保费用数据真实、准确。
核对运输、仓储及其他运营环节产生的成本，并完成相应的财务处理。
3、应付账款对账
按期与供应商开展对账工作，确保公司应付数据与对方账单相符，及时处理差异项。
定期编制应付账款明细报表，分析账龄分布并跟进付款进度。
4、发票管理
审核供应商开具的增值税专用发票，确保其合规、内容完整且信息无误。
统筹发票的接收、传递与归档管理，协同税务团队完成相关事务。
5、财务数据支持
编制月度应付账款分析报告，协助财务主管评估成本费用变动趋势，为管理决策提供数据支撑。
在审计或税务核查过程中，配合提供所需资料与凭证。
6、跨部门协作
与采购、运营、仓储等业务部门保持沟通，确保账务处理与实际业务情况一致。
及时识别付款异常或供应商争议事项，并推动问题有效解决。
任职要求：
1、教育背景
财务、会计、经济类或相近专业大专及以上学历，具备初级会计师职称者优先考虑。
2、工作经验
1年以上财务领域工作经验，有电商或零售行业应付账款实操经验者更佳。
3、专业技能
了解电商行业成本构成及供应链结算方式（如运费、推广费、平台佣金等）。
掌握增值税发票操作规范及相关税收政策，熟悉企业会计准则与税务法规。
能熟练操作财务系统（如金蝶、用友或SAP）以及Excel等常用办公工具。
4、能力要求
具备良好的数据分析意识和严谨的工作作风，能够高效识别并处理账务偏差。
拥有较强的沟通协调能力和跨部门合作经验，可独立应对对账与付款中的常见问题。
适应高强度工作节奏，具备一定抗压能力。
服务员模特
8千-1.5万/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事主管
1.2-1.8万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。
1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。
2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度；
3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平；
4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作；
5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）；
6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径；
7. 推进公司人才梯队体系建设；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明；
3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目；
4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；
人事专员招聘专员
岗位职责：
1，负责招聘公司所需要的人材、包括岗位发布、岗位优化，筛选人材进行沟通交流。
2，制定招聘目标，计划
3，协助人事部门进行面试
岗位要求：
1，18～30岁
2，有经验者优先考虑
3，没经验者应届毕业生也可以考虑
4，有赚钱欲望，有压力者优先考虑
5，谢绝没有目标、对工作不积极者
人力资源主管/经理
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘企业文化人事培训
1、人员招聘：全面负责内容电商类岗位（主播、运营、剪辑等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，年度招聘目标完成率不低于90%，建立内容电商业务方向的人才标准与胜任力体系，持续优化多渠道招聘策略组合
2、新人培养：搭建并实施新员工带教机制，推动电商岗位新人快速融入并实现1个月内独立开展工作的目标，推进“导师制”落地执行及阶段性效果复盘
3、员工关系管理：统筹入离职、岗位变动、晋升调岗、辞退等人事事务，牵头本部门现有工作流程的迭代升级，做好劳动纠纷预防与合规管控，确保全年用工风险事件零发生
任职要求：
1. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年聚焦互联网或内容电商业态下的招聘实践
2. 有独立主导主播、视频制作等相关岗位大规模招聘的成功案例
3. 精通内容电商类岗位职责说明书设计、标准化作业流程梳理及人才甄选方法论（需提供过往撰写的岗位说明书示例）
4. 掌握直播领域人才市场趋势与薪酬对标情况
5. 拥有活跃可触达的内容电商人才资源池（涵盖主播、摄影、运营等方向，储备人数≥200人）
加分项：
1. 行业理解力：了解抖音、视频号等内容平台相关岗位运作特点
2. 工具应用能力：熟练操作企业微信、钉钉、飞书等办公系统，具备通过数据洞察优化招聘转化效率的能力（如提升用人部门需求响应率）
淘汰红线（一票否决）：
1. 无内容电商业态招聘经历（仅有传统行业招聘背景者）
2. 历史招聘工作未涉及主播、运营等核心岗位
栏目概述
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